Сегодня поговорим про виды технических интервью.
Какими они бывают, для чего обычно их используют.
Начнем со специалистов начального уровня (Junior.).
Как правило, при оценке специалистов начального уровня, больше внимания уделяется не знаниям, а умением вариативно мыслить, пониманием, как это устроено внутри. Поэтому, для их оценки, зачастую, прибегают к логическим задачам.
Суть такого интервью не получить от вас правильный ответ, а понять, умеете ли вы слушать, рассуждать и договариваться.
Не бойтесь рассуждать, а лучше ознакомьтесь с задачами заранее. Как правило, большинство из них представлено в открытом доступе :)
Следующий тип интервью, проверка, так называемой “теоретической базы” кандидата.
Такое интервью разбито на блоки, по ходу которых задаются вопросы на знания теории.
Зачастую, после такого интервью выдают тестовое задание, чтобы проверить ваши знания на практике.
При получении тестового задания важно:
Задать все интересующие вопросы до обозначения сроков готовности.
Какими они бывают, для чего обычно их используют.
Начнем со специалистов начального уровня (Junior.).
Как правило, при оценке специалистов начального уровня, больше внимания уделяется не знаниям, а умением вариативно мыслить, пониманием, как это устроено внутри. Поэтому, для их оценки, зачастую, прибегают к логическим задачам.
Суть такого интервью не получить от вас правильный ответ, а понять, умеете ли вы слушать, рассуждать и договариваться.
Не бойтесь рассуждать, а лучше ознакомьтесь с задачами заранее. Как правило, большинство из них представлено в открытом доступе :)
Следующий тип интервью, проверка, так называемой “теоретической базы” кандидата.
Такое интервью разбито на блоки, по ходу которых задаются вопросы на знания теории.
Зачастую, после такого интервью выдают тестовое задание, чтобы проверить ваши знания на практике.
При получении тестового задания важно:
Задать все интересующие вопросы до обозначения сроков готовности.
Максимально качественно сделать тестовое задание - изучить документацию, оптимизировать код, покрыть его тестами.
Если за день, полтора до сдачи, вы будете понимать, что не успеваете, стоит об этом сообщить рекрутеру заранее, а не в час Х. Лучше сделать ТЗ медленнее, но качественно, чем быстро слепить что-то.
Этот тип интервью может смешиваться со следующим типом.
Третий тип - “кодинг-интервью”.
Такой тип интервью подразумевает решение задач на консоли или доске.
К слову, об этом типе интервью, мне есть, что сказать))
Я считаю, что все хорошо в меру.
Собеседование - уже стресс для кандидата. Во-первых, задачи нужно давать порционно, например, чтобы понять, насколько глубоко кандидат разбирается в вопросе. Во-вторых, сделайте их хотя бы интересными, не пытайтесь создать из интервью ощущения допроса в полиции.
Что уж тут говорить о написании кода на листке. #гдетутрукалицо
Если за день, полтора до сдачи, вы будете понимать, что не успеваете, стоит об этом сообщить рекрутеру заранее, а не в час Х. Лучше сделать ТЗ медленнее, но качественно, чем быстро слепить что-то.
Этот тип интервью может смешиваться со следующим типом.
Третий тип - “кодинг-интервью”.
Такой тип интервью подразумевает решение задач на консоли или доске.
К слову, об этом типе интервью, мне есть, что сказать))
Я считаю, что все хорошо в меру.
Собеседование - уже стресс для кандидата. Во-первых, задачи нужно давать порционно, например, чтобы понять, насколько глубоко кандидат разбирается в вопросе. Во-вторых, сделайте их хотя бы интересными, не пытайтесь создать из интервью ощущения допроса в полиции.
Что уж тут говорить о написании кода на листке. #гдетутрукалицо
Важное сообщение:
Если в резюме Вы пишете технологии\методологии\инструменты, с которыми работали - пишите их правильно.
не: "Аджайл", "Фласк" и тп.
Горит!
Если в резюме Вы пишете технологии\методологии\инструменты, с которыми работали - пишите их правильно.
не: "Аджайл", "Фласк" и тп.
Горит!
Спонсор этого поста - человек, ищущий работу))
Не так давно у меня состоялся диалог с разработчиком из серии:
Пойду на собес в Компанию, хочу туда
Почему?
Там надо думать и процент снобизма ниже
Так это можно сказать про миллион других компаний на рынке))
Сегодня разберемся с формированием запроса на поиск.
Если вы уже проанализировали причины ухода и приняли решение, то, первое, что стоит сделать - составить карту приоритетов поиска работы.
В ней мы прописываем все, что имеет для вас значение при выборе места - это могут быть пожелания к проекту , сфере деятельности Компании,ее объему , бизнес процессам, удаленности, уровню дохода, мебели, технике, во сколько начинается рабочий день, команде, иерархии - в общем, все, что придет в вашу светлую голову, но без фанатизма, конечно же)) Вы, все-таки, не запрос во вселенную пишете.
Далее - оцените ваши ожидания - Очень важно, важно, менее важно.
Здесь могут помочь причины увольнения с текущего месте, как правило, именно они будут в первых двух категориях.
Не так давно у меня состоялся диалог с разработчиком из серии:
Пойду на собес в Компанию, хочу туда
Почему?
Там надо думать и процент снобизма ниже
Так это можно сказать про миллион других компаний на рынке))
Сегодня разберемся с формированием запроса на поиск.
Если вы уже проанализировали причины ухода и приняли решение, то, первое, что стоит сделать - составить карту приоритетов поиска работы.
В ней мы прописываем все, что имеет для вас значение при выборе места - это могут быть пожелания к проекту , сфере деятельности Компании,ее объему , бизнес процессам, удаленности, уровню дохода, мебели, технике, во сколько начинается рабочий день, команде, иерархии - в общем, все, что придет в вашу светлую голову, но без фанатизма, конечно же)) Вы, все-таки, не запрос во вселенную пишете.
Далее - оцените ваши ожидания - Очень важно, важно, менее важно.
Здесь могут помочь причины увольнения с текущего месте, как правило, именно они будут в первых двух категориях.
Это упражнение поможет вам больше понять хотелки и избежать неподходящего выбора.
Тут уже поиск работы для вас становится более прозрачным и вы можете первично определить пулл компаний, соответствующий ожиданиям.
И самое главное, подготовьте вопросы для работодателя, которые помогут вам убедиться в удовлетворении ваших потребностей. Задавать вопросы на интервью нужно, в первую очередь, для вас, поэтому бояться не стоит.
Далее вы уже сможете составить карту поиска и понять, каким запросам отвечают выбранные вами компании. Конечно, врятли будет 100% метч, но так вам однозначно проще будет принять решение и счастливо работать на новом месте 🙂
Тут уже поиск работы для вас становится более прозрачным и вы можете первично определить пулл компаний, соответствующий ожиданиям.
И самое главное, подготовьте вопросы для работодателя, которые помогут вам убедиться в удовлетворении ваших потребностей. Задавать вопросы на интервью нужно, в первую очередь, для вас, поэтому бояться не стоит.
Далее вы уже сможете составить карту поиска и понять, каким запросам отвечают выбранные вами компании. Конечно, врятли будет 100% метч, но так вам однозначно проще будет принять решение и счастливо работать на новом месте 🙂