С чего начинается поиск работы?
С резюме!
А вот и нет, попались?)
В наше время театр не начинается с вешалки. Перед тем, как его посетить, вы выбираете спектакль, планируете вечер.
Ровно также и поиск работы не начинается с составления резюме.
В первую очередь нужно понимать, что резюме для рекрутера служит инструментом работы. Для вас же - это инструмент не только продажи себя, но и, как лучший вариант - нахождения места работы, которое будет удовлетворять вашим запросам.
Рекомендую начинать поиск работы с запроса на этот поиск.
Сформировать его помогут ответы на несколько вопросов:
1. Почему я решил сменить место работы? (Подумайте еще раз о причинах ухода, постарайтесь взглянуть на ситуацию с разных сторон.)
2. Чего я хочу сейчас? (Здесь лучше конкретизировать все пожелания: к компании, проекту, команде, технологиям, бытовым вещам и тп.)
3. Могу ли я обеспечить себе эти вещи на текущем месте работы?
4. Что у меня получается\что мне нравится в работе больше всего?
5. Где у меня есть зоны роста?
Как правило, примерно такие вопросы будут вам задавать на интервью. Здесь ваша задача не придумать “социально желаемые ответы”, а ответить честно самому себе и на основе этого уже сформировать запрос по поиску работы.
Если у вас есть сложности с этим или вам нужна более комплексная проработка запроса, можно обращаться на geekfactor.io
С резюме!
А вот и нет, попались?)
В наше время театр не начинается с вешалки. Перед тем, как его посетить, вы выбираете спектакль, планируете вечер.
Ровно также и поиск работы не начинается с составления резюме.
В первую очередь нужно понимать, что резюме для рекрутера служит инструментом работы. Для вас же - это инструмент не только продажи себя, но и, как лучший вариант - нахождения места работы, которое будет удовлетворять вашим запросам.
Рекомендую начинать поиск работы с запроса на этот поиск.
Сформировать его помогут ответы на несколько вопросов:
1. Почему я решил сменить место работы? (Подумайте еще раз о причинах ухода, постарайтесь взглянуть на ситуацию с разных сторон.)
2. Чего я хочу сейчас? (Здесь лучше конкретизировать все пожелания: к компании, проекту, команде, технологиям, бытовым вещам и тп.)
3. Могу ли я обеспечить себе эти вещи на текущем месте работы?
4. Что у меня получается\что мне нравится в работе больше всего?
5. Где у меня есть зоны роста?
Как правило, примерно такие вопросы будут вам задавать на интервью. Здесь ваша задача не придумать “социально желаемые ответы”, а ответить честно самому себе и на основе этого уже сформировать запрос по поиску работы.
Если у вас есть сложности с этим или вам нужна более комплексная проработка запроса, можно обращаться на geekfactor.io
рубрика #вечернеегорение
Итак, следующий пост я хотела посвятить созданию резюме, но наткнулась на картинку и понеслааааась.
Господа HRы меня поймут :)
Отовсюду к нам обращаются за помощью - как близкие люди, так и люди, которых ты совсем не знаешь.
В эту тему у меня есть несколько кейсов и ни один из них не сработает, если использовать такие приемы:
“Сделай мне резюме, пожалуйста” - как мы выяснили в прошлой части беседы, резюме формируется исходя из ваших запросов, взять чистый лист и написать резюме я смогу, но оно будет мое, а не ваше.
“Что на интервью будут спрашивать?” - у компаний нет одной таблетки, которую все принимают. Интервью может очень сильно отличаться. Есть базовые вещи, которые у вас спросят, но о них чуть позже.
И самое любимое мое - “Найди мне работу, ты же можешь”.
Теперь расскажу о положительном кейсе и почему он сработал:
Ко мне обратилась близкая подруга, у нее на работе произошло сокращение.
Итак, следующий пост я хотела посвятить созданию резюме, но наткнулась на картинку и понеслааааась.
Господа HRы меня поймут :)
Отовсюду к нам обращаются за помощью - как близкие люди, так и люди, которых ты совсем не знаешь.
В эту тему у меня есть несколько кейсов и ни один из них не сработает, если использовать такие приемы:
“Сделай мне резюме, пожалуйста” - как мы выяснили в прошлой части беседы, резюме формируется исходя из ваших запросов, взять чистый лист и написать резюме я смогу, но оно будет мое, а не ваше.
“Что на интервью будут спрашивать?” - у компаний нет одной таблетки, которую все принимают. Интервью может очень сильно отличаться. Есть базовые вещи, которые у вас спросят, но о них чуть позже.
И самое любимое мое - “Найди мне работу, ты же можешь”.
Теперь расскажу о положительном кейсе и почему он сработал:
Ко мне обратилась близкая подруга, у нее на работе произошло сокращение.
Мы с ней поговорили, обсудили, что она сейчас хочет, что умеет, где надо расти, поправили резюме, поправили манеру прохождения интервью.
Вскоре она нашла место работы и сейчас уже не боится совсем таких мероприятий, как собеседования.
Здесь я хочу обратить ваше внимание на то, почему этот кейс сработал.
Человек сам был вовлечен в процесс, не перекладывая на меня всю ответственность;
Это была не абстрактная просьба, а комплексная работа;
Человек слышит и готов корректировать недочеты.
Подводя итог вышесказанному, ребята, если у вас есть знакомые HR, пожалейте их :))
А если есть трудности с выбором места, приходите на чай!
Вскоре она нашла место работы и сейчас уже не боится совсем таких мероприятий, как собеседования.
Здесь я хочу обратить ваше внимание на то, почему этот кейс сработал.
Человек сам был вовлечен в процесс, не перекладывая на меня всю ответственность;
Это была не абстрактная просьба, а комплексная работа;
Человек слышит и готов корректировать недочеты.
Подводя итог вышесказанному, ребята, если у вас есть знакомые HR, пожалейте их :))
А если есть трудности с выбором места, приходите на чай!
#кринжсобесы
Постоянная рубрика только для читателей tg.
Начну с самого лайтового :)
Как-то раз ко мне на собеседование пришел маркетолог. Еще до встречи с ним я предполагала, возможно что-то пойдет не так. Он опаздывал на полчаса, позвонил, потому что заблудился. Диалог был примерно следующим:
- Подскажите, что вы видите, я помогу вам дойти
- Я вижу деревья…(которые, к слову, высажены были прямо перед зданием) и сиськи. О, да, я точно вижу сиськи!
Ну, думаю я, маркетолог, творческий чеечек, что с них взять.
После еще пары минут моих объяснений кандидат таки понял, что стоит прямо перед офисом и зашел.
Я выхожу из кабинета, чтобы проводить его в переговорку и начать встречу. Кандидат, в это время, стоит у куллера с пустой бутылкой от минералки и наливает воду. Я вежливо ему предлагаю помочь и принести стакан. Он озвучивает, что много пьет на интервью.
Когда мы оказались в переговорке я уже точно понимала, что все пойдет не так.
Кандидат все интервью не отвечал на вопросы прямо, больше рассказывал о том, как любит сублимировать с внешним миром, получает сигналы из космоса, а бог помогает ему на этом жизненном пути.
В целом, я никак не осуждаю его за взгляды на мир, но то, что это он отвечал на вполне конкретные вопросы, заставило меня в первый и последний раз нарушить “кодекс ̶б̶р̶а̶т̶а̶н̶а̶ HR” - я рассмеялась ему в лицо, на что он, кажется, даже не обратил внимание :))
В конце он попросил меня ОБЯЗАТЕЛЬНО дать ему ПОДРОБНУЮ обратную связь в случае отказа.
Конечно, ему отказали.
Конечно, неподробно.
Покидайте свои кринж истории с собесов в группу ;)
https://t.iss.one/geekfacktor
Постоянная рубрика только для читателей tg.
Начну с самого лайтового :)
Как-то раз ко мне на собеседование пришел маркетолог. Еще до встречи с ним я предполагала, возможно что-то пойдет не так. Он опаздывал на полчаса, позвонил, потому что заблудился. Диалог был примерно следующим:
- Подскажите, что вы видите, я помогу вам дойти
- Я вижу деревья…(которые, к слову, высажены были прямо перед зданием) и сиськи. О, да, я точно вижу сиськи!
Ну, думаю я, маркетолог, творческий чеечек, что с них взять.
После еще пары минут моих объяснений кандидат таки понял, что стоит прямо перед офисом и зашел.
Я выхожу из кабинета, чтобы проводить его в переговорку и начать встречу. Кандидат, в это время, стоит у куллера с пустой бутылкой от минералки и наливает воду. Я вежливо ему предлагаю помочь и принести стакан. Он озвучивает, что много пьет на интервью.
Когда мы оказались в переговорке я уже точно понимала, что все пойдет не так.
Кандидат все интервью не отвечал на вопросы прямо, больше рассказывал о том, как любит сублимировать с внешним миром, получает сигналы из космоса, а бог помогает ему на этом жизненном пути.
В целом, я никак не осуждаю его за взгляды на мир, но то, что это он отвечал на вполне конкретные вопросы, заставило меня в первый и последний раз нарушить “кодекс ̶б̶р̶а̶т̶а̶н̶а̶ HR” - я рассмеялась ему в лицо, на что он, кажется, даже не обратил внимание :))
В конце он попросил меня ОБЯЗАТЕЛЬНО дать ему ПОДРОБНУЮ обратную связь в случае отказа.
Конечно, ему отказали.
Конечно, неподробно.
Покидайте свои кринж истории с собесов в группу ;)
https://t.iss.one/geekfacktor
Telegram
GeekФАКtor
Нетоксичненько (не всегда) о найме в IT. Чат поддерживается командой Geekfactor.io.
Панки от IT HR.
Панки от IT HR.
Перлы с бирмитапа:
"Если devops умеет только в кубер, значит он пид****".
Согласны?
"Если devops умеет только в кубер, значит он пид****".
Согласны?
Сегодня поговорим про виды технических интервью.
Какими они бывают, для чего обычно их используют.
Начнем со специалистов начального уровня (Junior.).
Как правило, при оценке специалистов начального уровня, больше внимания уделяется не знаниям, а умением вариативно мыслить, пониманием, как это устроено внутри. Поэтому, для их оценки, зачастую, прибегают к логическим задачам.
Суть такого интервью не получить от вас правильный ответ, а понять, умеете ли вы слушать, рассуждать и договариваться.
Не бойтесь рассуждать, а лучше ознакомьтесь с задачами заранее. Как правило, большинство из них представлено в открытом доступе :)
Следующий тип интервью, проверка, так называемой “теоретической базы” кандидата.
Такое интервью разбито на блоки, по ходу которых задаются вопросы на знания теории.
Зачастую, после такого интервью выдают тестовое задание, чтобы проверить ваши знания на практике.
При получении тестового задания важно:
Задать все интересующие вопросы до обозначения сроков готовности.
Какими они бывают, для чего обычно их используют.
Начнем со специалистов начального уровня (Junior.).
Как правило, при оценке специалистов начального уровня, больше внимания уделяется не знаниям, а умением вариативно мыслить, пониманием, как это устроено внутри. Поэтому, для их оценки, зачастую, прибегают к логическим задачам.
Суть такого интервью не получить от вас правильный ответ, а понять, умеете ли вы слушать, рассуждать и договариваться.
Не бойтесь рассуждать, а лучше ознакомьтесь с задачами заранее. Как правило, большинство из них представлено в открытом доступе :)
Следующий тип интервью, проверка, так называемой “теоретической базы” кандидата.
Такое интервью разбито на блоки, по ходу которых задаются вопросы на знания теории.
Зачастую, после такого интервью выдают тестовое задание, чтобы проверить ваши знания на практике.
При получении тестового задания важно:
Задать все интересующие вопросы до обозначения сроков готовности.
Максимально качественно сделать тестовое задание - изучить документацию, оптимизировать код, покрыть его тестами.
Если за день, полтора до сдачи, вы будете понимать, что не успеваете, стоит об этом сообщить рекрутеру заранее, а не в час Х. Лучше сделать ТЗ медленнее, но качественно, чем быстро слепить что-то.
Этот тип интервью может смешиваться со следующим типом.
Третий тип - “кодинг-интервью”.
Такой тип интервью подразумевает решение задач на консоли или доске.
К слову, об этом типе интервью, мне есть, что сказать))
Я считаю, что все хорошо в меру.
Собеседование - уже стресс для кандидата. Во-первых, задачи нужно давать порционно, например, чтобы понять, насколько глубоко кандидат разбирается в вопросе. Во-вторых, сделайте их хотя бы интересными, не пытайтесь создать из интервью ощущения допроса в полиции.
Что уж тут говорить о написании кода на листке. #гдетутрукалицо
Если за день, полтора до сдачи, вы будете понимать, что не успеваете, стоит об этом сообщить рекрутеру заранее, а не в час Х. Лучше сделать ТЗ медленнее, но качественно, чем быстро слепить что-то.
Этот тип интервью может смешиваться со следующим типом.
Третий тип - “кодинг-интервью”.
Такой тип интервью подразумевает решение задач на консоли или доске.
К слову, об этом типе интервью, мне есть, что сказать))
Я считаю, что все хорошо в меру.
Собеседование - уже стресс для кандидата. Во-первых, задачи нужно давать порционно, например, чтобы понять, насколько глубоко кандидат разбирается в вопросе. Во-вторых, сделайте их хотя бы интересными, не пытайтесь создать из интервью ощущения допроса в полиции.
Что уж тут говорить о написании кода на листке. #гдетутрукалицо
Важное сообщение:
Если в резюме Вы пишете технологии\методологии\инструменты, с которыми работали - пишите их правильно.
не: "Аджайл", "Фласк" и тп.
Горит!
Если в резюме Вы пишете технологии\методологии\инструменты, с которыми работали - пишите их правильно.
не: "Аджайл", "Фласк" и тп.
Горит!