88 000 русскоговорящих людей хотят вам помочь pro bono, то есть в общественных интересах, бесплатно. Идите и ищите среди них себе ментора.
https://www.linkedin.com/search/results/people/?contactInterest=%5B%22proBono%22%5D&origin=GLOBAL_SEARCH_HEADER&profileLanguage=%5B%22ru%22%5D&sid=1GQ

Крупные зарплатные обзоры делают вот такие:

https://app2top.ru/hr/skol-ko-zarabaty-vayut-razrabotchiki-igr-v-rossii-belarusi-i-ukraine-183655.html

https://boost.ingamejob.com/ru/bolshoj-zarplatnyj-opros-gejmdeva-2021g/

У профильных школ бывают выходят обзоры общие, но главное у них есть более узкие вещи полезные, которые полезно почитать. Например:
https://scream.school/aboutschool

Стоит следить за публикациями самых крупных компаний в индустрии: Playrix, Mail и т.д. (можно находить в разных источниках по названию компаний). Например: https://habr.com/ru/company/vk/blog/648787/

https://games.mail.ru/pc/articles/feat/kruglyj-stol-s-hr-chto-perezhivaet-segodnya-rynok-truda-v-igrovoj-industrii/

Меди в геймдеве всегда дадут новую информацию и позволять быть в теме всего (они в частности касаются тем трудоустройства, трендов, профессий):
https://dtf.ru/u/576468-ilalia/1287733-geymdev-na-postsovetskom-prostranstve-kak-rabotaetsya-3d-hudozhnikam-v-aaa-kak-popast-v-igrovuyu-industriyu-chast-2

https://app2top.ru/hr/kak-popast-v-gejmdev-otvechayut-spetsialisty-igrovy-h-kompanij-178862.html

https://www.gamedeveloper.com/production/how-i-started-career-in-video-game-development

Сайты, на которых профильные геймдев вакансии: https://gdjob.pro/stati/soiskatelyam/10-sposobov-popast-v-igrovuyu-industriyu-bez-opyta-/

Ну и т.д.)

Про источники - количество вакансий можно посмотреть на https://talentsingames.com/ или по hh.ru, например

Большинство людей приходит в индустрию с очень романтичными, но совершенно нереалистичными идеями. Они хотят делать игры, похожие на Mass Effect, Warcraft и Journey. Они хотят изменить мир. Но работодателям нужны Candy Crash, Clash of Clans и Hay Day. Работодатели хотят зарабатывать деньги. Столкнувшись с этим, многие говорят: «Я же творец! Это ниже меня!». Они ошибаются. Нарративный дизайн — это работа, а не хобби. Если ты не можешь творчески подойти к созданию фермы, тебе нечего тут делать. Первые полтора года работы в геймдеве я писал квесты про пшеничку, зайчиков и яблочки. И будь я проклят, если я не любил свои яблочки и своих зайчиков: пшеничку собирали интересные персонажи, квесты на разведение зайчиков обладали стройным сюжетом и интригой, а яблочки воровали коварные гоблины, живущие в пещере неподалеку. Если бы мне дали время, я бы с наслаждением писал романы про жизнь на ферме! Честное слово. Это не значит, что не нужно стремиться к тем играм, о которых мы мечтаем. Но если сценарист не способен создать интересную историю для match-3, он никогда не сможет написать Mass Effect. И никто ему не даст такой возможности.

Барисби Алборов https://www.facebook.com/guiltytwo/

Легко регистрируем американский Google аккаунт (без СМС)

Зачем это может быть нужно? По себе помню, что как в работе, так и в выполнении ТЗ иногда нужны игры, которые недоступны в российских просторах.

На видео, пожалуй, самый простой способ скачать и поиграть в недоступные в РФ/СНГ мобильные игру — пользуйтесь.

Чуть не забыл:

PotatoVPN

BlueStacks

Фриланс-биржи, где можно находить заказы на английском языке
upwork.com - лично работал неоднократно, в том числе с китайцами)
freelancer.com - достаточно известный сайт, ничего плохого не скажу, т.к. не сталкивался на практике
fiverr.com - активно рекламилось у меня в вк и фейсбуке, так что ребята точно хотят больше пользователей
linkedin.com/jobs/freelance-jobs - на самом деле, и там есть, но вакансий мало, играйтесь с фильтрами

Времена не выбирают, в них живут и умирают.
Большей пошлости на свете нет, чем плакать и пенять
Будто можно те на эти как на рынке поменять (с)
Классная песня, всегда в тему.
Всем добра, ребята, берегите себя. И своих. И сходите с родителями в кино

Мои любимые ресурсы для поиска визуальных референсов.
Google images - самый большой стог сена в интернете. Если оно вообще позволяет себя индексировать, то всё упирается во время и точность запроса. У меня есть папки с изображениями, но гугл находит в интернете быстрее
https://ru.pinterest.com/ - бессменная классика для составления мудбордов.
https://giphy.com/ - анимированные референсы
https://gifer.com/ru - анимированные референсы 2
https://x6ud.github.io/pose-search/#/ - моё любимое, поиск по позам. Всё просто, дергаешь кости скелета, жмакаешь на что фокус, получаешь выборку примерно похожих моделей

Знаете ли вы, что 8 из 10 интервьюеров наносят ущерб вашему бренду работодателя?

Знакомство кандидата с компанией начинается, когда он подключается в зум на первичное интервью. Именно тогда у кандидата начинают формироваться первые впечатления от компании, а они во многом зависят от общения с руководителем. Однако, далеко не все нанимающие менеджеры знают, как строить коммуникацию с кандидатами, как продать компанию (и себя как руководителя), что сильно бьет по HR бренду.

Результаты исследования SHL Lab показывают, что 8 из 10 интервьюеров допускают как минимум одну критическую ошибку, связанную с этикетом интервью, которые могут повлиять на общее впечатление кандидата.

«Этикет интервью» включает в себя своевременное появление на собеседовании, предоставление кандидату достаточно времени для выступления, включение веб-камеры, если кандидат настаивает на ее включении.

Если рассматривать этикет интервью, то результаты показывают, что 41% интервьюеров не представляются в начале разговора, а 26% не включают камеру.
Также интервьюеры, как правило, проявляют неуважение ко времени кандидатов: 13% из них присоединяются к разговору с опозданием более чем на пять минут, и только 28% интервьюеров позволяют кандидатам задавать вопросы.

Эта статистика свидетельствует о серьезных недостатках в практике проведения собеседований. Сейчас, как никогда раньше, HR менеджеры должны принимать меры для обеспечения эффективного проведения собеседований, чтобы компании могли нанимать высококвалифицированных специалистов, обеспечивая положительный и запоминающийся опыт работы с кандидатами.

Культурный интеллект: Тина Мерри, старший консультант, Tina Merry Consulting

Мы решили упростить просмотр англоязычных видео на нашем канале:

Встречайте консультацию Тины Мерри на тему CQ или культурного интеллекта с автоматической озвучкой на русский язык от нейросетей Яндекса.

Думаю, впредь мы будем также выкладывать новые переводы подобным образом (в том числе ранних видео), пока есть такая возможность.

Enjoy!

https://youtu.be/bMMX5TJQ7kw