Вакансия: Data Engineer (Middle+/Senior)
Компания: NDA Talent ( Американская компания)
Предполагаемая вилка: 3000$-4000$ gross
Период собеседования: Июль 2026
Формат работы: Удаленная работа
Этапы собеседований:
Intro Interview -> Tech interview -> CTO interview -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
Ко мне пришли с этой вакансией, сказали что меня посоветовали как хорошего специалиста, решил пособеседоваться. (2 человека, одного из них я даже не знаю)
Компания занимается наймом специалистов на Американском рынке с использованием ИИ. На конкретном проекте нужно прийти и сделать валидные данные, чтобы все сходилось. Сейчас как я понял у них проблемы с валидацией и моделированием хранилища.
Интервьюер все время переносил звонки, а собеседование было обычно в вечернее время ( собесы по NY времени). В итоге спустя 2 недели нам удалось созвониться и провести техническое собеседование (было до этого 5 попыток). На самом собеседовании ничего сложного не спрашивали, что такое индексы, как работают PK, FK, Суррогатные ключи и бизнес ключи. БАЗА по БАЗАМ Данных.
После сказал что направит задание которое я должен буду решить и отправить. (Так и не прислал) Так же он уточнил их вилку и я понял что мне это не интересно, даже как 10 работу)
P.S. Все на английском языке
Компания: NDA Talent ( Американская компания)
Предполагаемая вилка: 3000$-4000$ gross
Период собеседования: Июль 2026
Формат работы: Удаленная работа
Этапы собеседований:
Intro Interview -> Tech interview -> CTO interview -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
Ко мне пришли с этой вакансией, сказали что меня посоветовали как хорошего специалиста, решил пособеседоваться. (2 человека, одного из них я даже не знаю)
Компания занимается наймом специалистов на Американском рынке с использованием ИИ. На конкретном проекте нужно прийти и сделать валидные данные, чтобы все сходилось. Сейчас как я понял у них проблемы с валидацией и моделированием хранилища.
Интервьюер все время переносил звонки, а собеседование было обычно в вечернее время ( собесы по NY времени). В итоге спустя 2 недели нам удалось созвониться и провести техническое собеседование (было до этого 5 попыток). На самом собеседовании ничего сложного не спрашивали, что такое индексы, как работают PK, FK, Суррогатные ключи и бизнес ключи. БАЗА по БАЗАМ Данных.
После сказал что направит задание которое я должен буду решить и отправить. (Так и не прислал) Так же он уточнил их вилку и я понял что мне это не интересно, даже как 10 работу)
P.S. Все на английском языке
😁50❤17
Forward Deployed Data Engineer: Что это такое?
Походив на несколько собеседований я теперь имею представление что это за роль. Несколько постов про собеседования не вижу смысла писать, так как все компании NoName.
Начнем с основного: вилки находятся от 6000 до 8000 EURO + у некоторых есть опционы.
От роли ожидают понимание как можно развернуть аналитическое решение в короткие сроки. В зависимости от позиции ожидают знание GCP, Snowflake, AWS. Все зависит в какую компанию собеседуетесь.
Компании либо имеют портфель собственных проектов, где нужно развернуть платформу (B2B, B2C сегменты), либо предлагают консультантов на проекты немецких компаний (BMW, Mercedec, Retail, etc).
На собеседованиях все идут по одному flow: Fit interview по опыту и какие системы разворачивал, какие решения принимал, pros&cons твоих решений, для чего подходят и как можно улучшить. ( На некоторых собеседованиях в РФ гораздо душнее).
Как-то сильно не топят, после разговора высылают "домашку", либо часть кода и условия, либо архитектурную задачку и решение которое нужно предоставить.
После этого назначают этап где нужно пояснять за свои слова.💩
В основном там просто проговариваешь как сделал почему. Если видели какие-то недочеты, просили предложить альтернативное решение. Так же заранее нужно было посчитать расходы и оценить стоимость вашего Pipeline и решения. (стоимость трафика, инструментов и так далее).
Собеседования прикольные, мне понравились, вот бы везде так. Все этапы занимают не больше двух недель.
Походив на несколько собеседований я теперь имею представление что это за роль. Несколько постов про собеседования не вижу смысла писать, так как все компании NoName.
Начнем с основного: вилки находятся от 6000 до 8000 EURO + у некоторых есть опционы.
От роли ожидают понимание как можно развернуть аналитическое решение в короткие сроки. В зависимости от позиции ожидают знание GCP, Snowflake, AWS. Все зависит в какую компанию собеседуетесь.
Компании либо имеют портфель собственных проектов, где нужно развернуть платформу (B2B, B2C сегменты), либо предлагают консультантов на проекты немецких компаний (BMW, Mercedec, Retail, etc).
На собеседованиях все идут по одному flow: Fit interview по опыту и какие системы разворачивал, какие решения принимал, pros&cons твоих решений, для чего подходят и как можно улучшить. ( На некоторых собеседованиях в РФ гораздо душнее).
Как-то сильно не топят, после разговора высылают "домашку", либо часть кода и условия, либо архитектурную задачку и решение которое нужно предоставить.
После этого назначают этап где нужно пояснять за свои слова.
В основном там просто проговариваешь как сделал почему. Если видели какие-то недочеты, просили предложить альтернативное решение. Так же заранее нужно было посчитать расходы и оценить стоимость вашего Pipeline и решения. (стоимость трафика, инструментов и так далее).
Собеседования прикольные, мне понравились, вот бы везде так. Все этапы занимают не больше двух недель.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤49💅15🔥5
Сейчас было собеседование в компанию, которую собесился давно..
В прошлый раз было слишком слишком душно, что пришлось открывать окна и балкон, в этот раз слишком как-то просто.
Как думаете начитались и исправили ошибки или кикнули душнил?
(Компенсация от 7к$)
UPD. Все кто был в прошлом уволились, даже рекрутер
В прошлый раз было слишком слишком душно, что пришлось открывать окна и балкон, в этот раз слишком как-то просто.
Как думаете начитались и исправили ошибки или кикнули душнил?
(Компенсация от 7к$)
UPD. Все кто был в прошлом уволились, даже рекрутер
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁95🤣26❤18
Общался на днях с нанимающим менеджером
Говорит что несколько месяцев собеседует различных Senior/Lead DE, но не может удостовериться что они реально сеньоры.
Сказал что у меня резюме сильное и проекты хорошие которые реализовал, но говорит что много прошу, условно 95% перцентиль рынка.
Все остальные просят меньше.
Так остальные не подходят, а я подхожу. Мне кажется всем пора понять что на рынке есть много накрутчиков которые просят меньше, потому что у них нету опыта, либо кандидаты, которые сидели в корпорации где нужно делать все по инструкции с помощью готовых инструментов.
Если компания хочет нанять реального специалиста, нужно платить ему то что он просит, а не отталкиваться от того сколько запрашивали в среднем кандидаты.
Я заметил что многие СDO/CTO оттакливаются от того что много кандидатов на рынке, но когда начинают собеседовать понимают что дельных кандидатов единицы, но не все руководители понимают что за хорошего кандидата придется "переплатить" относительных своих ожиданий.
Говорит что несколько месяцев собеседует различных Senior/Lead DE, но не может удостовериться что они реально сеньоры.
Сказал что у меня резюме сильное и проекты хорошие которые реализовал, но говорит что много прошу, условно 95% перцентиль рынка.
Все остальные просят меньше.
Так остальные не подходят, а я подхожу. Мне кажется всем пора понять что на рынке есть много накрутчиков которые просят меньше, потому что у них нету опыта, либо кандидаты, которые сидели в корпорации где нужно делать все по инструкции с помощью готовых инструментов.
Если компания хочет нанять реального специалиста, нужно платить ему то что он просит, а не отталкиваться от того сколько запрашивали в среднем кандидаты.
Я заметил что многие СDO/CTO оттакливаются от того что много кандидатов на рынке, но когда начинают собеседовать понимают что дельных кандидатов единицы, но не все руководители понимают что за хорошего кандидата придется "переплатить" относительных своих ожиданий.
❤144🤣45
Новинки из рынка найма:
"Нам нужна выписка с Госуслуг, что вы нигде не работаете в РФ. "©Зарубежная компания
Раньше:
Подтвердите свой опыт)
Теперь:
Подтвердите что вы не работаете в РФ
"Нам нужна выписка с Госуслуг, что вы нигде не работаете в РФ. "©Зарубежная компания
Раньше:
Подтвердите свой опыт)
Теперь:
Подтвердите что вы не работаете в РФ
😁212🤯59💅18🤣16🔥2
Сейчас был HR собес с индусом из Англии.
Знаете у него такая разноцветная рубашка и золотая цепочка.
Он мне говорит: "У меня лучшие офферы, лучшие клиенты. Я готов предлагать лучшие условия"
Спрашиваю: какая вилка?
Индус: 150 евро в день
Говорю: слишком мало для меня.
Продавился на 400 евро в день по итогу. ( It is the maximum that I can give)
Я ему все равно не верю, там видимо ещё больше..
Знаете у него такая разноцветная рубашка и золотая цепочка.
Он мне говорит: "У меня лучшие офферы, лучшие клиенты. Я готов предлагать лучшие условия"
Спрашиваю: какая вилка?
Индус: 150 евро в день
Говорю: слишком мало для меня.
Продавился на 400 евро в день по итогу. ( It is the maximum that I can give)
Я ему все равно не верю, там видимо ещё больше..
😁186❤21🥰19
Многие компании в РФ по-прежнему ищут айтишников по всему миру.
И, наоборот, ру-фаундеры за границей продолжают работать с командами в России и Беларуси.
Но есть одна проблема — всем им нужно как-то платить…
Я сам пользуюсь сервисом ReStaff.
Платформа позволяет легально работать с удаленщиками в 190 странах (СНГ, Латинская Америка, Азия, Европа, США и других).
Доступны все направления: платежи из России по миру, и, наоборот, из любой страны в РФ и РБ.
ReStaff выступает как генподрядчик, а команда получает оплаты на карты и счета в любых банках:
✔️ Один договор вместо десятков с каждым исполнителем
✔️ Нет валютного контроля и санкционных рисков
✔️ Вычет НДС 22% на всю сумму платежей
✔️ Документы для бухгалтерии
✔️ Прозрачная конвертация с привязкой к курсу ЦБ
✔️ Мгновенные оплаты в евро, долларах и рублях
✔️ Всё онлайн без бумажной рутины
✔️ Бесплатно для исполнителей
Среди клиентов крупные игроки Positive Technologies, S7, BelkaCar, так и стартапы, в которых я так люблю работать.
Если вам нужно платить айтишникам, разбросанными по миру, запишитесь на демо — коллеги подробно расскажут о возможностях платформы для международных выплат.
Реклама ООО «Стафф Контракт». ИНН 7707489653. ERID: 2VtzqvDzqdu
И, наоборот, ру-фаундеры за границей продолжают работать с командами в России и Беларуси.
Но есть одна проблема — всем им нужно как-то платить…
Я сам пользуюсь сервисом ReStaff.
Платформа позволяет легально работать с удаленщиками в 190 странах (СНГ, Латинская Америка, Азия, Европа, США и других).
Доступны все направления: платежи из России по миру, и, наоборот, из любой страны в РФ и РБ.
ReStaff выступает как генподрядчик, а команда получает оплаты на карты и счета в любых банках:
✔️ Один договор вместо десятков с каждым исполнителем
✔️ Нет валютного контроля и санкционных рисков
✔️ Вычет НДС 22% на всю сумму платежей
✔️ Документы для бухгалтерии
✔️ Прозрачная конвертация с привязкой к курсу ЦБ
✔️ Мгновенные оплаты в евро, долларах и рублях
✔️ Всё онлайн без бумажной рутины
✔️ Бесплатно для исполнителей
Среди клиентов крупные игроки Positive Technologies, S7, BelkaCar, так и стартапы, в которых я так люблю работать.
Если вам нужно платить айтишникам, разбросанными по миру, запишитесь на демо — коллеги подробно расскажут о возможностях платформы для международных выплат.
Реклама ООО «Стафф Контракт». ИНН 7707489653. ERID: 2VtzqvDzqdu
🤣99
Вакансия: Data Engineer (Senior)
Компания: Uzum
Предполагаемая вилка: 600к-700к рублей (платят миллионы сумм)))), но тут по разному.
Период собеседования: Июль- Август 2026
Формат работы: Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR -> Tech interview 1h -> System Design (1h 30m) /Live coding -> Fit interview -> OFFER
Краткая справка о процессе интервью:
Года 2 назад ходил к ним, когда они разделили KazanExpress пополам. Раньше собеседования мне кажется были жестче.
Сейчас процесс выглядит более лайтовым чем было раньше.
Первый этап это просто скрининг вас по вашему опыту, с чем работали, как реализовали, с какими задачами сталкивались и уходили в глубь. Из того что я запомнил были вопросы по Clickhouse, по Spark, по Python. Потом поспрашивал как у них все устроено и над какими задачами работаете.
После у вас может быть либо Live Coding (для Middle), либо System Design (для Senior'ов). На System Design вам буквально нельзя спроектировать другое хранилище отличное от внутреннего арх решения, хотя и говорят что можно сделать что угодно.
Если вы просто хотите пройти интервью, ничего не изобретайте и сделайте как у них. Задачка тут: System design
По задачам ребята в основном занимаются поддержанием платформы и разработкой различных сервисов, которые позволят как-то облегчить свою жизнь.
Компания: Uzum
Предполагаемая вилка: 600к-700к рублей (платят миллионы сумм)))), но тут по разному.
Период собеседования: Июль- Август 2026
Формат работы: Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR -> Tech interview 1h -> System Design (1h 30m) /Live coding -> Fit interview -> OFFER
Краткая справка о процессе интервью:
Года 2 назад ходил к ним, когда они разделили KazanExpress пополам. Раньше собеседования мне кажется были жестче.
Сейчас процесс выглядит более лайтовым чем было раньше.
Первый этап это просто скрининг вас по вашему опыту, с чем работали, как реализовали, с какими задачами сталкивались и уходили в глубь. Из того что я запомнил были вопросы по Clickhouse, по Spark, по Python. Потом поспрашивал как у них все устроено и над какими задачами работаете.
После у вас может быть либо Live Coding (для Middle), либо System Design (для Senior'ов). На System Design вам буквально нельзя спроектировать другое хранилище отличное от внутреннего арх решения, хотя и говорят что можно сделать что угодно.
Если вы просто хотите пройти интервью, ничего не изобретайте и сделайте как у них. Задачка тут: System design
По задачам ребята в основном занимаются поддержанием платформы и разработкой различных сервисов, которые позволят как-то облегчить свою жизнь.
❤51😁23💅6🔥2
Вы видели эту информацию?
Волк устроился в Cloud ru ( Сбер)
Контекст по ситуации из документов:
- Пацан придумал себе опыт работы в ВТБ и Райффайзен
- Прошёл все фильтры и собесы в дочку Сбера (cloud.ru) -> устроился к ним в июне
- В отдел кадров принес выписку из трудовой которую "подправил". Но это не точно.
- Кто-то спалил его и компания начала внутреннее расследование через безопасников.
Я конечно не эксперт, но разве где-то в Райфайзенбанке или Иннотехе используют Go? Мне кажется там все сидят на Java (кровавый Enterprise)
Честно ситуация ужасная, возможно парень никогда не сможет работать в ИТ если Сбер пойдет судиться или что-то такое.
UPD. я нашел еще подробности, но не для публикации, там🫡
Волк устроился в Cloud ru ( Сбер)
Контекст по ситуации из документов:
- Пацан придумал себе опыт работы в ВТБ и Райффайзен
- Прошёл все фильтры и собесы в дочку Сбера (cloud.ru) -> устроился к ним в июне
- В отдел кадров принес выписку из трудовой которую "подправил". Но это не точно.
- Кто-то спалил его и компания начала внутреннее расследование через безопасников.
Я конечно не эксперт, но разве где-то в Райфайзенбанке или Иннотехе используют Go? Мне кажется там все сидят на Java (кровавый Enterprise)
Честно ситуация ужасная, возможно парень никогда не сможет работать в ИТ если Сбер пойдет судиться или что-то такое.
UPD. я нашел еще подробности, но не для публикации, там
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😢134🍾54🤣39🫡16❤14🔥7😁6
Во сколько вы засыпаете?
Anonymous Poll
1%
до 21:00
1%
21:00-22:00
3%
в 22:00-22:30
4%
22:30-23:00
11%
23:00-23:45
18%
23:45-00:30
28%
00:30-1:30
27%
1:30-5:00
2%
Я не сплю, я работаю, сплю днем😴
5%
Сплю в офисе Яндекса📱
Долго ли будем молчать?
Сырки в Яндекс Лавке стоят дороже чем в Азбуке Вкуса.
На первом скрине цена в Яндекс Лавке. (Это ещё со скидкой)
На втором из приложения Азбуки Вкуса, но на третьем мы видим что в самом магазине дешевле.
На 4 скрине мы видим цену в Перекрестке и цена совпадает с продажей в магазине.
Яндекс, почему ты воруешь наши деньги на сырках?
Сырки в Яндекс Лавке стоят дороже чем в Азбуке Вкуса.
На первом скрине цена в Яндекс Лавке. (Это ещё со скидкой)
На втором из приложения Азбуки Вкуса, но на третьем мы видим что в самом магазине дешевле.
На 4 скрине мы видим цену в Перекрестке и цена совпадает с продажей в магазине.
Яндекс, почему ты воруешь наши деньги на сырках?
Продолжение поисков:
Мне зашло в Linkedin пару предложений пообщаться c какими-то американскими стартапами, но большинство из них на начальных этапах предлагали низкую часовую ставку 30$-35$.
Многие скажут, да норм, но напомню что это американские компании и работать придется с огромной разницей по времени. Работать по ночам ради такой же зарплаты которую можно найти в Европе, идея не очень, честно.
Одной компании предложил другого кандидата, который бы согласился работать за такую вилку, но им зачем-то нужен был я и повысили вилку до 55$/h.
Компания занимается созданием приложением для частных врачей с рекомендациями по препаратам или что-то рядом. СТО русский, CEO американец или канадец. Было два звонка первый initial разговор по техническим навыкам, второй был по душам. (tech interview-> fit interview). Техничку прошел нормально, ничего тяжелого не спрашивали, типично что делал как решал проблемы.
Второе интервью было по фиту, и там было как-то странно, рассказали про компанию и потом стали рассказывать что нам нужен не просто человек, а кто реально подходит и вписывается в наш culture fit. После звонка ливнули резко, я сразу понял что откажут. Спустя 2 часа отказ.
По оформлению: оформляют в какую-то мексиканскую прослойку, то есть платежи будут не через Американское лицо. (уходят от налогов или что то такое). По большей части ищут сотрудников из стран СНГ где-то в Европе, чтобы платить меньше чем американским специалистам.
UPD. Еще есть такая информация: "За месяц собесов там сменилось 2 сто, причем одного посадили
вообщем весело"
Материал по Linkedin
Мне зашло в Linkedin пару предложений пообщаться c какими-то американскими стартапами, но большинство из них на начальных этапах предлагали низкую часовую ставку 30$-35$.
Многие скажут, да норм, но напомню что это американские компании и работать придется с огромной разницей по времени. Работать по ночам ради такой же зарплаты которую можно найти в Европе, идея не очень, честно.
Одной компании предложил другого кандидата, который бы согласился работать за такую вилку, но им зачем-то нужен был я и повысили вилку до 55$/h.
Компания занимается созданием приложением для частных врачей с рекомендациями по препаратам или что-то рядом. СТО русский, CEO американец или канадец. Было два звонка первый initial разговор по техническим навыкам, второй был по душам. (tech interview-> fit interview). Техничку прошел нормально, ничего тяжелого не спрашивали, типично что делал как решал проблемы.
Второе интервью было по фиту, и там было как-то странно, рассказали про компанию и потом стали рассказывать что нам нужен не просто человек, а кто реально подходит и вписывается в наш culture fit. После звонка ливнули резко, я сразу понял что откажут. Спустя 2 часа отказ.
По оформлению: оформляют в какую-то мексиканскую прослойку, то есть платежи будут не через Американское лицо. (уходят от налогов или что то такое). По большей части ищут сотрудников из стран СНГ где-то в Европе, чтобы платить меньше чем американским специалистам.
UPD. Еще есть такая информация: "За месяц собесов там сменилось 2 сто, причем одного посадили
вообщем весело"
Материал по Linkedin
❤57