Как меня напрягает то, что интервью доверяют людям, которые его и провести не могут.
Проводить интервью нужно уметь, даже я человек, который прошел очень много собеседований скорее не смогу провести грамотное техническое интервью, так как к этому нужно серьезно готовиться.

Много интервьюеров проводят собеседование без единой структуры путаясь в темах, которые нужно спросить и так далее.

Поверьте, человеку, который проходит интервью не очень комфортно, когда вы задаёте вопросы без единой структуры или с листочка по темам. Я понимаю, что это тяжело, но если вы решили стать техлидом/менеджером, который ответственный за найм, то будьте добры подготовиться к интервью и провести его достойно.
Все таки вы демонстрируете какой уровень специалистов в вашей компании.

Примеры, с которыми я столкнулся:
1. WB - собеседования без единой структуры и отсутствием технических вопросов.
2. GloryTech - отсутствие понимания что нужно и попытки понять работал ли человек с технологией X
3. Иннотех - отсутствие структуры и пофигизм на собеседовании (всегда приглашают от 3 человек на собеседование, которые не имеют единых вопросов)
4. АкБарс - отсутствие заинтересованности к проведения собеседования.
5. Sunlight (GRI) - попытки дать 5-7 задач за 30 минут от использования pandas, Spark до написание request запросов к API. Отсутствия понимания сколько на задание может уйти время.
6. HuntIT (1otech) - разброс по темам, незнания какой вопрос задать, вопросы с листочка.
7. Газпром Медиа (Predicto) - отсутствие структуры, попытки загасить собеседующего, нежели проверить уровень знаний. ( Спрашивали функции для чтения всех файлов в папке в spark и вывод из какой папки, какие данные были прочтены)
Очень расстраивались когда не смог назвать точное название функции. ( А вы тоже знаете все функции Spark'а наизусть?)



Кто реально умеет проводить интервью:
1. Rubbles
2. Yandex ( со стороны так кажется, так как у них хотя бы есть структура)
3. Авито
4. ЦИАН
5. Магнит
6. Uzum
7. Kaiten (добавил так как было неплохое System Design интервью)
8. Любые NFT фонды
9. TON (wallet)
10. Exness
11. Gigachat (сбер) - понравился подход ребят, и нормальное отношения.
12. Constructor io - серьезный подход


Радует только одно, что больше существует компаний, которые умеют проводить интервью, нежели компаний, которые проводить их не умеют.

Актуалочка:

Прошел вчера собеседование, пост напишу после результатов в пятницу. По ощущениям offer.

По одной вакансии Freeze 🥶, но там и процесс отбора был странным, не стартовали его.

По другой новой вакансии в US компанию не рассматривают кандидатов из РФ/РБ. Может один из админов туда сходит. Посмотрим. ( Мне прилетел негласный отказ, несмотря на готовность к релокации)
P.S. Позиция Middle DE

До конца месяца у меня не будет свободного времени на интервью. На следующей неделе предполагается пару постов ( может больше ) по собеседованиям в Европе на позиции Java Developer (Senior) уровень.

Я пока занят развертывание платформы на базе open source технологий ( Iceberg+Trino + S3+ Clickhouse), тестирую новые гипотезы и различные варианты построение DWH на них. В этой связи планирую немного добавить материала в свой конспект по Clickhouse, касательно ETL.

Вакансия: Senior Software Engineer - Advanced Problem Solver (coding + management)
Компания: Nethermind (лучший клиент для EL Ethereum), очень сильная команда, в которой люди работают много лет с повышениями
Предполагаемая вилка: 8-10к евро до налогов (налоги на кандидате)
Период собеседования: декабрь 2024 - январь 2025
Формат работы: удалёнка по миру
Этапы собеседований: тестовое, которое автоматически оценивается сразу после отправки ответов -> HR -> Live Coding -> CTO -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
Первый этап включал в себя 3 или 4 задачи (уже не помню точно) на разные скиллы: в первой нужно было исправить чужой код, во второй составить путь робота по карте, в третьей что-то с деревьями.
Вторым этапом должен был быть созвон с HR, но почему-то был Live Coding. На LC было 2 задачи: реализовать структуру данных, которая представляет собой список; структура должна иметь несколько методов: добавить элемент, проверить, есть ли такой элемент, сделать snapshot структуры, сделать revert к snapshot’у; суть второй задачи была в обходе структуры данных (вроде графа).
Третий этап — созвон с HR. Поспрашивала про предыдущие места работы, про локацию, дала в конце задать себе вопросы.
Четвёртый (финальный) этап — это интервью с CTO, длится от 30 до 90 минут, у меня по факту было 120. Проверял умение находить решение нестандартных ситуаций, задавал стандартные вопросы по разным темам (несколько ЯП, ДБ, блокчейн), потом углублялся в детали. Когда обсуждали планировщик в Golang (у меня стек Go, C, C++, Rust), спрашивал детально, как garbage collector понимает, какая память используется, какие там структуры. После предложил реализовать свой планировщик базовый). Очень странное интервью, послевкусие плохое.

Обещали, что весь процесс займёт недели 2, и очень хвастались тем, что у них всё быстро и чётко. В итоге HR постоянно пропадала, напутала, проходила ли я LC. CTO тоже решил, что я перепрыгнула через один этап, рассуждал много про мою мотивацию работать в Web3, про отношение к экономике зелёных инноваций (типа он не верит в человечество, не видит смысла пытаться что-то поменять уже). Не нанимают в РФ, потому что сложно будет выстроить работу, так как многие технологии в бане в РФ.
Процесс занять 2,5 месяца.

Могу сюда кого-то рефнуть, если кому-то интересно.
Нужно знать проектирование DWH и SQL.

Пишите мне: @noelsethink

Когда кто-то спрашивает, с кем я сравниваю себя чтобы выбить оффер выше

Карьерное развитие:

Пока я вел канал ко мне обращаются в PM (ЛС) много различных специалистов, которым я стараюсь помочь советом или проконсультировать.

Некоторые благодарят за контент, некоторые делятся тем, что другим было полезно узнать ( идеи для опросов, посты про собеседования), некоторым нужны консультации.

Вот некоторые советы, которые я могу дать на частые задаваемые вопросы:

Я понимаю что у многих возникает страх при смене работы. Это характерно для специалистов, которые недавно начали карьерный путь (менее 3 лет). Они ощущают что они обязаны компании чем-то и не готовы её покидать. Отвечу вам сразу. У меня было так же, это нормально уходить с места на место ради получения большого дохода и перспектив. Не бойтесь! Главное, не делать это часто. (По 1 году в компании или проекту это ок.)

Второе.
Очень распространенное, но спорное. Я считаю что если вы хотите действительно много получать нужно жертвовать комфортом. Условно есть неименитая компания, но она готова платить на 20-30% выше чем по рынку, и если вам реально важно получать больше, то вам нужно жертвовать комфортом чтобы пойти. (условно недавний кейс с ANCOR на 400к на руки)
Но не могу сказать что так нужно делать. Я бы сейчас с радостью вернулся в предыдущую компанию, в которой я работал и получал 350к на руки, работая 2 часа в день.

Третье. Высокий доход - выше трудности. Если вы средний специалист, то вы можете получать хорошую зарплату в больших компаниях.
Под хорошей я подразумеваю среднюю по рынку 300к-350к на руки. Некоторые подписчики присылают мне посмотреть их офферы и я считаю, что это достойные офферы на тот стэк, на котором они работают.

Хотите больше? Научитесь высокой самостоятельности в выборе технологий и научитесь делать MVP. Дальше пункт 2)

Четвертое. Иногда мне обращаются с просьбой провести консультации и я их провожу. Пока консультаций мало, но мне достаточно приятно видеть результаты тех, кого я проконсультировал.
Один из подписчиков получил валютную удаленку на хорошую сумму. Были проработаны различные темы по каждой из технологий и проработана легенда.

И пару советов в моменте:
1. Рекрутеры пока сонные, не отвечают и игнорят. (договариваются о встрече и не приходят)
2. Работу Senior специалисту достаточно сложно искать, мало интересных вариантов. ( Я исключаю большие корпорации, которые ищут на что-то интересное)
3. Работы для Junior/Middle специалистов достаточно много.
4. Прежде чем уходить с текущего места работы, лучше найти новое. Я очень боюсь что начнут сокращать людей, поэтому не советую никому уходить вне куда.
5. Поиск работы это как вторая работа, поэтому заложите на это достаточно сил. Если вы собеседуютесь хотя бы в 10 компаний, заведите блокнот куда будете вписывать текущий статус и движение по вакансиям.

UPD. НАПИСАЛ ПОСТ И СРАЗУ HR ответила. ЧТО ЗА МАГИЯ

Вакансия: Principal Data Engineer
Компания: NoName (UK)
Предполагаемая вилка: 10-12к$ net ( OFFER 11k$)
Период собеседования:
Январь - Февраль 2025
Формат работы: Удаленная работа ( UTC +-0-3)
Этапы собеседований:
HR -> Tech interview -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
Сначала вышел на них в январе через свое резюме V. Не смогли договориться на интервью. Ушли в закат.
Вышел повторно в начале февраля через оригинал. Поговорили, обсудили. Договорились на интервью.
Неделю ждал согласования дат. Вышли на интервью. Тех. интервьюер начал с описание проекта, потом я продолжил про себя. (Уложились в 10 минут). Дальше техничка, System Design, выбор технологий, выбор устройства ETL, нагрузка, задержки. После БД, индексы, запросы, оптимизация. После SQL задачи, сложность окошки специфичные, понимания как писать и строить select к огромным финансовым данным.
Пару вопросов о проекте и разошлись. Впечатления было смешанное, но предполагал что будет оффер.
По итогу оффер: согласовали по середине вилки.

Сокращения в МТС Банке.

Доброе утро!

Увидел сообщения что в МТС банке сокращения.
Похоже на правду.
Количество вакансий у них снизилось до 13 в ИТ.
Остались лишь очень редкие специалисты для найма.
Сократят около 2% по аналогии с МТС.

Вакансия: Blockchain Software Engineer - Golang (m/f/d)
Компания: Staking Facilities
Предполагаемая вилка: я назвала 8-10к евро (в зависимости от того, кто платит налоги), отреагировали нормально
Период собеседования: февраль 2025
Формат работы: удалёнка по миру, 4 командировки (2 тимбилдинга, 2 стратегических встречи) в год
Этапы собеседований: HR -> тестовое -> техническое с CTO и разработчиком -> Offer
Краткая справка о процессе интервью: я заобщалась с основателем и решила попробовать пройти собес, потому что компания в своей сфере достаточно известная и стабильная. Он много рассказывал про культуру и тимбилдинги, а также дал контакт человека, который там работает, чтобы было второе мнение. Весь процесс общения был приятным, но красные флаги начались с порога: начали рассказывать, что они все семья и очень ценят друг друга. Решила всё равно продолжить, потому что все люди в компании работают давно, и отзывы довольно хорошие.
Собес с HR был стандартный: поспрашивала по предыдущим позициям немного то, чего в резюме не было, задала вопросы про мотивацию, зп и тп. Дала возможность задать свои вопросы. Всё прошло дружелюбно и приятно, если не считать повторяющегося тейка про семейную атмосферу.
Тестовое было про MEV- и vanilla-блоки. Две ручки: одна возвращает тип блока и награду по слоту из аргумента, вторая — публичные ключи валидаторов, у которых в слоте из аргумента есть sync duties. Времени дали достаточно, вошли в положение (я ездила сдавать экзамен и не могла выполнить до изначального дедлайна, сразу попросила перенести его). Описание понятное, дали ссылку на статью по теме (базовые вещи там были описаны, но мне не помогло, так как это всё уже знала). При этом было сложно сделать само тестовое, потому что пользоваться можно только одним RPC-endpoint, который не определяет, какой это блок, а стандартного способа это сделать без взрыва мозга нет. Нашла обходной путь, немножко срезала углы, в реальности так не стала бы делать. Помимо самого кода надо было написать readme. Про тесты ничего не было сказано, не стала писать, так как потратила и так много времени.
Технический собес был с CTO и инженером, который отвечает за Solana. Сначала всё было ок, попросили рассказать о себе и про код. Я рассказала, задали вопросы по технологиям (использовала chi вместо gin, надо было объяснить свой выбор), что изменила бы, если бы был код в прод (добавила бы тесты, поменяла бы способ определения типа блока, разбила бы код на пакеты и файлы). После этого начался какой-то цирк: спросили про любимую thing (или физическую, или технологию, или что угодно ещё) с обоснованием, почему именно она, и про то, сколько окон в городе, где я живу (в немецких компаниях какой-то дроч на такие вопросы). Странно комментировали мои ответы. Снова рассказывали, что они семья. В конце дали задать вопросы себе. Пока не ответили, но думаю, что будет оффер. Не пойду к ним. Процесс занял где-то неделю-полторы (с учётом моей просьбы про перенос дедлайна).

Извините, у меня сгорело.
Написал рекрутеру, ответила в среду. Написала удобно сегодня в 18 удобно? Сказал да.
Потом не набрала. Спросила, давайте перенесем. Указал свои свободные даты.
Поставила на пятницу на 18:00.

Я уже забыл про звонок, думаю полистаю чаты, посмотрю что там. Вспоминаю, что оказывается у меня сегодня звонок. И опять не набрали.

Найм в 2025, лучший найм ever. Февраль просто суперский.
Половина HR игнорит, ещё некоторые переносят звонки, а так же отменяют интервью.
Замечательно.

Вспоминаю февраль 24- май 24, у меня не было ни одного переноса.

Октябрь-ноябрь 24 были периоды когда HR не возвращались, так как не в вилке, но после написания им отвечали, что не готовы на такие деньги.
Сейчас просто половине просто пофиг на вас.
Причем проекты многообещающие.

Примеры:
1. Создания с нуля платформы данных
2. GameDev - поддержка платформы с интересным стэком
3. Рефакторинг платформы, миграция
4. GameDev - с интересным стэком и бизнес задачами и отвечали что ещё собирают отклики.
5. US Remote - просто игнорят, причем подавало два админа. Мне ответили что не рассматривают из РФ/РБ без релокации, даже с соглашением релокации Gosting. Другого админа просто заигнорила, не посмотрев резюме.

Короче, рынок видимо полон DE под задачи создания чего-то с нуля и выбором архитектуры с знанием облачного стэка и различных инструментов для интеграций.

У меня все

Налоги в 2025 или как не запросить меньше:

С начала года меня начали спрашивать:
Сколько вы хотите зарабатывать в Gross на собеседовании, а я не знаю. В прошлом году я четко знал цифру в net и всегда её говорил что рассчитываю на диапазон от и до (+-50к), если в $, то был диапазон (+-1000$), но там всегда лучше называть комфорт. (вам в 98% дадут минимум, если скажите вилку)
P.S. Если вы конечно, не будете торговаться.

И я думал и думал, как придумать формулу, как можно эффективно это рассчитывать чтобы указывать это в постах, а то может быть указана некорректная вилка. Сам до вывода формулы и скользящего % я не дошел.

Но на днях нашел:
Google Docs - Это калькулятор, который позволяет рассчитывать налоги, как для работодателя, так и для работника.

Пользуйтесь.
С телефона почему то не считает 😢 (ток с компьютера)

Блин, а я тут задумался на одной темой:
Я слышал что много кто простаивает в иннотехе( примерно 1/3 сотрудников не работает и из-за этого ищут новую работу, чтобы скиллы не пропадали), в WB есть отделы, которые не работают (знаю Go которые работают на 2 работах из ВБ)

Видел пост на линке, где команда из 8 фронтендеров и трое просто не работают, но их уволить не могут.
1. Senior ита которая выгорела 2 года назад, которую хотели сделать лидом,
2. джун, которого подняли до мидла, но он сам сделать ничего не может.
3. лид, который постоянно интересуется что там происходит, но по сути изображает из себя "эффективного менеджера)
UPD. Подробнее в комментариях


А вдруг, спрос на разработчиков и ИТ из-за этого и упал на рынке, так как многие просто не работают.
Да и вообще может быть потому что все работают на двух и более работах.

Чаще всего это ребята выше среднего, которым легче найти работу и хорошо перформить.
Что думаете?

Я вот смотрю различные каналы. У меня складывается впечатление что ребята, которые рассуждают на большую аудиторию про выбор технологий не имеют опыта в развертывании этих монстров из 1000 технологий.
Выглядит так, как будто хотят накинуть много незнакомых букв.

Даже я понимаю, что если я вижу решение от вендора "подставить любое имя", то оно будет в себя включать себя как можно больше продуктов от него, чтобы чек стал больше, а не то, чтобы решение выглядело ок.

Дальше, те кто рассуждает за CDC. Вы понимаете, что эти технологии используются только в больших компаниях, да и то не везде, а там где это нужно. Мне нравится что инженеры, которые не имели опыта рассуждают о внедрении их в архитектуру.
Я лично считаю, что если вы ни разу не пытались его завести и решить свою проблему, вы не понимаете на сколько сложно под него разрабатывать, а как тяжело ещё это поддерживать.

Идём дальше, когда вы пишите про архитектуру, вы думаете на сколько это тяжело поддерживать? Вы думаете на счёт восстановления и других факторов, которые влияют на вашу платформу или продукт . Почему вы пишите просто только много непонятных букв технологий, которые есть в вашей архитектуре.
Почему не написать почему выбрано та или иная технология? Почему вы выбрали эту технологию?

Зачем на большую аудиторию инженеров выкидывать просто буквы?

Чтобы показать смотрите буквы?

Успешность архитектуры определяется использованием технологий под конкретный кейс. А не то чтобы потом показать на конференции и/или написать об этом в канале.
О, смотрите мы в Сбере, мы внедрили технологию Х. А нахуя? А нужен ли он? А как он ложится в вашу архитектуру?

Вы думаете успех архитектуры в организации зависит от использования множества технологий? Нет. От использования как меньше технологий, чтобы в компания была экспертиза. ( Примеров полно, например, Scala Dev'ы, которых сейчас просто нет на рынке, а в некоторых компаниях есть какие то маленькие проекты на Scala и без поддержки. Зачем внедряли, непонятно.)

Меня ещё прикалывает решения по типу: вот у нас был Airflow и мы переехали на Dagster. А зачем? Почему?
Что изменилось в ваших процессах? И ты не получаешь ответов на это.

+ Авторы больших каналов, когда вы говорите про множество технологий на большую аудиторию молодых инженеров, вы понимаете что вы порождаете в их мыслях одну повторяемую мысль:
Мне нужно выучить все технологии мира. А как я пойду на собеседование и не буду знать эту технологию.( Например, Debezium или Flink)
Вы понимаете, что эти технологии нахрен не нужны в большинстве компаний, а тем более команд.

Основа это всегда какой нибудь:
Python
SQL
PostgreSQL
Airflow - (Nice to have, must have - если что изучат быстро)
Clickhouse - (nice to have), но сейчас превращается в must (судя по вакансиям)
Spark - (nice to have)

И все!

Больше инженеру не нужно знать 1000 технологий.

Большинству компаний нужны хорошие прогеры и смышленные ребята, которые быстро разберутся в определенных технологиях.
(Даже большинству нужны просто руки, которые будут делать ctrl+c + Ctrl+v и знать SQL)

Финал. Если вы видите картинки архитектур, не нужно их бездумно воспринимать, что вам нужно все что указано там. Вам нужно оттуда ровно половина технологий.
И дорогие авторы, пожалуйста, не пишите бездумно посты что "мне кажется или технология Х тут многовато?" - объясните почему вы так считаете.

Немного из жизни:

Сократили ИТшников в Купере - заказ стал приезжать за 2 часа вместо 5 часов или отмены и переноса.

Может быть следующим сократят Ozon? А то там тоже переносы.

К Яндексу пока вопросов нету.

Раньше был такой title: "Data Science is the most sexiest job of the 21st Century", потом некоторые изменяли это заголовок и добавляли: " Data Engineer is .....".

Возможно раньше этим было интересно заниматься, но сейчас это уже скучно. Экспертиза значительно упала у среднего инженера. Большинство заполняют yaml'ы, копируют даги, копируют код коллег и повторяют за ними. Нету инициативности, нету фантазии. Многие перестали тестировать новые технологии, внедрять их в свою работу. Нет понимания как развернуть сервис в Kuber'е или облаке. А думать про архитектуру проекта/продукта многие забывают. Лишь несколько специалистов думают реально над решением архитектурных проблем.

А еще меня забавляет момент, когда кто-то говорит что хочет развиваться и работа должна нравится. Работа создана чтобы приносит деньги. Работа не должна нравится.
Если вам нравится ваша работа, вы становитесь фанатиком и работаете 24 на 7. Даже когда вы думаете что вы не работаете, то вы думаете как улучшить тот или иной архитектурный момент.
Работа может быть приятная, а может быть нет. Вот единственный фактор, который влияет.
Либо вы сидите на стэке, который вас не устраивает, либо вы не испытываете дискомфорт.

С другой стороны, я не нашел ничего лучше, чем Data engineering, где я могу проявить себя. Для достижения хорошего заработка в роли Python Dev/Java/Go/Rust разраба нужно достаточно много знать, да и вообще нужно что-то знать.
Если рассмотреть роли System Analyst/Business Analyst и другие аналитические роли, то для них нужна терпимость и дотошность к деталям, а так же креатив. Что я не люблю.

Не знаю кем бы я сейчас работал, если не было такой роли как Data engineer, так как по сути здесь достаточно хорошо знать несколько технологий на прикладном уровне и достаточно высокой эффективности. И в дополнение нужно владеть навыком быстрого понимания, как работает тот или иной инструмент.

Кстати хотел всем порекомендовать курс по дегустации вина на ресурсе Coursera:
Wine Tasting: Sensory Techniques for Wine Analysis

Я уже его прошел достаточно давно в 2020 году и благодаря ему я начал получать офферы.
Перед началом курса нужно хорошо подготовиться и закупить необходимые материалы для урока.

Курс достаточно хороший. Добрый дядька на фоне злаковых полей рассказывает как вкушать сыр с вином.
Как чувствовать аромат, как различать вино и так далее.

Что могу посоветовать тем, кто сейчас ищет зарубежную или валютную удаленку?

(*исключительно на основании своего опыта*)

⭐️Если планируете работать из России или перемещаться по миру, но нужны деньги в валюте, и при этом не так важны карьерный рост и условия работы - обратите внимание на аутсорс (например, некоторые посредники зарегистрированы в Казахстане и могут платить вам валюте или крипте). По факту вы можете работать на обычную российскую компанию, зачастую банк, но получать деньги удобным для вас способом.
Примеры вакансий:

https://hh.ru/vacancy/117143341?from=share_ios
https://hh.ru/vacancy/117293661?from=share_ios
https://hh.ru/vacancy/117217841?from=share_ios

⭐️Если для вас важно постоянно развиваться, получать максимально полезный опыт работы и вы готовы к усердной работе, то тогда можно поизучать небольшие компании, стартапы, крипто-проекты. Они за удаленку и могут платить в валюте/крипте.
Примеры вакансий:

https://hh.ru/vacancy/117249530?from=share_ios
https://hh.ru/vacancy/116578494?from=share_ios
https://hh.ru/vacancy/116080768?from=share_ios

⭐️Если планируется основательный переезд, например в Европу, то тут уже процесс более сложный и длительный по времени. По этапам процесс примерно такой:

1. Определиться с конкретной страной, найти чатики в тг с успешными и не очень релокантами, зачастую у них уже есть опыт поиска работы и возможность закинуть вас куда-нибудь по рефералке. Плюс, например, в Сербии заметила, что русские склонны к объединению и созданию своих компаний, поэтому социальные связи точно не будут лишними.
2. Искать «дружелюбные» компании, которые предоставляют релок-пакет и берут на себя все обязательства по оформлению виз/внж. Пару лет назад таких предложений было много у кипрских компаний, сейчас иногда вижу похожие релокейты в Грузию, Армению, Узбекистан, ОАЭ. В Белграде есть https://solda.ai/ , у них хорошие релок-пакеты. Конечно, не Европа, но вдруг кому-то интересно. Также у https://playrix.com/job/open бывают инженеро-подобные вакансии с релоком.
3. Плюс мои шаги из предыдущего поста.

Надеюсь, это было полезно 🥰

Вакансия: Lead/Head of Data Analyst
Компания: Яндекс
Предполагаемая вилка:
500-650к на руки + Премии
(Совокуп. 800к в месяц)
Период собеседования:
Декабрь 24 - Февраль 25
Формат работы: Гибрид
Этапы собеседований:
100 кругов ада
Краткая справка о процессе интервью:
Собеседовался знакомый, стандартные этапы, ходил ради интереса. Раньше не рассматривали или было не в вилке. Теперь в вилке.
(Короткий пост)