Product owner обсуждает с техлидом планы на следующую неделю.

Решил я тут провести небольшую аналитику по сокращениям:
Зашёл в LinkedIn и пошел смотреть интересующие меня компании из новостей. Решил посмотреть на сколько выросло/убыло сотрудников из какой либо компании:
Вся статистика за последние 6 месяцев.
1. Самолёт ( -14%)
2. Yandex (-2%)
3. VK (-0%) - видимо уходят, но мало, чтобы перейти -1%, хотя мы знаем что в октябре-ноябре у них было сокращение и много народу уволили.
4. Ozon (-0%) - но есть Ozon Tech, у которого (+14%)
4. МТС ( +1% )
5. Сбер (+2%)
6. T-Bank (+2%)
7. Альфа (+3%)
8. Avito(+9%)
9. WB (+10%)

Что думаете?
Сокращают ли в Яндексе и ВК или люди сами уходят из этих компаний?

Предыстория кандидата:
0 месяцев работы в ИТ, гуманитарное образование. Базовый SQL и Python. Идеальный английский.
В резюме не указывали опыт.(Без накрутки, все честно)


Вакансия: Data Engineer (Junior) -> Data Engineer (Middle+)
Компания: Russian Bank (РФ) (оффер) -> Американская компания (Америка) (оффер)
Предполагаемая вилка:
80к руб. -> 80-100к$/year
Период собеседования:
Лето 2022 год
Формат работы: Гибрид
Этапы собеседований:
HR -> Tech interview-> Offer
Краткая справка о процессе интервью:

Собеседование проходил мой знакомый, необходимо было вктатиться в ИТ. Я посоветовал ему пройти SQL-ex и DataCamp( SQL) курс. Он уже проходил всякие курсы по Python, и другим ЯП, но он хотел просто выбрать сферу. Проработав несколько месяцев стал подаваться в американские компании и получил оффер. На собеседование спрашивали про опыт и SQL. Остальному научили коллеги.

Итог:
Опыт накручивать необязательно, можно и честно получить и вырасти в доходе.

Знаете меня всегда удивляли люди, которые сидят в одной компании 10+ лет. Даже срок более 5-7 лет меня пугает и удивляет. Как долго можно сидеть на одном месте. Да, я работал в такой компании, в которой я думал проработаю лет 10, но проработав 3 года покинул её, хоть до сих пор жалею.
И у меня каждый раз при встрече с такими людьми возникает вопрос:
"А почему вы так долго здесь?"
И мне отвечали: "Да, потому что здесь комфортно".
Да, согласен, комфорт важен, но разве не хочется зарабатывать больше?
И они говорят: "Нет, ты просто молодой, ещё не понимаешь, как тут прикольно.
Не всегда важен доход, важна компания, которая может реализовать вас."
И когда я уходил все мне это говорили, а я их не понимал.
Но что касается долгожителей, которые работают 5, 10, 15 лет, почему вы так долго работаете на одной работе, да некоторых я понимаю кто достиг уровня B-1, B-2, но они достигли его достаточно быстро, судя по LinkedIn или внутреннему порталу. А что касается линейных сотрудников, менеджеров ваш резон оставаться, так долго в компании?
Поинт линейных сотрудников:
1. Комфорт - да, работать было комфортно, процессы, техническое совершенство, общение с С-level'ом постоянно, но некоторые работали по 8-12 часов. Я просто видел как люди садились работать в 8-10 утра и сидели до 12, 1 ночи. Не думаю, что это приносит пользу. Хотя они уверяли, что им очень нравится работа.
Да, можно было найти команду, как моя и работать по 2-4 часа, но на это нужен скилл. Скилл быть рыбой в воде, это сложно.

2. Самые лучшие корпоративы, мероприятия. Да, это хороший поинт, скучаю по этому? - Да.
Там было весело и прикольно, но я не желею, что потерял что-то значимое, если 300 дней я страдаю в офисе/удалёнке и мне не нравится задачи взамен получаю 5 мероприятий в год, чтобы потусить.

3. Коллектив
Да, это важно. Психическое и ментальное здоровье важнее, чем нанят какого душного специалиста (представьте вам бы пришлось с недовольным комментатором из моих постов, которого интересует только деньги).

4. Зарплата
Да, это важно. Зарплата была достойная, рыночная. Да, у Dev (Java/Python) была прям выше рынка, но так всегда.
Да, она была не выше рынка, но достойная. Я видел при проведении опроса что зарплата сейчас тоже на уровне за те условии которые предоставляет компания отличная.

5. Карьерный рост
С Junior до Middle вырасти в компании было легко. Дальше как повезет с PO+TL. Рост зарплаты всегда справедлив и идет по метрикам эффективности тебя в команде.

Итог:
Да, для линейного специалиста можно легко вырасти до Senior уровня и сидеть на зарплате отдыхать.
Для многих наверное это удобно, но готовы вы ли так просидеть 5-10 лет?


Для менеджмента:
1. Крутые проекты
Да, компания может воплотить ваши задумки. Да, таких компаний немного, но они есть.


2. Переработки
Некоторые менеджеры работали по 10-12 часов, но я не считаю что это того стоит.
Смысл убиваться ради работы?


3. Достойная оплата
Даже зарплаты для менеджмента, судя по некоторым инсайдам, были очень хорошие. (Я даже узнал зарплаты C-Level, да и любой может узнать если знает где искать. Все есть в открытом доступе)


+ такие же как плюса как для линейного

Итог:
Но представьте что вы сидите на одной и той же работе 10 лет.
Вам не надоест эта стабильность? Вам не хочется роста?

Мне за 2 года все надоело, а кому-то за 10 лет не надоело и он продолжает сидеть в одной компании.
Я не представляю как можно так долго сидеть на одном месте.
Так же без продвижения и интереса к работе тяжело,а особенно тяжело без роста в доходе.
Может на уровне менеджмента легче чувствуется нагрузка и остальное, но мне кажется нет.

Ладно, ладно. Держите котика.

Вакансия: Data Engineer (Middle+)
Компания: Bell Integrator
Предполагаемая вилка: до 300 (край)
Период собеседования: ноябрь 2024
Формат работы: Гибрид👎
Этапы собеседований: Созвон с эйчар -> собеседование -> оффер -> просьба о принятии оффера

Краткая справка о процессе интервью: Это интересная история с тем что вообще не собирался принимать оффер от этой компании. Описание вакансии просто: нужен и швец, и жнец и на дуде игрец. Как оказалось просто писанина на собственном фреймворке в котором максимум это заполнять значения параметров для загрузки данных. Но обязательно нужно было ходить в офис (зачем???). Месяц-два работаю нормально. Просил фидбек каждую неделю, который был положительный, и 121 с руководителем тоже был положительный.
Итог: буквально на днях присылают уведомление что расторгают договор потому что сократили бюджет).
Никто из коллег и тем более руководитель ничего предварительно не сказали (может я бы предложения на рынке нашел)👎

Мораль: не идите в интеграторы тем более в галеру в виде бэлл интегратор. Профессионального роста в компании вы не получите потому что стек технологий ограничен размером заказчика (нормальный бигтех не нанимает себе вендоров). Второе: ваше существование зависит от того имеет ли заказчик деньги вас содержать. Либо же будут большие переработки и еще будут убеждать что это нормально 🤡.

Спасибо за пост из предложки!!!

Сегодня без приколов, сегодня я тильтую немношко

Стресс:
В нынешнее время много людей страдает от ожиданий, касающиеся работы, карьеры, денег, будущего...
Среди многих начинающих специалистов 20-27 лет существует достаточно много людей, которые хотят достичь быстрого дохода и некоторые не справляются с количеством стресса. Все очень зациклены на достижениях в карьере, науке и в создании бизнеса. И по понятным причинам не справляются с давлением и прибегают к различным методам восстановления ЦНС(центрально-нервной системы) и своего ментального здоровья.
Примерно каждый задумывается о начале психотерапии, некоторые прибегают к применению антидепрессантов, чтобы наладить свое внутренние здоровье для продолжения работоспособности на работе, а некоторые начинают заливать свой организм алкоголем, начинают курить сигареты и не только. Как итог, нечем хорошим это не заканчивается.
После мы получаем общество, которое очень сильно от чего-то зависит.
Тяжело ли потом завязать с антидепрессантами? Алкоголем? Курением? - Думаю, да. Мы часто можем найти истории среди своих знакомых, которые долго пытались слезть с таблеток, алкоголя или чего-то иного. Дешевый и быстрый дофамин, который нам кажется будет без последствий.

Но как можно бороться с этим иначе?
Почему все люди зациклены на заработке/карьере, а не на своем здоровье?

Одним из выходов я вижу начать с поисков того, чего тебе нравится. (Программирование сразу отлетает в мусорку)

Рисование, художественная гимнастика, стрельба из лука, музыка. Что-то что вам нравится.

Самое банальное и что помогает мне контролировать мою дисциплину это спорт. Спортзал выработал во мне привычку ежедневно ходить в спортзал, ежедневно выходить из дома, ежедневно чувствовать себя лучше, чем вчера. Помогает мне начать готовить, а не питаться исключительно доставками. Помогает отвлечься от постоянного размышления, как заработать или как сделать работу. Не знаю чем заняться? - собрался пошел в зал. Засиделся на работе до 18-19? - Пора завершать и идти в зал. Скучно? - В зал.
Такое можно придумать с любым вашим развлечением.

Наверное я и сам понимаю что если бы я курил, принимал антидепрессанты, местами я чувствовал себя лучше в моменте. Но после того как я слушал своих коллег, знакомых, о том, как тяжело после курса антидепрессантов, я понимал, что я бы не смог слезть с них. Я очень легко могу получить зависимость от такого рода препаратов.

Да, возможно если я принял правила игры с курением и антидепрессантами я был бы спокойнее и собраннее, но я выбрал путь иной.
Выходить на улицу и идти на турники. Или вечером после тяжёлого рабочего дня собираться и идти в спортзал.

Но я выбрал такой путь разгрузки. Да, для всего нужны деньги...

Вся эта постоянная гонка не позволяет нам остановится и подумать, а точно нам это нужно?

Взвесить трезво достаточно ли текущего дохода для существования?
Я думаю да. Да, я бы мог получать более 1 млн рублей в месяц, но ценой чего? Своего здоровья, отказа от своих увлечений, отказа от жизни?

Мне достаточно того, что есть сейчас. Я понимаю что целей, которые я поставил их можно достичь или приблизится к ним в следующем году, но сохранив при этом себя.
Свое здоровье, свою ментальку, свою жизнь.

Пока молод, можно пожить. Остановится в гонке за карьерой, немного выдохнуть и сказать того, чего я достиг достаточно.

Я не хотел бы становится тем, кому нужны лишь деньги и больше ничего. Не хотел бы сидеть на препаратах, не хотел бы курить и глушить алкоголем себя, быть зависимым.

Я взвесил все и выдохнул. Получив шанс, понял что не стоит.

Хотел бы вам сказать одну очень нестандартную вещь. Если вы видите эти вилки, не надо на них зацикливаться. Просто примите к сведению, что вот такое бывает. Компании бывают разные, где-то просто комфортно, а где-то платят много и вы воздуха не будете чувствовать.
ИТ это не про успех, это про время, которое трансформируется в деньги.

Всем спокойствия в новом году и желаю достичь ваших личных целей.

"Не ведитесь, оно не стоило звезду"©
Цена звёзды = 0.01 цента или 1.06 рубля

То чувство, когда средняя зарплата канала 300-400к рублей на руки.

Поход до C-level:
Когда я учился в магистратуре, один из преподавателей сказал что магистратура поможет вам стать будущим CTO/CEO или как говорится C-level'ом. Все немного удивились и такие да, конечно. Решил я проверить эту теорию и подал на позицию CDO: конечно, мне пришел Reject. А вы что думали?😁

Да, кажется все должны стремиться вырасти в Tech Lead, в Engineering Manager/Director'а, Vice-president'ов, но почему-то у меня нету этого стремления. Менеджмент это не для всех, для этого вы должны стараться расти и наращивать свой круг общения. У вас должно быть 0 публичного возмущения. Это моя основная проблема, я всегда когда меня что-то не устраивает, хочу улучшить процесс, я не могу сидеть без дела и начинаю пушить менеджмент на изменения. Но из этого ничего хорошего не выходит и я убиваю свою репутацию, которая позволила бы мне расти дальше по карьерке.
Вроде как вижу что мои друзья становятся:
Tech lead'ами, Product Owner'ами, Vice president'ами, а я пока бегаю, где больше платят. Мне кайф.
Я понимаю что путь до CDO/CTO занимает минимум 8 лет, где 1 год на уровне Middle, 3-4 год на Senior уровне, 5-7 год на уровне Lead/ Tech Lead/ Eng. Manager.
Я пока не тороплюсь, может быть года через 3, стану каким нибудь CDO в своей текущей индустрии или околофинансовой индустрии.
Но почему то пока этим не горю. А может спустя несколько лет вообще уйду из этого ИТ в найме.

Ведь как у нас в ИТ принято, сначала все хотят войти в это ИТ, а потом все хотят выйти из этого ИТ, просто мало кто об этом говорит.

Карьера — это движение. Быстрое, уверенное, к вашим целям. Но сколько людей вокруг делают всё, чтобы вы стояли на месте?

Менеджеры-манипуляторы, например. Они всегда рядом, всегда наготове. "Как ты можешь нас бросить?" или "Ты уверен, что справишься?" — их любимые фразы. Их задача — удержать вас. Зачем? Им так проще. Пока вы тянете, они спокойно стоят.

А ещё есть те, кто притворяется "поддержкой". Вы почти созрели, но они кормят вас сомнениями. "А вдруг ты ошибёшься? Уверен, что готов в одиночку?" И вы снова на месте, снова думаете, что без них никак.

Страшно действовать? Возможно. Но ещё страшнее осознать через пять лет, что вы топчетесь там же, где стояли. И всё потому, что "важные" и "ценные" люди рядом говорили, что лучше подождать, подумать, ещё раз всё взвесить и вообще, "не дергаться".

Можно иначе. Перестаньте ждать одобрения. Прочь чувство вины. Вы никому ничего не должны, кроме себя.

Автономия — это не одиночество. Это умение двигаться вперёд на своих условиях. А ваше окружение? Оно либо лифт, либо якорь.

И если это якорь, режьте канат.

"- Здравствуйте *Ваше имя*, как поживаете? Вы отправили сообщение пару недель назад с вопросом о том, где искать работу с наибольшей возможностью offer'а, и наименьшим риском отказа. Было такое?
- Так, прекрасно, вот почему я вам пишу, *Ваше имя*, кое-что совершенно случайно попало мне в руки, это возможно лучший вариант, который я видел за полгода, за 60 секунд я попробую вкратце его описать, у вас есть минута?"

Буквально сегодня ко мне в руки попал список компаний с актуальными вакансиями в Crypto индустрии. Список включает в себя вакансии 3500 вакансий из 500 компаний. (Только технические вакансии, список с уклоном в продукт/финансы будет выложен позже)

!Внимание доступ будет предоставлен бесплатно для тех, кто поддержал контент рублем любым способом:
1. Покупкой конспекта (любого)
2. Донат поступивший до 29/12/2024 (любая сумма)
3. Поддержка в виде звёзд, полученная до 29/12/2024 18:49 ( любое количество)

4. Так же доступ возможен при предоставлении 2-3 историй с собеседований (аналог моим постам)

Ладно, ладно. Поигрались и хватит. Держите файлик. Допарсил источник.
Попробовал сделать какую-то нормальную категоризацию,
но не получилось что-то адекватное.
Если кто-то сделает, скиньте.
Аналитику какую-то по вакансиям без категоризации сложно делать.

В целом среди всех вакансий можно найти что-то интересное, но не все вакансии подразумевают Remote. Много onsite позиций.

С новым годом!!!

Вакансия: Quant Developer
Компания: WorldQuant
Предполагаемая вилка: 6000-15000$
Период собеседования: Лето 2023
Формат работы: Гибрид, Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR -> Live Coding -> Finance modeling -> Investment modeling -> Live coding -> Talk with Quant -> Talk with PO -> Talk with Director -> Reject
Краткая справка о процессе интервью:
Было несколько этапов Live Coding на Python и спрашивали про финансовое моделирование, основные показатели и т.д.
После очень затягивали с обратной связью и ставили дополнительные этапы после которых дали Rejected.
Работать можно удаленно, либо в одном из офисом (Армения, Тель-Авив, Дубай и другие)
Так же можно попасть через олимпиаду устраиваемую компанией.
Пробовал где-то в 2018 году поучаствовать, но до какой-то реальной работающей стратегии руки не дошли. Сделал базовую, какое-то место в лидерборде было.
А так много кто участвует и показывает хоть какие-то результаты приглашают на интервью и подписывают контракт.

1. Мир не принадлежит тягловым лошадям. Мир принадлежит тем, кто может им пользоваться. Тем, кому эти лошади делают дельту.

2. С кокса и амфетаминов слезать очень сложно и дорого. А другого топлива для такого режима нет. Спросите у любого биржевого маклера ;)

3. Кажется, что инфаркт в 40 и «стану партнером» - это равновероятные возможности. Но классовый состав партнёров легко гуглится ( смотри на LinkedIn), и никого из лошадей там нет. Возможно, ты станешь первой. Вполне возможно ;)

4. Если вместо овощей, белка, жиров и прочих нутриентов жрать только спаржу и энергетики - что то сломается внутри. Если вместо сериалов, работы, спорта, любви, секса, путешествий, книг, друзей, еды, сна (о, сна! Мне не хватает в последнее время), родных и близких и свежих игр оставить только работу - что то сломается. Если же «это на время» - смотри пункт три.