Всем привет!
Меня зовут Ксюша Лыжина.
Более 3-х лет я занимаюсь наймом в IT .
Помимо этого, я около года выступаю в роли HR Consultant курсов “Learn Python” и помогаю трудоустроиться выпускникам этого курса.
Не так давно мы совместно с @v_dombrovsky создали Geekfactor.io - сервис, направленный на помощь при поиске работы.
Тут буду делиться с вами интересными мыслями на этот счет.
Группа для обсуждений: https://t.iss.one/geekfacktor
Меня зовут Ксюша Лыжина.
Более 3-х лет я занимаюсь наймом в IT .
Помимо этого, я около года выступаю в роли HR Consultant курсов “Learn Python” и помогаю трудоустроиться выпускникам этого курса.
Не так давно мы совместно с @v_dombrovsky создали Geekfactor.io - сервис, направленный на помощь при поиске работы.
Тут буду делиться с вами интересными мыслями на этот счет.
Группа для обсуждений: https://t.iss.one/geekfacktor
Telegram
GeekФАКtor
Нетоксичненько (не всегда) о найме в IT. Чат поддерживается командой Geekfactor.io.
Панки от IT HR.
Панки от IT HR.
С чего начинается поиск работы?
С резюме!
А вот и нет, попались?)
В наше время театр не начинается с вешалки. Перед тем, как его посетить, вы выбираете спектакль, планируете вечер.
Ровно также и поиск работы не начинается с составления резюме.
В первую очередь нужно понимать, что резюме для рекрутера служит инструментом работы. Для вас же - это инструмент не только продажи себя, но и, как лучший вариант - нахождения места работы, которое будет удовлетворять вашим запросам.
Рекомендую начинать поиск работы с запроса на этот поиск.
Сформировать его помогут ответы на несколько вопросов:
1. Почему я решил сменить место работы? (Подумайте еще раз о причинах ухода, постарайтесь взглянуть на ситуацию с разных сторон.)
2. Чего я хочу сейчас? (Здесь лучше конкретизировать все пожелания: к компании, проекту, команде, технологиям, бытовым вещам и тп.)
3. Могу ли я обеспечить себе эти вещи на текущем месте работы?
4. Что у меня получается\что мне нравится в работе больше всего?
5. Где у меня есть зоны роста?
Как правило, примерно такие вопросы будут вам задавать на интервью. Здесь ваша задача не придумать “социально желаемые ответы”, а ответить честно самому себе и на основе этого уже сформировать запрос по поиску работы.
Если у вас есть сложности с этим или вам нужна более комплексная проработка запроса, можно обращаться на geekfactor.io
С резюме!
А вот и нет, попались?)
В наше время театр не начинается с вешалки. Перед тем, как его посетить, вы выбираете спектакль, планируете вечер.
Ровно также и поиск работы не начинается с составления резюме.
В первую очередь нужно понимать, что резюме для рекрутера служит инструментом работы. Для вас же - это инструмент не только продажи себя, но и, как лучший вариант - нахождения места работы, которое будет удовлетворять вашим запросам.
Рекомендую начинать поиск работы с запроса на этот поиск.
Сформировать его помогут ответы на несколько вопросов:
1. Почему я решил сменить место работы? (Подумайте еще раз о причинах ухода, постарайтесь взглянуть на ситуацию с разных сторон.)
2. Чего я хочу сейчас? (Здесь лучше конкретизировать все пожелания: к компании, проекту, команде, технологиям, бытовым вещам и тп.)
3. Могу ли я обеспечить себе эти вещи на текущем месте работы?
4. Что у меня получается\что мне нравится в работе больше всего?
5. Где у меня есть зоны роста?
Как правило, примерно такие вопросы будут вам задавать на интервью. Здесь ваша задача не придумать “социально желаемые ответы”, а ответить честно самому себе и на основе этого уже сформировать запрос по поиску работы.
Если у вас есть сложности с этим или вам нужна более комплексная проработка запроса, можно обращаться на geekfactor.io
рубрика #вечернеегорение
Итак, следующий пост я хотела посвятить созданию резюме, но наткнулась на картинку и понеслааааась.
Господа HRы меня поймут :)
Отовсюду к нам обращаются за помощью - как близкие люди, так и люди, которых ты совсем не знаешь.
В эту тему у меня есть несколько кейсов и ни один из них не сработает, если использовать такие приемы:
“Сделай мне резюме, пожалуйста” - как мы выяснили в прошлой части беседы, резюме формируется исходя из ваших запросов, взять чистый лист и написать резюме я смогу, но оно будет мое, а не ваше.
“Что на интервью будут спрашивать?” - у компаний нет одной таблетки, которую все принимают. Интервью может очень сильно отличаться. Есть базовые вещи, которые у вас спросят, но о них чуть позже.
И самое любимое мое - “Найди мне работу, ты же можешь”.
Теперь расскажу о положительном кейсе и почему он сработал:
Ко мне обратилась близкая подруга, у нее на работе произошло сокращение.
Итак, следующий пост я хотела посвятить созданию резюме, но наткнулась на картинку и понеслааааась.
Господа HRы меня поймут :)
Отовсюду к нам обращаются за помощью - как близкие люди, так и люди, которых ты совсем не знаешь.
В эту тему у меня есть несколько кейсов и ни один из них не сработает, если использовать такие приемы:
“Сделай мне резюме, пожалуйста” - как мы выяснили в прошлой части беседы, резюме формируется исходя из ваших запросов, взять чистый лист и написать резюме я смогу, но оно будет мое, а не ваше.
“Что на интервью будут спрашивать?” - у компаний нет одной таблетки, которую все принимают. Интервью может очень сильно отличаться. Есть базовые вещи, которые у вас спросят, но о них чуть позже.
И самое любимое мое - “Найди мне работу, ты же можешь”.
Теперь расскажу о положительном кейсе и почему он сработал:
Ко мне обратилась близкая подруга, у нее на работе произошло сокращение.
Мы с ней поговорили, обсудили, что она сейчас хочет, что умеет, где надо расти, поправили резюме, поправили манеру прохождения интервью.
Вскоре она нашла место работы и сейчас уже не боится совсем таких мероприятий, как собеседования.
Здесь я хочу обратить ваше внимание на то, почему этот кейс сработал.
Человек сам был вовлечен в процесс, не перекладывая на меня всю ответственность;
Это была не абстрактная просьба, а комплексная работа;
Человек слышит и готов корректировать недочеты.
Подводя итог вышесказанному, ребята, если у вас есть знакомые HR, пожалейте их :))
А если есть трудности с выбором места, приходите на чай!
Вскоре она нашла место работы и сейчас уже не боится совсем таких мероприятий, как собеседования.
Здесь я хочу обратить ваше внимание на то, почему этот кейс сработал.
Человек сам был вовлечен в процесс, не перекладывая на меня всю ответственность;
Это была не абстрактная просьба, а комплексная работа;
Человек слышит и готов корректировать недочеты.
Подводя итог вышесказанному, ребята, если у вас есть знакомые HR, пожалейте их :))
А если есть трудности с выбором места, приходите на чай!
#кринжсобесы
Постоянная рубрика только для читателей tg.
Начну с самого лайтового :)
Как-то раз ко мне на собеседование пришел маркетолог. Еще до встречи с ним я предполагала, возможно что-то пойдет не так. Он опаздывал на полчаса, позвонил, потому что заблудился. Диалог был примерно следующим:
- Подскажите, что вы видите, я помогу вам дойти
- Я вижу деревья…(которые, к слову, высажены были прямо перед зданием) и сиськи. О, да, я точно вижу сиськи!
Ну, думаю я, маркетолог, творческий чеечек, что с них взять.
После еще пары минут моих объяснений кандидат таки понял, что стоит прямо перед офисом и зашел.
Я выхожу из кабинета, чтобы проводить его в переговорку и начать встречу. Кандидат, в это время, стоит у куллера с пустой бутылкой от минералки и наливает воду. Я вежливо ему предлагаю помочь и принести стакан. Он озвучивает, что много пьет на интервью.
Когда мы оказались в переговорке я уже точно понимала, что все пойдет не так.
Кандидат все интервью не отвечал на вопросы прямо, больше рассказывал о том, как любит сублимировать с внешним миром, получает сигналы из космоса, а бог помогает ему на этом жизненном пути.
В целом, я никак не осуждаю его за взгляды на мир, но то, что это он отвечал на вполне конкретные вопросы, заставило меня в первый и последний раз нарушить “кодекс ̶б̶р̶а̶т̶а̶н̶а̶ HR” - я рассмеялась ему в лицо, на что он, кажется, даже не обратил внимание :))
В конце он попросил меня ОБЯЗАТЕЛЬНО дать ему ПОДРОБНУЮ обратную связь в случае отказа.
Конечно, ему отказали.
Конечно, неподробно.
Покидайте свои кринж истории с собесов в группу ;)
https://t.iss.one/geekfacktor
Постоянная рубрика только для читателей tg.
Начну с самого лайтового :)
Как-то раз ко мне на собеседование пришел маркетолог. Еще до встречи с ним я предполагала, возможно что-то пойдет не так. Он опаздывал на полчаса, позвонил, потому что заблудился. Диалог был примерно следующим:
- Подскажите, что вы видите, я помогу вам дойти
- Я вижу деревья…(которые, к слову, высажены были прямо перед зданием) и сиськи. О, да, я точно вижу сиськи!
Ну, думаю я, маркетолог, творческий чеечек, что с них взять.
После еще пары минут моих объяснений кандидат таки понял, что стоит прямо перед офисом и зашел.
Я выхожу из кабинета, чтобы проводить его в переговорку и начать встречу. Кандидат, в это время, стоит у куллера с пустой бутылкой от минералки и наливает воду. Я вежливо ему предлагаю помочь и принести стакан. Он озвучивает, что много пьет на интервью.
Когда мы оказались в переговорке я уже точно понимала, что все пойдет не так.
Кандидат все интервью не отвечал на вопросы прямо, больше рассказывал о том, как любит сублимировать с внешним миром, получает сигналы из космоса, а бог помогает ему на этом жизненном пути.
В целом, я никак не осуждаю его за взгляды на мир, но то, что это он отвечал на вполне конкретные вопросы, заставило меня в первый и последний раз нарушить “кодекс ̶б̶р̶а̶т̶а̶н̶а̶ HR” - я рассмеялась ему в лицо, на что он, кажется, даже не обратил внимание :))
В конце он попросил меня ОБЯЗАТЕЛЬНО дать ему ПОДРОБНУЮ обратную связь в случае отказа.
Конечно, ему отказали.
Конечно, неподробно.
Покидайте свои кринж истории с собесов в группу ;)
https://t.iss.one/geekfacktor
Telegram
GeekФАКtor
Нетоксичненько (не всегда) о найме в IT. Чат поддерживается командой Geekfactor.io.
Панки от IT HR.
Панки от IT HR.
Перлы с бирмитапа:
"Если devops умеет только в кубер, значит он пид****".
Согласны?
"Если devops умеет только в кубер, значит он пид****".
Согласны?