Ля, буду человеком - парсером!

Милые дамы, всех с праздником!

Никогда не толстейте, только если вам это не нужно и побольше улыбайтесь!

Спонсор этого поста - человек, ищущий работу))
Не так давно у меня состоялся диалог с разработчиком из серии:
Пойду на собес в Компанию, хочу туда
Почему?
Там надо думать и процент снобизма ниже
Так это можно сказать про миллион других компаний на рынке))
Сегодня разберемся с формированием запроса на поиск.
Если вы уже проанализировали причины ухода и приняли решение, то, первое, что стоит сделать - составить карту приоритетов поиска работы.
В ней мы прописываем все, что имеет для вас значение при выборе места - это могут быть пожелания к проекту , сфере деятельности Компании,ее объему , бизнес процессам, удаленности, уровню дохода, мебели, технике, во сколько начинается рабочий день, команде, иерархии - в общем, все, что придет в вашу светлую голову, но без фанатизма, конечно же)) Вы, все-таки, не запрос во вселенную пишете.
Далее - оцените ваши ожидания - Очень важно, важно, менее важно.
Здесь могут помочь причины увольнения с текущего месте, как правило, именно они будут в первых двух категориях.

Это упражнение поможет вам больше понять хотелки и избежать неподходящего выбора.
Тут уже поиск работы для вас становится более прозрачным и вы можете первично определить пулл компаний, соответствующий ожиданиям.
И самое главное, подготовьте вопросы для работодателя, которые помогут вам убедиться в удовлетворении ваших потребностей. Задавать вопросы на интервью нужно, в первую очередь, для вас, поэтому бояться не стоит.
Далее вы уже сможете составить карту поиска и понять, каким запросам отвечают выбранные вами компании. Конечно, врятли будет 100% метч, но так вам однозначно проще будет принять решение и счастливо работать на новом месте 🙂

Тут гикбрейнс новый курс замутили "python pro".

Маркетинг выглядит, как, нам пофиг на ваш уровень, ток купите

Бумеры поймут.

Когда в голове заиграл Медляк

Тимати, ПОДВИНЬСЯ!

А какие у вас основные языки?))

Ето все юмор, я толераст

(Нет)

хм..

Типичные посиделки разрабов в баре

Настало время двигаться дальше и осваивать новые горизонты.

Команда geekfactor.io расширяет предоставляемый объем услуг и запускает сотрудничество с Компаниями.

Мы с радостью поможем закрыть вакансии разной сложности.

Наша команда работает на результат, который не заставляет себя долго ждать.

Мы понимаем рынок ИТ и умеем говорить с ним на одном языке.

Если у Вас есть вопросы\пожелания\предложения - оставьте заявку на сайте https://geekfactor.io/corporate и мы обязательно свяжемся для уточнения деталей :)

)))0)00)

Ты кто по жизни будешь?

Программист или секретарь?

На злобу дня.

Горячей воды, к слову, ещё не будет пару дней.

3-го июня в 19.00 по московскому времени мы собираемся на 2-й онлайн-митап Гикфактор. 

На митапе мы затронем две животрепещущие темы, особенно актуальные на удаленке — это выгорание и мотивация.

Наши спикеры:
1. Мария Морозова, HR manager S7 Group, выступит с большим докладом о выгорании, что это такое, какие у него есть стадии, что происходит в мозге, и как с этим злом бороться и не допускать.
2. Ксения Лыжина, сооснователь Geekfactor, расскажет о мотивации персонала — ее видах, особенностях и как найти возможность удержания сотрудников, если в компании мало платят.
3. Алексей Штырняев, тимлид команды разработки, расскажет о вредных советах мотивации. Как не потерять команду на удалёнке, во время кризисов.

Регистрация по ссылке:
https://geekfactor.timepad.ru/event/1655442/

Перлы с митапов: "Ты пользуешься Vim или ты хуевый программист?"

Качественная реклама от Сбера без регистрации и смс

:3

Кстати, о нейминге