В поступившем в РИА Новости сообщении пресс-службы Ассамблеи отмечается, что "новое исследование Межпарламентского союза (МПС) и Парламентской ассамблеи Совета Европы (ПАСЕ) показывает, что акты сексизма и насилия в отношении женщин широко распространены в парламентах по всей Европе".
"Полученные данные показывают, что 85 процентов женщин-депутатов страдают от психологического насилия в парламенте; женщины-депутаты в возрасте до 40 лет чаще подвергаются преследованиям; женщины-парламентские сотрудники чаще сталкиваются с сексуальным насилием, чем женщины-депутаты"- говорится в документе.

https://ria.ru/world/20181016/1530771548.html

#новости #ссылки #исследования

Перевод с английского интересной статьи о стереотипах и предрассудках, связанных с привлекательностью, и о том, что в этих предубеждениях есть и кое-что полезное, если, конечно, научиться видеть красоту во всех окружающих людях:

«К тому же, не все люди хорошо относятся к красивым людям. Менее привлекательные люди, чувствуя себя неуверенно или опасаясь отказа, могут предположить, что красивые люди глупы (хотя исследования показывают обратное). Красота может сработать против вас при приёме на работу. Как показало исследование 2010 года, начальство считает, что слишком красивые люди, независимо от их пола, некомпетентны, слишком непристойны, и считаются неквалифицированными. „Похоже, что общий стереотип [о привлекательных людях] позитивен, но я думаю, что иногда в жизни всё наоборот“, — заявляет Хьюман».

https://www.vice.com/ru/article/gvezeq/kak-privlekatelnaya-vneshnost-menyaet-lyudej

#ссылки

Каждый из нас – общество, СМИ, университетское управление, студенты и профессора – рассуждают, как должен выглядеть лауреат Нобелевской премии. Обычно это образ белого пожилого мужчины, что правомерно в 97% научных Нобелевских премий.
Это пример скрытого предубеждения: бессознательного, непроизвольного, естественного – так смотрят на мир и мужчины, и женщины. Люди принимают решения, опираясь на неосознанные допущения, предпочтения и стереотипы – порой, даже если они идут вразрез с собственными убеждениями.
Исследования показывают, что скрытые предубеждения в отношении женщин в науке – очень популярны. Это проявляется в том, что мужские стипендии ценятся, уважаются и стоят куда больше женских. Скрытые стереотипы мешают справедливой оценке. Например, в поисках технической должности женщина куда более вероятно столкнется с тем, что ее станут рассматриваться с позиций персональных данных и внешности. А рекомендационные письма для женщин содержат больше сомнений и таких фраз, которые негативно оцениваются рекрутерами.
Скрытые предубеждения могут повлиять на возможность женщин публиковать свои исследования и добиваться признания. Мужчины ссылаются на собственные работы на 56% чаще, чем женщины. Тогда как женские труды будут с меньшей вероятностью цитироваться другими и нередко приписываются мужчинам. Работы, где автором выступает одна женщина, проходят процесс рассмотрения вдвое дольше, чем остальные. Женщины мало представлены в журнальных редколлегиях как старшие учёные и ведущие авторы, а также как эксперты. Такое вытеснение с главных позиций работает против популяризации женской академической работы.
Когда же женщина становится первоклассным учёным, скрытые предубеждения влияют на вероятность того, что она будет приглашена как основной спикер для рассказа о своих изобретениях – а это сразу понижает шансы быть замеченной в научном обществе и выдвигаться в будущем на премии. Такой гендерный дисбаланс особенно заметен в том, как редко женщины-эксперты цитируются в новостях по большинству тем.
Женщины-учёные получают меньше уважения и признания, если смотреть на их достижения. Согласно данным, зачастую люди обращаются к мужчинам-профессионалам по фамилии, а к женщинам – по имени. Почему это важно? Те, кого называют по фамилии, воспринимаются более известными и выдающимися. По статистике, опрошенные выбирают их как более достойных премий на 14% чаще.

https://www.gender.by/women-rights/muzhskoj-mir-s-chem-prihoditsja-stalkivatsja-zhenshhinam-uchjonym/?fbclid=IwAR0qbLqGTFDgPs1aGjdEHABOnxvdBy83Un5tPdWUUIMBMa6mmD_8S6P2upE

#ссылки #исследования #неравенство

На первом же судебном заседании о правах на авторство картин (в суд подал он) Маргарет предложила прямо в зале суда нарисовать что-нибудь, как доказательство. Ей отказали! Ее позорили в газетах, называли сумасшедшей, самозванкой, завидующей славе мужа. И даже когда она в суде смогла доказать свою правоту, ей не сразу позволили выставлять картины под своим именем, потому что сомневались в женском таланте.

https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=272528333468810&id=369256943469&ref=m_notif&notif_t=group_highlights

По мотивам этой истории снят фильм "Большие глаза". Очень хороший.

#искусство #видео #ссылки

МАРИНА ЮСУПОВА: История западных стран показывает, что мужчины становятся более заботливыми и вовлеченными партнерами, когда женщины коллективно осознают свое подчиненное положение в экономике и культуре и становятся более требовательными к мужчинам. Или ты вовлеченный партнер, который меня поддерживает, обращает внимание на мои потребности, разделяет работу по дому, уход за ребенком, или у нас с тобой ничего не будет, извини. Пока российские женщины не поставят вопрос таким образом, у мужчин не будет никакого стимула менять свое отношение и поведение. Пока женщины соглашаются вступать в отношения на невыгодных для себя условиях и поддерживают мужские привилегии, ничего не изменится... Это... моя феминистская рефлексия...

https://www.the-village.ru/village/weekend/oba/329281-buzova-s-sotsiologami?fbclid=IwAR1bbQ_dVipcnoSU-BLIW4g6gWPPnZG9TL7LFCCXSlSfJAjmk5z--OXrlcA

#интервью #ссылки

Почти 50 сотрудников Google лишились своих рабочих мест за последние два года из-за обвинений в сексуальных домогательствах.

«В последние годы мы ввели некоторые изменения, в том числе приняли более жесткий подход к ненадлежащему поведению сотрудников, занимающих руководящие должности», — приводит телеканал CNBC текст электронного письма гендиректора Сундара Пичаи.
По словам главы Google, за это время компанию пришлось покинуть 48 сотрудникам, 13 из которых были «старшими менеджерами и выше».
В 2017 году в США началось движение Me Too с распространением записей под одноименным хэштегом в соцсетях, где женщины рассказывали о пережитом насилии. За ним по всему миру последовала волна обвинений в сексуальных домогательствах в адрес различных деятелей культуры, науки, а также политиков, общественных деятелей, лиц, занимающих высокие должности в ведущих мировых компаниях.
В октябре свой пост на фоне обвинений в сексуальных домогательствах пришлось покинуть главе отдела корпоративного развития Uber Кэмерону Петчеру (Cameron Poetzscher).

https://iz.ru/804919/2018-10-26/google-uvolil-48-sotrudnikov-za-dva-goda-iz-za-domogatelstv?fbclid=IwAR0jiUc0Nz1V7G6HYtNewNWZnRL-wp5QYauV1YeneBrfMsPf0tQxHr9UIB8

#ссылки #новости #неравенство

Интервью с Анной Темкиной расставляет все точки над i в вопросе гендерных исследований в России.

https://m.colta.ru/articles/specials/19583?fbclid=IwAR3Ws9Xi382thGUBRIpj5BT6hHAN9oxntJ-jJzyKd2LgyK-lNzST788aBxU

#интервью #ссылки

Женщинам впервые позволили соревноваться в беге в 1928 году на Олимпиаде в Амстердаме. Однако, если мужчины к 1960-м выступали в 22 дисциплинах, женщины — только в восьми и на дистанциях не длиннее 800 метров. Кэтрин решила доказать, что имеет право пробежать марафон.

Официально запрета на участия в соревнованиях девушкам объявлено не было, однако до Швитцер никто не замахивался на марафон. Считалось, что длинные дистанции портят женскую фигуру и здоровье.
«Девушка должна быть красивой. Будешь бегать — будут большие ноги. У тебя волосы на груди вырастут. В мужика превратишься. Никогда не выйдешь замуж и детей не родишь. Так я впервые столкнулась с дискриминацией», — рассказывала Швитцер.

Даже тренер девушки, 15-кратный участник Бостонского марафона Арни Бриггс был против участия Кэтрин в забеге. Тогда Швитцер предложила ему пробежать 42 километра вместе, чтобы доказать, что она способна преодолеть это расстояние — тренер согласился.
На протяжении дистанции Кэтрин не уступала Бриггсу. К последнему кругу тренер заметно устал. По словам бегуньи, он позеленел и свалился на землю. Швитцер добежала до финиша. Тренер взял свои слова назад и поддержал ее желание участвовать в марафоне.

https://m.lenta.ru/articles/2018/10/27/scwitzer/?fbclid=IwAR3fTOBfKsPVCLhSa83IyV6O_JXrB8angzQSI9U432f-lhLo-hl8CxLmb08

https://www.nytimes.com/2018/10/31/obituaries/miki-gorman-overlooked.html?fbclid=IwAR3IsiPXCWOQw4-Y5EhH5oDIC4ZzowcN_qskFODp-Ig7UKZZB16nSAc7k8o

#гендер #история #ссылки

Рост фундаментализма и консервативных идеологий  оборачиваются нарушениями прав женщин во всем мире.

Несмотря на многолетнюю борьбу за права,  женщины  по-прежнему сталкиваются с дискриминацией и с серьезными нарушениями их прав, в том числе права на  репродуктивное здоровье. Эксперты ООН с тревогой отмечают, что многие достижения прошлых лет сведены на нет.

Члены Рабочей группы по вопросу о дискриминации женщин бьют тревогу: «Серьезный откат назад в деле защиты прав женщин наблюдаются  во всех регионах мира. Это происходит в условиях роста фундаментализма и консервативных идеологий», - говорится в докладе Рабочей группы. Сегодня этот документ был представлен на рассмотрение членов Совета ООН по правам человека.

«Ни одно общество  не должно мириться с позорной практикой полигамии, детских браков, калечащих операций на женских половых органах, с так называемыми «убийствами в защиту чести» и уголовным наказанием женщин за «ненадлежащее» сексуальное поведение или реализацию своего права на репродуктивное здоровье», - заявили члены Рабочей группы.

 

В их докладе отмечается, что ежедневно более 800 женщин умирают во время беременности и родов. Примерно в 50 странах женщины сталкиваются с ограничениями права на аборт. Рабочая группа документально доказала, что сегодня политизированные религиозные и консервативные движения во многих странах пытаются обратить вспять достигнутый прогресс в деле защиты прав женщин. В нескольких странах предпринимались попытки установить  полный запрет на аборт  даже в тех случаях, когда беременность угрожает жизни женщины.

 

На сегодняшний день 225 млн женщин не имеют доступа к необходимым современным средствам контрацепции, что часто приводит к незапланированной беременности, которая является одной из самых распространенных причин смертности девочек в развивающихся странах.

 

«Такое положение дел недопустимо и не должно восприниматься как обыденное явление», - подчеркнули  правозащитники.

Они отметили, что, спустя 40 лет после принятия Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, удалось добиться огромного прогресса, однако ни одна страна мира не смогла достичь полного гендерного равенства.

 

Эксперты ООН напоминают, что за последние несколько десятилетий общество значительно продвинулось на пути устранения гендерного разрыва в области образования. В XX веке практически повсеместно было реализовано право женщин на участие в голосовании. Менее чем через два десятилетия после проведения в Пекине исторической четвертой Всемирной конференции по положению женщин показатель представленности женщин в политической жизни в среднем по миру удвоился. Право женщин и девочек на равенство в семье было закреплено в международном праве.

 

В некоторых странах удалось покончить с гендерными стереотипами  и неравным  распределением ролей и обязанностей в семье. Многие страны  разработали законы, устанавливающие уголовную ответственность за бытовое насилие.

Несмотря на все эти успехи, дискриминация в отношении женщин и безнаказанность в связи с нарушениями прав женщин сохраняются во всех регионах мира. «В условиях роста авторитаризма в системе политического управления, экономических кризисов и резкого обострения неравенства и политизации традиционных религий  права женщин ущемляются все в большей степени»,- заявили эксперты. Они призвали сохранить достижения прошлых лет и безотлагательно предпринять шаги по продвижению подлинного гендерного равенства.

https://news.un.org/ru/story/2018/06/1332952?fbclid=IwAR2EboCH8bFezeye_bd21SO8EeIvxEywrqD_eMLXiAtFpyIa3lx5TljDTok

#дискриминация #неравенство #ссылки

...На словах они [мужья], как и многие руководители компаний, как раз «за» то, чтобы женщины строили карьеру, но на деле они часто не готовы идти на уступки. Мужчины рады иметь успешных и финансово независимых жен. Они одобряют и поддерживают их — пока это не мешает их собственной карьере. Исследование Памелы Стоун и Мег Лавджой выявило, что в двух из трех случаев мнение мужей было ключевым фактором при принятии женщинами решения об увольнении с работы. «Хотя женщины почти единогласно заявляют о поддержке своих половин, в то же время они отмечают, что их мужья отказываются изменить график работы или принимать большее участие в заботе о детях», — пишет участница исследовательской группы Джоан Вильямс. «Муж всегда мне говорит: “Ты можешь делать все что хочешь”. Но он никогда мне не помогает», — признается одна из женщин, участвовавших в исследовании.
Женщины испытывают шок и потрясение, когда сталкиваются с таким отношением, ведь они думали, что у них равные права с мужьями, и надеялись на взаимную поддержку и помощь в браке. Опрос выпускников Гарвардской школы бизнеса доказывает это несоответствие: более половины опрошенных мужчин ожидает, что их карьера имеет приоритет по сравнению с карьерой жен, в то время как большинство женщин рассчитывает на равноправие в браке. (Почти никто из женщин не высказал мнения, что их профессиональный рост будет важнее.) Мужчины нового тысячелетия считают себя просвещенными в этом вопросе, но полученные данные свидетельствуют об обратном. Опрос показывает, что молодые мужчины менее привержены идеям равноправия, чем представители старшего поколения...

https://hbr-russia.ru/karera/professionalnyy-i-lichnostnyy-rost/p23771

#исследования #ссылки

25 ноября - Международный день борьбы за ликвидацию насилия в отношении женщин

Конвенция Совета Европы о предупреждении и борьбе с насилием в отношении женщин и насилием в семье.

Насилие в семье в отношении женщин представляет собой феномен, приобретающий все больший размах вне зависимости от географических границ, возрастных категорий и расовой принадлежности, который затрагивает все типы семейных отношений и социальных слоев. В Европе от 12% до 15% женщин повседневно сталкиваются с насилием в семье. Оно является одним из наиболее распространенных нарушений прав человека в мире и должно быть искоренено.
С 1990 года Совет Европы активно выступает за защиту женщин и девушек от насилия по гендерному признаку, в частности, приняв Рекомендацию (2002)5 о защите женщин от насилия, а также путем проведения общеевропейской кампании, посвященной борьбе с насилием в отношении женщин, включая насилие в семье, в 2006-2008 годах.
Новая Конвенция Совета Европы о предупреждении и борьбе с насилием в отношении женщин и насилием в семье является наиболее прогрессивным международным договором, посвященным проблематике этого серьезного нарушения прав человека. Конвенция призвана сформировать "нулевую терпимость" в отношении этой формы насилия и представляет собой важнейший шаг к тому, чтобы сделать Европу и другие регионы более безопасным местом для жизни.
Краеугольным камнем Конвенции являются предупреждение насилия, защита его жертв и преследование тех, кто совершает подобные акты. Конвенция направлена и на то, чтобы повлиять на мировоззрение отдельных людей, призывая всех членов общества, особенно мужчин и мальчиков, изменить свою модель поведения. По существу Конвенция вновь призывает к обеспечению большего равенства между женщинами и мужчинами, поскольку насилие в отношении женщин проистекает из отношений неравенства между женщинами и мужчинами в обществе и закрепляется в нем из-за культуры терпимости к насилию и его игнорирования.

https://www.coe.int/ru/web/portal/25-november-against-domestic-violence?fbclid=IwAR1yfNOsUVIRZQLq-0J-i9G09zv72eruf1fhQTbtZh2P0OPYR60BQZib02k

#новости #неравенство #ссылки

Внегендерное воспитание в патриархальном социуме.

https://www.sestrinstvo.club/single-post/Vnegendernoe-vospitanie?fbclid=IwAR1Al2rlj1cMrKgPnzQ5_AC4HHTRDX3jOrJB536_S_InOkXsU8-sFx7F218

#ссылки #исследования

Сексизм, семейное насилие и «стеклянный потолок»: Оксана Пушкина рассказала о самых острых проблемах россиянок.

https://rueconomics.ru/356844-seksizm-semeinoe-nasilie-i-steklyannyi-potolok-oksana-pushkina-rasskazala-o-samykh-ostrykh-problemakh-rossiyanok?fbclid=IwAR0Xm1cNRUXX1iK5Wy1MF2K3qYKFvIQpn-nHu4HYf8SAy4BRKC93lZIl9_M

#дискриминация #равноправие

Apple объявила о приёме заявок на участие в курсе Entrepreneur Camp, во время которого компания будет проводить лекции и другие обучающие занятия по разработке приложений для стартапов, созданных женщинами.

https://vc.ru/hr/51878-apple-zapustila-obuchayushchie-programmy-dlya-zhenshchin-razrabotchic-prilozheniy?fbclid=IwAR1qNNNNE8cGiLlY8HdxLOSP21jAPjwApkITZvr7F02V-NMCVNVuwRni2n8

#новости #ссылки

Неиспользуемые нейронные связи подвергаются прунингу (обрезаются, удаляются), а используемые — укрепляются. Следовательно, не биология формирует различия между мальчиками и девочками, а наше воспитание формирует различия в навыках, поведении, школьных успехах и влияет на биологию мозга детей.

https://chips-journal.ru/reviews/girls-vs-boys-why?fbclid=IwAR2Ska3NpE2rpPYdEWbSMzR-DBNp2xDDJeJSx2QBO8o7-dbA8HLJ3kYrwlA#

#психология #гендер #ссылки

...Социологическое исследование проводилось в республиках Дагестан, Ингушетия и Чечня. Авторы доклада отмечают, что убийства женщин по мотивам "чести" являются одной из самых жестоких форм насилия в отношении женщин, семейного насилия и дискриминации по признаку пола. Нередко убийства совершаются на основе слухов или клеветы.
При этом абсолютное большинство случаев убийств "чести" остаются скрытыми. О них не хотят говорить вслух, их скрывают родственники, на них стараются не реагировать правоохранительные органы либо применяют по ним более мягкие наказания. Среди мест в мире, где наиболее часто встречается эта практика, международные правозащитники называют Пакистан, Иран и Палестину. Россия в их отчетах не упоминается, однако это не говорит о том, что в России убийств "чести" нет.
По данным авторов доклада, с 2008 по 2017 год произошло 33 случая, в результате которых были убиты 39 человек. Этими жертвами были 36 женщины и трое мужчин. Убивают преимущественно молодых незамужних девушек либо разведенных, реже замужних женщин в возрасте от 20 до 30 лет. Убийцам они приходились дочерьми, сестрами, женами, племянницами, падчерицами. Из этих 33 случаев только 14 дошли до суда.
В основе убийств "чести" лежат не мусульманские традиции, а самоуправство и своеволие авторитетных членов семей, а также давление общественного мнения и сплетни...

...В процессе работы исследователи столкнулись с трудностями сбора информации, так как зачастую такие убийства считаются частным закрытым семейным делом, а официальная статистика о такой практике или ее распространенности полностью отсутствует. Реальное число таких убийств гораздо больше, чем удалось включить в доклад...

...Исследователи выяснили, что на Кавказе принято считать, что если на семье есть позор - реальный или даже надуманный (неподтвержденный никем и ничем), то это повлияет на жизнь всех остальных родственников и поколений: женщины не выйдут замуж, мужчины не смогут нормально жениться и устроиться на работу и пр. С одной стороны, полагают, что если совершить убийство, то позор можно смыть, избавившись от девушки, и тем самым доказать, что больше не имеешь к ней и ее "вине" отношения. С другой стороны, респонденты отмечали, что подобное убийство "становится признанием позора и греха" семьей. Раз убили - значит, была виновна"...

https://www.newsru.com/russia/06dec2018/women.html

#исследования #новости #ссылки

В бизнесе принято восхищаться мужчинами: Стивом Джобсом, Уорреном Баффетом, Джеффом Безосом, Джеком Ма или Сергеем Галицким. А мы расскажем о женщинах-предпринимателях, которые нас вдохновляют. Уверены, фамилии многих вы увидите впервые, при этом скорее всего вы знаете об их разработках или основанных ими компаниях. Рейтинг составлен не по значимости, а по хронологии: с начала XX века до наших дней.

https://www.cossa.ru/trends/225341

#вкопилкуженскихдостижений #ссылки

Британское Управление по стандартам рекламы в рамках борьбы с сексизмом с июня 2019 года запретит рекламные материалы, в которых показаны мужчины и женщины, занимающиеся гендерно-стереотипной деятельностью, сообщаетThe Guardian.

Например, нельзя будет показать в рекламе женщину, у которой не получается припарковать машину, или мужчину, который отказывается выполнять работу по дому, пока его жена готовит обед. Также запретят использовать образ человека, который не может выполнить какую-либо задачу из-за своей гендерной принадлежности.

Кроме того, согласно новым правилам, нельзя будет выпускать рекламу, в которой заявляют, что трансформация тела делает человека успешным.
Люди смогут сообщить о таких материалах в регулятор, если им покажется, что рекламодатель нарушает правила.

Почему это важно:

В регуляторе опасаются, что что такая реклама способствует неравенству в оплате труда и причиняет психологический вред.
Элла Смайлли, участвовавшая в разработке этих норм, заявила: «Изменение правил для создания рекламы не положит конец неравенству, но мы знаем, что она может влиять на распространение гендерных стереотипов».
В управлении признают, что они могут столкнуться с критикой новых правил и обвинениями в излишней политкорректности.

https://snob.ru/news/169682?fbclid=IwAR2etEqZAn9JRktp6PKvllZiwOW6AyzpuHpH4bSjmxo1y7oGlKIlheIa4c0

#новости #ссылки

ВВП не учитывает женский неоплачиваемый труд. А поскольку
доля этого труда предположительно составляет 13% ВВП, то это существенный недочёт.

Вот, например, цитата со Всемирного Экономического Форуа:
"Да, нам нужно законодательство о равной оплате труда и политика равной оплаты труда... Но нам также нужно что-то и более простое, и более сложное одновременно: чтобы мужчины взяли на себя свою часть домашних обязанностей".

Или:

"Мы не достигнем равенства, пока мужчины во всем мире не возьмут на себя свою долю неоплачиваемой работы по дому".

А это уже из статьи по ссылке ниже, статья размещена в начале этого года:
"И женщины, которые составляют преобладающую часть людей, выполняющих домашний труд, по-прежнему будут рассматриваться как добровольцы, а не как реальные экономические участники".

https://www.google.ru/amp/s/news.rambler.ru/other/38966311-problema-vvp-otkaz-ili-transformatsiya/amp/?fbclid=IwAR0FCJKn99pXdIXsc2WV4VkOtGaIyeP_H9zWhn2GCKJ7q4m8TRTfXdItxrM

#равноправие #дискриминация #неравенство

"Кто готовил Адаму Смиту?" Катрин Марсал - увлекательная история о том, как же экономисты пытались и старались посчитать женский труд. Конечно же, до определенного времени понятия "женский труд" (или труд заботы) вообще не существовало. Женский труд воспринимался как природный ресурс (!), более того, неисчерпаемый ресурс. Такая невидимая инфраструктура.

"На женщину возложили обязанность ухаживать за другими, а не извлекать максимальную выгоду. Общество убеждало её, что она неспособна быть рациональной, поскольку роды и менструации привязывают её к телу, а тело, как считалось, не имеет к рациональности никакого отношения. Продукты деятельности мужчин можно было сложить в штабеля и выразить в денежном эквиваленте. А у женской работы результатов не было. Вытертая пыль снова появлялась. Накормленные рты снова требовали пищи. Заснувшие дети просыпались. После обеда надо вымыть посуду. Посуда вымыта —пора ужинать. И снова гора грязных тарелок. Домашняя работа по природе циклична. Поэтому работа женщины — это не «экономическая дея­тельность». Все её действия —лишь логическое продолжение её милой любвеобильной природы. Свою работу она будет выполнять всегда, а раз так, то и считаться с ней не надо. У этой работы иная, не экономическая логика — женская, другая".

Кстати, вот дедушка Фрейд очень интересно объяснял "пристрастие" женщин чистить и убирать (конечно, по его мнению, как и по мнению многих, у женщин природная, естественная склонность поддерживать чистоту, и никак иначе). "Зигмунд Фрейд, разумеется, настаивал на том, что женщины по своей природе убирают лучше мужчин. Отец психоанализа объяснял это тем, что в вагине грязно по определению. И, чтобы как-то компенсировать это телесное ощущение, женщины активно метут, моют и пылесосят". 

Примерно в середине прошлого века женский труд заметили. И встал вопрос: "Как его считать?" Это же  не какой-то "продукт". Недолго думая, решили применить модель "человека экономического". Это такой субъект, без чувств, без семьи. Все его действия всегда рациональны и преследуют выгоду. Сомнительная модель. Но самое "веселое" началось, когда попытались с ее помощью высчитать стоимость женского труда.

Например, Гэри Беккер (лауреат Нобелевской премии 1992) в 50-х годах вместе со своими коллегами из чикагской школы (по экономической теории) взялся за вопрос, почему же женщинам платят меньше, чем мужчинам. Катрин Марсал описывает их "прозрения":

"То, что женщинам меньше платят, проистекает из того, что женщины заслуживают, чтобы им меньше платили, рассуждали экономисты. Мир рационален, а рынок всегда прав — раз рынок решил платить женщинам меньше, значит, женщины это заслуживают. Задача экономистов заключалась только в том, чтобы объяснить, почему рынок и в этом случае прав.

Зарплата женщины ниже зарплаты мужчины, потому что женщина менее продуктивна, анализировали чикагские экономисты. Женщина не ленивее и не глупее мужчины, просто для неё не рационально напрягаться на работе, как это делает мужчина. Женщине в любом случае придётся на пару лет прервать карьеру для того, чтобы родить ребёнка. Тогда какой смысл повышать квалификацию или прикладывать чрезмерные усилия? Поэтому женщины меньше инвестируют в карьеру, и им меньше платят.

Выводы получились вескими. Но, когда теорию опробовали в реальности, оказалось, что объяснение никуда не годится. Многие женщины повышали квалификацию наряду с мужчинами, а зарабатывали всё равно меньше, сколько бы ни напрягались. Похоже, существовало нечто вроде дискриминации... Гэри Беккер считал дискриминацию неприятным явлением. Но он был уверен, что рынок решит и это".