Как снизить арендную плату; 26 собеседований за неделю и Адвент: лучшие посты ноября ⚡️

#кейскандидата
#релокация
🔵Оффер из Хорватии в Германию и настоящая мотивация кандидата
🔵26 собесов, 35 релокаций и 2 оффера: результаты огненной недели
🔵Оффер из Италии в Германию, которого мы не ожидали

#поискработы
#работавгермании
🔵О чём рекрутер разговаривает с нанимающим менеджером? Пример звонка 🔍
🔵«Тихая гавань», которая отпугивает эйчаров. Что имеется в виду?

#жизньвгермании
#арендавгермании
🔵Когда арендатор может требовать снижения арендной платы?
🔵Самое живописное место в Германии

#вакансия
🔵Data Scientist, .NET, NodeJS+AWS и Solution Architect: свежие вакансии от наших немецких партнёров
🔵IT Recruiter, HR Assistant, SMM Specialist, Sales B2C: актуальные позиции в команде Transparent Hiring

#личное
🔵Адвент-календари: личные рекомендации
🔵День рождения в Тироле и размышления о прошедшем годе

Топ-посты октября / сентября / августа / июля / июня / апреля и мая / марта / февраля / января 🖇️

#топпосты #лучшиепостымесяца #германиясинессойлучшее

Карта шансов: из Японии — в Германию! 🇯🇵 ➡️ 🇩🇪

Спешу поделиться историей успеха — наш клиент получил Chancenkarte и уже пакует чемоданы в Германию!  ❤️

📍У кандидата заканчивался контракт с работодателем в Японии и он очень хотел переехать именно в Германию.

🏃🏼‍♂️ Время поджимало — ВНЖ в Японии подходил к концу.

⚡За неделю (да-да, всего за 7 дней!) мы вместе подготовили полный пакет документов и отправили заявку онлайн: в Японии уже можно подаваться через портал — никаких очередей в посольство! Приходишь только на сдачу биометрии, когда позовут.

🎯 По профилю всё было безупречно: блокированный счёт открыт без сучка и задоринки, у кандидата подходящее образование и грамотно обоснованная в мотивационном письме мотивация.

И даже небольшое приключение с доставкой паспорта (клиент успел переехать, пока шло рассмотрение документов, а паспорт отправляют на указанный домашний адрес) не смогло испортить историю успеха 🫶🏻

Как говорил один известный бегун, к которому наш клиент отсылает в своём отзыве:

«Жизнь как коробка конфет — никогда не знаешь, что внутри!»

Но мы знали: внутри — одобренная виза! ✈️ Уже на этой неделе наш счастливый клиент приземлится в Германии. Мы, конечно, провели полный инструктаж: где регистрироваться, как искать жильё и что делать, когда придёт тот самый оффер.

Такие истории вдохновляют нас работать ещё усерднее. Потому что нет ничего приятнее, чем помогать мечтам становиться реальностью! 💔

Мы имеем опыт в оформлении Карты шансов в разных странах:
– Черногория,
– Сербия,
– Россия,
– Израиль,
– Грузия,
– Армения,
– Индия,
– теперь и Япония!

📎 Хотите так же? Мы можем помочь! Сделаем всё, что необходимо для подачи на Карту шансов:

🔵напишем мотивационное на немецком, чтобы убедительно и грамотно раскрыть вашу мотивацию;
🔵поможем собрать исчерпывающий пакет документов для визы;
🔵оформим резюме на немецком языке;
🔵вместе заполним визовую анкету;
🔵проверим соответствие вашего диплома в системе Anabin;
🔵поможем открыть блокированный счёт;
🔵оформить необходимую медицинскую страховку;
🔵поддержим в оформлении регистрации в Германии;
🔵проконсультируем по поиску краткосрочного жилья на первые месяцы;
🔵по вашему желанию найдем жильё и на длительный срок

Забронировать наш релокационный пакет «Карта шансов» можно по ссылке  🔤

😎 Идеальный кандидат: как немцы проходят собеседования 🔥

⚡ Сегодня я присутствовала на собеседовании нашего кандидата с немецкой компанией-партнером. Мы представили им несколько кандидатов, и компания сразу позвала одного из них на интервью. Нанимающий попросил меня присутствовать на этом собеседовании.

Предыстория:
Это достаточно сложная вакансия, поскольку требования к кандидату очень специфичны, и найти подходящего специалиста на рынке нелегко. Помимо высоких технических требований для этой роли нужны идеальные знания немецкого, поэтому мы искали кандидатов среди немцев и иностранных специалистов с высоким уровнем языка.

✔️ В итоге перерыв весь рынок всеми возможными способами мы нашли подходящего кандидата, который соответствовал всем требованиям, и представили его в компанию. На моем еженедельном синке с нанимающим он очень высоко оценил профиль кандидата, и мы быстро организовали собеседование с ним и компанией.

✔️ В рамках подготовки к интервью мы проговорили с кандидатом все критически важные для вакансии темы.
Да-да, немцев тоже нужно готовить к собеседованиям, правда, очень поверхностно. То есть такой звонок с кандидатом-немцем по подготовке занимает 5-7 минут. При этом, когда мы готовим к собеседованию иностранцев, такая подготовка может занимать час времени.

🤞Я держала кулачки за кандидата во время интервью.

✔️ Собеседование с компанией прошло идеально. Кандидат отвечал на вопросы четко, уверенно и искренне, при этом не пытаясь подстроить свои ответы под то, что могло бы понравиться нанимающему. Он не только продемонстрировал глубокие знания в своей области, но и показал отличные софт-скиллы.

Слушать его было одно удовольствие. Ни одного лишнего слова. При этом — очень меткие ответы. Развернутые, но по делу. Приветливо, с улыбкой, но при этом очень профессионально и уверенно в себе, но не высокомерно. С идеально выверенной мотивацией. Кандидат отвечал на вопросы просто блестяще. У нанимающего было несколько сомнений в начале, и кандидат их моментально развеял.

👍 Это был наглядный пример того, как важен правильный подход к собеседованию. И это тот эталон, к которому мы стремимся, когда готовим иностранных кандидатов к интервью.

Так получилось, что в моей карьере в Германии в Амазоне, консалтинге, немецком ритейлере и международном банке мой рабочий язык почти везде был немецкий. Только на одном месте работы с программистами я общалась на английском. А так — абсолютно везде был немецкоязычный коллектив, и почти везде я была единственной иностранкой в отделе.

Соответственно, при найме в команду я в 99% случаев собеседовала немцев. И то, как они проходят интервью, — это навык, мастерство, то, что они буквально впитали с молоком матери :)

Но вернемся к сегодняшнему собеседованию.

✔️ После завершения интервью нанимающий менеджер попросил меня остаться и поблагодарил за то, что мы нашли идеального кандидата, того самого, которого они так долго искали, не смогли найти и обратились к нам за помощью. Я не сомневалась в таком фидбэке, так как кандидат убедил и меня на этом собеседовании на все 100%. Придраться было ну абсолютно не к чему.

Ему предстоит еще одно, финальное собеседование, но там будут обсуждаться чисто организационные вопросы.

📎Если вы хотите грамотно подготовиться к собеседованию, вы можете забронировать у нас тренировочное интервью с рекрутером-носителем английского языка по ссылке
Ну и приходите на сопровождение по поиску работы - с нами вы в надежных руках 🙌

С заботой о Вас, 🔤 Transparent Hiring ❤️

#буднирекрутера #поискработы
#работавгермании #услуги

🔥💪 Ну что, это победа: у нас оффер на менеджерскую вакансию!! Дас ист фантастиш! 🎉

Кандидат — снимаю шляпу. Прошёл все этапы отбора, которые для вакансии менеджерского уровня с руководством персоналом ой-ой-ой какие 💪

Мы, в свою очередь, проскринили много кандидатов в поисках того самого. Так называемый executive search - это по сути отдельный тип рекрутинга, в котором у нас есть опыт.

Среди представленных нами кандидатов несколько не дотянули по хардам (для этой роли нужно было проходить сложные технические и интеллектуальные тесты).
По софтам прошли все тщательно отобранные и проскриненные нами профили. 💪

И именно этот кандидат смог дойти до финала и получить оффер от нашей компании-клиента.

Знаю, что в чатике будут вопросы, на которые мы по NDA ну никак не можем ответить. ➡️ Скажу в общем: зарплата высокая, выше рынка. Сфера — IT.

😎 Кандидат родом из Западной Европы, с очень солидным опытом, отличными софт-скиллами и сильными хардами, которые проверяли на многочисленных тестах.

⚡У него очень высокий уровень мотивации: молниеносно нашёл школу в регионе, зарегистрировал там ребёнка (в день получения оффера!) и уже запускает процесс поиска квартиры!

• Компания-клиент рада, что мы нашли того самого.
• Кандидат рад, что мы представили и боролись за него. Он счастлив, что переезжает в Германию, и доволен оффером.
• Мы рады, что случился перфект мэч ❤️


Немного дегтя во всей этой истории, чтобы вы понимали, сколько может длиться такой процесс:
Первый раз мы говорили с кандидатом в июле. В июле (!) - вы не очитались ослышались. Интервью-процесс на руководящую должность занял полгода со всеми этапами отбора. Мы были рядом с кандидатом на всем пути до самого оффера и продолжаем его поддерживать.
Час назад у меня был созвон с эйчаром и вы не представляете, как мы и они рады, что закрыли такую сложную позицию.

Кандидату тоже пришлось попотеть вместе с нами, как видите. :)
Но оно того стоило ❤️

Мы устраиваем кандидатов и на руководящие посты в немецкие компании. Как кандидатов из Германии, так и с релокацией.
С релокацией это сложно. Очень сложно. Но, как видите, всё возможно!

Вот такая история с хэппи-эндом 👍
Поздравим кандидата с заслуженным оффером 🔥

С заботой о Вас, 🔤 Transparent Hiring и ваша Инесса

#кейскандидата #оффер

💌💬 Актуальные новости из Германии:

➡️ 6 ноября 2024 года канцлер Германии Олаф Шольц уволил министра финансов Кристиана Линднера.

➡️ 16 декабря 2024 года парламент Германии выразил вотум недоверия канцлеру Олафу Шольцу.

➡️ В этот же день канцлер Германии Олаф Шольц обратился к президенту с предложением распустить парламент.

Давайте разберёмся, что происходит:

Олаф Шольц уволил министра финансов Кристиана Линднера из-за серьёзных разногласий по вопросам бюджетной политики, а именно:

🔵Шольц предложил увеличить государственные расходы, что требовало временного отказа от конституционного "долгового тормоза", ограничивающего заимствования.

🔵Линднер, сторонник строгой финансовой дисциплины, отказался поддержать это предложение, настаивая на соблюдении бюджетных ограничений.

Эти разногласия привели к утрате доверия между Шольцем и Линднером, что, по мнению канцлера, делало невозможной дальнейшую совместную работу. В результате Шольц принял решение об отставке Линднера.

После увольнения Линднера остальные министры от FDP (Freie Demokratische Partei), включая министра транспорта Фолькера Виссинга (в итоге он вышел из FDP и остался в правительстве), министра юстиции Марко Бушмана и министра образования Беттину Штарк-Ватцингер, подали в отставку, что привело к политическому кризису, распаду правящей коалиции и утрате парламентского большинства.

➡️ В результате этих событий вчера (16 декабря) канцлер задал «вопрос доверия» Vertrauensfrage Бундестагу.

📊 В голосовании за вотум недоверия приняли участие 733 депутата:

🔴394 высказались против правительства,
⭕207 поддержали его,
🔵116 воздержались.

Для вынесения вотума недоверия требовалось минимум 367 голосов.

➖После этого канцлер Шольц обратился к президенту Германии с предложением распустить парламент и назначить досрочные выборы.
➖ Президент должен принять решение о роспуске в течение 21 дня.

👤 Недавно один из наших кандидатов, португалец, проходивший интервью, узнал о новых выборах в парламенте Германии и решил дождаться их результатов, поскольку испугался неопределённости. Это было очень неожиданно, так как один из наших сотрудников, также родом из Португалии, сказал: "Хуже чем в Португалии, в Германии точно не будет."

Я оптимист и у меня большие надежды на новые выборы. 🫶

В общем запасаемся попкорном, держим руку на пульсе и следим за развитием событий.

#новости #жизньвгермании