Увидел тут курс рубля и расхотел в принципе ходить на собеседования.
Да, еще налоги в следующем году повысят. Хоть все и говорят, что незначительное изменение будет, но я так не считаю. Читал еще недавно пост у какого-то HR консультанта: "Будет ли как то бизнес поддерживать изменения?".
Там было много ответов от работодателей. Большинство не будет компенсировать, некоторые будут компенсировать частично, чуть больше будут компенсировать полностью.
Я понимаю, что большинство в этом канале будут использовать различную стратегию увеличения своего дохода в следующем году.
Так вот, хотел узнать кто как будет увеличивать свой доход в следующем году?
Да, еще налоги в следующем году повысят. Хоть все и говорят, что незначительное изменение будет, но я так не считаю. Читал еще недавно пост у какого-то HR консультанта: "Будет ли как то бизнес поддерживать изменения?".
Там было много ответов от работодателей. Большинство не будет компенсировать, некоторые будут компенсировать частично, чуть больше будут компенсировать полностью.
Я понимаю, что большинство в этом канале будут использовать различную стратегию увеличения своего дохода в следующем году.
Так вот, хотел узнать кто как будет увеличивать свой доход в следующем году?
🤔7😢3
💅6🗿2✍1
Нашел инсайдик:
"Знакомый тимлид из тбанка рассказывал, что их Хэд говорил о том, что компании договорились не повышать вилки. Это говорит о том, что топ менеджеры могут меньше есть, ради того, чтобы ФОТ вырос. "
Похоже на правду, вижу это ограничение.
"Знакомый тимлид из тбанка рассказывал, что их Хэд говорил о том, что компании договорились не повышать вилки. Это говорит о том, что топ менеджеры могут меньше есть, ради того, чтобы ФОТ вырос. "
Похоже на правду, вижу это ограничение.
🫡9
Вакансия: Data Engineer NRT (Senior)
Компания: AliExpress
Предполагаемая вилка: 400k на руки (запрашивал 450к)
Период собеседования: Ноябрь 2024
Формат работы: Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR-> Tech interview -> Interview -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
HR не вернулась с обратной связью. Позиция на замену. Используют современный стэк: S3 + Spark Streaming + Iceberg + SODA(DQ).
Компания: AliExpress
Предполагаемая вилка: 400k на руки (запрашивал 450к)
Период собеседования: Ноябрь 2024
Формат работы: Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR-> Tech interview -> Interview -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
HR не вернулась с обратной связью. Позиция на замену. Используют современный стэк: S3 + Spark Streaming + Iceberg + SODA(DQ).
❤3
Обновил конспекты:
Добавил новые темы: Apache Spark SQL, Apache Spark Streaming, Apache Spark (базовый) + Вопросы с собеседований
Статистика:
24 человека приобрели конспекты. (Спасибо 🤗)
18 человек прошли опрос.
17 Человек - Удовлетворены материалом канала
1 человек - не удовлетворен.
Материалы, которые доступны в канале, представлены ниже:
Доступ: по ссылке
Навигация:
Apache Spark: Basic основы:
Клик
(Обзор Apache Spark + Apache Kafka + Apache Spark Streaming + Spark SQL)
Apache Spark: Advanced
Тема 1: Проблемы и Оптимизация
Тема 2: Spark 3.0 и Scala UDF
Тема 3: Тестирование и деплой
Тема 4: Мониторинг
Вопросы с собеседований (15 вопросов):
Часть 1
Часть 2
Apache Spark: Практика
1. Настройка Spark сессии: Пояснение по настройкам
2. Примеры hint'ов при различных джоинах
3. Распределение данных
Добавил новые темы: Apache Spark SQL, Apache Spark Streaming, Apache Spark (базовый) + Вопросы с собеседований
Статистика:
24 человека приобрели конспекты. (Спасибо 🤗)
18 человек прошли опрос.
17 Человек - Удовлетворены материалом канала
1 человек - не удовлетворен.
Материалы, которые доступны в канале, представлены ниже:
Доступ: по ссылке
Навигация:
Apache Spark: Basic основы:
Клик
(Обзор Apache Spark + Apache Kafka + Apache Spark Streaming + Spark SQL)
Apache Spark: Advanced
Тема 1: Проблемы и Оптимизация
Тема 2: Spark 3.0 и Scala UDF
Тема 3: Тестирование и деплой
Тема 4: Мониторинг
Вопросы с собеседований (15 вопросов):
Часть 1
Часть 2
Apache Spark: Практика
1. Настройка Spark сессии: Пояснение по настройкам
2. Примеры hint'ов при различных джоинах
3. Распределение данных
Telegram
Tribute
This bot helps content creators receive financial support from their followers directly in the app.
🔥16❤7👍2
Сегодня со мной играет жадность. Сильная жадность, не знаю как это по-другому сказать.
Решил я походить на собеседования, выбрал парочку компаний, где казалось что будут высокие зарплаты и интересные проекты.
Получил оффер выше среднего по рынку в $. (Не хочу говорить, вдруг что)
И сейчас сижу думаю, вот я на одной работе работаю по 6-8 часов, стоит ли брать вторую работу?
Ну допустим, смогу я уделять работе по 10 часов на два проекта? Возможно. На сколько меня хватит в долгую?
У меня оба проекта с нуля (ничего нету, строится все с нуля). Единственный DE.
Сижу, сижу, думаю. Есть ещё пара дней на принятие оффера, но я почему то склоняюсь к decline.
Понятное дело, что в долгую на двух проектах невозможно играть лидирующую роль единственного DE. Через некоторое время все равно сгоришь.
Интересно ваше мнение.
Решил я походить на собеседования, выбрал парочку компаний, где казалось что будут высокие зарплаты и интересные проекты.
Получил оффер выше среднего по рынку в $. (Не хочу говорить, вдруг что)
И сейчас сижу думаю, вот я на одной работе работаю по 6-8 часов, стоит ли брать вторую работу?
Ну допустим, смогу я уделять работе по 10 часов на два проекта? Возможно. На сколько меня хватит в долгую?
У меня оба проекта с нуля (ничего нету, строится все с нуля). Единственный DE.
Сижу, сижу, думаю. Есть ещё пара дней на принятие оффера, но я почему то склоняюсь к decline.
Понятное дело, что в долгую на двух проектах невозможно играть лидирующую роль единственного DE. Через некоторое время все равно сгоришь.
Интересно ваше мнение.
😈7💊4👍3🥴3👎1
Согласились бы вы на вторую работу при таких обстоятельствах?
Final Results
11%
Согласился, работал бы по 10-12 часов.
24%
Согласился и в случае перегрузки, ушел.
44%
Отказался, мне одной бы такой работы хватило.
21%
Мне бы хотя бы одну такую работу.
💊4
В таком темпе на двух работах можно проработать?
Final Results
8%
Один месяц
30%
Два-три месяца
41%
4-6 месяцев
22%
Невозможно работать на двух проектах такого типа.
💊4
Отказал. Под конец решил ещё добавить +25% к текущему предложению. Не в бюджете. Думаю +10% можно было.
Пойду отдохну.
Пойду отдохну.
😁35👍16🥴2
Яндекс написал:
-"Добрый день! ...... вакансия Доставка DA"
-Подскажите вилку
-секрет
- Рассматриваю "рандомная сумма для отказа". удаленка
- У нас только гибрид
😔
-"Добрый день! ...... вакансия Доставка DA"
-Подскажите вилку
-секрет
- Рассматриваю "рандомная сумма для отказа". удаленка
- У нас только гибрид
😔
😁24
Вакансия: Data Engineer (Senior)
Компания: Lamoda
Предполагаемая вилка: 450к на руки ( запрашивал 500к)
Период собеседования: Ноябрь 2024
Формат работы: Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR-> Tech int. -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
Написал HR везде: Whatsapp, почта, телега. Ответил ему что 500к, так чисто ради интереса. Сказал что не в вилке.
А у них там вакансия реально хардовая: Scala, Java, Spark Streaming/Flink, Kafka. Я удивился.
Попрощались и всё.
Знаю что у них middle'ы получают около 320-340к на руки.
Компания: Lamoda
Предполагаемая вилка: 450к на руки ( запрашивал 500к)
Период собеседования: Ноябрь 2024
Формат работы: Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR-> Tech int. -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
Написал HR везде: Whatsapp, почта, телега. Ответил ему что 500к, так чисто ради интереса. Сказал что не в вилке.
А у них там вакансия реально хардовая: Scala, Java, Spark Streaming/Flink, Kafka. Я удивился.
Попрощались и всё.
Знаю что у них middle'ы получают около 320-340к на руки.
👍2
Господи, Яндекс, что у вас происходит. То Я.облако отвалилось, то Яндекс доставку отменили. Дайте покушать и поработать нормально. Я хочу спокойно жить. (Сгорел, ждал доставку 1 час) Наймите инженеров хороших.
😁23🗿8😢1
Методы сдерживания сотрудников:
Пока я работал в банках, я замечал что новые люди приходят циклично, исходя когда из того когда им выплачивают премию. Как пример, можно привести СБЕР, откуда сотрудники просто не увольняются, пока им не выплатят премию.
Другие компании стараются удержать сотрудника другими способами: комфортный офис/ крутая атмосфера / спокойный темп работы / корпоративы.
Ещё одним способом привлечения и удержания высокая зарплата или зарплата с % от прибыли продукта/стратегии/ продажи.
На данный момент я стал наблюдать как компании переходят с годовых премий на квартальные премии или переходят на компенсацию все в зарплату.
Ещё некоторые компании могут удерживать сотрудников психологически. Это очень часто используются в компаниях, в которых важны хорошие специалисты. C-level пытается создать дружескую/близкую атмосферу, при которой сложно покинуть компанию чисто психологически и в случае ухода вам будет морально тяжело.
И все сводится к нескольким мерам сдерживания:
1. Годовые/квартальные премии
2. ДМС/ онкологические страховка и прочие страховки)
3. Программа инвестирования на 3 год ( доходность 50%+ в год)
4. Процент с продукта - %
5. Льготные отпуска, атмосфера и корпоративы
6. Работа откуда угодно (WorldWide)
7. ИТ-ипотека, льготные условия кредитования сотрудников
8. Компенсация еды, такси (я слышал о компенсации путешествий)
Пока я работал в банках, я замечал что новые люди приходят циклично, исходя когда из того когда им выплачивают премию. Как пример, можно привести СБЕР, откуда сотрудники просто не увольняются, пока им не выплатят премию.
Другие компании стараются удержать сотрудника другими способами: комфортный офис/ крутая атмосфера / спокойный темп работы / корпоративы.
Ещё одним способом привлечения и удержания высокая зарплата или зарплата с % от прибыли продукта/стратегии/ продажи.
На данный момент я стал наблюдать как компании переходят с годовых премий на квартальные премии или переходят на компенсацию все в зарплату.
Ещё некоторые компании могут удерживать сотрудников психологически. Это очень часто используются в компаниях, в которых важны хорошие специалисты. C-level пытается создать дружескую/близкую атмосферу, при которой сложно покинуть компанию чисто психологически и в случае ухода вам будет морально тяжело.
И все сводится к нескольким мерам сдерживания:
1. Годовые/квартальные премии
2. ДМС/ онкологические страховка и прочие страховки)
3. Программа инвестирования на 3 год ( доходность 50%+ в год)
4. Процент с продукта - %
5. Льготные отпуска, атмосфера и корпоративы
6. Работа откуда угодно (WorldWide)
7. ИТ-ипотека, льготные условия кредитования сотрудников
8. Компенсация еды, такси (я слышал о компенсации путешествий)
😈5
Какие виды компенсаций есть у вас в компании? (Какими вы пользуетесь)
Final Results
51%
Годовая премия
26%
Квартальная премия
75%
ДМС + страховки различные
37%
ИТ-Ипотека, льготное кредитование
31%
Комфортные условия (отпуска, корпоративы крутые)
36%
Работа откуда угодно WorldWide
13%
Компенсация еды, такси, самолётов, отелей.
5%
Программа со-инвестирования( вместе с компанией)
2%
Процент от продукта(прибыли/продажи)
4%
Компенсация по разнице курсов валют/налогов и прочего. ( Валютная зарплата)
💅2
Ради чего вы работаете?
Final Results
3%
Работаю ради продукта
21%
Работаб на саморазвитие
68%
Работаю за деньги
1%
Работаю за бренд (Яндекс, VK)
6%
Работаю за комфорт
😢6🤯2
Читал я тут пару постов в LinkedIn, что ребята ищут работу месяцами около 9-11 месяцев. По большей части относится к программистам с специализацией Frontend, Backend, Android/IOS. Некоторые пишут что сильно выгорели, ходят на различные консультации, им там правят резюме и так по кругу по разным специалистам. Я честно не могу осознать в каком состоянии находятся люди, которые так долго ищут работу.
В одном из постов я заметил что ребята примерно проходят 10-15 собеседований в месяц. Что достаточно чтобы удивить хотя бы одну команду своими навыками.
Моя статистика наверное будет нерелеватная по отношению к ним, но я думаю что за 15 тех. собесов можно получить хоть один оффер.
Честно, я не представляю как так происходит, ведь эти ребята готовятся, в отличии от меня😁
Т.е. условно на 100 собесов у меня 7-10 офферов. Я думаю с подготовкой к собесам будет 20 офферов к 100.
Но так же я считаю что моя цифра нерелеватна к статистике потому что я хожу куда угодно. Допустим большинство компаний могут быть изначально не в бюджете моих хотелок, но все равно зовут на собеседование.
Раз год подходит к концу хотел бы у вас спросить сколько собеседований вы прошли в этом году.
P. S. Моя статистика в этом году 90+ собесов за год.
Если кто-то хочет поделиться прохождением собеседований: @noelsethink
You are welcome🤗
Моя статистика, кто не видел:
https://t.iss.one/get_rejected/69
В одном из постов я заметил что ребята примерно проходят 10-15 собеседований в месяц. Что достаточно чтобы удивить хотя бы одну команду своими навыками.
Моя статистика наверное будет нерелеватная по отношению к ним, но я думаю что за 15 тех. собесов можно получить хоть один оффер.
Честно, я не представляю как так происходит, ведь эти ребята готовятся, в отличии от меня😁
Т.е. условно на 100 собесов у меня 7-10 офферов. Я думаю с подготовкой к собесам будет 20 офферов к 100.
Но так же я считаю что моя цифра нерелеватна к статистике потому что я хожу куда угодно. Допустим большинство компаний могут быть изначально не в бюджете моих хотелок, но все равно зовут на собеседование.
Раз год подходит к концу хотел бы у вас спросить сколько собеседований вы прошли в этом году.
P. S. Моя статистика в этом году 90+ собесов за год.
Если кто-то хочет поделиться прохождением собеседований: @noelsethink
You are welcome🤗
Моя статистика, кто не видел:
https://t.iss.one/get_rejected/69
👍5
В этом году я прошел собеседований? (Считаем кол-во компаний)
Final Results
27%
Не ходил на собеседования
47%
1-10
19%
11-30
6%
30-50
0%
51-70
0%
71-90
1%
91-100+