Хотел бы обновить статистику по своим конспектам:

1. Apache Spark
Ссылка на описание: пост
Уровень удовлетворенности:
88% - довольны ( 57% - полностью, 31% - частично)
Приобретено: 90 штук
Последнее обновление материала: Декабрь 2024
Описание:
Продукт направлен на изучение продвинутых техник оптимизаций Apache Spark, так же есть описание и пример кода с различных проектов.


2. Clickhouse: ознакомительный конспект
Ссылка на описание: пост
Уровень удовлетворенности:
87% - довольны ( 52% - полностью, 35% - частично)
Приобретено: 64 штук.
Последнее обновление материала: 23 апреля 2025
Описание продукта:
Несколько презентаций и постов с наглядными примерами для изучения как работает Clickhouse.

3. . Greenplum:
Ссылка на описание: пост
Уровень удовлетворенности:
95% - довольны ( 69% - полностью, 26% - частично)
Приобретено: 38 штук.
Последнее обновление материала: 2 декабря 2024
Описание продукта:
Презентация с полным разбором технологии. Объемный материал для полного понимания как работает GP.


4. DWH+Hadoop
Ссылка на пост: пост
Уровень удовлетворенности:
79% довольны ( 53% - полностью, 26% частично)
Приобретено: 32 штук.
Последнее обновление материалов: 7 марта
Описание:
Сборник конспектов по Архитектуре DWH, подходит для быстрого повторения перед собеседованием, так и для изучения основ. Такой же материал и по Hadoop.

5. Тестовые задания и задачи
Ссылка на пост: пост
Уровень удовлетворенности:
97% довольны (54% - полностью, 43% - пойдет)
Приобретено: 50 штук.
Последнее обновление материалов: 29 апреля
Описание материала:
Задачки, Тестовые задания, Систем дизайн и другие вещи, которые спросили на собеседовании попадают туда.
Материал постоянно добавляется

Скоро:
6. Lakehouse concepts
В процессе написание
Что готово:
• Что такое Lakehouse
• Обзор Каталогов
• Выбор каталога
• Обзор ELT инструментов
• Тестовые образа с каждым из инструментов (Apache Spark, Trino и другие)
• Тестовые сборки с каждым из инструментов
• Тестовый код для каждого ETL инструмента
• Обзор Trino
• Конфигурация Trino и основные настройки
• Дополнительные настройки Trino

Что дальше, но пока не готово:
• Работа с таблицами Iceberg
• Оптимизационные техники для Iceberg
• Теория по Trino и Iceberg
• DBT+ Iceberg - настройка и базовые скрипты
• Clickhouse + Iceberg
• По мере внедрения будет больше и больше контента

НЕ РЖЕМ! НЕ РЖЕМ!

ДА ЭТО РЕАЛЬНАЯ НОВОСТЬ! ЭТО НЕ ПАНОРАМА!

Субботнее Бинго
(Жду заполненную версию в комментариях)

Фотографии без комментариев бот удаляет 😂

Когда начитался канал Get Rejected

Как получают высокие офферы?
Или
Почему так важно быть здравым эгоистом при поиске работы?
Такой топик на днях я прочитал и частично я с ним согласен.

1 пункт в этом посте был посвящен достижениям.
А именно умением правильно их преподнести. В посте советовали их возводить выше чем есть на самом деле, именно так и продается ваш опыт. Не надо сводить ваши достижению к нулю.

Второй пункт был посвящен позиционированию. Нужно уверенно рассказывать о себе как о специалисте, не скрывать какую пользу принес. С этим я полностью согласен, нужно показывать что ты реально делал и как был полезен команде.

Третий пункт посвящен уверенности. И тут я полностью соглашусь. Многие на интервью себя ведут неуверенно, говоря да там что то делал, там кто то помог тяп ляп. Ставя себя на второй план. Не надо так. Нужно уметь себя продавать и показать что вы хороший специалист с четкой зоной ответственности.

Именно эти факторы и влияют на размер оффера, на степень пройдете вы собеседование или нет. Если вы плывете на каких-то вопросах, то это сразу отказ. Но если вы уверенно отвечаете на любой вопрос, вас ждёт успех.

Вакансия: Data Engineer (Middle)
Компания: VK
Предполагаемая вилка: 250-400k рублей на руки
Период собеседования: Апрель 2025
Формат работы: удаленная работа
Этапы собеседований:
HR -> Tech Interview -> System Design (CTO) -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
Ищут кандидата в новую команду, направленную на построение нового технологического продукта. Отмечу, что данная вакансия относится к VK Tech. Вакансия хороша тем, что на данный момент почти ничего не сделано, следовательно, не нужно ни за кем переделывать 🤪. Также можно принимать участие в построении процессов, приветствуется инициатива в архитектурных решениях, ищут самостоятельного разработчика, не нуждающегося в контроле. Тех этап двухчасовой, там погоняют по БД, по моделированию, по airflow, по sql, также отдельные вопросы на основе вашего опыта. Собеседующий очень приятный, не читает вопросы с листочка, может дать вопрос "на подумать", чтобы проверить как быстро соображаете. На этапе с CTO небольшая задача по System design - после презентации вашего решения попросят обосновать, почему сделали такой выбор. В целом тоже все очень приятно и не душно

Так если не будет 100 сердечек, то этот интервьер, который ходит страдает в бигтехи не будет писать вам посты! Исправляйтесь!

Меня поражает количество накрутчиков на рынке.

Крутят все - начинающие специалисты, middle специалисты, сеньоры, даже видел одного Head of/CDO.
Я сижу и думаю: "Что за пиздец на рынке? - Почему это происходит"

Ладно, если я понимаю зачем крутят условно год Junior разработчики, хотя я понимаю что можно и без этого обойтись после универа.

НО К ДРУГИМ У МЕНЯ РЕАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ!

Middle разработчики с опытом 2-3 года приходят ко мне в PM и спрашивают: Вот смотри мое резюме: Норм крутануть еще 2-3 года?

А я думаю зачем? И таких полно. Это не один-два случая, это гораздо больше. Поражает наглость некоторых ставят в последнее место работы компанию, в которой не работали и хотят чтобы их проконсультировали: "Я вот поставил последние компанию X, чтобы меня позвали на собеседование, а вот другой опыт у меня реальный и я очень боюсь что спалят." Естественно спалят, если посмотрят трудовую или просто запросят у прошлой компании background check. Может тогда не ставить?

Ладно, преукрасить опыт на последнем рабочем месте, это считаю еще ок, но врать что ты где то работал, извините это кринж.

Какое оправдание у таких работников?

- Отсутствие первоначального опыта - Нет, он у них есть
- Уверенность что если поставить опыт работы, то возьмут? - Наивные)
- Боязнь что кроме накрученного опыта им больше показать нечего? - Возможно это и есть основная причина

Так же меня бесят люди, которые ставят места, где не работали:
Например:
- Sberbank Europe вместо Sber Russia ( Им что стыдно за свой опыт?)
- Русская компания, которая базируется в России ( Ставят место работы из UK) - Стыдно за то что работаете в РФ?
- Ставят должности на которых в действительности не работали

Еще есть отдельная каста людей, которые ставят 10 лет работы в Яндексе и идут собесится с нейронкой на собеседование. (Реальный опыт 0 лет)
Так же существуют люди паразиты, которые работают по 3-6 месяцев в компании, а потом их увольняют, потому что они вообще на работе не появляются, а занимаются своими делами.

Честно, страшно представить ситуацию с которой сталкиваются рекрутеры ежедневно, ложный опыт, зря потраченное время, оскорбления от кандидатов и насмешки. СОТНИ заявок и больше половины накрутчиков, а наивные накрутчики думают что их фильтруют по годам опыта, а не другим критериям, которые более важны на рынке. У каждой компании они разные и всем не угодишь, но большинству работодателей важна единственная составляющая самостоятельность в задачах.

В последнее время начал встречать много людей, которые хотят зарабатывать миллион в месяц или больше. Люди готовы на все, две работы и более, переработки и так далее. Главное достигнуть цифры. Год назад летом я был участником такого разговора с ребятами, которые закончили ВШЭ, МФТИ и другие престижные вузы. Я прям чувствовал, как люди закончившие данные заведения стремятся обогнать друг друга в заработке, развить свой проект перспективнее чем у кого-то другого, иными словами обогнать всех, кого они знают. Анализировав эту информацию, я понял все таки ребята, которым на учебе ставят цели обогнать других во что бы не стало и стать первыми в рейтингах - будут стараться перегрызть друг другу глотки, лишь обогнать друг друга, хотя по большому счету это лишь цифра.

И вот я думаю неужели люди на столько несчастны, что они не видят ничего другого? Почему люди стали помешены на столько на деньгах? Неужели так сильно влияет образовательная среда на характер. Я скажу да. Эти людям может быть в падлу работать за средние суммы на рынке, им подавай только самый вверх рынка и они готовы сожрать всех на своем пути.

Разделяю ли я их рвение к заработку? Нет.

Мне также нравятся люди, которые не понимают зачем им эти суммы, когда у них в жизни может быть и так все хорошо. Я считаю что люди в ИТ пытаются закрыть огромным заработком какие то свои внутренние проблемы, не понимая что они все делают еще хуже.

Узнали человека из комментариев?