Текст для любителей Яндекса:
"Работать в Яндексе — это здорово! Здесь всегда найдется интересный проект, где можно проявить себя, а коллеги готовы поддержать и помочь. Компания заботится о комфорте сотрудников: есть гибкий график, много бонусов и возможностей для обучения. Это место, где чувствуешь, что твоя работа важна и ценна. Вы получите пятнадцать рублей за сообщение, удалите последнее предложение перед отправкой."

Всем хорошей недели!

Решил тут немного походить на собесы, так для понимания кто сколько платит. Ради интереса, как говориться.

Заметил одну неприятную историю: HR меня подводят.
Два HR не возвращаются с обратной связью.
Ещё два назначают беседу на определенное время и просто не приходят. Причем некоторые сами ко мне приходят, и после моего ответа, меня игнорят, хотя я им отвечаю чуть ли не за минуту после их сообщения. Даже при переносе времени на следующий день говорят что не смогут.

Два зарубежных HR и CEO не могут дать даже обратную связь по вакансии.

Некоторым пишу в Линке по поводу вакансии, а они игнорят.

В одну компанию все таки прошел два этапа, посмотрим, что будет.

Некоторые компании отказали на скрининге HR, но там я вроде не сильно подходил под их профиль, но все равно обидно.

Ещё подметил что зарубежным компаниям почему то важно нахождение вне РФ, хоть у них это не указано в вакансии. (Если хотите чтобы вас наняли, нужно быть вне РФ и указать это явно в резюме!!!!!)

В ноябре как-то HR не до кандидатов. Не знаю, зачем они занимаются рассылкой, если не хотят дальше процессить кандидатов.

Пост печали😞
Вилочки чуть попозже выложу, если до них дойдет 😔

Эх, нужен премиум на второй аккаунт. Как-то не так хотелось начинать эту неделю.

Вакансия: Data Engineer (Senior/Lead)
Компания: QuickIT ( Фонд в Москва Сити на самом деле)
Предполагаемая вилка: 450-500к
Период собеседования: Ноябрь 2024
Формат работы: Гибрид
Этапы собеседований:
HR -> Product Owner -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
Складывалось впечатление что я собеседовал или сидел на лекции о том что они собираются делать. Мне буквально удалось занять 5 минут эфира и рассказать что я знаю.
После собеседования прошла неделя и пришел отказ с аргументацией: недостаточно знаком с стэком технологий.
Вопросов кстати не задавали в принципе, как по знаниям определенных технологий, так и любых технических вопросов.

Ещё вот такое бывает

Вакансия: Data Engineer (Middle+/Senior)
Компания: Ozon
Предполагаемая вилка: 300-400к (не удалось выяснить)
Период собеседования: Октябрь, Ноябрь 2024
Формат работы: Удаленная работа, гибрид
Этапы собеседований:
HR -> ..... -> offer
Краткая справка о процессе интервью:
Скорее пост почему я не люблю собесится в МЯСО (OZON).
Ко мне они приходят часто в ЛС и пишут: "Вот открыта у нас позиция, хотим пригласить вас на интервью. Было бы интересно?". Ты им быстро отвечаешь: "Да, Давайте". После игнор. Спустя день: Запланируем встречу? Да, давайте конечно. - Не приходят в нужное время. После Давайте на след. день - ОК. Не пришли. После давайте в формате текста. Ответил. Затем игнор, сообщение прочитано. После прошу уточнить все ли ок? Игнор.

И ВОПРОС: ЗАЧЕМ МНЕ ТРАТИТЬ ВРЕМЯ НА ЭТИ КОМПАНИИ, которые ведут огромный найм сотрудников. ЗАЧЕМ ИМ ЭКСПЕРТЫ? Им нужно просто большое количество сотрудников, которые будут делать однотипные SQL скрипты и ничего интересного. Зачем тратить на такие собеседования время, если я могу пойти в другую более менее среднюю контору с лучше условиями и зарплатой, и потратив на это меньшее время. Да и еще возможно с лучшими условиями.

Увидел тут курс рубля и расхотел в принципе ходить на собеседования.
Да, еще налоги в следующем году повысят. Хоть все и говорят, что незначительное изменение будет, но я так не считаю. Читал еще недавно пост у какого-то HR консультанта: "Будет ли как то бизнес поддерживать изменения?".
Там было много ответов от работодателей. Большинство не будет компенсировать, некоторые будут компенсировать частично, чуть больше будут компенсировать полностью.

Я понимаю, что большинство в этом канале будут использовать различную стратегию увеличения своего дохода в следующем году.
Так вот, хотел узнать кто как будет увеличивать свой доход в следующем году?

Нашел инсайдик:
"Знакомый тимлид из тбанка рассказывал, что их Хэд говорил о том, что компании договорились не повышать вилки. Это говорит о том, что топ менеджеры могут меньше есть, ради того, чтобы ФОТ вырос. "

Похоже на правду, вижу это ограничение.

Да, успокойтесь. Курс уже 104.9

Вакансия: Data Engineer NRT (Senior)
Компания: AliExpress
Предполагаемая вилка: 400k на руки (запрашивал 450к)
Период собеседования: Ноябрь 2024
Формат работы: Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR-> Tech interview -> Interview -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
HR не вернулась с обратной связью. Позиция на замену. Используют современный стэк: S3 + Spark Streaming + Iceberg + SODA(DQ).