Вакансия: Data Engineer (Senior/Lead)
Компания: NDA
Предполагаемая вилка: 7500€ (offer)
Период собеседования: Апрель 2025
Формат работы: удаленная работа
Этапы собеседований:
HR -> CTO + Head of Engineering (Backend) -> Cultural Fit (CTO+ HR +Product +Marketing Lead) -> Offer (Call)
Краткая справка о процессе интервью:
Нашел позицию на одном из ресурсов. Связался с HR, после проговорили про опыт, про обязанности, про мое участие в каждом из продуктов, мотивацию и уровень английского.
Закрытый фидбэк(узнал на след. этапе):
"Кандидат привык к динамическим задачам"
На техническом интервью было полноценное задание на построение продуктовой системы для анализа рекламных данных. (30 мин System Design, 30 минут свободный формат)
Поговорили про опыт, были удивлены знанием интеграций с системами с которыми они взаимодействуют. (В резюме не указан этот опыт). Так же удивлены знанию предметной области.
Было много вопросов по интеграциям, моделированию, Clickhouse, работу с облаками.
После ответили на мои вопросы. Секция Cultural fit включало себя мотивацию, работу в единственном числе, вопросы менеджерского характера и организации разработки. Было много непростых вопросов, на которые приходилось думать. Сразу понял почему меня решили рассмотреть. Опыт работы и определенные задачи в резюме все таки решают, кто бы что не говорил. Отмечу грамотную позицию работу HR, который отталкивается от изменения вилки перед оффером.
Компания: NDA
Предполагаемая вилка: 7500€ (offer)
Период собеседования: Апрель 2025
Формат работы: удаленная работа
Этапы собеседований:
HR -> CTO + Head of Engineering (Backend) -> Cultural Fit (CTO+ HR +Product +Marketing Lead) -> Offer (Call)
Краткая справка о процессе интервью:
Нашел позицию на одном из ресурсов. Связался с HR, после проговорили про опыт, про обязанности, про мое участие в каждом из продуктов, мотивацию и уровень английского.
Закрытый фидбэк(узнал на след. этапе):
"Кандидат привык к динамическим задачам"
На техническом интервью было полноценное задание на построение продуктовой системы для анализа рекламных данных. (30 мин System Design, 30 минут свободный формат)
Поговорили про опыт, были удивлены знанием интеграций с системами с которыми они взаимодействуют. (В резюме не указан этот опыт). Так же удивлены знанию предметной области.
Было много вопросов по интеграциям, моделированию, Clickhouse, работу с облаками.
После ответили на мои вопросы. Секция Cultural fit включало себя мотивацию, работу в единственном числе, вопросы менеджерского характера и организации разработки. Было много непростых вопросов, на которые приходилось думать. Сразу понял почему меня решили рассмотреть. Опыт работы и определенные задачи в резюме все таки решают, кто бы что не говорил. Отмечу грамотную позицию работу HR, который отталкивается от изменения вилки перед оффером.
Каким запасом ликвидного капитала вы обладаете? (Чистый кэш 😁)
Final Results
38%
0-10.000$
13%
10.000-25.000$
6%
25.000$ - 40.000$
7%
40.000$-70.000$
4%
70.000$- 100.000$
3%
100.000$-200.000$
0%
200.000¢-500.000$
3%
500к$+
27%
Ты опять меня хочет вести в тильт?
😢9
Последний апрельский пост:
В последнее время часто приходится считать чистый среднемесячный заработок и чтобы не путаться в цифрах, я использую калькулятор ниже.
Google Docs - Это калькулятор, который позволяет рассчитывать налоги, как для работодателя, так и для работника.
Он полезен при переговорах о повышении зарплаты, так и при планировании бюджета.
В последнее время часто приходится считать чистый среднемесячный заработок и чтобы не путаться в цифрах, я использую калькулятор ниже.
Google Docs - Это калькулятор, который позволяет рассчитывать налоги, как для работодателя, так и для работника.
Он полезен при переговорах о повышении зарплаты, так и при планировании бюджета.
Google Docs
Spice IT | Калькулятор НДФЛ 2025 – Free
Гембла Vs Финтех / 1win VS Platacard: Тинькофф выложил сторис, где упоминает что Plata лучше 1win и платят в Plata больше. Что вы выберете для долгосрочного развития?(Видео будет в комментариях) Речь идёт про офисы на Кипре
Final Results
79%
Финтех (Fintech) - PlataCard
21%
Гемблинг (iGaming) - 1Win
Недавно я провел опрос про наличие Linkedin.
Поясню что это такое для 4%:
Linkedin - иностранная карьерная соц. сеть для карьеристов. У каждого есть страничка, где написано что он закончил, где он работал и где работает сейчас. По сути это ваше резюме и очень мощный инструмент для поиска работы с помощью рефералов. Так же в Linkedin публикуется различный контент, направленный на обсуждение карьерного развития и не только.
Я очень удивлен что для многих он не нужен более 60% респондентов ответили что не нуждаются в нем в РФ. (у 30% его просто нет, у 34 есть, но они туда не заходят).
Для меня наоборот, это самый активный инструмент коммуникации и поиска новых возможностей. Одно время я написал около 40 своим контактам что нахожусь в активном поиске (CTO/CEO/Product Analyst/DA/DE, HR and etc). Это помогло конвертировать в несколько собеседований, которые в последующем помогли пополнить свою базу контактов с помощью интервьюеров, которые дали закрытые каналы по поиску работы.
Я прям помню что одни ребята готовы давать мне оффер, но мне не подходили их условия и я просто спросил: Какие знаешь источники по поиску, и мне скинули закрытые чатики с вакансиями. С помощью различных источников я стал больше и больше конвертировать свои поиски в более интересные, а главное высокооплачиваемые проекты.
Так же это хороший источник, откуда ты можешь узнать с кем ты будешь работать и можешь уточнить как работается в том или ином отделе. Мне это позволило найти коллегу, который учился в моем вузе и закончил его пару лет назад для уточнения какого лучше всего выбрать научника, чтобы все прошло хорошо. Выбором я остался доволен, он не стал докапываться до магистрской и быстро подписывал документы.
Так же это позволяет смотреть куда уходят коллеги из твоей компании и куда они смогут зарефералить, а так же остается контакт, который не потеряется.
Недооценивайте силу Linkedin и активно развивайте его, это поможет более эффективно строить вашу карьеру.
P.S. Я сегодня и всю следующую неделю буду работать!😭 💰
Поясню что это такое для 4%:
Linkedin - иностранная карьерная соц. сеть для карьеристов. У каждого есть страничка, где написано что он закончил, где он работал и где работает сейчас. По сути это ваше резюме и очень мощный инструмент для поиска работы с помощью рефералов. Так же в Linkedin публикуется различный контент, направленный на обсуждение карьерного развития и не только.
Я очень удивлен что для многих он не нужен более 60% респондентов ответили что не нуждаются в нем в РФ. (у 30% его просто нет, у 34 есть, но они туда не заходят).
Для меня наоборот, это самый активный инструмент коммуникации и поиска новых возможностей. Одно время я написал около 40 своим контактам что нахожусь в активном поиске (CTO/CEO/Product Analyst/DA/DE, HR and etc). Это помогло конвертировать в несколько собеседований, которые в последующем помогли пополнить свою базу контактов с помощью интервьюеров, которые дали закрытые каналы по поиску работы.
Я прям помню что одни ребята готовы давать мне оффер, но мне не подходили их условия и я просто спросил: Какие знаешь источники по поиску, и мне скинули закрытые чатики с вакансиями. С помощью различных источников я стал больше и больше конвертировать свои поиски в более интересные, а главное высокооплачиваемые проекты.
Так же это хороший источник, откуда ты можешь узнать с кем ты будешь работать и можешь уточнить как работается в том или ином отделе. Мне это позволило найти коллегу, который учился в моем вузе и закончил его пару лет назад для уточнения какого лучше всего выбрать научника, чтобы все прошло хорошо. Выбором я остался доволен, он не стал докапываться до магистрской и быстро подписывал документы.
Так же это позволяет смотреть куда уходят коллеги из твоей компании и куда они смогут зарефералить, а так же остается контакт, который не потеряется.
Недооценивайте силу Linkedin и активно развивайте его, это поможет более эффективно строить вашу карьеру.
P.S. Я сегодня и всю следующую неделю буду работать!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Get Rejected
Важный вопрос в современных реалиях: Если у вас LinkedIn?
Да, есть. Он достаточно активный ( работаю в РФ) / Да, есть. Он достаточно активный ( работаю за рубежом) / Нет. Зачем он мне нужен? ( Работаю в РФ) / Нет. (Работаю за рубежом) / Есть, но туда не захожу…
Да, есть. Он достаточно активный ( работаю в РФ) / Да, есть. Он достаточно активный ( работаю за рубежом) / Нет. Зачем он мне нужен? ( Работаю в РФ) / Нет. (Работаю за рубежом) / Есть, но туда не захожу…
❤22
Хотели бы вы увидеть исследования текущего рынка по зарплатам Data engineer?
1. Текущие запросы кандидатов
2. Количество лет опыта работы 3. Технологический стэк соискателей
1. Текущие запросы кандидатов
2. Количество лет опыта работы 3. Технологический стэк соискателей
Anonymous Poll
74%
Да, хотел было бы интересно посмотреть рынок кандидатов. автор канала затрачивает определенную сумму
16%
Было бы интересно посмотреть внутри сообщества
8%
Не интересно в принципе.
1%
Не интересен такой формат, предложу другой
Ну что американцы, выиграли Green card?
Anonymous Poll
55%
Не участвовал.
16%
Нет, не выиграл.
4%
Да, выиграл, лечу в Америку.
16%
Зачем мне эта ваша Америка! В России самые лучшие компании - Сбер и Яндекс в сердце
9%
Вы про что? Что это такое?
Опять на дата завод! Ну ничего, я взял отпуск с 8 по 19.
Для вас мне пообещали что будут посты про собеседования, поэтому ждём трудяк, которые проходили собеседования.
Для вас мне пообещали что будут посты про собеседования, поэтому ждём трудяк, которые проходили собеседования.
❤14
С Яндексом не смогли договориться по офферу.
Их предложение:
*Нужно работать, а не снимать рилсы про Яндекс(обидно)
*Минимум 40 часов в неделю нужно уделять благословению Яндекса (реально 80ч)
*Гибрид (5 дней в офисе, 2 дня удаленно)
* 600к на руки оклад+ премии
* Бесплатные сырки Б.Ю. Александров
*6 поездок на такси комфорт+ класса
* Бесплатная еда в офисе
* ДМС + массажи в офисе
Моё предложение:
*100к рублей в месяц + (акции Яндекса на 3 млн₽ в год)
*900к в месяц баллами Яндекса
*70 поездок на такси Premium класса
* Бесплатная доставка из Яндекс Лавки, Яндекс Аптеки, Яндекс Доставки
Остальное по желанию.
Их предложение:
*Нужно работать, а не снимать рилсы про Яндекс(обидно)
*Минимум 40 часов в неделю нужно уделять благословению Яндекса (реально 80ч)
*Гибрид (5 дней в офисе, 2 дня удаленно)
* 600к на руки оклад+ премии
* Бесплатные сырки Б.Ю. Александров
*6 поездок на такси комфорт+ класса
* Бесплатная еда в офисе
* ДМС + массажи в офисе
Моё предложение:
*100к рублей в месяц + (акции Яндекса на 3 млн₽ в год)
*900к в месяц баллами Яндекса
*70 поездок на такси Premium класса
* Бесплатная доставка из Яндекс Лавки, Яндекс Аптеки, Яндекс Доставки
Остальное по желанию.
😁95
Небольшой инсайд, которые многие не знают:
Размещение вакансий на HeadHunter платное:
-3000р базовая вакансия
-9к подкидывается в рекомендации
-23к висит в ТОПе.
- это ДЛЯ КАЖДОЙ ВАКАНСИИ В МЕСЯЦ ( даже если текст одинаковый)
Просмотр откликов в день ограничено. (По вакансии на сколько я понял)
Размещение вакансий на HeadHunter платное:
-3000р базовая вакансия
-9к подкидывается в рекомендации
-23к висит в ТОПе.
- это ДЛЯ КАЖДОЙ ВАКАНСИИ В МЕСЯЦ ( даже если текст одинаковый)
Просмотр откликов в день ограничено. (По вакансии на сколько я понял)
Вакансия: Data Engineer (Senior)
Компания: Wallet (TON)
Предполагаемая вилка: 8000$-10000$
Период собеседования: Февраль 2025
Формат работы: Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR -> Tech Interview -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
Сначала был блок с HR на 1 час, где проверялся уровень английского, мотивации, проверка на Cultural Fit. После было техническое собеседование. Задавались вопросы по моделированию в Clickhouse, его устройству, с чем работал, как данные поступали. Так же спрашивали про Kafka (партиции, внутренние устройство Kafka, различие между Rabbit MQ и Kafka).
Компания: Wallet (TON)
Предполагаемая вилка: 8000$-10000$
Период собеседования: Февраль 2025
Формат работы: Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR -> Tech Interview -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
Сначала был блок с HR на 1 час, где проверялся уровень английского, мотивации, проверка на Cultural Fit. После было техническое собеседование. Задавались вопросы по моделированию в Clickhouse, его устройству, с чем работал, как данные поступали. Так же спрашивали про Kafka (партиции, внутренние устройство Kafka, различие между Rabbit MQ и Kafka).
🔥30
Знаете что я понял, мне нужно устраиваться внештатным HR в каждую из компаний.
Потому что мои комментарии выглядят так:
1. А как вы устраиваете в компанию? ТК РФ, ИП?
2. А какая вилка? А премии включены?
3. Как то мало? а больше можно?
4. А какие основные задачи? Что за продукт?
5. А компания хорошая? А почему про вас такие плохие отзывы?
6. а что спрашивают? А Live-coding есть?
7. а почему у вас СТО проводит собеседование?
8. Сколько этапов у вас на эту позицию?
9. а какая у вас архитектура? Какие технологии используете?
Потому что мои комментарии выглядят так:
1. А как вы устраиваете в компанию? ТК РФ, ИП?
2. А какая вилка? А премии включены?
3. Как то мало? а больше можно?
4. А какие основные задачи? Что за продукт?
5. А компания хорошая? А почему про вас такие плохие отзывы?
6. а что спрашивают? А Live-coding есть?
7. а почему у вас СТО проводит собеседование?
8. Сколько этапов у вас на эту позицию?
9. а какая у вас архитектура? Какие технологии используете?
Искусство торгов на pre-screening:
1. Нашли меня на habr career какая то средняя компания.
2. Перешли в телеграмм, предложили должность Data Arch ( Ну я подумал ну их максимум по карьерному сайту 500к на руки) Закинул вилку от 7к евро.
3. Скинули описание вакансии, и я сразу понял что слишком прибеднился
4. Переобулся на 10-15к евро на руки ( так как HFT фонд, Rust, C++) сразу понял что для них это с легкостью. Вилку сделал большую чтобы если что сойтись на середине. (не рекомендуется для рядовых позиций, обычно дают минимум или запрашиваемую, поэтому всегда лучше сделать жесткую с разницей +50к(500$) если вы им понравитесь)
Так же у них есть стоп-лист:
1. Сбер
2. Еще пару других компаний
Но настроения идти на собеседования нету. Может закину знакомым
1. Нашли меня на habr career какая то средняя компания.
2. Перешли в телеграмм, предложили должность Data Arch ( Ну я подумал ну их максимум по карьерному сайту 500к на руки) Закинул вилку от 7к евро.
3. Скинули описание вакансии, и я сразу понял что слишком прибеднился
4. Переобулся на 10-15к евро на руки ( так как HFT фонд, Rust, C++) сразу понял что для них это с легкостью. Вилку сделал большую чтобы если что сойтись на середине. (не рекомендуется для рядовых позиций, обычно дают минимум или запрашиваемую, поэтому всегда лучше сделать жесткую с разницей +50к(500$) если вы им понравитесь)
Так же у них есть стоп-лист:
1. Сбер
2. Еще пару других компаний
Но настроения идти на собеседования нету. Может закину знакомым
Напоминаю о розыгрыше премиум подписки на 3 месяца.
Для участия нужно быть подписанным на каналы:
1. Get Rejected
2. Что-то на инженерном
3. Дата-инженерские заметки - Подписаться можно только по ссылке в посту. (для избежания накрутки ботов)
Для участия нужно быть подписанным на каналы:
1. Get Rejected
2. Что-то на инженерном
3. Дата-инженерские заметки - Подписаться можно только по ссылке в посту. (для избежания накрутки ботов)
Telegram
Get Rejected
Канал о поиске работы и прохождении интервью.
Сотрудничество: @noelsethink
Сотрудничество: @noelsethink
В последнее время все чаще и чаще стал задумываться, как я из Clean Corp employee стал разработчиком в сомнительных компаниях(стартапах).
Ведь карьеристы обычно строят свою карьеру в больших корпорациях, получая все блага большой корпорации (ДМС, Страховки, корпоративные льготы, пенсионные программы и тд.). Людям нравится менторить людей внутри большой корпорации, общаться, ходить в офис, обсуждать у кого какая премия, зарплата, что за проекты хотят начать в компании и всякие другие сплетни. Людям нравится обсуждать что придумали С-level и кто сколько в теории зарабатывает. Обсуждать кто какую машину хочет взять, взял, какую квартиру в ипотеку взял, какой ремонт классный сделал, кто куда ездил и так далее. Яркий пример корпорации Яндекс, который паразитирует на внутренней корп культуре или тот же Вконтакте с их яркими мероприятиями.
Вы даже можете наблюдать что большинство корпораций в которые я хожу они не имеют громкого имени, единственная их особенность что им нужны специалисты, которые помогут создать продукт с нуля. Второй отличительной чертой этих компаний является то, что они не могут позволить яркие мероприятия, единственное что они могут вам дать хорошие условия работы: Удаленка WorldWide, нет бюрократии, свободное планирование своего рабочего дня, отсутствие ОКР, ИПР и прочей ерунды, которая есть в большых корпорациях. Если кратко, то они ориентируются на результат, а не на выполнение каких то корпоративных стандартов.
Каждый раз когда я вижу как мои друзья и знакомые переходят из одной большой корпорации в другую, они оценивают риски своего будушего работодателя, как они смогут вырасти там, сможет ли их дальнейшая работа в иной корпорации дать условия гораздо лучше текущих. Смогут ли они получить промоушен выше чем на текущей работе. Сможет ли компания преодолеть кризисы, какие финансовые показатели у компании, и точно ли она лучше текущей.
А я что делаю? Я просто смотрю что "О, у компании какой то прикольный бизнес направленный на приложения для утят. Погнали!" Я не погружаюсь детально в компанию, мне достаточно знать что компания готова воплощать мои безумные архитектурные идеи и у них присутствует интересная бизнес область (Крипта, Аналитика продукта, приложения для утят). Я никогда не задумываюсь что меня могут уволить завтра, хотя на сколько я понял найти новую работу для меня будет достаточно просто. (2 года назад я бы так не смог подумать, так как я был больше нацелен на большие корпорации и не смотрел в сторону мелких контор. Да и в целом я хотел работать в единственной корпорации как можно дольше, так как мне было достаточно комфортно.
Оглядываясь назад, я понимаю что БигТех больше для людей с активной позицией что работа это жизнь и нужно погрузиться в синергию вместе с работой. Мероприятия, корпоративы и прочие атрибутика корпоративных гигантов позволит вам удовлетворить вашу социальную потребность. Я конечно скучаю по мероприятиям, ДМС и прочей социализации, но их заменил и променял их на большие деньги, которые вряд ли я мог получить играя в долгую карьеру на одном месте. Я перестал жалеть на счет того что поменял работу в любимой корпорации на сомнительные проекты, так как без них я бы не достиг того уровня на который я вывел себя сейчас. Без изменения своей карьеры, я бы не завел этот чудесный канал, где люди могут узнать кто и где сколько получает и сколько реально получить на рынке труда. Я очень рад как все сложилось.
Ведь карьеристы обычно строят свою карьеру в больших корпорациях, получая все блага большой корпорации (ДМС, Страховки, корпоративные льготы, пенсионные программы и тд.). Людям нравится менторить людей внутри большой корпорации, общаться, ходить в офис, обсуждать у кого какая премия, зарплата, что за проекты хотят начать в компании и всякие другие сплетни. Людям нравится обсуждать что придумали С-level и кто сколько в теории зарабатывает. Обсуждать кто какую машину хочет взять, взял, какую квартиру в ипотеку взял, какой ремонт классный сделал, кто куда ездил и так далее. Яркий пример корпорации Яндекс, который паразитирует на внутренней корп культуре или тот же Вконтакте с их яркими мероприятиями.
Вы даже можете наблюдать что большинство корпораций в которые я хожу они не имеют громкого имени, единственная их особенность что им нужны специалисты, которые помогут создать продукт с нуля. Второй отличительной чертой этих компаний является то, что они не могут позволить яркие мероприятия, единственное что они могут вам дать хорошие условия работы: Удаленка WorldWide, нет бюрократии, свободное планирование своего рабочего дня, отсутствие ОКР, ИПР и прочей ерунды, которая есть в большых корпорациях. Если кратко, то они ориентируются на результат, а не на выполнение каких то корпоративных стандартов.
Каждый раз когда я вижу как мои друзья и знакомые переходят из одной большой корпорации в другую, они оценивают риски своего будушего работодателя, как они смогут вырасти там, сможет ли их дальнейшая работа в иной корпорации дать условия гораздо лучше текущих. Смогут ли они получить промоушен выше чем на текущей работе. Сможет ли компания преодолеть кризисы, какие финансовые показатели у компании, и точно ли она лучше текущей.
А я что делаю? Я просто смотрю что "О, у компании какой то прикольный бизнес направленный на приложения для утят. Погнали!" Я не погружаюсь детально в компанию, мне достаточно знать что компания готова воплощать мои безумные архитектурные идеи и у них присутствует интересная бизнес область (Крипта, Аналитика продукта, приложения для утят). Я никогда не задумываюсь что меня могут уволить завтра, хотя на сколько я понял найти новую работу для меня будет достаточно просто. (2 года назад я бы так не смог подумать, так как я был больше нацелен на большие корпорации и не смотрел в сторону мелких контор. Да и в целом я хотел работать в единственной корпорации как можно дольше, так как мне было достаточно комфортно.
Оглядываясь назад, я понимаю что БигТех больше для людей с активной позицией что работа это жизнь и нужно погрузиться в синергию вместе с работой. Мероприятия, корпоративы и прочие атрибутика корпоративных гигантов позволит вам удовлетворить вашу социальную потребность. Я конечно скучаю по мероприятиям, ДМС и прочей социализации, но их заменил и променял их на большие деньги, которые вряд ли я мог получить играя в долгую карьеру на одном месте. Я перестал жалеть на счет того что поменял работу в любимой корпорации на сомнительные проекты, так как без них я бы не достиг того уровня на который я вывел себя сейчас. Без изменения своей карьеры, я бы не завел этот чудесный канал, где люди могут узнать кто и где сколько получает и сколько реально получить на рынке труда. Я очень рад как все сложилось.
❤67