Кто-то недавно спрашивал про накрутку и проверку опыта: Отвечаю.

Компании начали проверят опыт работы. Просят предъявить контракты и контакты с прошлой работы, трудовую книжку и так далее.
Ситуации с проверкой опыта могут возникнуть не только во время найма, но и в процессе испытательного срока, в том числе в первую неделю работу (такой случай реально был)

Из моего личного опыта:
Когда у меня было 3 года опыта в резюме написано, пару ректуретеров спросили про трудовую. (недавний мой эксперимент с резюме мидла)

В данный момент:
На двух собеседованиях мне сказали что будут проверять мой прошлый опыт и будут запрашивать контакты. В случае если я не смогу предоставить, то они сами найдут HRD. Из интересного что компании платят в евро/долларах, так же у них есть российское юр. лицо.

В текущей компании в которой работаю у нас работает бэкграунд чек, а с недавнего времени начали нанимать только знакомых, так как надежнее нанять человека, с которым работал.

Поэтому накрутчики не думайте что у вас получится кого-то обмануть.

Вакансия: Data Engineer (Senior)
Компания: EMCD
Предполагаемая вилка: 5000$
Период собеседования: Апрель 2025
Формат работы: Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR -> LiveCoding(Python+SQL)+Tech Interview ->Fit with Head of DA -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
Для позиции необходимо было знание GCP, Kafka, AWS, DBT. На собеседовании была задача на Python на 30 минут. Потом задача на SQL на 30 минут.
После вопросы по Python (Async,IO, multiprocessing) и по MPP СУБД.
Компания занимается разработкой Mining Pool'а. Текущая Data команда состоит из 16 DA и 1 DE. (ищут еще одного).
Хотят в дальнейшем начать торговать и получать дополнительные деньги. Идей много, но реализации пока нет.
Компания в целом крутая, но мне как-то общение не понравилось.

Из задач в DE в ближайшем будущем:
1. Оптимизация хранения
2. Интеграция с DEX биржами
3. Помощь аналитикам с DBT

Вакансия: Data Engineer (Senior)
Компания: СофтМус
Предполагаемая вилка:
300-400к gross
Период собеседования: Апрель 2025
Формат работы: удаленная работа
Этапы собеседований:
HR-> Tech -> Tech -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
Компания занимается аутстаффом. Нанимают людей строго 5 лет опыта. На собеседование желание не возникло идти.

Вакансия: Data Engineer (Senior)
Компания: Сэми Косметикс
Предполагаемая вилка:
350к(думаю) назвал 500к-750к на руки (было ок)
Период собеседования:
Апрель 2025
Формат работы: Офис
Этапы собеседований:
HR -> Product Owner -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
У компании нету ИТ, как и Data направления. Необходимо реализовать сбор информации с Ozon, WB о продукции компании, сложить в хранилище, дальше сделать аналитику в PBI. Выбор технологий за вами. Все развернуть тоже за вами. Девопсов и других людей нету.
Сейчас есть ручная перекладка руками менеджеров и так далее.

Важный момент что рассматривают только офис. Вилка им была ок, отказали лишь из-за того, что нужно посещать офис.

Сделал тестовое задание по разработке архитектуры DWH, сделал DDL скрипты, предложил различные варианты ETL: часть стриминг, часть батч.
Фидбэк по ТЗ:
"Хочу поблагодарить за время, уделенное интервью и ТЗ (понравился твой нестандартный подход с TSDB).

Мы сегодня сделали оффер кандидату, и он его принял, поэтому вакансия закрыта. Но спасибо тебе за вовлечённость, было приятно познакомиться."

Нужна поддержка в виде реакций.

Сделал отдельный канал для задачек и тестовых заданий с собесов.

В канале будут публиковаться Задания с собеседований и Тестовое задания в различные компании:

Основной контент:
1. Тестовые задания ( 3-6 тестовых)
2. Задачки по Python (пока 25)
3. Задачки по SQL (15)

Ссылка на доступ:
Click - !ВНИМАНИЕ ЕСЛИ У ВАС КУПЛЕН КОНСПЕКТ ПО DWH, проверьте там ссылку! Там для вас бесплатный доступ к материалу из нового Канала.

Пока поставил доступ по такой цене, позже обновлю и повышу.

Другие материалы:
Apache spark

Clickhouse

DWH+Hadoop

Вакансия: Data Engineer (Middle/Senior) - ссылка
Компания: Иннотех
Предполагаемая вилка:
200-300к
Период собеседования: Апрель 2025
Формат работы: удаленная работа
Этапы собеседований:
HR-> Tech -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
Ищут DE в команду Риск Модели, в составе которой в основном DS, а также несколько DA и DE. На интервью рассказывают, чем занимается команда и какие типовые задачи решают. Далее идёт блок про ваш опыт, затем технические вопросы. Основной упор был на SQL и Hadoop/Spark, Python почти не используют — вопросов по нему не было. Теоретические вопросы были классические и избитые, ноль оригинальности и, по Spark — классика без сюрпризов: spill, data skew, repartition/coalesce, hash join, виды джоинов. Проблема мелких файлов в HDFS. По SQL несколько иначе: дают описание 2-3 проблем, видимо реальных кейсов, предлагаешь решение, если хорошо себя вести, то тебе еще и расскажут, как эти задачи решил сам собеседующий. В целом ищут человека на довольно рутинные задачи, говорят, что у них нет горящих дедлайнов и все можно продлить, если по срокам где-то не успевается. Кажется, что если хочется без напряга и особого развития - самое то

ЛЕГЕНДАРНОЕ СОБЫТИЯ: СОБЕС В ИННОТЕХ

Вакансия: Data Engineer/Analyst (Senior)
Компания: LogicLike
Предполагаемая вилка:
4500-5500$ (выторговал до 5500$)
Период собеседования: Апрель 2025
Формат работы: удаленная работа
Этапы собеседований:
HR-> Test Case -> Tech interview with CTO -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
Созвонился с рекрутером в формате часового интервью, проговорили про проект, про рабочие задачи, тестовое задания. Поторговался по вилке. Проект стартап, сейчас у них был DA, который делал все в ручную, но он уходит и ищут вместо него DE, который сделает инфру и базовую аналитику. Корп. Мессенджер Discord, отсутствуют дейлики.
Выполнение тестового было обязательно. Необходимо реализовать систему для расчета A/B, MAU, DAU, и других продуктовых метрик. Продумать ETL с Frontend в режиме стриминга, а так же продумать как будут проводится перерасчёты витрин и так далее.
Построил решение на TimescaleDB+ Clickhouse+Kafka, описал им все требования и условия.

Дополнительно на их интервью подсветил, задание достаточно объемное зачем вы это делаете? Есть ли кандидаты на финале, иначе смысл мне его делать? (секретная инфа)
В итоге дали отказ, то есть я даже не успел дойти до интервью с СТО.

Итог какой: не тратим время на Тестовые задания

Пора!

Анонс консультаций.
В последняя время я начал понимать что ко мне часто обращаются за советом. Я к сожалению не безлимитный.
Как принято говорить совет бесплатный, а консультация за деньги.
Мой вам совет:
"Запишитесь на консультацию"

Чем могу помочь?
* Разобрать ваше резюме и составить из него что-то новое
* Правильно преподнести себя на собеседовании
* Пожать 100кг рассказать как искать работу
* Ваш личный запрос

С чем не смогу помочь:
* С собесом в Сбер, Иннотех
* C накруткой опыта
* Проходить за тебя собеседования
* Прохождение ИС (помочь с архитектурой по работе- ок)

Формат:
1:1 часовая встреча в Google Meet (Zoom)

До созвона:
- Что хочет получить от звонка
- Твое резюме
- Подумать нужно ли

Стоимость:
6500р/ч

Контакт: @noelsethink




Специальное предложение:
Поиск валютной работы.

Стоимость: 20% от оффера - единоразово + одна консультация( 6500р)
Услуга:
- Правлю резюме
- Осуществляю поиск работы ( найду вам n подходящих вакансий, буду искать вам вакансии до тех пор пока оффер не получите, так же помогу вам с ресурсами по вакансиям)
- помощь в увелечиния оффера

!ВАЖНО - я вам не гарантирую оффер. Я предлагаю услуги по поиску.

Требования:
- У вас реальный опыт работы ( В случае моих сомнений я запрашиваю у вас трудовую)
Опыт не подтверждается? - отказ
- Вы не работали в Сбере, иннотехе (Такой опыт сложно продать)
- Минимум 3 года опыта, Middle+, Senior (скорее only Senior, 5 лет)
- У вас хороший уровень подготовки Python + SQL
- У вас хорошие soft'ы
- Подтверждение что у вас есть рефералы для прохождения бэкграунд чека. (позиции руководителей минимум)
- жать 100 кг (опционально)

!ВАЖНО С валютной удаленки вас могут уволить в любой момент. Там нету такого что прошел ИС и сидишь чилишь.

Обязанности:
- написание постов в случае отказа после интервью


Ребят, вот честно, смысл вот присылать мне половину текста в сообщении и я должен на это отвечать. Дайте мне деньги и я скажу ок/ не ок.

Подведем итоги:
Лучшие компании:
1. Райффайзенбанк
2. Озон банк
3. Точка банк

Худшие компании:
1. Сбер/ ВТБ
2. ПСБ
3. Газпром

Вакансия: Data Engineer (Middle+)
Компания: Clear Mind
Предполагаемая вилка: 5000$ /400к на руки
Период собеседования: Апрель 2025
Формат работы: Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR(1 hour) -> Tech interview (2 hour) -> Offer

Краткая справка о процессе интервью:
Ищут двух Middle DE с навыками работы с AWS стэком. Разрабатывают платформу похожую на Tinder + Onlyfans для контент мейкеров ( не 18+).
Виш листы, тики токи, и прочее. Продукт на стадии стартапа с Angel инвестором. Денег хватит на 4 года. Все уже готово, осталось лишь поддержка. Будут делать рекомендательную систему.
Проект прикольный, мне понравилось.

На звонке с HR проговорили про опыт, задала мне пару технических вопросов, рассказала про команду. Если в дальнейшем будут расширят команду, очень хотелось бы с ними поработать.

Так время поста после сна с температурой 40 градусов:

Я до сих пор не понимаю почему у всех возникает вопросы:
"Реджект, хочу получить повышение в текущей компании"
"Реджект, как узнать вилку у HR, это ведь очень сложно?"

У меня всегда к вам один вопрос: "У вас лапки? Soft Skills качали?" (В зал сходите, прокачайте)

Повышение в текущей компании:
Тут все просто, приходите говорите вот я делаю это, это и это. Хочу повышения до X.
Обычно произойдет:
1. Ок. Давай повысим. (5% шанс если вы работает в +- хорошей компании)
2. Надо сделать N и тогда повысим тебе до X. (60%)
3. Это слишком много, мы не готовы повысить до X. Максимум до X-20%. (35%)

Как я торгуюсь в текущей компании:
1. У меня никогда не было проблем с хард скиллами и эффективностью. Все в команде знали что я знаю много и делаю много для проекта. Мне всегда было мало.
Мне всегда готовы были повысить деньги, но когда я заявлял что хочу допустим 400к на руки, то говорили много. Говорили нужно проработать вот эти моменты и мы сможем поднять еще на чуть чуть, но не так много. В организации даже при переходе говорили что это много, но мы можем попробовать ту же самую сумму только gross, в принципе меня устраивало бы.

2. Приходим с оффером, тут более люди разговорчивы на деньги и уже более детально обсуждается сумма. Если вы не заменимы как сотрудник, то вам сразу честно скажут максимум по вилке, иногда даже повысят.
Но будьте готовы уходить из компании, если что то пойдет не по плану. Иногда можно сказать ну ладно вы даете мне столько бенефитов, что я готов остаться и я передумал.

Что касается вилки от HR:
Это слишком легко. Просто нужно быть вежливым, и не наглеть, как некоторые, которые общаются как быдло. Просто вежливо рассказываешь общаешься говоришь за сколько ты работал и сколько хочешь найти. Ну если они не готовы тебе платить твой миллион в секунду, а готовы 250-300к, то они и будут платить 300к. Никто не будет вам идти выше бюджета. (Только если вы не крутой специалист - моему знакомому предлагали два раза повышение по вилке, он оба раза отказал) HR даже сказала что не было такого ни разу что два раза вилку расширили.)

У меня с этим проблем нету. Я понимаю сколько готовы дать те или иные компании. В случае если вам дают оффер в $, то в большинстве случаев дают низ вилки, но можно спокойно попросить повышение по вилке, если вы прям уверены в том, что вам его одобрят. У меня с этим проблем тоже не было. Я всегда говорю HR, слушай у меня была вилка с тобой обговорена с X до X+1000$-2000$ (лучше делать более узкую с разницей 500$, совет знакомого техлида), но у меня рендж оставлен на компании стартапы и на вариативность что я точно попаду на собеседование хоть и по низу вилки. (хотя он тоже велик)
И тогда после оффера вы с легкостью можете получить Среднюю вашей вилки X или максимум вашей вилки сославшись что вы узнали более подробнее о проекте, если конечно у них это все в бюджете и на этапе HR не возникло вопросов.

Жду ваших вопросов.
А я пока продолжу болеть.

Пост для BI/DA Analyst:

Общался недавно с одним Head of Data, который проводит много различных интервью. И он мне постоянно жаловался что ребята не умеют в визуализации, SQL, в самостоятельность.

Но не это главное. Он мне начал рассказывать про недавнее интервью, где пришел человек и показал ему свое портфолио, а там базовые графики, и он сказал что это слишком базово, дашборд должен быть как яхта, а там выглядело что как будто человек просто накидал базово график и все. Но неважно, меня поразило другое. Наличие портфолио. Я офигел, неужели много таких людей. Он говорит да очень часто ребята приходят с своими проектами, дашбордами и показывают на интервью. У него кстати тоже есть.

Я просто в шоке, неужели кто-то старается и делает для себя портфолио. Я просто никогда не подумал что у BI/DA аналитика есть презентация о том кто он такой, примерах его работ и так далее.

Хотел у вас узнать есть ли у вас портфолио?