Core

Нашел тут такую картинку

Завершил составления рейтинга по результатам опроса.
Для участия в рейтинге отбирал компании, которые имеют более 3 заполненных анкет.

По итогу сформировался рейтинг:
Номинация "Лидеры по удовлетворенности зарплатой":
по средней:
Авито - 4.5
Райффайзенбанк - 4.33
Okko - 4.25

по медиане:
Авито - 4.5
Okko - 4.5
Wildberries - 4.5

Номинация "Самые токсичные сотрудники":
ПСБ - 3
Ecom . tech - 3
Авито - 2.5

Номинация "Самые токсичные боссы":
Ecom . tech - 3
Яндекс - 2.67
Wildberries - 2.63
(НУ В ПРИНЦИПЕ И ТАК БЫЛО ПОНЯТНО)

Номинация "Самый высокий рост зарплаты":
Райффайзенбанк - 41.67%
Ozon - 38%
ПСБ - 30%

Номинация "Самая комфортная компания":
МТС - 4.67
MTS AI - 4.5
Okko - 4.5

Номинация "Самые некомфортные компании":
Ecom . tech - 3
Сбер - 3.46
Авито - 3.5

Номинация "Самые крутые корпоративы":
MTS AI - 4.75
Okko - 4.5
Райффайзенбанк - 4

Номинация "Лучшее развитие навыков":
Яндекс - 4.83
MTS AI - 4.5
ТБАНK - 4.5

Номинация "Внутренний карьерный рост" :
Авито - 4.5
MTS AI - 3.75
Wildberries - 3.75

Номинация "Ценность сотрудников на рынке":
Авито - 4.75
MTS AI - 4.25
Яндекс - 4.17

Номинация "Лучшие компании на рынке (в целом)":
Райффайзенбанк - 8.33
MTS AI - 8.25
ТБАНК - 7.5


Результаты опроса прикреплены
(200 анкет)

Девушка в спортзале заняла скамью для жима для болгарских выпадов.

Жизнь боль.

Смотрел 10 минут на то как лежат гантели на ней.

Просить убрать не стал, а то вдруг отменят ещё и в канале будет посты писать.

На выходных решил что нужно потратиться и отдохнуть. Решил сходить на массаж. Вспомнил что у меня в Premium'ке от банка есть какие-то бонусы и решил потратить их.

По итогу:
Скачал приложение, использовал промокод, выбрал студию и время. Получилось все очень быстро и удобно. Решил посчитать, а какая разница между покупкой через салон и приложением. Получилось около 20-30%. (8000 стоило так, через приложение 6000)
+ Вот ещё есть дополный код на 20%)))

2Q24J57 - можно скопировать при нажатии

Так же планирую поездку в Питер, думаю поюзать ещё это приложение и сходить там на тренировку. ( Но для постоянных тренировок там получается не очень выгодный тариф, для одиночных ок)

Типичная встреча карьеристов:
- О, мы новый проект запустили, буду его лидировать

- А мы новые фичи сделали, очень прикольные. Сейчас вам расскажу.

- Реджект, а у тебя что за проект?

Я: Не знаю, я деньги зарабатываю

Как построить красивую карьеру по моему мнению:

Понятно, что в самом начале у нас несколько путей:
1. Крутые стажировки
2. Консалтинг/Outstaff
3. Маленькие компании
4. Кринжовые компании (СБЕР)
5. Яндекс

Главное на этом этапе залететь либо на крутые стажировки и потом уходить в штат хорошей компании, либо залететь в Яндекс, остальные пункты это тоже хорошее начало карьеры.

Тут важно не оставаться на долго, мы сидим в этим компаниях, получаем опыт и затем смотрим куда мы можем уйти спустя год.
Если нету ничего лучше, то мы продолжаем расти внутри, если это возможно, но продолжаем смотреть на рынок для нашей следующей карьерной ступени.

Второй этап:
Этот этап когда у вас уже есть 2 года опыты работы, мы стараемся выбрать такую компанию, которая забустит нашу карьеру в дальнейшем, даст ту самую основу для будущего. Начинаем смотреть исключительно большие некринжовые корпорации:
1.Авито
2.Яндекс
3.VK
4. WB
Другие различные компании, которые на слуху и ценятся среди других работодателей.

Естественно в этот лист уже не попадают все ультра кринжовые компании:
1. Сбер
2. Иннотех (ВТБ)
3. Консалтинг/ Outstaff

Дальше мы растем с Middle до Senior в одной организации с 2 по 4 год, желательно не менять компании, но если мы понимаем что мы делаем кринжовые задачи, то мы начинаем активно искать новые варианты, которые нас могут забустить в продаже нас как Senior специалиста в будущем.

Третий этап:
На 4 год мы должны понять чего мы реально хотим. Хотим ли мы ловить кринжы на Senior'е или хотим командовать кринжом.
Если мы хотим командовать, то мы выстраиваем менеджерские связи, ищем пути роста как внутри, так и снаружи. Обучаемся менеджменту, пытаемся выбиться в лидеры. Об этом нужно задуматься чуть раньше на 3 году, но на 4 мы уже должны реализовать наш план капкан.

Если мы хотим стать Senior-Pomidor'ом, то тут опять у нас делится выбор.
Мы хотим быть крутым спецом, мы хотим кайфовать от жизни или мы хотим упасть в карьерную пропасть ради выгоды.

Первый вариант предполагает что мы идём в самые топ рынка, где платят гениям за то что они гении.
1. Авито - отменили в комментариях
2. HFT фонды
3. Какая нибудь крутая компания на ваш взгляд (БЛЯТЬ, НЕТ НЕ СБЕР!)


Если хотим кайфовать от жизни, то ищем компанию, где все более менее и коллеги умненькие и вайбовенькие.
(Дальше мы как в знаменитом меме будет ходить из компании в компанию по кругу, жду этот мем в комментах)


Если мы хотим убить нашу карьеру и нам уже на всё пофиг, то мы идём и попадаем в компании RIP эшелона:
Что-то без крутого названия, что-то где вы будете один из ключевых специалистов, что-то необычное и работаете за деньги и идею в надежде что она выстрелит и возможно вы за счёт опционов что-то заработаете. (На самом деле нет)


И самое главное что важно для любой из этих компаний:
Вы не должны работать над задачами, которые вас не продают. Если вы хорошо освоились, выходим, находим новую компанию с современными технологиями.


Для DE это крайне важно, что если вы думаете что ваш опыт с GP, NiFi будет нужен, то вы ошибаетесь. Вам нужно стремиться к современному стэку с тем, чем хочется работать, а не с тем что нужно поддерживать пока не перейдут на что-то новое. Проекты по поддержке и будущей миграции рассматриваете, но с особой осторожностью, возможно миграции никакой не будет.

Для DS/BA/PA и прочих буковок, вам нужно стремиться к тому, что ваши кейсы достигают конвертации в денежный эквивалент. Ведь если мы говорим про бизнесовые метрики, то вы ответственны за результат и достижения целей по выручке.

Примерно так выглядел мой последний день в большой корпорации

Вакансия: Chief Data Officer - Директор по данным ( C-Level)
Компания: AgroEco
Предполагаемая вилка:
1,3 млн.- 1,6 млн.
Период собеседования:
Июнь 2025
Формат работы: Офис (релокация)
Этапы собеседований:
HR -> Management Interview -> Case interview -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:

Вакансия предполагает построение Data driven культуры с нуля. Необходимо построить аналитику с нуля, выстроить процессы Data с нуля, так как компания достаточно молодая. Компания занимается агропромышленностью соответственно первоначальная задача построить аналитику для производства, финансов, продаж, закупок.
На собеседовании огромное влияние уделяется внедрению вами новых процессов на прошлых проектах, так же задавали очень много менеджерских вопросов по контролю выполнения проектов, планированию затрат на проект, расчету финансов (закупка серверного оборудования, затраты на персонал).

!ВАЖНО Вакансия предполагает релокацию в город Воронеж с офисным форматом работы.

P. S. Так же у меня был уговор с моим другом, если я начну требовать миллион, он может меня начать критиковать и говорить что я обнаглел.

Просто интересная статистика по зарплатам Product'ов в Гембле