Для шейхов, если вам не хватает этих вилок. 100к желаемого заработка = 1 звезде.

Чувствую что шейхов стало больше, в следующий раз буду повышать ставку.

По мотивам нового поста.

Обновил канал с конспектом по Apache Spark:
- Конспект включает 4 презентации на разные темы (Описаны в карточке)
- Добавил туда вопросы по собеседованиям по профилю Apache Spark с ответами за последний год (13 вопросов), в случае если что-то еще вспомню добавлю.
- Добавил два примера кода.
1. Как конфигурировать сессию Apache Spark с пояснением.
2. Как оптимизировать join'ы в Spark.

Доступ: https://t.iss.one/tribute/app?startapp=sjjN

Всем хороших выходных.

Что-то в последнее время много шума по поводу Яндекса. За последнее время видел несколько постов на разные тематики:
1. Пост про найм в Яндекс, где указаны критерии, по которым не нанимают в Я. ( Там и возрастные ограничение, и опыт в Сбере как красный флаг, и опыт c определенными технологиями за опыт не считают)
2. Пост про то, как накручивают оценки Яндекса на хабр карьере.
Как я понял, падение рейтинга связано с компенсацией. В Яндексе существует"Лидершип" бонус. Если вы хорошо постарались в своем департаменте (Поиске и Рекламе), а ребята из Маркета ничего не сделали, то вам всем вообще не платят бонус. КРУТО ДА? (P.S. во все вилки которые указаны на разных сайтах этот бонус включен в них)
3. Видел еще пост про найм. Чувак в начале HR сказал что готов пойти к ним на 600к на позицию DA, ему сказали ок это в нашей вилке. Прошел Pandas секцию и Продуктовую. Поговорил с Product Owner'ом и Tech Lead'ом. Прошел СБ и все остальные круги ада. В итоге ему HR пишет: "Привет! Согласовали тебе оффер на 330к. Он тебе нужен?" Кандидат ответил конечно же нет.
(Я когда читал это думал, лучше пройти 20 собесов в различные компании и гарантировано получить оффер на 400-500к, чем пойти в Яндекс и проходить их этапы неделями)

И у меня каждый раз возникает вопрос: "Вы реально готовы пойти работать в Яндекс? Пройти 10 кругов ада ради оффера, который точно ниже вашего текущего заработка." Причем Яндекс не славится Work life balance. Я когда слышу что ребята считают достижением "Оставить ноутбук на работе". Мне аж смешно, что их так сильно напрягают, что они готовы поработать на выходных из дома. Это не считая, что они работают по 10-12 часов в день с бесконечными звонками с утра до ночи.
Зарплата там средняя, напряженность большая, интересных проектов там единицы.
Возникает вопрос: "Зачем там люди работают?" Кто-нибудь знает?

Скриншоты сливы ниже.

Текст для любителей Яндекса:
"Работать в Яндексе — это здорово! Здесь всегда найдется интересный проект, где можно проявить себя, а коллеги готовы поддержать и помочь. Компания заботится о комфорте сотрудников: есть гибкий график, много бонусов и возможностей для обучения. Это место, где чувствуешь, что твоя работа важна и ценна. Вы получите пятнадцать рублей за сообщение, удалите последнее предложение перед отправкой."

Всем хорошей недели!

Решил тут немного походить на собесы, так для понимания кто сколько платит. Ради интереса, как говориться.

Заметил одну неприятную историю: HR меня подводят.
Два HR не возвращаются с обратной связью.
Ещё два назначают беседу на определенное время и просто не приходят. Причем некоторые сами ко мне приходят, и после моего ответа, меня игнорят, хотя я им отвечаю чуть ли не за минуту после их сообщения. Даже при переносе времени на следующий день говорят что не смогут.

Два зарубежных HR и CEO не могут дать даже обратную связь по вакансии.

Некоторым пишу в Линке по поводу вакансии, а они игнорят.

В одну компанию все таки прошел два этапа, посмотрим, что будет.

Некоторые компании отказали на скрининге HR, но там я вроде не сильно подходил под их профиль, но все равно обидно.

Ещё подметил что зарубежным компаниям почему то важно нахождение вне РФ, хоть у них это не указано в вакансии. (Если хотите чтобы вас наняли, нужно быть вне РФ и указать это явно в резюме!!!!!)

В ноябре как-то HR не до кандидатов. Не знаю, зачем они занимаются рассылкой, если не хотят дальше процессить кандидатов.

Пост печали😞
Вилочки чуть попозже выложу, если до них дойдет 😔

Эх, нужен премиум на второй аккаунт. Как-то не так хотелось начинать эту неделю.

Вакансия: Data Engineer (Senior/Lead)
Компания: QuickIT ( Фонд в Москва Сити на самом деле)
Предполагаемая вилка: 450-500к
Период собеседования: Ноябрь 2024
Формат работы: Гибрид
Этапы собеседований:
HR -> Product Owner -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
Складывалось впечатление что я собеседовал или сидел на лекции о том что они собираются делать. Мне буквально удалось занять 5 минут эфира и рассказать что я знаю.
После собеседования прошла неделя и пришел отказ с аргументацией: недостаточно знаком с стэком технологий.
Вопросов кстати не задавали в принципе, как по знаниям определенных технологий, так и любых технических вопросов.

Ещё вот такое бывает

Вакансия: Data Engineer (Middle+/Senior)
Компания: Ozon
Предполагаемая вилка: 300-400к (не удалось выяснить)
Период собеседования: Октябрь, Ноябрь 2024
Формат работы: Удаленная работа, гибрид
Этапы собеседований:
HR -> ..... -> offer
Краткая справка о процессе интервью:
Скорее пост почему я не люблю собесится в МЯСО (OZON).
Ко мне они приходят часто в ЛС и пишут: "Вот открыта у нас позиция, хотим пригласить вас на интервью. Было бы интересно?". Ты им быстро отвечаешь: "Да, Давайте". После игнор. Спустя день: Запланируем встречу? Да, давайте конечно. - Не приходят в нужное время. После Давайте на след. день - ОК. Не пришли. После давайте в формате текста. Ответил. Затем игнор, сообщение прочитано. После прошу уточнить все ли ок? Игнор.

И ВОПРОС: ЗАЧЕМ МНЕ ТРАТИТЬ ВРЕМЯ НА ЭТИ КОМПАНИИ, которые ведут огромный найм сотрудников. ЗАЧЕМ ИМ ЭКСПЕРТЫ? Им нужно просто большое количество сотрудников, которые будут делать однотипные SQL скрипты и ничего интересного. Зачем тратить на такие собеседования время, если я могу пойти в другую более менее среднюю контору с лучше условиями и зарплатой, и потратив на это меньшее время. Да и еще возможно с лучшими условиями.

Увидел тут курс рубля и расхотел в принципе ходить на собеседования.
Да, еще налоги в следующем году повысят. Хоть все и говорят, что незначительное изменение будет, но я так не считаю. Читал еще недавно пост у какого-то HR консультанта: "Будет ли как то бизнес поддерживать изменения?".
Там было много ответов от работодателей. Большинство не будет компенсировать, некоторые будут компенсировать частично, чуть больше будут компенсировать полностью.

Я понимаю, что большинство в этом канале будут использовать различную стратегию увеличения своего дохода в следующем году.
Так вот, хотел узнать кто как будет увеличивать свой доход в следующем году?