😇 Серый кардинал.

Наша коллега Катя заметила, что ИИ всё чаще становится тихим участником рабочих процессов. У него не заболеет ребенок, он не просит повышения и не устает (из общего у нас иногда тупить и отключаться во время процесса, видимо, ему тоже надо подумать о своем).

Мы в Geekfactor.io активно используем ChatGPT в работе каждый день. Так вот, Катя написала сообщение для заказчика, только-только хотела отправить, как поняла: нужно бы проверить его через ИИ. Вдруг можно лучше?

Едва уловимый сдвиг: сомнение в себе. Мы же тысячу раз писали такие сообщения, почему она засомневалась?

Может быть, технологии не только меняют то, как мы работаем, но и то, как мы чувствуем себя на работе.

Наш рекрутер Катя провела небольшой опрос среди специалистов пяти направлений: разработчиков, HR, слесарей, клинеров и инженеров производства. Тут она хотела бы поблагодарить своих родителей, которые помогли собрать некоторые ответы 🩷😂

Профессиональный опрос пока что в разработке, метрики - тоже, учесть бы возраст, высшее образование (оно же везде надо, да?), количество лет опыта…но, в общем, пока что в выборке оказалось около 10-14 человек каждой из 5-и профессий.

Общий анализ.

IT-area.
Каждый второй айтишник регулярно проверяет свои решения через ИИ. Это экономит время, снижает стресс и даёт ощущение «толкового ассистента» рядом. Взаимодействие, которое одновременно помогает, но иногда и подтачивает уверенность.

HR.
Тут мы и сами поучаствовали в опросе, и провели анализ постов на LinkedIn. Каждый третий HR использует ИИ для правок текстов, анализа, подбора формулировок и перевода. Удобно, быстро, ровно, красиво, приглажено.

Нам ИИ помогает сократить рутину, но при этом немного размывает ощущение «экспертности». Я точно написала хорошо? Может быть, проверить через ChatGPT? Вдруг можно лучше?

Слесари и клинеры.
Для них ИИ пока остаётся чем-то абстрактным. В этой группе уверенность в себе напрямую не связана с технологиями. Да, это все, тут добавить нечего :)

Инженеры производства.
Каждый 5-ый использует ChatGPT в личной жизни, и редко - в профессиональной. Инженеры привыкли полагаться на ГОСТы и прямую документацию, нежели, чем на ИИ (опять же, возможно, мы не учли возраст?).

Итак, что мы хотим этим сказать ❔

ИИ действительно стал серым кардиналом профессиональной самооценки. Он усиливает компетенции, но при этом незаметно часть уверенности забирает себе.

Чтобы сохранить внутреннюю опору, нужно осознанное взаимодействие без слепого доверия. Уверенность рождается не из безошибочности, а из способности совершать ошибки.

Мы все разные, мыслим по-разному, думаем по-разному, и это так здорово 💕

🌾 продолжим обязательно исследовать это дальше! Вам было бы интересно получить более широкую и подробную аналитику?

Будет здорово, если поучаствуете в нашем опросе в ближайшие недели 🙏

⭐️Дорогие коллеги! Наша команда продолжает проводить небольшое независимое исследование об искусственном интеллекте.

Нам очень важно услышать ваше мнение! Пожалуйста, уделите пару минут и пройдите короткий опрос о том, как ИИ присутствует в вашей жизни. 🙏

Ссылка на опрос: https://forms.gle/mMbyC6WTYSnY4ZNE8

Опрос полностью анонимный, ваши данные никуда не передаются и не публикуются.

Результаты будут опубликованы в течение нескольких месяцев и вы сможете увидеть аналитику опроса и наши выводы здесь 😎

Заранее спасибо за ваше участие, оно действительно очень значимо для нас! 🩵

🎙Открытый эфир с инженером из FAANG - честный разговор о карьере в мировом бигтехе.

Всем привет!

28 ноября в 15:00 (MSK) мы проведём интервью с Дмитрием Орляковым - старшим бэкенд-разработчиком в FAANG, чтобы разобраться, как на самом деле устроена культура ведущих мировых IT-компаний.

До этого Дмитрий работал старшим инженер-программистом в крупных российских IT-компаниях. Он имеет большой опыт в построении микросервисов, миграции в Kubernetes, переносе логики и проектировании API, а также имеет экспертизу в Django, системной архитектуре и рефакторинге.

Что обсудим:
- как попадают в бигтех - какие навыки, мышление и критерии отбора реально важны;
- как проходит адаптация и какие неожиданности ждут на старте;
- свобода инженера: можно ли экспериментировать или всё строго по процессу;
- карьерные треки: переходы между командами и направлениями;
- чем отличается инженерная культура России и зарубежных компаний;
- какие софт-скиллы определяют скорость твоего роста внутри бигтех;
- вещи, которые Дмитрий хотел бы знать еще до того, как туда попал.

Формат: живой эфир с возможностью задать вопросы. Будет запись.

Интервью проведет Василиса Баулина, HRD Geekfactor.

Если вы разработчик, который думает о международной карьере или HR, который хочет глубже понимать ожидания топ-инженеров, то этот эфир для вас :)

Эфир пройдет в Zoom. Добавляйте событие к себе в календарь, чтобы не пропустить!🙏

Когда взял на работу зумера 😐

Всем хорошего дня и продуктивной недели ✨

Всем привет!

⌛️Хотим напомнить, что завтра (28.11) в 15.00 у нас состоится эфир с Дмитрием Орляковым - backend разработчиком из FAANG на тему карьеры в мировом бигтехе и жизни зарубежом.

Будем рады всех видеть, обязательно подключайтесь 🩵

А кто еще не добавил мероприятие в календарь, самое время это сделать!

До встречи 🫂

❕Скоро начинаем эфир - подключайтесь по ссылке.

❔ Как составить резюме, чтобы его не закрыли через 3 секунды.

Резюме - это ваш билет на интервью. Прежде чем оно произойдет, на вас посмотрят как на PDF. И за 5-10 секунд примут решение: worth it или нет.
Что точно должно быть в резюме? Делимся простыми советами 👇

1. Пишем грамотно, если прикрепляете фото, то используйте реальное.

2. Саммари.
-Краткая информация о себе, без “лишней воды” по типу “стрессоустойчивость” и “ответственность”.
-Только основные факты - кто вы, чем занимаетесь, какие у вас есть скиллы, можно добавить хобби.

3. Опыт работы.
-В начале указываем название компании и какую должность вы занимаете.
-Важно последовательно с корректными датами указать весь свой опыт работы (от прошлого к текущему).
-В каждом месте работы необходимо указать, что вы разрабатывали, какие у вас были задачи, какой стек технологий использовали и какие были результаты.
-Указывайте релевантный опыт. Например, если до этого вы работали в другой сфере, которая никак не относится к IT, то этот опыт указывать не нужно.
В названии компании избегайте аббревиатур “ООО” или “ОАО” и т.д. Пишем только название компании.
-Если есть “рваный опыт” советуем сразу в резюме подсвечивать причину этого (переезд, фриланс, перерыв). Часто бывает так, что рекрутеры видят джобхопперов и просто закрывают резюме. Но если на это есть реальная причина, то продвинуться дальше больше шансов :)
-Избегаем повторы в резюме. Не копируйте одно и то же описание для каждой позиции и следите за тем, чтобы информация в разделе “о себе” не метчилась с тем, что вы указываете в опыте.

4. Информация про образование. Необязательно, но nice to have.

5. Знание языков.

6. Контакты и дополнительные ссылки.
-Telegram (удобнее всего), email, номер телефона, GitHub, LinkedIn. Behance или ссылка на портфолио, если вы из дизайна.

7. Объём - максимум 2 страницы, 1 страница - вообще идеально.

Топ-3 вещи, от которых рекрутеру больно:
- Сплошной текст без отступов и структуры.
- "Я знаю всё: Python, C++, Rust, UX-дизайн и немного бухгалтерии".
- 5+ страниц с описанием всех школьных олимпиад.

Хотите честный фидбэк? Присылайте резюме в комменты - посмотрим, где можно прокачать ➡️

Каждую неделю у нас случается командный созвон, и 3 недели подряд к нам изо всех сил просился на встречу AI-помощник одного известного сервиса. Даже не пускал кого-то из нас в Zoom, пока мы не разрешим ему присутствовать! 😂

Мы его, конечно, отругали и запретили являться без приглашения. А он же просто хотел записать нашу встречу и составить заметки на основе озвученной информации. Понятное дело, что дальше это все хранится в личном кабинете, можно вернуться и снова послушать, что планировалось сделать на неделе. А что, если не только мы сможем? Допустим, мошенник взломает наш аккаунт, зайдёт туда и услышит все наши планы по поиску идеальных кандидатов. Уже неприятно. А если не на наш аккаунт, а на аккаунт финансового директора, который на встрече озвучивал аналитику и NDA‑информацию? Это совсем другая история.

В Samsung инженеры загрузили конфиденциальный исходный код и записи совещаний, а компания Scale AI теряла контроль над клиентскими документами через плохо защищённые Google доки. То есть, обнаружив условный аккаунт неосторожного CEO многомиллиардной компании, хакеры могут добыть не просто примитивный «перевод не карту», а возможность шантажа или порчи репутации компании.

Решили неформально поинтересоваться у знакомых разработчиков, чтобы узнать, какие данные они отправляют в ИИ-системы и бывает ли, что туда попадает то, что передавать нельзя по правилам кибербезопасности. Оказалось, что с каждым пару раз да случалось, но открыто об этом говорят крайне редко (даже в анонимных опросах). При этом стоит отметить, что такие случаи, как правило, единичны, а в целом IT-сообщество очень ответственно подходит к использованию ИИ.

Сейчас и бигтехи, и государство активно усиливают защиту от мошенничества, не стоит забывать, что ИИ сам может использоваться злоумышленниками. Об этом важно говорить с друзьями, родителями и всеми, кто может стать мишенью обмана.

Итак, ИИ может:
• Сохранять всё, что вы вводите, в истории взаимодействий или на сервере сервиса.
• Обрабатывать и учиться на этих данных, подстраивая ответы под стиль и контекст.
• Предоставить доступ данным пользователя организации с правами на аккаунт или сервер. А также посторонним, если произойдёт взлом аккаунта или сервера.

Что могут компании, чтобы избежать неприятных инцидентов:
• Разрабатывать внутренние AI помощники;
• Проводить периодические обучения и тренинги по кибербезопасности;
• Разработать политику использования (анонимизация данных, NDA).

Что можем мы:
• Анонимизировать данные;
• Не вводить корпоративные данные;
• Регулярно обновлять пароли, использовать сложные пароли или двухфакторную аутентификацию;
• Выходить из аккаунта на общих устройствах;
• Грамотно подходить к пользованию ИИ.

В заключении поста мы подготовили небольшую памятку по защите аккаунтов, которую легко отправить всем, кого хотите предупредить. 😎

🎙28 ноября был эфир с Дмитрием Орляковым - backend разработчиком из FAANG, в рамках которого мы обсуждали карьеру в мировом бигтехе и жизнь за рубежом.

До этого Дмитрий работал старшим инженер-программистом в крупных российских IT-компаниях. Он имеет большой опыт в построении микросервисов, миграции в Kubernetes, переносе логики и проектировании API, а также имеет экспертизу в Django, системной архитектуре и рефакторинге.

Интервью провела Василиса Баулина HRD Geekfactor.io.

Что обсудили:
- как попадают в бигтех - какие навыки, мышление и критерии отбора реально важны;
- как проходит адаптация и какие неожиданности ждут на старте;
- переезд и жизнь зарубежом;
- свобода инженера: можно ли экспериментировать или всё строго по процессу;
- чем отличается инженерная культура России и зарубежных компаний;
- вещи, которые Дмитрий хотел бы знать еще до того, как туда попал.

Для тех, кто не успел на эфир, делимся ссылками на запись 🩵

🌟Смотреть на YouTube
🌟Смотреть на VKвидео
🌟Смотреть в RuTube

Приятного просмотра!

Как заранее обойти отказ после интервью? 🤔

Знакомая ситуация: первичное интервью проходит легко и позитивно, рекрутер улыбается, задаёт вопросы, вроде бы всё ок, а потом внезапно прилетает отказ. И многие кандидаты остаются в недоумении: что пошло не так?🧐

Спойлер: рекрутеры далеко не всегда могут дать отказ сразу в момент созвона. Это не из-за неискренности, просто иногда требуется немного времени, чтобы переосмыслить всё услышанное и сопоставить его с требованиями заказчика и тем самым “портретом кандидата”.

Обычно перед интервью проводится подробный бриф с компанией, где несколько раз проговариваются ключевые критерии, чтобы видеть максимально чётко: кого именно ищет заказчик.

Чтобы минимизировать вероятность отказа после интервью, вот несколько советов:

1️⃣Проверьте соответствие опыта требованиям заранее

Выпишите требования вакансии или прочитайте их несколько раз, мысленно ставя себе ✅. Если видите пробелы, заранее продумайте, чем вы их компенсируете. Возможно, вы работали с технологией раньше, но используете её реже, вспомните детали, повторите основные моменты.

2️⃣Разберитесь в компании и продукте

Что за бизнес? Стартап или big tech? Чем занимается продукт? Насколько вам это откликается?
Чем больше мэтч по ценностям и интересам чувствует рекрутер, тем выше шанс пройти дальше.

Иногда спрашивают о предпочтениях в стиле работы. Заранее сформулируйте, что вам действительно подходит: «Мне нравится стартап-среда, люблю строить процессы, минимальная бюрократия - это про меня».

3️⃣Показывайте свои софт-скиллы

Приветливость, открытость, уважительное общение - огромная часть впечатления.

Да, бывают и необычные случаи: кандидаты, которые начинают курить прямо во время интервью, да ещё и в записи. Понятно, что такие видео сложно показать заказчику, и дело не в "душноте", а в тактичности.

Это лишь часть советов, надеюсь, что-то из этого будет вам полезно 🙏

Наши дорогие разработчики, с радостью сообщаем, что остался еще один рабочий день (надеемся мем, который мы прикрепили - это не про вас) и мы от всей души хотим поздравить Вас с наступающим Новым Годом!

Мы желаем вам дальнейшего профессионального развития и прекрасной атмосферы внутри команды, а тем кто в поисках работы - вкусных офферов и найти команду своей мечты 💓

Прекраснейших январских праздников! Не теряйте нас, встретимся в следующем году 🩵

Всем привет! С возвращением в рабочие будни 😩

Уже успели прийти в себя к середине недели?