Друзья, встречайте новую рубрику #амби_ток — в ней мы говорим с крутыми экспертами из разных сфер! Первым героем стал основатель канала о собеседованиях Get Rejected, где постят советы о поиске работы и жизненные мемы.

Мы пообщались с ним и узнали:

• Какие «красные флаги» избегать при поиске работы
• Что нельзя делать на собеседованиях
• Как ИИ влияет на рекрутинг

———————————————————————————————-

💡Как появилась идея проекта?

Канал Get Rejected ведут несколько людей, которые регулярно проходят интервью и рассказывают о поиске работы. Идея появилась давно, но реализовать ее удалось только сейчас — после моего увольнения, когда я начал активно ходить на собеседования и накопил много полезного материала.

🚩Какие «красные флаги» бывают в вакансиях и на собеседованиях?

«Красные флаги» могут быть как со стороны компании, так и со стороны соискателя. Причем, по моему опыту, соискатели «грешат» этим гораздо чаще. Самая распространенная проблема — отсутствие базовой культуры: например, курение вейпа во время собеседования или грубость в общении с HR.

По поводу «красных флагов» со стороны компании — тут есть о чем рассказать. Недавно мне «повезло» попасть на собеседование с пьяным интервьюером. Бывает, дают тестовое на 20 часов — похоже, просто хотят закрыть задачи за счет кандидатов.

Другие тревожные звоночки: грубость интервьюера, большая текучка кадров, токсичная атмосфера в коллективе или игнор после технического этапа.

🛑 Какие ошибки чаще всего допускают соискатели?

Чаще всего соискатели не могут корректно рассказать о своих задачах и не умеют правильно преподнести, чем они занимаются. Ещё им сложно найти контакты рекрутеров или сотрудников компании, которые могли бы порекомендовать их.

⚙️ Какие навыки востребованы на рынке?

Я считаю, что человек, который хорошо знает базу своей профессии, всегда сможет найти работу. Например, если ты инженер данных, то уверенное владение Python + SQL уже открывает много дверей. Да, знание других технологий будет плюсом, но это необязательно. Главное — крепкая база.

Еще важно быть насмотренным — следить за трендами, читать статьи, изучать, как работают другие компании, перенимать опыт коллег. Это помогает развиваться и оставаться востребованным. Ну и постарайтесь не быть букой и не забывайте работать над soft skills.

🤖 Как ИИ меняет поиск работы?

Все зависит от того, как инструмент использует конкретный человек. Сейчас на рынке появились fake senior dev — это люди с нулевым коммерческим опытом разработки, но претендующие на зарплату от 500 000 рублей. Они составляют себе резюме с помощью ChatGPT, используют нейросети для прохождения собеседований, и это, конечно, обман.

Можно использовать ИИ во благо: написать список технологий из вакансий и попросить позадавать вопросы — это неплохая тренировка.

🙏 Какой совет дадите тем, кто ищет работу?

Вот советы от одного из наших админов после двух месяцев поиска работы:

1️⃣Будьте честны с собой. Если не решаете задачи на собесах, подтяните навыки, прежде чем называть себя экспертом.
2️⃣Учитесь на отказах. Фиксируйте вопросы, анализируйте ошибки — это повысит шансы в будущем.
3️⃣Не верьте слепо негативу. Даже если о компании плохие отзывы, сходите на собеседование — вдруг вам подойдет?
4️⃣Дисциплина важнее таланта. Регулярно улучшайте навыки — маленькие шаги дают большой результат.
5️⃣Не поддавайтесь унынию. Работа найдется, главное — не сдаваться.

———————————————————————————————-

Все интервью по хэштегу #амби_ток

Хотите рассказать о своём проекте? Пишите 👉@ambivert_client_bot