Вакансия: Data Engineer NRT (Senior)
Компания: AliExpress
Предполагаемая вилка: 450k на руки
Период собеседования: Декабрь 2024
Формат работы: Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR-> Tech interview -> Interview -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
Позиция на замену. Спрашивали про Spark Streaming, Kafka, Clickhouse.
Целый час 30 спрашивали все подряд, я устал. Показал себя слабо по сравнению с другими собесами.
Спрашивали про Spark Shuffle и т.д.
Были задания на System Design

Обновил конспект по Greenplum:
Добавил новые темы: Конспекты 1-6 представлены ниже

Статистика:
8 человека приобрели конспекты. (Спасибо 🤗)
5 человек прошли опрос.
5 Человек - Удовлетворены материалом канала


Материалы, которые доступны в канале, представлены ниже:
Доступ: Клик
Навигация:
Greenplum:
Конспект > 1 урок > Реляционные и MPP Базы данных. Что и как в них хранить
Конспект > 2 урок > Объекты баз данных. Зачем и что используется
Конспект > 3 урок > Обработка запросов в обычной СУБД и в MPP СУБД
Конспект > 4 урок > Обработка запросов в обычной СУБД и в MPP СУБД: Практика
Конспект > 5 урок > Применение R, Python, Geospatial в расчетах на GreenPlum
Конспект > 6 урок > Дополнительные возможности GreenPlum: Практика

Основной конспект по основам Greenplum:
Презентация
• Разберёмся как устроен GP
• Рассмотрим как организованы данные
• Почитаем планы запросов

Вакансия: Data Engineer (Senior/Lead)
Компания: NDA (даже в оффере пусто)
Предполагаемая вилка: 5000-6500$ + 1 оклад премия
Период собеседования: Ноябрь 2024
Формат работы: Удаленная работа ( WorldWide из любой точки)
Этапы собеседований:
HR -> Team Lead DA + PO -> Team Lead DA -> Offer -> Reject
Краткая справка о процессе интервью:
Спрашивали про проекты, мотивацию. После про опыт и знание технического стэка. После была секция System Design платформы с нуля.
Собеседование средней сложности.
Дали оффер.
Условия:
Премия + 28 отпуск +4 day off + Работа по произ. календарю РФ
Дал отказ. Пост можете посмотреть выше.
Про проект:
Платформы нет. Необходимо развернуть Clickhouse cluster + Airflow/Dagster, настроить dbt, развернуть Minio S3, настроить потоки данных из основных источников. Kubercluster есть и настроен.
Создать RBAC политики для обеспечение безопасности.
Из первых задач из Kafka топика читать данные и складывать их на платформу.
Компания очень сильно боится за security. Необходимо будет доказывать ИБ о необходимости данных. Все данные под семью замками.
Строить решение в облаках запрещено. Все on-prem.
Пока планируют 1 DE, TLDA, и DA.
!ВАЖНО После увольнения из данной компании, вы не сможете какое-то время работать в компании из этой сферы

Сегодня сяду вечером за материал по Clickhouse, вчера оформил парочку доков, но мне не нравится. Разбавляю другим материалом и выложу. Ждите😁

Сделал материал по Clickhouse.
Вот что входит:
2 Презентации и дополнительный материал в виде постов
Лично мне нравится презы: по ним я изучал Clickhouse. + нравится блок по построению DWH на Clickhouse.

Навигация:
Clickhouse:
Клик

Моделирование DWH Clickhouse

Презентации:
Расширенная: Презентация
Основная: Презентация

Вопросы с собеседований:
5 вопросов. (дополняется)

P.S. Если вас сразу не добавило, то я добавлю спустя какое-то время. (Бот тормозит)
Если вас не добавило в течение 1 часа, пишем мне: @noelsethink

Ко мне тут пришла компания Usetech c вакансией Data engineer. Условия ниже:
Вакансия: Data Engineer (Middle+)
Компания: UseTech
Предполагаемая вилка: 325к на руки
Формат работы: Удаленная работа по РФ

Если кому-то интересно, могу закинуть ваше резюме как рекомендацию:
Пишите: @noelsethink
Про компанию ничего не знаю)
Требования к кандидатам (обязательный опыт):
* Python
* SQL
* Spark
* Airflow
* Greenplum
* Gitlab

Мудрость дня:
"Не спеши увольняться, дождись новогодней премии"

Вакансия: Platform Owner, Technical Lead (DevOps, DB Admins)
Компания: Альфа
Предполагаемая вилка: 550-700к на руки
Период собеседования: Ноябрь 2024
Формат работы: Гибрид, удаленная работа, офис
Этапы собеседований:
HR -> Tech Lead -> Tech Lead + CTO -> Offer Reject
Краткая справка о процессе интервью:
Очень поверхностный онбординг в позицию от HR, почувствовалось непонимание контекста позиции и специфики, вопросы про опыт, рассказы от HR про амбициозные планы
Техническое интервью на понимание технологий организации хранилища, управления платформенными решениями, кейсы. Также были менеджерские вопросы: решение конфликтов, приоритезация задач, KPI и метрики успешности работы команды, платформы
Техническое интервью с СТО, который объяснял кто им нужен и что должен знать человек на данной позиции. Важно уметь работать с олдскульными Ora-админами, Hadoop-админами и уметь решать конфликты и жестко требовать выполнения задач, доказывать свою точку зрения, знать метрики железа, уметь работать с негативной обратной связью от пользователей

Комментарий от админа:
Ищем того, сами не знаем кого. Образ кандидата, как и сама позиция, исключительно в видении руководителя, HR и CTO-1 точно не понимают кого они ищут, не понимают потенциальную зону ответсвтенности, элементарно не могут объяснить чем занимаются в их подчинении DE и DevOps, путаются в понятиях, смешивая DevOps’ов, админов и сетевых инженеров
Общение с красными регулярно носит негативный характер, есть вопросы к корпоративной культуре, коллеги не стесняются в выражениях, с пренебрежением относятся к кандидатам и задают провокационные вопросы, хотя на интервью приглашают они, работа ведется не по отклику, а по приглашению

P.S. В сообществе несколько админов. Пост от одного из админов.

Валютная удаленка:
Посмотрел видео Антона Назарова про валютную удаленку и решил написать пост о валютных удаленках. (После просмотра промыл глаза и руки на всякий случай)
Про устройство на работу:
Когда устраиваешься на удаленную работу, то возникает вопрос: а как оформляют в компанию? И стоит ли оно того?
Давайте, разбираться. Большинство компаний подписывают так называемый контракт: Service Agreement Contract, который включает в себя оплату и условия выплаты денежного вознаграждения, пункты, касающиеся увольнения, не конкуренции и прочие. Этот договор нужен для того, чтобы в стране резидентства платить налоги и конечно, вам нужно открыть ИП и отчитываться о ваших доходах. Некоторые компании не готовы перечислять денежные средства на счета РФ, поэтому вам необходимо иметь зарубежные счета или компанию, которая будет заниматься легализацией ваших доходов.
Да и самое важное что вы являетесь контрактором и вас могут уволить в любой момент. Да, увольняют одним днем. (У меня коллегу уволили так например)
Про загруженность:
Работы в зарубежных компаниях, как мне кажется, достаточно больше, чем в российских конторах.+ добавляется мотивация, чтобы тебя не уволили. Например, я на этой неделе проработал часов 50. (прям реальных, а не пинания чего-то), поэтому когда мне говорят что в зарубежных компаниях нету загруженности, я офигеваю.
Про льготы:
По сравнению с рос. компаниями тут льгот нету. Ты индивидуальный предприниматель. За все время я видел только одну компанию, которая предлагала ДМС после 6 месяцев работы, у остальных никаких бонусов нету.
Про команды:
Наверное из 10 компаний, в которые я собеседовался команды состояли из 3-5 человек. Звонки сведены к минимуму. У меня например не более одного часа в неделю.(КАЙФ)
Все соответственно Senior+ уровня. И во всех надо ебашить целыми днями.
Про собеседования:
Здесь полный рандом.
В большинстве компаний был System Design. Собесы по большей сути сводились к Culture Fit и проверке технических навыков (Реализованные проекты и т.д.)

Мое мнение:
Честно, мне кажется валютная удаленка не стоит того, если вы не переезжаете в другую страну. В РФ достаточно много работодателей, которые могут платить хорошие деньги, т.е. выше рынка и предоставлять ИТ-льготы, комфорт и прочее плюшки ИТ РАБОТЫ.

Запускаю декабрьские опросы)

Планирую написать пост как искал работу. (Какими ресурсами пользуюсь)

Собеседования:
Кстати в этом году были две забавные ситуации. Меня собеседовали бывшие коллеги, с которыми я работал в одной компании. (они работали в соседней команде, причем оба инженера работали в одной и той же команде)
Первый раз когда я пришел на собеседование я увидел знакомого человека, но он меня не узнал, хотя я с ним общался пару раз. Под конец интервью я у него спросил: "Ты помнишь меня?" - Он ответил что нет. (HR сидел с нами на звонке)
Мне казалось что он работал на две компании и вторая компания не знала, что он работает на двух работах, потому что у них было все жестко с совмещением двух работ.
По итогу пришел: Отказ.
У них так же была вторая позиция, куда я смог попасть только после того, как написал СТО. (Имеются ли у них открытые позиции?) - HR меня игнорировали и не хотели допускать до интервью на вторую позицию, так как мне уже отказали по одной из позиций. Только после того как я написал СТО, что ко мне никто не вернулся, со мной связались и оперативно назначили тех. интервью, минуя HR этап.
Хоть второе интервью прошло достаточно хорошо, и интервьюверы вернулись с достаточным хорошим фидбэком, они решили отказать по ряду причин. ( Показал хорошие знания по опр. технологиям, но не хватило знаний по x)
Второе собеседование было в другую компанию. Там коллега меня сразу узнала и спросила: "А почему у тебя нету фотографии в резюме?" Я ответил: "Вот так". Интервью было достаточно забавным, рассказал чем занимался в той команде, которой работал и что было на последнем проекте. Немного пообщались по техничке, MPP, Clickhouse, Spark, Spark Streaming и так далее. После немного пообщались и попрощались.
Потом пришел отказ, но я несильно обиделся. Мне не очень подходили их задачи, но там была хорошая зарплата.

Честно, если я был бы на их месте, я бы взял знакомого человека на работу.🤗

Как я искал работу в 2024?
Сначала просто подавал на вакансии на Linkedin, выбирая страну (Кипр преимущественно) и роль Data Engineer. Было очень много отказов или игноров.
Единственным путем удачного поиска работы через Linkedin было когда мне писали в личные сообщения и предлагали работу, либо я сам писал кому-то в надежде на ответ.
Статистика по Linkedin примерно такая:
2022-2024
Через вакансии:
30 откликов Cyprus, Netherland, Luxemburg, Great Britian.->
1 технический собес в Cyprus
Через Личные сообщения:
А. Приглашения(Кол-во/Страна/ Язык общения):
24 Приглашение в РФ (Отказывался),
3 HR в РФ (USD)
1 Технический в РФ,
1 HR в Germany (Искали C++, я не плюсник) 90-130к Euro. (Русский)
2 HR в Serbia, (Русский)
2 Технических Serbia. (Русский)
3 HR в UAE. (English)
3 HR Spain, (Русский)
1 технический собес в Italy. (Русский)
1 технический собес в US, (Русский)
2 технический собес в Cyprus, (Русский)
1 HR в Vietnam, (Русский)
1 HR в Turkey, (English)
1 технический собес в MX/CY. (Русский)
3 HR в Amsterdam. (English)

Б. Через Реферал через Linkedin:
3 Технических в RU
1 Технический в UZ,
20 Ref -- Игнор/Нет подходящих вакансий


После искал на hh, так как там больше откликов.
HH.RU (2024 год) дубль:
Показов резюме: 1137 раз
Откликов: 140
Средние недельные просмотры: ~100-200.
HR: 110 интервью
Технических: 80-90 интервью
Офферов: 7-8.
~75 компаний оплата в RU, ~15 в валюте.

Параллельно искал в телеге в различных каналах
Telegram:
100 PM рекрутерам.
4 технических собеседований.

Hirify:
Когда мне стало скучно искать работу на HH, перешел на этот сервис. В целом это агрегатор агрегаторов вакансий.
Оттуда я нашел следующие ресурсы:
Geekjobs:
6 Откликов / 2 HR собеса
Habr.Career:
1 HR Собес.
Personal Message:
3-4 HR
1-2 Tech интервью.

И на конец поста папка с каналами про работу(клик):
Из папки:
2-4 HR Собеса

Обновил конспект по Clickhouse:
Добавил пример кода для создание RAW->Core слоя. Описал основные составляющие.
Полная программа: Пост
Доступ: ссылка

Обновил конспект по Spark:
Добавил два новых вопроса с собеседования.
Полная программа: Пост
Доступ: ссылка

GreenPlum:
Полная программа: Пост
Доступ: Ссылка

"Дерьмовая работа - это синий воротничок с почасовой оплатой, а бредовая работа — это белый воротничок с окладом. Люди, делающие дерьмовую работу, часто сталкиваются с пренебрежением; мало того, что они вкалывают, так еще именно поэтому их не уважают. Но они хотя бы знают, что делают что-то полезное. Люди, выполняющие бредовую работу, наоборот, обычно окружены почетом и уважением, их ценят как профессионалов, они хорошо зарабатывают, и считается, что они многого достигли и имеют все основания гордиться тем, что делают. И всё же в душе они знают, что ничего не достигли. Они чувствуют, что не сделали ничего, чтобы заслужить все эти потребительские игрушки, которыми они наполнили свою жизнь. У них присутствует ощущение, что всё это построено на лжи, и это действительно так."©

"Такую мрачную главу, как эта, всегда здорово закончить рассказом об избавлении. Эти истории показывают, что найти цель и смысл возможно, даже если у тебя худшая бредовая работа в мире. В то же время они демонстрируют, что это требует больших стараний. Да, «искусство прогуливать», как это иногда называют в Англии, порой хорошо развито у рабочего класса; иногда это даже уважаемая традиция. Но чтобы отлынивать от работы, нужно, чтобы действительно было от чего отлынивать. На понастоящему бредовой работе часто абсолютно непонятно, чем нужно заниматься, что можно говорить о том, чем ты занимаешься или не занимаешься, кого и о чем можно спрашивать, до какой степени и в какой форме нужно притворяться, что работаешь, а также чем можно и чем нельзя заниматься вместо этого. Это невыносимая ситуация. Она зачастую приводит к ужасным последствиям для здоровья и самооценки, разрушая творческое начало и воображение."©