Как же Купер хорош после сокращений.
Все доставки в срок. Ни на минуту не ошибаются.

Ahh!! Here we go again

Кстати, нашел прикольный маркер, почему курсы лучше убирать. Вакансия Back-end разработчик.

Компания-стартап, около 200 сотрудников. Компания интересная, ходил туда на собеседование. Repay

Что думаете на счёт курсов?

Давайте разберемся по поводу грейдов, а то мне это уже надоело.
Существуют несколько общепринятых грейдов на рынке РФ:
1.Junior
2.Middle
3.Senior/Lead
4. Tech lead
Остальное не будем расписывать там все +- понятно.

Таких грейдов, как Junior+, Middle- , Middle+, Senior- , Senior+ не существует.
Вы либо не уверены в себе, либо вы попались на удочку менеджера, который не хочет вас повышать и даёт вам эти знаки плюса и минуса. Хватит себя принижать, если вы Middle, так и пишите что вы Middle, если вы Senior, то пишите Senior. Зачем принижать себя, если можно оценить себя самостоятельно.

Так же специально для Сберят, с чего вы решили что ваши циферки грейдов что-то значат? У вас в рамках одной цифры может быть мидл и сеньор. Это бред. Мне ничего не говорит что ваш грейд 9, 10, 11. Почему я должен в этом разбираться? Почему когда я выхожу на рынок, мне говорят грейд 9 или почему когда я смотрю опрос по зарплатам, там тоже ребята любят эти цифры. Вас уверяют что это что-то значит?
Нет. Это просто цифра.


Давайте перестанем жить +-, цифрами и будем себя трезво оценивать. Если вы чувствуете что вы Senior, ставьте Senior, если вы Middle, ставьте Middle.

ЗП 10k$ на Junior. Держу вас в курсе ребят. А вы все хотите в DE. Вот куда надо. В Rust'еры.

Извините, но у меня сегодня только так

У меня за счет частных звонков развилась дурная привычка:
Я включаю музыку на полную громкость чтобы не слышать никого на Daily.

А у вас какие дурные привычки на дейли?

Давайте совсем очевидную вещь скажу:
Если вам предлагают оплату выше рынка, значит в этом есть подвох.

Варианты:
А. Компания, в которой плохо выстроены процессы (Сбер, Озон, Яндекс)😁
Б. Вы человек оркестр и у вас будет много работы (может быть в моменте много, а в целом мало)
В. Душная компания, куда просто никто не хочет идти работать
Г. Сложные задачи
Д. Специфическая индустрия ( Forex, HFT, iGaming)


Что я подразумеваю выше рынка? Выше 350к на руки.

В конце недели сделаю пост о текущей ситуации на рынке и мне кажется найм сломан и я разочарован.

Представьте ваше лицо, когда вы являетесь человеком-каналом и к вам подходит чувак в спортзале со словами: "Привет, ты же ...."

Так вот сейчас встретил одного человека, с которым работал в одной компании. Он тоже ведёт один популярный канал. Он знатно офигел, когда я подошёл к нему и поздоровался. Хорошо, что я виду не публичный канал, а то я бы знатно офигевал от такого.

Когда меня спрашивают почему я ненавижу СБЕР, я могу отправить вот этот скрин.
UPD. Я ЕЙ ОТПРАВИЛ СТИКЕР ЖДУЩЕЙ СОБАКИ ОНА ПРОЧИТАЛА И ЗАИГНОРИЛА. ОЙ......

Вот такая у меня сейчас встреча с рекрутером была

Извините пожалуйста, но мне уже надоели циферки из Сбера.
Цифры ниже работают для трудоустройства в ПАО "Сбербанк".
Команда SberDevice.
Вот что мне рассказали:
Для 12 и 13 грейда премиальная часть: Коэф. прибыльности(2,4) * Performance (2) * месячный оклад
13 грейд - Lead ( 700к)
12 грейд - Senior 400к-500k
11 грейд - Senior 300-450к
10 грейд - Middle 250-350к

*Вилки указаны в Net. Премии идут дополнительно.

В данный момент нанимают Middle-Senior. Lead'ы не нужны.

Кому интересен Яндекс:
Порядок собеседования на Head Of Analytics:
1. Секция на Аналитику
2. Секция на SQL/Python
3. Soft собес с Product'ом
4. Собесы с Директором и другими (+-2 собеса по стратегии и аналитике)
5. Оффер

Продолжение к этому посту:
Head of Analytics Yandex

Накину про техлидов:

Tech Lead - это прежде всего крутой специалист, который вырос с Senior'а, благодаря обучению менеджменту, понимание как проводить собеседования, умением оценивать людей на собеседовании, собирать команду под конкретные цели проекта. К сожалению, в последнее время Tech Lead'ами становятся совсем далекие от ИТ люди. Когда я собеседовался в WB я встречал людей, которые в ИТ не разбирались прям вообще. Они спрашивали идиотские вопросы: "Что такое БД, что такое python?". WB была похожа на компанию, которая пилит деньги.
Так же я слышал много историй про то, когда менеджер слишком уходил в микроконтроль сотрудников, что тоже плохо. Если вы TL/Менеджер и уходите в микроконтроль джуна, да в начале это будет приносить пользу, но если вы нанимаете Senior/Lead DE/MLE/DA, то вы должны ему доверять и не контролировать. Жаль что в текущее время некоторые новоиспеченные Tech Lead'ы этого не понимают. Не понимают они этого потому что не обучались этому.

Поймите, что через обучение приходит осознание того, как нужно взаимодействовать с специалистами. Если вы думаете что если у человека 7 лет разработки и допустим ему 24, из него не выйдет хороший Tech Lead. Он просто будет пытаться копировать действия предыдущих менеджеров, а не пытаться улучшить их. Tech Lead'ом/Менеджером становятся когда понимают что C-level/C-1 заколебали своими процессами и хочется создать команду, чтобы обезопасить их от руководителей, которые хотят вогнать их в рамки. Например, в SberDevice можно отметить, что они пытаются загнать людей в офис, исключительно из-за того, что кто-то из консультантов для C-Level сказал, что так разработчики более эффективно работают, а не потому что так удобнее вашей команде. Лишь понимая что большие корпорации стараются ухудшить условия труда, то это служит призывом идти в менеджеры, беря на себя ответственность за то, чтобы людям было комфортно.

Цитата дня:
"Ты до сего момента ни разу не делал хуйню за деньги?)"