Читал я тут пару постов в LinkedIn, что ребята ищут работу месяцами около 9-11 месяцев. По большей части относится к программистам с специализацией Frontend, Backend, Android/IOS. Некоторые пишут что сильно выгорели, ходят на различные консультации, им там правят резюме и так по кругу по разным специалистам. Я честно не могу осознать в каком состоянии находятся люди, которые так долго ищут работу.
В одном из постов я заметил что ребята примерно проходят 10-15 собеседований в месяц. Что достаточно чтобы удивить хотя бы одну команду своими навыками.
Моя статистика наверное будет нерелеватная по отношению к ним, но я думаю что за 15 тех. собесов можно получить хоть один оффер.

Честно, я не представляю как так происходит, ведь эти ребята готовятся, в отличии от меня😁

Т.е. условно на 100 собесов у меня 7-10 офферов. Я думаю с подготовкой к собесам будет 20 офферов к 100.
Но так же я считаю что моя цифра нерелеватна к статистике потому что я хожу куда угодно. Допустим большинство компаний могут быть изначально не в бюджете моих хотелок, но все равно зовут на собеседование.

Раз год подходит к концу хотел бы у вас спросить сколько собеседований вы прошли в этом году.

P. S. Моя статистика в этом году 90+ собесов за год.

Если кто-то хочет поделиться прохождением собеседований: @noelsethink
You are welcome🤗

Моя статистика, кто не видел:
https://t.iss.one/get_rejected/69

Что-то новенькое. Не подавал откликов, не смотрели мое резюме, но в базу добавляют.

Поиск в 2024: Как это было.

Когда я начинал поиск работы я не рассчитывал на валютную работу, я просто искал любую работу.
Первые собеседования на валютную работу у меня начались еще весной. Я собеседовался в стартап и тогда они предлагали около 3500$. Их вакансию я нашел на hh.ru, собес был достаточно несложным. Первый этап был на SQL, Clickhouse и архитектуру. Второй был Live-coding, который я завалил.
После было две компании, которые нашел через Linkedin.
Одно собеседование на 6000$, но почему то мне тогда отказали и не позвали на техничку. После была еще одна вакансия на Linkedin. Я случайно наткнулся на рекрутера из Польши и спросил: Есть ли вакансия DE? И у них тогда была открыта позиция DE на 3000$. Собеседование было сложное. Спрашивали по ООП, по pylint, по unit тестам и много чего другого. После пришел отказ.
Было еще попытки найти вакансии в Европе с переездом на Кипр. Из всего возможного меня рассмотрели только в Exness, куда было два этапа собеседования. Пост
Подавался к ним через их сайт, так как знал что это компания нанимает ребят из РФ.

После этого в мае я устроился на работу за рубли и прекратил поиск, но уже в июле начал искать валютную работу. Вакансии искал через различные каналы по тематикам. Нашел вакансию в одну компанию, подался. Отказали. После увидел эту вакансию на HH.ru. Подробнее тут

Потом много кому писал на линке, откликнулся один CEO. Направил меня к COO и он мне предложил вакансию DA/DE. Поговорили, дал задание на python, на факториал вроде бы. После пару задачек на pandas и SQL. После сказал, что в принципе все их устраивает. По условиям у них 3000$, офис 5/2, офис в Москва Сити. После испытательного возможен гибрид 4/1 или 3/2. + Есть ПО на отслеживание действий(клавиатура+ клики) . Я отказался, так как моя текущая зарплата на тот момент была выше и я их рассматривал как вторую работу. После пообщались про сферу и он мне дал 100 контактов рекрутеров из их сферы. После написал всем рекрутерам и только 2-5 рекрутера ответили, что у них либо есть такая позиция, либо будет в будущем.
По итогу сходил на собес в PARI. Они могут платить 3000$, но меня это тоже не устроило и я пошел искать дальше.
После ситуации с увольнением: тут я начал проходить просто собесы куда угодно, но все вакансии я находил исключительно на HH.ru и парочку через знакомства через Linkedin. (примерно написал 20-40 контактам, что по итогу вылилось в 4-5 собеседований: связывался прежде всего с CEO/CTO).
После вышел на ряд компаний, которые платят в валюте на зарубежные счета или на счета ИП с пересчетом на день выплаты.

Но что я понял, если вы прям стремитесь найти валютную работу, вам нужно покинуть РФ и переехать в Грузию/Турцию/Казахстан. У меня большинство знакомых, которые нашли работу за рубежом первым делом куда-то переехали. Много ребят уехали в Нидерланды, Luxemburg, Португалию и так далее. Естественно они искали работу через Linkedin. (Почти у всех специализация Java Dev, поэтому им было не так сложно найти работу). По опыту от 2 до 8 лет работы.

Но если вы хотите валютную работу в РФ, то открываем ИП и идем собесится в GameDev, Healthcare стартапы из США и HFT фонды, которые могут платить на счет ИП.

Вакансия: Data Engineer NRT (Senior)
Компания: AliExpress
Предполагаемая вилка: 450k на руки
Период собеседования: Декабрь 2024
Формат работы: Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR-> Tech interview -> Interview -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
Позиция на замену. Спрашивали про Spark Streaming, Kafka, Clickhouse.
Целый час 30 спрашивали все подряд, я устал. Показал себя слабо по сравнению с другими собесами.
Спрашивали про Spark Shuffle и т.д.
Были задания на System Design

Обновил конспект по Greenplum:
Добавил новые темы: Конспекты 1-6 представлены ниже

Статистика:
8 человека приобрели конспекты. (Спасибо 🤗)
5 человек прошли опрос.
5 Человек - Удовлетворены материалом канала


Материалы, которые доступны в канале, представлены ниже:
Доступ: Клик
Навигация:
Greenplum:
Конспект > 1 урок > Реляционные и MPP Базы данных. Что и как в них хранить
Конспект > 2 урок > Объекты баз данных. Зачем и что используется
Конспект > 3 урок > Обработка запросов в обычной СУБД и в MPP СУБД
Конспект > 4 урок > Обработка запросов в обычной СУБД и в MPP СУБД: Практика
Конспект > 5 урок > Применение R, Python, Geospatial в расчетах на GreenPlum
Конспект > 6 урок > Дополнительные возможности GreenPlum: Практика

Основной конспект по основам Greenplum:
Презентация
• Разберёмся как устроен GP
• Рассмотрим как организованы данные
• Почитаем планы запросов

Вакансия: Data Engineer (Senior/Lead)
Компания: NDA (даже в оффере пусто)
Предполагаемая вилка: 5000-6500$ + 1 оклад премия
Период собеседования: Ноябрь 2024
Формат работы: Удаленная работа ( WorldWide из любой точки)
Этапы собеседований:
HR -> Team Lead DA + PO -> Team Lead DA -> Offer -> Reject
Краткая справка о процессе интервью:
Спрашивали про проекты, мотивацию. После про опыт и знание технического стэка. После была секция System Design платформы с нуля.
Собеседование средней сложности.
Дали оффер.
Условия:
Премия + 28 отпуск +4 day off + Работа по произ. календарю РФ
Дал отказ. Пост можете посмотреть выше.
Про проект:
Платформы нет. Необходимо развернуть Clickhouse cluster + Airflow/Dagster, настроить dbt, развернуть Minio S3, настроить потоки данных из основных источников. Kubercluster есть и настроен.
Создать RBAC политики для обеспечение безопасности.
Из первых задач из Kafka топика читать данные и складывать их на платформу.
Компания очень сильно боится за security. Необходимо будет доказывать ИБ о необходимости данных. Все данные под семью замками.
Строить решение в облаках запрещено. Все on-prem.
Пока планируют 1 DE, TLDA, и DA.
!ВАЖНО После увольнения из данной компании, вы не сможете какое-то время работать в компании из этой сферы

Сегодня сяду вечером за материал по Clickhouse, вчера оформил парочку доков, но мне не нравится. Разбавляю другим материалом и выложу. Ждите😁

Сделал материал по Clickhouse.
Вот что входит:
2 Презентации и дополнительный материал в виде постов
Лично мне нравится презы: по ним я изучал Clickhouse. + нравится блок по построению DWH на Clickhouse.

Навигация:
Clickhouse:
Клик

Моделирование DWH Clickhouse

Презентации:
Расширенная: Презентация
Основная: Презентация

Вопросы с собеседований:
5 вопросов. (дополняется)

P.S. Если вас сразу не добавило, то я добавлю спустя какое-то время. (Бот тормозит)
Если вас не добавило в течение 1 часа, пишем мне: @noelsethink

Ко мне тут пришла компания Usetech c вакансией Data engineer. Условия ниже:
Вакансия: Data Engineer (Middle+)
Компания: UseTech
Предполагаемая вилка: 325к на руки
Формат работы: Удаленная работа по РФ

Если кому-то интересно, могу закинуть ваше резюме как рекомендацию:
Пишите: @noelsethink
Про компанию ничего не знаю)
Требования к кандидатам (обязательный опыт):
* Python
* SQL
* Spark
* Airflow
* Greenplum
* Gitlab

Мудрость дня:
"Не спеши увольняться, дождись новогодней премии"

Вакансия: Platform Owner, Technical Lead (DevOps, DB Admins)
Компания: Альфа
Предполагаемая вилка: 550-700к на руки
Период собеседования: Ноябрь 2024
Формат работы: Гибрид, удаленная работа, офис
Этапы собеседований:
HR -> Tech Lead -> Tech Lead + CTO -> Offer Reject
Краткая справка о процессе интервью:
Очень поверхностный онбординг в позицию от HR, почувствовалось непонимание контекста позиции и специфики, вопросы про опыт, рассказы от HR про амбициозные планы
Техническое интервью на понимание технологий организации хранилища, управления платформенными решениями, кейсы. Также были менеджерские вопросы: решение конфликтов, приоритезация задач, KPI и метрики успешности работы команды, платформы
Техническое интервью с СТО, который объяснял кто им нужен и что должен знать человек на данной позиции. Важно уметь работать с олдскульными Ora-админами, Hadoop-админами и уметь решать конфликты и жестко требовать выполнения задач, доказывать свою точку зрения, знать метрики железа, уметь работать с негативной обратной связью от пользователей

Комментарий от админа:
Ищем того, сами не знаем кого. Образ кандидата, как и сама позиция, исключительно в видении руководителя, HR и CTO-1 точно не понимают кого они ищут, не понимают потенциальную зону ответсвтенности, элементарно не могут объяснить чем занимаются в их подчинении DE и DevOps, путаются в понятиях, смешивая DevOps’ов, админов и сетевых инженеров
Общение с красными регулярно носит негативный характер, есть вопросы к корпоративной культуре, коллеги не стесняются в выражениях, с пренебрежением относятся к кандидатам и задают провокационные вопросы, хотя на интервью приглашают они, работа ведется не по отклику, а по приглашению

P.S. В сообществе несколько админов. Пост от одного из админов.

Валютная удаленка:
Посмотрел видео Антона Назарова про валютную удаленку и решил написать пост о валютных удаленках. (После просмотра промыл глаза и руки на всякий случай)
Про устройство на работу:
Когда устраиваешься на удаленную работу, то возникает вопрос: а как оформляют в компанию? И стоит ли оно того?
Давайте, разбираться. Большинство компаний подписывают так называемый контракт: Service Agreement Contract, который включает в себя оплату и условия выплаты денежного вознаграждения, пункты, касающиеся увольнения, не конкуренции и прочие. Этот договор нужен для того, чтобы в стране резидентства платить налоги и конечно, вам нужно открыть ИП и отчитываться о ваших доходах. Некоторые компании не готовы перечислять денежные средства на счета РФ, поэтому вам необходимо иметь зарубежные счета или компанию, которая будет заниматься легализацией ваших доходов.
Да и самое важное что вы являетесь контрактором и вас могут уволить в любой момент. Да, увольняют одним днем. (У меня коллегу уволили так например)
Про загруженность:
Работы в зарубежных компаниях, как мне кажется, достаточно больше, чем в российских конторах.+ добавляется мотивация, чтобы тебя не уволили. Например, я на этой неделе проработал часов 50. (прям реальных, а не пинания чего-то), поэтому когда мне говорят что в зарубежных компаниях нету загруженности, я офигеваю.
Про льготы:
По сравнению с рос. компаниями тут льгот нету. Ты индивидуальный предприниматель. За все время я видел только одну компанию, которая предлагала ДМС после 6 месяцев работы, у остальных никаких бонусов нету.
Про команды:
Наверное из 10 компаний, в которые я собеседовался команды состояли из 3-5 человек. Звонки сведены к минимуму. У меня например не более одного часа в неделю.(КАЙФ)
Все соответственно Senior+ уровня. И во всех надо ебашить целыми днями.
Про собеседования:
Здесь полный рандом.
В большинстве компаний был System Design. Собесы по большей сути сводились к Culture Fit и проверке технических навыков (Реализованные проекты и т.д.)

Мое мнение:
Честно, мне кажется валютная удаленка не стоит того, если вы не переезжаете в другую страну. В РФ достаточно много работодателей, которые могут платить хорошие деньги, т.е. выше рынка и предоставлять ИТ-льготы, комфорт и прочее плюшки ИТ РАБОТЫ.

Запускаю декабрьские опросы)

Планирую написать пост как искал работу. (Какими ресурсами пользуюсь)