Оффер 🔥 Из Хорватии в Германию 🇩🇪

Итак, я обещала рассказать про свежие офферы. Поехали!📍

Мы с командой искали для немецкой компании-партнёра специалиста на должность IT Project Manager. Но не простого: нужен был технарь с узким техстеком, перешедший в проджекты, с бэкграундом в айти. В общем, такие специалисты — редкость на рынке.

Нашим рекрутерам пришлось попотеть, но не зря: они проскринили десятки кандидатов и нашли того самого.

Кандидат был супер замотивирован на переезд в Германию, блестяще прошёл все этапы интервью и даже приезжал знакомиться с командой в офис. Почти каждый день после этого он спрашивал нас про фидбэк, настолько он загорелся идеей переезда, этой ролью и компанией.

…И после недели размышлений компания сделала оффер, который кандидат принял в течение часа без колебаний.
М — мотивация 💪🏻

📞 Затем мы провели звонок по разбору оффера, где я детально объяснила кандидату все условия: что сформулировано стандартно, как каждый пункт влияет на его конкретную ситуацию и на какие условия берут кандидата на работу. Всем кандидатам из-за рубежа мы проводим такие звонки, чтобы все было предельно понятно.

Я подробно ответила на вопросы кандидата, он искренне радовался, даже хотел ускорить процесс релокации из Хорватии и регистрации в Германии, и в итоге совсем скоро приступает к работе! 🚀

Релокация будет достаточно простой благодаря паспорту ЕС, а мы будем помогать кандидату с поиском жилья в Германии 🏠

Все бы истории были такими: человек искренне хочет, старается, следует нашим советам — и все получается! Гордимся нашими кандидатами ❤️

Если хотите написать свою историю успеха, записывайтесь на карьерную консультацию по ссылке 🖇️

О других офферах тоже расскажу на этой неделе — stay tuned!

#кейскандидата
#оффер

О чём рекрутер разговаривает с нанимающим менеджером? Пример звонка 🔍

Каждый день я общаюсь с HR-специалистами и менеджерами по найму из немецких компаний. Они делятся прямым фидбэком на кандидатов, которых мы им представляем, и на основе этого фидбэка мы приглашаем кандидатов на собеседования или «файнтьюним» критерии скрининга ✍🏻

Сегодня у меня уже было 4 звонка с немецкими компаниями:
🔵два — с эйчарами;
🔵один — брифинг на вакансию с эйчаром и нанимающим менеджером;
🔵ещё один — отдельно с нанимающим.


Пример звонка с нанимающим менеджером:

Мы представили ему профиль кандидата. Специалист был очень редким, так как требования крупной немецкой компании из Франкфурта были закручены по самое не балуй. Нашим рекрутерам пришлось просто в лепёшку расшибиться, чтобы найти подходящую кандидатуру 👌🏻

Когда нанимающий менеджер открыл профиль кандидата (напоминаю: подходящих кандидатов днём с огнём не сыскать!), он задал мне множество вопросов, и это нормальная практика:

❓ Почему кандидат Х лет назад перешел из фриланса в найм?
❓ Сейчас он не работает. Уволился или уволили его? Какая причина?
❓ Что изучал кандидат в университете 10 лет назад?
❓ Почему не пошёл работать по специальности?
❓ В чём его основные сильные стороны? Каким стеком владеет лучше всего?
❓ Был перерыв между работами. Почему?
❓ Готов ли кандидат энергично взяться за проект или ищет «тихую гавань»?

Я ответила на все вопросы и порекомендовала поговорить с кандидатом лично, подчеркнув, что кандидат отвечает всем требованиям компании на эту роль 📍

В итоге его пригласили на интервью 👌🏻

Но что делать, если вы подаётесь на вакансии самостоятельно, без помощи агентства, которое борется за вас?

📃 Когда кандидаты приходят к нам на консультации и оформляют пакеты сопровождения в поиске работы, мы стараемся написать их резюме так, чтобы предотвратить возможные вопросы от HR и менеджеров по найму.

За 5 лет работы в нашей компании и 10 лет в найме в немецких компаниях я накопила колоссальный опыт и услышала очень много фидбэка просто на всё на свете, что может не понравиться в кандидате, и у меня есть чёткое понимание того, что может «выстрелить» или «не выстрелить» в резюме 🙌🏻

Я понимаю, как эйчары и нанимающие читают CV и другие документы кандидатов, и мы зачастую анализируем и обсуждаем резюме вместе на наших звонках.

⚡ Поэтому на консультациях по резюме мы старательно сглаживаем острые углы, подчёркиваем важные моменты и убираем «красные флаги» в вашем CV.

Каждый кейс уникален, ведь все кандидаты разные: с разными целями, проблемами и бэкграундом. Чтобы дать грамотный совет, мы тщательно изучаем каждый конкретный случай. Поэтому у меня ни разу не было двух одинаковых консультаций!

👥 Над резюме и другими документами кандидата работает целая команда:
➖выделенный кейс-менеджер;
➖рекрутер-носитель английского;
➖рекрутер, практикующий на немецком рынке;
➖финальную версию смотрю я лично.

✈️ А по иммиграционным вопросам с вами взаимодействуют наши специалисты — бывшие сотрудники немецких визовых центров.

Мы выстроили оптимальные процессы внутри команд, но всё время совершенствуемся и приветствуем инициативы и идеи сотрудников. И, конечно, прислушиваемся к мнению клиентов, шлифуя наши пакеты сопровождения и давая вам возможность выбора нужных именно вам консультаций! Потому что наша цель — помочь вам достичь оптимального результата в кратчайшие сроки ❤️

Узнать подробнее о наших пакетах сопровождения в поиске работы можно по ссылке 🚀

Оффер! Из Италии в Германию 🇮🇹🤩🇩🇪

Делюсь с вами отличными новостями: нашего кандидата из Италии взяли на позицию SAP-консультант 🔥

Мы нашли несколько кандидатов, проскринили их, выбрали подходящих по требованиям клиента. Там было задание со звездочкой. И этот кандидат убедил нас и клиента по всем критериям.

Он рассматривал переезд в страны Северной Европы, в Нидерланды и Бельгию, а в итоге получил оффер из Германии — и, взвесив все за и против, с радостью согласился. Уже со 2 января он начинает работу 🔥

📃 Оффер оказался очень привлекательным — в рамках зарплатных ожиданий кандидата, ещё и с бонусом 👏🏻

На этом хорошие новости не заканчиваются: на эту роль мы представили несколько кандидатов, и, теоретически, партнёры должны были взять только одного. Но в итоге они наняли двух кандидатов из представленных, форварднув нашего итальянского специалиста на эту же роль в другой отдел! Двойной джекпот 👀

Мы с рекрутерами радуемся, что успешно трудоустроили сразу двух кандидатов в немецкую компанию! Уверены, что они отлично проявят себя ❤️

#поискработы
#работавгермании

🔥 Data Scientist, .NET, NodeJS+AWS и Solution Architect — свежие вакансии у наших немецких компаний-партнёров с бесплатной релокацией в Германию от Transparent Hiring 🇩🇪

Сейчас в Германии очень активный сезон найма: совсем немного времени осталось до праздничного сезона, когда рынок на время заснёт ❄️

Какая-то из наших партнёрских вакансий может стать вашим perfect match, так что не забывайте проверять их у нас на сайте 📍

Вот несколько актуальных вакансий:

🔵Senior Data Scientist — английский С1
🔵Senior Engineer (NodeJS+AWS) — английский С1
🔵Technischer Consultant — Solution Architecture — немецкий С1
🔵C# .NET Developer — немецкий С1

🇬🇧🇩🇪 Для первых двух вакансий нужен свободный английский (С1+), а для вторых двух — немецкий С1 и выше.

⚡Откликайтесь на вакансии напрямую у нас на сайте. Если вы пройдёте скрининг, мы напишем для вас management summary, где подчеркнём ваши сильные стороны как специалиста, представим вас компании и подготовим к интервью.

🖇️ Если по итогам отбора вы получите оффер, мы бесплатно релоцируем вас и членов вашей семьи в Германию, поможем собрать документы на визы, найти квартиру и переехать без стресса ❤️

Поделитесь вакансиями с теми, кого они могут заинтересовать. Ещё не поздно найти работу в Германии в 2024 году 😉

А если подходящей вам вакансии у наших партнёров нет, мы с радостью поможем найти работу по вашим критериям. Узнать подробнее о наших пакетах сопровождения в поиске работы можно по ссылке 🚀

#вакансия

🎄 Адвент-календари: личные рекомендации

За 4 воскресенья до Рождества в Германии начинается Advent — период преддверия Рождества. Про его особый смысл и традиции я писала в прошлом году, а теперь хочу порекомендовать несколько календарей, которые нравятся лично мне: в Германии за 15 лет я, конечно, получила уже очень много адвент-календарей в подарок — а иногда покупала их себе сама 👌🏻

🎁 Адвент-календарь — это чаще всего картонный домик с 24 открывающимися окошками, где в каждой ячейке лежит сладость, косметика, баночка кофе, пакетик чая, you name it или другие подарки. Каждый день с 1 по 24 декабря, до самого Рождества, вы по утрам открываете одно окошко в календаре, и в последнем вас обычно ждёт самый большой из подарков.

Зачастую Adventskalender немцы делают самостоятельно, потому что такой подарок более душевный. Мы, например, в прошлом году делали малышу handmade-календарь с 24 подарками, и он вообще не понял, откуда такая благодать сыпалась на него весь декабрь 🤣

Но часто адвент-календари покупают у любимых брендов. Сейчас Adventskalender не делает, пожалуй, только ленивый 🎁 И из своего опыта в немецких корпорациях могу сказать, что на адвент-календарях бренды делают большую прибыль 💶

Адвент-календари, которые я бы посоветовала из своего опыта:

☕️ Для любителей кофе и чая

🔵Nespresso
🔵Coffee Circle
🔵Kusmi

🧴 Бьюти-календари

🔵Parfumdreams
🔵Kiehl’s
🔵L'Occitane
🔵MAC
🔵Rituals
🔵Douglas

🏠 Другое

🔵IKEA

Классические опции, которые подойдут всем ❤️ Всё больше компаний делают собственные адвент-календари на любой вкус: с пивом, сладостями, специями — кто во что горазд🎄

Один из самых скандальных адвент-календарей в Германии — Amorelie (секс-игрушки). Когда я работала в немецкой корпорации, я вела с этой компанией переговоры и была у них в гостях. Они рассказывали, что их адвент-календарь — это хорошая возможность познакомиться с их продуктами. Но этот календарь точно для смелых 🙂

💄 Кстати, с Parfumdreams я в своё время тоже вела переговоры по поставкам продукции и очень рекомендую этот бренд (см. выше в разделе бьюти-календарей) 👆🏻

А какие адвент-календари порекомендовали бы вы? 👇🏻

Лайфхак
Адвент-календари обычно дарят друг другу именно 1 декабря, и их имеет смысл покупать сильно заранее, где-то в середине ноября, так как многие из них быстро раскупают. Но если сам Адвент вы не празднуете и вам в целом всё равно, открывать дверцы с 1 или с 5 декабря, вот вам лайфхак: вы можете купить свой первый Adventskalender после 1 декабря, потому что уже со 2-3 числа они начинают продаваться с большими скидками 🎅

🌎 👐 Открытые вакансии в Transparent Hiring GmbH

Мы с командой помогаем специалистам в IT и digital со всего мира находить работу и переезжать в Германию. Сейчас в нашу уже довольно большую команду требуются коллеги ❤️

👤 Recruitment and job search

🔵Career Consultant
🔵HR Assistant
🔵IT Recruiter
🔵Customer Success Manager (job search)

🖥️ Marketing

🔵SMM Specialist

📲 Sales

🔵B2C Sales Manager

👩🏼‍💻 Для всех вакансий важен свободный английский!

Если хотите присоединиться к нашей динамично развивающейся команде с прекрасным климатом — откликайтесь по ссылкам ✍🏻 

Работа в 🔤Transparent Hiring — это:

➖Полная занятость с гибким графиком;
➖Полностью удалённая работа;
➖Молодая команда без лишней бюрократии и возможность напрямую общаться с CEO, высказывать идеи и предлагать нововведения; 
➖Работа с профессионалами из разных сфер в поддерживающей и дружелюбной атмосфере.

Для нас в кандидатах важно, чтобы они разделяли ценности компании. Главные из них — это:
📍профессионализм;
📍честность.

Присоединяйтесь, если узнали себя в описании какой-то из вакансий, и поделитесь постом с теми, кому это может быть интересно 👋🏻

Up-to-date: список вакансий в этом посте регулярно обновляется.

#вакансия