Вакансия: Quant Developer
Компания: WorldQuant
Предполагаемая вилка: 6000-15000$
Период собеседования: Лето 2023
Формат работы: Гибрид, Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR -> Live Coding -> Finance modeling -> Investment modeling -> Live coding -> Talk with Quant -> Talk with PO -> Talk with Director -> Reject
Краткая справка о процессе интервью:
Было несколько этапов Live Coding на Python и спрашивали про финансовое моделирование, основные показатели и т.д.
После очень затягивали с обратной связью и ставили дополнительные этапы после которых дали Rejected.
Работать можно удаленно, либо в одном из офисом (Армения, Тель-Авив, Дубай и другие)
Так же можно попасть через олимпиаду устраиваемую компанией.
Пробовал где-то в 2018 году поучаствовать, но до какой-то реальной работающей стратегии руки не дошли. Сделал базовую, какое-то место в лидерборде было.
А так много кто участвует и показывает хоть какие-то результаты приглашают на интервью и подписывают контракт.

1. Мир не принадлежит тягловым лошадям. Мир принадлежит тем, кто может им пользоваться. Тем, кому эти лошади делают дельту.

2. С кокса и амфетаминов слезать очень сложно и дорого. А другого топлива для такого режима нет. Спросите у любого биржевого маклера ;)

3. Кажется, что инфаркт в 40 и «стану партнером» - это равновероятные возможности. Но классовый состав партнёров легко гуглится ( смотри на LinkedIn), и никого из лошадей там нет. Возможно, ты станешь первой. Вполне возможно ;)

4. Если вместо овощей, белка, жиров и прочих нутриентов жрать только спаржу и энергетики - что то сломается внутри. Если вместо сериалов, работы, спорта, любви, секса, путешествий, книг, друзей, еды, сна (о, сна! Мне не хватает в последнее время), родных и близких и свежих игр оставить только работу - что то сломается. Если же «это на время» - смотри пункт три.

Офигеть, проезд в метро подняли на 6 рублей. Как жить.

Сегодня смотрел опять вакансии на hh, ( не знаю зачем смотрю, работа, то есть и нравится) нашел вакансию DE 100$/h, remote, возможность работы из офиса на Бали. Кому лень считать это 16к$/monthly.
Подал, но зачем не знаю. Мне кажется это уже жадность какая-то. В принципе на чем и построен этот канал, на жадности и вытягивании денег с работодателей или выгодного смены работы.

А стимулом поиска стало, то что я увидел пост на LinkedIn, как один бывший коллега открыл бизнес, он и до этого открывал что-то, ведёт какие то каналы и так далее и вообще в прошлом он был квантом.

Не знаю почему, но у меня возникло чувство зависти и я в попытках что то придумать пошел искать как можно приумножить свой капитал, или иначе говоря поиски бабла. (Конспекты не считаются, это чисто деньги на еду, их ценность гораздо выше, за что я их продаю)

При чем я бы не сказал что у меня прям есть какие-то цели или какие то большие траты, просто нравится циферки на балансе карты и что с ними можно сделать. Вложить во что-то, купить что-то что приносит выгоду, как-то выстроить стратегию на получение дохода спустя какое-то время.

С каждым годом идея, которую я когда-то услышал не покидает мою голову. В ИТ нужно заходить и уходить спустя 3-4 года, когда накопил базовый капитал на открытие своего бизнеса и оброс достаточными связями для начала своего бизнеса.
Допустим, на линке я уже увидел 5-7 постов, как люди планируют начать что-то своё в этом новом году, потому что им надоел найм. Но самая главная проблема что нету такого бизнеса, который сходу будет давать такой же доход как в найме. Причем мы же понимаем, что в найме можно практически ничего не делать.
Остаётся вопрос: а стоит ли игра свеч?

Недавно видел дизайнера, который предлагал нарисовать похожий профиль за 3500 р. с любой надписью.
Теперь нашел сервис, который позволяет рисовать бесплатно.
https://open-to-dot-dot-dot.pudr.com/

Решил сначала сделать опрос, а потом сделать пост, так как многие ребята, с которыми я работал усердно мне доказывали что в РФ нету интересных проектов и нету полета фантазии, а так же работать за рубли уже нет смысла. Некоторые сидят и ждут пока выиграют гринкарту, а ехать самим через О1 или визу талантов это муторно. Другие перебираются сначала в Европу на средние деньги (3000-3500€) и после ищут оттуда на большие деньги, при этом в РФ они получали около (400-450к net) и могли работать удаленно из-за рубежа. (Т.е. 4500€ примерно в 2023-2024).
Некоторым везёт и пройдя десятки собеседований получают 7к€ net, хотя были готовы поехать и на 3000€.

Но я знаю достаточно специалистов, которые остаются в РФ получают хорошие суммы. Я говорю о суммах от 500т. до 1,5 млн.
Да, таких специалистов мало, это не большинство, но такие специалисты есть. Понятное дело что в России платят в основном большие суммы менеджменту, так как у нас такая система развития карьеры. Кодеров, которые хотят зарабатывать деньги заставляют идти в менеджмент и не каждый может перестроиться понять, что нужно оценивать людей и вдохновлять.

Самый яркий пример о котором я слышал это Тбанк. Туда не нанимают менеджеров без опыта в техничке. (Видел пост об их найме на линке). Туда ищут кодеров, которые полезли в менеджмент ради денег, а не ради того, чтобы управлять людьми.

По итогу я считаю так:
1. Если вы хотите интересные проекты, это точно можно получить в топе компаний в РФ. Иной путь стартапы, но проектом нужно гореть.
2. Топовые зарплаты платят:
А. Компании у которых денег просто много пример: WB.
Б. Либо кому нужны супер специалисты: Avito.
В. Супер галеры: Яндекс, Сбер.

Иной способ получать высокую зарплату: HFT Funds, но там нужно работать за 5-6 и очень много. Да и ещё знать какой нибудь быстрый язык программирования: C++, Rust, Go.


3. Расти в менеджеры в компании, в которой сейчас, так как я видел мало компаний, которые нанимают Senior'ов, чтобы они стали Tech Lead'ами. Обычно всегда идёт уже найм готовых менеджеров из топ-компаний в более мелкие-средние компании.

Мой поинт в том, что в РФ работать за рубли иногда может быть выгоднее и интереснее, чем за границей.

Посты:
Вакансия в ВБ : https://t.iss.one/get_rejected/117

Собес в ВБ:
https://t.iss.one/get_rejected/9

Мне тут приложение Health напомнило, чем я занимался в 2024 году, ну я решил её конечно обогатить и того:
230 тренировочных сессий в спортзале. (Это примерно 4,5 дня в неделю в зале)
Из них:
190 в рабочее время.
3 собеседования из зала. ( 2 HR + 1 Tech)
Все успешны. 🙈
-------------------
На данный момент готовлю два поста по собесам. Думаю опубликую на неделе.
Сделаю ещё один пост про зарплаты, нашел одну статистику и ещё пару постов.

Неделя напряжная, так как я работаю с 2 января. У меня нету праздников по рабочему календарю. 😢
Хорошего продолжения всем отдыха.

Немного статистики по вакансиям DE на HH:
Senior DE:
460-500k rub - 3%
400-460k rub - 10%
380-400k rub - 22%
340-350k rub - 28%
320-340k rub - 12%
300-325k rub - 10%
150-261k rub - 10%

Средняя зарплата - 355к рублей(2024) < 364k рублей (2023)
Количество вакансий снижается судя по статистике. (66 против 87 годом ранее ) P.S. думаю среднемесячное количество вакансий.

Middle DE:
300-325k rub - 6%
285-300k rub - 12%
260-285k rub - 9%
240-260k rub - 11%
215-240k rub - 8%
200k-215k rub - 8%
180k-200k rub - 12%
120k-170k rub - остальные.

Средняя зарплата -215к рублей(2024) > 212k рублей (2023)
Количество вакансий снижается судя по статистике. (189 против 218 годом ранее ) P.S. думаю среднемесячное количество вакансий.

Статистика кажется правдоподобной, но странная статистика по количеству вакансий + не учтены вакансии в маленькие конторы.
А так в целом очень репрезентативно.

Напоминаю для тех, кто ответил последний вариант ответа:
https://www.nalog.gov.ru/new2025/

В этом году при 40-часовой неделе работаем 1 972 ч.
НЕ ПЕРЕРАБАТЫВАЕМ РЕБЯТ (без причин)

Вакансия: Data Engineer (Senior)
Компания: Japan Tobacco International (JTI)
Предполагаемая вилка: 330k net (оклад) + премия - Offer
Период собеседования:
Декабрь 2024
Формат работы: Гибрид (50/50 в месяц в офисе и дома)
Этапы собеседований:
HR-> Tech interview -> Offer -> Rejected
Краткая справка о процессе интервью:
Спрашивали только софты, без техники. По задачам необходимо было настраивать MLOps и внедрить подход мониторинга моделей. Нет четкого понимания кого хотят нанять и какие задачи пришлось бы решать. Так же в описании вакансии есть упоминание о ArenaData стэке.

А за что хейт? Поясните.

Как бы мы тратим время на собеседования, тратим время на написание постов, а по итогу дизлайки. Непонятненько.
Компания больше проходная и не заслуживает полноценного написания чего-то детального о процессе интервью. Я думаю и всем так понятно уровень компетенций, который проверили на собеседовании.

Под конец года в Линке какой-то ад. Каждый день читаю пост что кого-то уволили, сократили, кто-то сам ушёл. Некоторые начали работать на себя, многие посты про руководителей, которые ушли из больших компаний работать на себя. Даже знаю один пример, когда один руководитель из Тинькофф ушел в разработчики в open-source.
(Кстати забавный факт, что очень очень много руководителей ушло из Тинькофф.)

Создают стартапы, компании, очень много разных коучей/менторов, которые помогают в поиске работы/изучением чего-то нового. Все ищут какие-то новые пути для заработка. Это, конечно, здорово, так как позволяет расти специалистам в руководители, но что если каждый год у нас будут выгорать руководители? Почему это так происходит?

За все время работы я наверное не встретил руководителя, который бы не выгорел. Везде, это проявилось по-разному, где-то уже последний этап выгорания, когда они уже осознали что они делают, а где-то начальный, когда люди горят и прям живут на работе. Придумывают идеи как могут улучшить процессы, достичь чего-либо.
Мне больше всего интересно, как много людей, которые ушли с работы и начали делать что-то своё, как скоро это окупится. Посмотрим..

Думаю хватит LinkedIn с меня. Там что-то в последнее время какие-то странные посты.