🔴 ОГРОМНЫЕ РЕСУРСЫ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ.
🔥 НЕИСПОЛЬЗУЕМЫЕ …

👋 Вышел свежий Отчёт Gallup «State of the Global Workplace: 2026 Report».

Ждал его. Результаты этого ежегодно обновляемого исследования я использую в тренингах и на стратегических сессиях. Как демонстрацию тех колоссальных ресурсов повышения эффективности, которые скрыты внутри компаний и организаций прочих типов. О которых их управленцы на всех уровнях иерархий конечно же знают, но по разным (и хорошо понятным) причинам – не используют. (О том, почему эффективность в компаниях большинству управленцев на самом деле не нужна – я писал вот здесь 👉 https://t.iss.one/genium_team/578).

⁉️ Что показывает свежее исследование Gallup’а, в котором на этот раз в течение 2025 года приняли участие более 140 тысяч человек из 160 стран (данные по РФ отдельно не выделены) ⁉️


🔴 Вовлеченность сотрудников 🔥

1️⃣ Мотивированы и вовлечены в работу (Engaged): только 20%‼️Именно этим людям не всё равно, и они реально стремятся к достижению целей работодателя и заботятся об эффективности своих действий. На них держится содержательная деятельность, определяющая результативность и конкурентоспособность. Этот показатель вот уже несколько лет снижается с пикового значения в 23% (всего лишь!) в 2022 году и является самым низким с 2020 года.

2️⃣ «Тихо уволившиеся» (Not engaged): 64%. Они просто отбывают на своей работе часы, ежедневно ожидая окончания рабочего дня, после чего можно будет заняться чем-то действительно для них важным. У 64 из 100 сотрудников – низкая вовлеченность в работу, и они тихо молчат об этом, стараясь не привлекать к себе внимания.

3️⃣ «Активно недовольные» (Actively disengaged): 16%. Эта категория сотрудников своими токсичными действиями впрямую вредит работодателю.

🔴 Эмоциональные состояния на работе 🔥
👉 40% сотрудников ежедневно испытывают негативный стресс
👉 22% – злость
👉 23% – грусть
👉 22% – одиночество

Все вышеперечисленные показатели – по странам и регионам, отраслям и типам деятельности, а также по должностным уровням сотрудников – не сильно отличаются. Как бы кому не хотелось думать, что топ-менеджеры кратно сильнее вовлечены в достижение результатов и повышение эффективности тех, на кого работают 😉

⁉️ Что значат эти эмоциональные показатели для работодателей⁉️
Они говорят, что:
• у таких сотрудников ниже производительность труда
• они чаще и дольше болеют
• хуже думают, у них сложнее с инициативностью
• у них хуже с дисциплиной
• они хуже общаются: больше конфликтов и сбоев
• чаще увольняются (или приходится увольнять)
‼️ в результате для работодателей неизбежны существенные дополнительные расходы на поиск + адаптацию новых сотрудников


♨️ Ключевые выводы отчета:

1️⃣ Сниженная вовлеченности сотрудников обходится мировой экономике примерно в $10 триллионов в год потерянной производительности, что составляет 9% мирового ВВП.

2️⃣ Главным препятствием на пути к повсеместному повышению производительности, в том числе от использования возможностей ИИ, являются менеджеры. Именно они играют решающую роль в принятии (или не-принятии) новых технологий сотрудниками.

3️⃣ Вовлеченность менеджеров резко упала с 2022 года, в то время как вовлеченность рядовых сотрудников осталась стабильной (и на низком уровне).

4️⃣ Уровень ежедневного стресса, гнева и печали остается высоким по сравнению с допандемийным периодом (и влечёт существенные потери для бизнесов).


🙈 Ну что: в очередной раз – за лидерство, команды, поколения, лидогенерацию и воронки продаж … (и что там у нас ещё в модной повестке, на которую используются HR-бюджеты обучения и развития?)

😍 И прекрасно, что есть с чем работать. Для компаний, которые реально заинтересованы в выявлении резервов и наращивании эффективности 😉

Полный файл отчёта Gallup – в первом комментарии.

Канал Михаила Кривоносова 🚀 GeniUm

🔥 НЕЙРОБИОЛОГИЯ. Причины, по которым чтение текста не означает его понимания

Важное. Для выстраивания вашего общения с разными (и нередко – реально странными) людьми. Найдите возможность прочитать внимательно. Заодно и к себе, в результате, получше сможете присмотреться.

Отправляя кому-то какой-либо текст (документ, сообщение в мессенджере, размещая пост в соцсети ...) вы уверены, что контрагент прочтёт его внимательно и поймёт его именно так, как вы хотите. Но это не так! НЕ ТАК‼️

Ниже в посте – основные тезисы файла, который размещаю следом. Но рекомендую не ограничиваться только постом, и прочитать весь файл целиком. Внимательно прочитать. Объем его не маленький, и не скажу, что уж очень простой. Заодно и себя в процессе его понимания протестируете.

//

👋 То, что человек прочитал ваш текст (или вы его), не значит, что он его понял. Мозг читающего – это не жесткий диск, куда просто записываются и потом обрабатываются слова. У него есть встроенные «фильтры», которые работают быстрее сознательной логики. Они могут превратить шутку в оскорбление, сложную мысль – в мусор, а нейтральное сообщение – в повод для ссоры.

🔴 Вот три главных фильтра, которые искажают восприятие смысла:

1️⃣Фильтр «Это наезд?» (Режим угрозы)
Если человек устал, переживает или привык по жизни везде и всегда защищаться (и это его базовая поведенческая реакция, и он везде ждёт подвоха), его мозг ищет опасность даже там, где её нет.

Как это работает? Ты пишешь: «Этот фильм странный». А мозг собеседника переводит это как: «Ты думаешь, что я дурак, раз мне фильм зашел».

Практический вывод: Если тебе кажется, что на тебя напали в комментариях или в личке, сделай паузу. Спроси себя: «Он реально хочет меня задеть или мой мозг сейчас ищет врага, чтобы защититься?». Скорее всего, человек просто сказал что-то не то, не имея в виду ничего плохого.


2️⃣ Фильтр «Вылетело из головы» (Режим фрагментов)
Из-за клипового мышления и бесконечного скроллинга тик-тока и рилсов (проклятия последних 10-15 лет) мозг большинства уже отвык удерживать целостную картину сложных интеллектуальных объектов. Он может хвататься только за отдельные яркие фразы.

Как это работает? Ты написал большой пост. В начале ты говорил, что вообще кофе вреден, в середине – что в малых дозах он может быть полезен, а в конце – что его воздействие зависит от индивидуальных особенностей потребителя. Человек прочитал только середину и убежал в комментарии кричать: «Ты сам сказал, что он полезный!».

Практический вывод: Если ты споришь с кем-то, а он будто бы не слышит твоих главных аргументов и цепляется к мелочам – возможно, он физически не может удержать всю картину в голове. Лучше не спорить, а кратко повторить главную мысль: «Я вообще-то к тому, что...».


3️⃣ Фильтр «Буквальность» (Режим робота)
Это когда человек слышит слова, но не чувствует интонацию, подтекст или иронию.

Как это работает? Ты скидываешь мем или пишешь: «Ну ты гений!» (с намеком, что идея была так себе). А тебе отвечают: «Спасибо, знаю».

Практический вывод: В переписке сложно передать эмоции. Если тебе важно, чтобы человек понял твой сарказм или настроение – добавляй смайлик или голосовое сообщение. А если тебе самому непонятно, что имел в виду друг, – просто переспроси: «Это шутка была или серьезно?», а не додумывай обидный вариант.


✔️ ГЛАВНЫЙ СОВЕТ
Цифровой мир (ленты, чаты, короткие видео) делает эти фильтры слишком чувствительными. Мы чаще видим угрозу, хуже держим фокус и реже чувствуем личность уникального автора.
Поэтому, если вы хотите реально понимать, что вам говорят (и быть понятыми самому), то:

1️⃣ Не читайте важные сообщения на бегу

2️⃣ Если текст злит — перечитайте его ещё раз, но медленно. Злость может уйти

3️⃣ Прежде чем обижаться, подумайте: «А что именно этот человек хотел сказать на самом деле?»

Повторюсь, что рекомендую внимательно прочитать весь файл следом целиком 👇 В нём объяснение нейробиологических механизмов и много деталей 🧐


Эффективной и здоровой сложности вам! 😉

Канал Михаила Кривоносова 🚀 GeniUm

ОБЗОР по книге Рэй Далио. «Принципы. Жизнь и работа»

🔴 Ещё один хороший инструмент для вашего личностного развития. Книга, которую рекомендую.

Рэймонд Да́лио (р.1949) – американский инвестор, миллиардер и основатель одного из крупнейших хедж-фондов в мире Bridgewater (созданного им в 1975 г. в возрасте 26 лет). По данным на начало 2026 года, его состояние оценивается в $15-20 млрд (входит в топ-100 самых богатых людей мира).
Далио считается одним из самых влиятельных инвесторов современности.
Он предсказал ряд экономических событий, включая кризис 2008 года, и консультировал многие правительства и центробанки.

В книге Далио представляет универсальные принципы, которые постепенно выкристаллизовались у него из закономерностей личных побед и поражений, и которых он неукоснительно придерживается в жизни и работе. Сила этих личных принципов такова, что они изменили всю отрасль (некоторые называют Далио «Стивом Джобсом инвестирования»).

🎯 Книга описывает, как превратить жизненный и управленческий опыт в явные, проверяемые правила, по которым можно принимать решения и строить компании.

Файл Обзора получился у меня объемным. По каждому из выделяемых автором Принципов я привёл подробную детализацию. Кроме того, – как и в файлах с другими своими обзорами рекомендуемых книг – собрал обширный раздел с цитатами из книги.

Приведу здесь несколько цитат 👇. Всё остальное – в файле с Обзором (в следующем сообщении).

//

👉 Многие люди не хотят замечать реальность, если она не совпадает с их ожиданиями. Это плохо, потому что важнее понимать как раз негативные тенденции и реагировать на них, а за хорошими событиями можно просто наблюдать.

👉 Признайте, что вы можете не знать лучшего возможного способа действий и что ваша способность справиться с тем, чего вы не знаете, важнее, чем то, что вы знаете.

👉 Нанимайте таких людей, с которыми вы сможете пойти по жизни. Текучка персонала – это дорого и неэффективно. Вы не сможете предугадать, как будут развиваться люди, с которыми вы работаете, и сама компания. Поэтому нанимайте тех, с кем вы хотели бы выполнить долгосрочную миссию. Вы всегда найдете работу для выдающихся людей.

//

✅ Книга хорошая и для того, чтобы прочитать её в первый раз. И для того, чтобы к ней регулярно возвращаться.

🤝 Эффективности в радость вам‼️


Канал Михаила Кривоносова 🚀 GeniUm

🔥 Практики, определяющие ваши СПОСОБНОСТИ РЕШАТЬ СЛОЖНЫЕ ЗАДАЧИ ♨️

Для эффективного мышления (способности находить решения сложных задач) очень важна сбалансированность двух частей (отделов) вегетативной нервной системы (ВНС): симпатической (СНС) и парасимпатической (ПСНС). Напрягаться то мы всем умеем (рефлекторные стрессовые реакции хорошо срабатывают). А вот хорошо и надолго включать парасимпатику (чтобы организм хорошо расслабился и успел сделать всё то, что он делает в этом переключённом состоянии) – с этим у большинства современных достигаторов сложности.

Эти сложности приводят к тому, что с +-25 лет начинает, и дальше к 35-40+ годам все больше-чаще и всё обширнее ломается организм. Ведь если баланс «напряжение / расслабление» постоянно сдвинут (даже чуть-чуть) в сторону напряжения, то органы и системы организма, выполняющий свою работу во время расслабления, не успевают выполнить всё нужное. И постепенно, день за днём, недовыполненные задачи накапливаются и начинают давать сбои (часто – уже необратимые).

В том числе во время стрессовых напряжений в головном мозге нарушается гормональный баланс, отвечающий за включение и работу префронтальной коры → за решение ею сложных интеллектуальных задач.
🔴 К каким последствиям для мыслительных способностей (возможностей системы как таковой) приводит стресс⁉️

👉 Острый стресс – временно активирует префронтальную кору для быстрого принятия решений и фокусировки внимания, подавляя ненужные функции. Чрезмерная нагрузка может вызвать кратковременное снижение когнитивного контроля.

👉 Хронический стресс – приводит к деградации нейронов и уменьшению объема серого вещества в префронтальной коре. Ухудшаются исполнительные функции, память, эмоциональный контроль, повышается риск тревоги и депрессии‼️


⁉️ Как помогать себе активировать режим расслабления (ПСНС), дающий ресурсы и возможности в том числе и для решения сложных интеллектуальных задач⁉️

За включение парасимпатики в организме человека отвечает блуждающий нерв (nervus vagus, X пара черепных нервов) – это самый длинный из черепно-мозговых нервов человека. Он называется блуждающим из-за того, что отходит от ствола мозга и широко разветвляется по телу, иннервируя органы шеи, груди и живота.

✅ Вагус – ключевой компонент парасимпатического отдела ВНС, отвечающий за режим «отдыха и восстановления». Он выполняет следующие функции:
• Сердце: Замедляет сердечный ритм
• Пищеварение: Стимулирует перистальтику кишечника, работу желудка и поджелудочной железы, помогает пищеварению
• Дыхание: Управляет тонусом гладких мышц легких
• Стрессоустойчивость: Переключает организм с режима «бей или беги» (симпатическая система) на режим отдыха (парасимпатическая система)

👀 Каковы проявления низкого тонуса («недостаточной включённости») вагуса⁉️
- Тревожность
- Различного рода зависимости
- Аутоиммунные заболевания
- Хроническая усталость
- Запоры
- Депрессия
- Диабет
- Болезнь Альцгеймера
- Трудности с глотанием
- Пищеварительные расстройства
- Эпилепсия
- Болезни сердца
- Охриплость голоса
- Ожирение
- Головные боли
- Ревматоидный артрит
- Внезапные скачки артериального давления

👋 Какие действия стимулируют блуждающий нерв и помогают ему активнее включаться в выполнение важнейших для нашего здоровья и мышления функции⁉️

✔️ Большинство из них вам известны. Из важного – практически к каждому из них нужно дополнить (а) регулярно и (б) без фанатизма (то есть – сбалансированно):

1. Контрастный душ и умывание лица холодной водой

2. Полоскание горла прохладной водой

3. Медленное диафрагмальное дыхание через нос

4. Пение, напевание ритма, произношение мантр, чтение

5. Массаж ушей и области за ними, области сонной артерии

6. Позитивное мышление

7. Побольше общения с друзьями, позитивных эмоций, смеха

8. Физическая активность

9. Интервальное голодание (не очевидно)

10. Сон на левом боку (тоже под вопросом)

11. Полноценное питание

Ну а приводят ли все эти действия к должному эффекту по сбалансированности СНС / ПСНС – вы уже должны знать по какому главному показателю это можно проверить 😉 Знаете?


Канал Михаила Кривоносова 🚀 GeniUm

‼️ Запись моего вебинара
«Физиология мышления и принятия эффективных управленческих решений», который прошёл 22 апреля 2026г. в Скандинавской школе экономики.
👉 https://youtu.be/r9_Jzi-Hkd0?si=bYkzVFBEqVBVXjgF 👈
Или здесь 👉 https://clck.ru/3TNMbU 👈

⁉️ Рассказал:

1. Чем эффективное управленческое решение отличается от стереотипного и других типов решений, и почему это важно понимать.

2. Как мышление и сознание связаны с физиологией, и что это понимание даёт для реального управления.

3. По каким физиологическим маркерам можно понять, что решения, которые вы принимаете, – качественные.

4. Как подключать максимум своих ресурсов для поиска нестандартных решений.

5. Что делать, чтобы сохранять ясность мышления и влиять на команду личным примером.


🔴 Слушайте. Рефлексируйте. Делитесь в своих кругах общения с коллегами, руководителями, собственниками.
Рекомендуйте всем, кому сочтёте нужным 🧠

Канал Михаила Кривоносова 🚀 GeniUm

‼️ Управленческая сессия:
«Личная стратегия жизни. Пересборка в мИИре глобальной неопределенности.»
6-7 июня 2026 г.
Наукоград Дубна

🔔 Личное общение с настоящими людьми в современном ИИ-мире – становится новой роскошью. Особенно если вокруг вас – правильные люди. И если под роскошью понимать не дешёвый потребительский гедонизм разной степени условной «крутости», а – 🧠 интеллектуальный кайф от общения с развитыми и заинтересованными жизнью людьми, в результате которых вы получаете инсайты и наполненность энергией.

💢 Через месяц, 6-7 июня 2026г. (выходные), я собираю таких людей на управленческую сессию: Личная стратегия жизни. Пересборка в мИИре глобальной неопределенности.
Происходить она будет в научной жемчужине Подмосковья – в Дубне.

Теперь подробнее 👇:

//

Если внешняя реальность становится все сложнее и размывает мотивацию, самое время усиливать внутреннюю опору. Эта управленческая сессия – пространство для тех, кто хочет не просто «получше разобраться в себе», а пересобрать собственную жизненную стратегию: точнее понять себя, вернуть ясность, определить лично главное и найти способ двигаться дальше не по инерции, а осознанно.

В течение двух полных дней (с утра субботы и до вечера воскресенья) мы будем работать над тем, чтобы увидеть свою жизнь объёмнее и глубже:
1. усложнить понимание себя;
2. распознать фильтры восприятия и интерпретации событий, которые определяют наши реакции и решения;
3. определить свои источники энергии и живого интереса к собственной уникальной жизни;
4. уточнить личную стратегию жизни;
5. освоить практики сохранения ясности ума, фокусировки на действительно важном и способности жить по собственным правилам.

Эта сессия:
👉 предполагает интенсивную управленческую работу над собой – в кругу людей, которым важно не просто адаптироваться к неопределенности, а использовать её как повод для внутреннего обновления, взросления и выбора нового качества жизни.
👉 не про поиск универсальных ответов; она про способность задавать себе более точные и системные вопросы – и выдерживать их.
👉 попытка выдержать баланс между аналитической глубиной и практической применимостью.

На изучение культурной жизни наукограда - тоже время будет 😉


⁉️Что такое Дубна, и почему встречаемся именно в ней⁉️

🔥 Дубна усиливает смысл самой сессии, настраивая на другой масштаб мышления. Наукоград на берегу Волги в 100 км от Москвы, город большой науки, международного интеллектуального сотрудничества и сильной культурной среды. Здесь находится основанный в 1956 году Объединенный институт ядерных исследований (ОИЯИ) – всемирно известный международный научный центр и вторая по численности международная межправительственная научная организация в мире (после CERN). Имя города навсегда вошло в Периодическую таблицу Менделеева: из последних 16 химических элементов этой таблицы – 10 открыты именно в Дубне (в том числе в честь города назван 105-й химический элемент – дубний). В редкой атмосфере города с его набережными, водой, сосновыми лесами и широкими горизонтами – удобно думать и говорить о будущем, смыслах, выборе и стратегии.

Два дня в Дубне могут стать для вас не только полезной остановкой, но и точкой переопределения: себя, своих ориентиров, своей стратегии и собственного способа жить.

♨️ Если вам важно не просто пережить (как-то) период глобальной неопределенности (которая, вероятно, с нами надолго), а использовать его для собственной пересборки, – эта сессия для вас.

‼️ Хотите участвовать⁉️ – Напишите мне в лс (контакт в профиле канала), пришлю подробности. Для первых зарегистрировавшихся есть особые условия.


Канал Михаила Кривоносова 🚀 GeniUm

‼️ Книга для уточнения ЛИЧНОЙ ЖИЗНЕННОЙ СТРАТЕГИИ. 🔴 Или её создания (если стратегии у вас ещё нет). Уважаемый человек посоветовал.
Джеймс Карс. Конечные и Бесконечные Игры (англ. Finite and Infinite Games)
Небольшая, всего 150 страниц
Вышла в 1986 году
Непростая. Много парадоксальных тезисов. Предполагает внимательное и медленное чтение, с регулярными остановками и погружениями в размышления.
Хорошо массирует мозг. Ровно то, что нужно в наши «стремительные времена скольжения по поверхности» с простыми ответами и выводами, уже сделанными кем-то за нас, и скорее всего – для достижения каких-то своих целей ...
Файл несложно найти в сети. Уверен, что вы справитесь.

Об авторе:
Джеймс Карс (1932-2020) — историк и философ религии. Тридцать лет был единственным профессором религиоведения в Нью-Йоркском университете. Преподавал курсы по религиям Запада и религиям Востока, сосредотачиваясь на столкновении религиозной мысли с философией, литературой, политической теорией и другими науками.

О чём книга❓
В ней Карс высказывает теорию, согласно которой вся жизнь человека состоит из конечных и бесконечных игр. Автор исследует, какое значение имеет для нас игра. Природу собственности, власти, культуры, общества, сексуальности и самопознания, Карс понимает по-своему, тем самым открывая мир бесконечных возможностей.

Все жизненные процессы Джеймс Карс репрезентирует в виде игр конечных и игр бесконечных. В конечных играх главное — победа, в бесконечных — продолжение игры. У каждой из игр есть определённые правила и характеристики.

Бесконечная игра может состоять из конечных, в ней нет победителей и проигравших, а правила всегда меняются, что и делает её бесконечной. Игроки участвуют в бесконечной игре чтобы раскрыть силу. Сила парадоксальна. Игрок обладает силой, когда он способен дать возможность делать другим игрокам то, что они хотят, но в пределах его собственной игры. Исход в бесконечной игре всегда не ясен. Бесконечные игроки понимают, что конца концов не существует.

⁉️ В чём ценность книги для ЛИЧНОЙ ЖИЗНЕННОЙ СТРАТЕГИИ
Страницы книги помогают уточнить персональные ответы на следующие вопросы ♨️:
1. Что для вас успех? Каковы его критерии?
2. Что для вас важнее: процесс или результат?
3. Как вы ставите себе жизненные цели? Откуда (под влиянием чего или кого) они берутся?
4. Для чего вам другие люди, и как вы строите отношения с разными людьми?
5. Как вы делаете важные выборы, определяющие вашу жизненную историю и траекторию?


🔥 Несколько цитат:

👉 Соревнуясь за будущий приз, конечные игроки борются за заслуженное прошлое.

👉 Бесконечный игрок не «потребляет» время, а генерирует его. Бесконечная игра драматична, и у нее нет предписанного исхода, время в ней проживается, а не обозревается.
В качестве бесконечного игрока человек не может быть молодым или старым, потому что он не живет во времени Других игроков, – а старость и молодость относительны. Для времени бесконечного игрока нет внешних измерителей. Время не проходит. Каждый момент жизни – это начало.

👉 Для конечного игрока свобода – это функция времени. Нам нужно время, чтобы быть свободными. Для бесконечного игрока время – это функция свободы.

👉 Природа не хаотична, если в ней нет порядка. Хаос и порядок описывают восприятие природы культурой – тот уровень, на котором природная способность к зарождению спонтанности совпадает с проявлением культурного самоконтроля. Ураган, или чума, или перенаселенность земли будут считаться хаотичными для тех, чьи культурные ожидания пострадали от этих катастроф, и упорядоченными для тех, чьи ожидания укрепились благодаря произошедшим катаклизмам.

‼️ РЕКОМЕНДУЮ. И жалею, что не прочёл её раньше

Вы ведь ещё позволяете себе такую роскошь, как чтение книг⁉️
👋 Если подзабыли зачем это для поддержания ваших мозгов в рабочем состоянии в ИИ-эпоху – то держите посты: вот 👉 https://t.iss.one/genium_team/558 и вот 👉 https://t.iss.one/genium_team/500

♨️ Также напоминаю, что через месяц, 6-7 июня, у вас есть возможность заняться ПЕРЕСБОРКОЙ своей жизненной стратегии. Подробности здесь 👉 https://t.iss.one/genium_team/601

Канал Михаила Кривоносова 🚀 GeniUm

🔥 Почему ВАЖНО НАЛИЧИЕ у вас персональной личной жизненной стратегии⁉️
Потому что если у вас такой стратегии нет, или она очень призрачная, то:
👉 «Нас невозможно сбить с пути, нам всё равно куда идти» (с)
👉 «Хватит обвинять себя в неудачах. Изучайте гороскопы и обвиняйте планеты» (с)
👉 «Глупые люди повинуются звёздам, а умные ими управляют» (с)
👉 «Либо вы спланируете, либо вас спланируют» (с)
👉 … (продолжите в комментариях список прекрасных подходящих здесь цитат и мемов)

⁉️ Почему наличие жизненной стратегии важно для каждого управленца⁉️ (отвечающего, как минимум, – за свои собственные результаты; и далее, конечно же, – за результаты других управляемых им людей)

🕙 Потому что профессиональная стратегия – это только часть общей жизненной стратегии; и поэтому она должна быть согласована с остальными её частями: личной, семейной, общественной, …

🕥 Потому что профессиональная стратегия в конкретной компании или проекте, которым занят управленец, – это только часть его общей профессиональной стратегии за(на) период всей профессиональной жизни. И поэтому она должна быть согласована с его общими карьерными целями, ресурсами и действиями.

🕚 Потому что настоящее командное управленческое взаимодействие в конкретной компании или проекте для того, чтобы выигрывать командную конкурентную гонку – возможно только тогда, когда персональные профессиональные и жизненные стратегии каждого игрока команды хорошо понятны всем остальным и хорошо между ними синхронизированы. Без этого – «стая профессионалов, называемая кем-то и в чьих-то интересах командой», вряд ли добьётся существенных выигрышных и долгосрочно устойчивых результатов.

🔔 Напоминаю, что для работы над персональными жизненными стратегиями я уже совсем скоро собираю Управленческую сессию: "Личная стратегия жизни. Пересборка в мИИре глобальной неопределенности".
6 и 7 июня
В наукограде Дубна

🪚 Подробности здесь 👉 https://t.iss.one/genium_team/601 👈

Интересует участие⁉️ Пишите мне (контакт в профиле канала), пришлю подробности.
💢 Для ранних регистраций до 15 мая действуют специальные условия.


Канал Михаила Кривоносова 🚀 GeniUm

ТРИ ВЫБОРА ♨️, которые вы делаете каждую секунду. Та самая призма, сквозь которую вы смотрите на происходящее с вами и вокруг вас. И которую, как говорят умные люди, имеет смысл хотя бы иногда протирать от пыли и прочего на неё налипшего.

Полезное этих самых «протирок» – для личных настроек

➡️🔴 Ежесекундно в любой ситуации любого момента жизни, сами того не замечая, вы принимаете ТРИ очень важных РЕШЕНИЯ, определяющих всё ваше последующее МЫШЛЕНИЕ, РЕАКЦИИ и ДЕЙСТВИЯ:

1️⃣ На чем сфокусироваться: на том, что у вас уже есть сейчас, или на том, чего не хватает?
Ваш стакан наполовину полон, или наполовину пусть?

2️⃣ Что значит та ситуация и те обстоятельства, в которых вы находитесь: это завершение чего-либо, или только начало для чего-то нового? Ситуация вам дана для того, чтобы оскорбить/обидеть/расстроить…, или для того чтобы научить чему-либо и дать ресурс для чего-то другого?

3️⃣ Что делать: сдаться и остаться в этой ситуации («застрять в ней»), или использовать её результаты (как строительный материал и топливо) для движения дальше?


Канал Михаила Кривоносова 🚀 GeniUm