Linkedin: НОВАЯ УЧЁТКА

Линкедин - лучшая рабочая нетворк-платформа в мире. С её помощью я постоянно нахожу нужных людей в два клика. Если вы ищете работу, не использовать линкедин - это большое упущение.

При этом есть две проблемы:
1. Линкедин запрещён в РФ, т.к. отказался хранить данные на её территории. Обходится просто, описал в этом посте: https://t.iss.one/gamedevstairs/1082
2. Линкедин при регистрации требует номер телефона, но из-за санкций не может принимать российские номера

Решаем вторую проблему здесь. Вся инфа принесена коммьюнити и обработана мной в семь утра воскресенья. А чё мне ещё делать в свой выходной?

Варианты решения:
1. Самый быстрый вариант: покупка тайского номера на sms-man. Стоит это там на сегодняшний день 0,23 доллара. 14 рублей. Не разоритесь.
2. Можно мучить Линк до тех пор, пока он сам не предложит другой способ регистрации (через почту). То есть тупо обновлять страницу регистрации. Может занять дни.
3. Регистрация линкедина через https://sms-activate.org/ru/getNumber - там это стоит 1 рубль.
4. Можно попробовать зарегистрироваться с ВПН (VPN Super, бесплатный) через мобильный браузер Chrome. Были случаи, когда это работает даже когда десктопные версии не помогают.

Всё это, само собой, рекомендациями не является. Мы - законопослушные граждане и просто делимся информацией о подлых схемах злоумышленников о поиске работы. Предупреждён, значит - защищён!

Берегите себя.

Сегодня у нас знаменательный гость - человек получил работу в геймдеве с помощью Ступеней!

Им стал Андрей Кузьменко. В 14 по мск мы узнаем, что именно ему помогло, дадим советов на испытательный период и зарядим энтузиастов всех вокруг.

До этого у нас были успешные случаи, но там или люди не хотели рассказывать (тут большинство в рид-онли, и это нормально для любого сообщества), или помощь была частичная: например, нашли нужных людей или вакансию.

Приходите, вопросы задавайте!

German Vasev
• 2-й
QA Engineer
1 нед. • Отредактировано • 1 неделю назад
Отслеживать
Привет, друзья!
Если вы только устроились на свою первую работу в роли младшего QA специалиста, и у вас есть желание поделиться своим опытом прохождения собеседования, вопросов, кейсов и тд. Приглашаю присоединиться к созвону😊
А также, если вы опытный специалист, но у вас все равно есть желание поделиться опытом, знаниями - здорово, будем рады!

Про свою инициативу делал пост ниже. Коротко: собралась группа единомышленников, которая обменивается опытом и кейсами по началу работы в QA.

Для вас тренировка публичных выступлений, для остальных - реальные кейсы, которые можно проанализировать и применить.

Можно в ЛС, буду рад и благодарен за поддержку!😊
#qa

https://www.linkedin.com/in/german-vasev-335b9123b/

Вопрос "как ты всё успеваешь" в последнее время мне задают часто. Не сказать, что он ставит меня в тупик, но единого ответа нет. Есть много лет психотерапии, изучения психологии, педагогики (т.к. самомотивация сосёт там, где ты не можешь договориться со внутренним ребёнком), медитаций, внедрения привычек, отказа от алкоголя, лечения всего что только найду, религиозных и экзистенциальных поисков, отказа от лишнего, развития спонтанности, отхода от навязанных норм, отказа от поиска совершенства... в общем - с нахрапу не взять, а учить людей быть как я не хочется. У каждого свой путь.

Но если посоветовать что-то короткое, я сегодня наткнулся на имя Людвига Быстроновского. Хз где, хз почему. И это всколыхнуло в памяти одну статью, которая очень повлияла на моё отношение к работе и жизни. Вкратце: даже те вещи, которые нужно делать, а не хочется - нужно делать "в охоту". То есть искать способы захотеть это делать. На голой силе воле далеко не уедите. Саму статью не нашёл, была она в ЖЖ и давно.

Но вот что сейчас у Людвига есть, всё про то же:
https://collab.ldwg.ru/stressless-design

Гресь: меня смущает, что предложения о стажировке нужно писать СЕО, но вдруг это не дичайшее разводилово, как знать)

СТАЖИРОВКА В CREON.GAMES

Ты уже посерфил нашу платформу и прошел много заданий? Тогда предлагаем применить все впитанные знания и заработанные навыки на действующем игровом проекте😎

🕹Требования к кандидату
— Софт: GDocs, Notion, Youtrack, PlantUML/Draw.io/AppMagic/SensorTower.
— Должен быть игровой опыт, так как на собеседовании тебя могут об этом спросить подробнее.
— Будет преимуществом опыт работы в игровых движках Unity или средах других движков.
— Изучение книг по причинно-следственным связям также поможет. Усилит позиции книга Джесси Шелл по геймдизайну.
— Очень полезны знания и навыки о ТРИЗ. Можно ознакомиться с этим материалом —https://www.koob.ru/altshuller/tvorchestvo_kak_tochnaya_nauka или другими по ТРИЗ, их много.

⌛️График работы ты выбираешь сам, так как важно выполнить необходимый объем работ в установленные сроки, а не просто отработать часы.

Отправляй анкету на почту [email protected] и узнавай все подробности о стажировке от первого лица🔥

#Вакансия@startgame_rsv
#НачниИгру@startgame_rsv

Olga Lermontova
• 2-й
CEO & Founder of @Careerum | Career Coach | ex-Google & Microsoft | INSEAD MBA
2 ч. • 2 часа назад
Отслеживать
Как увеличить шансы на оффер благодаря своим недостаткам?

Один из моих любимых вопросов на интервью: «Перечислите свои слабые стороны». Лишь считанные единицы стараются ответить на этот вопрос честно, но так, чтобы усилить впечатление о себе.

В основном же кандидаты идут по карьерным дорожкам, которые часто заканчиваются отказами:

▪️ Чрезмерно себя хвалят
«У меня нет недостатков» — фраза, которая подсвечивает главный недостаток кандидата. Незрелость и неумение объективно оценить себя.

▪️ Дискредитируют себя через свои недостатки
Здесь кандидаты выставляют в качестве слабых сторон ключевые навыки и бросают тень на собственную профпригодность.

▪️Пытаются выдать недостатки за достоинства
Тогда в разговоре появляются такие пункты: чрезмерная внимательность к деталям, перфекционизм, трудоголизм. Профессиональный интервьюер сразу расшифровывает попытку кандидата уйти от вопроса, увидит его кокетство.

Более того, тот же трудоголизм — серьёзный профессиональный изъян, а не преимущество. Вряд ли компания поставит дополнительный плюсик кандидату за его склонность к выгоранию.

Чтобы избежать этих ошибок, рассказывайте о недостатках не так, чтобы «обелить» себя. А чтобы дать пользу интервьюеру.

1️⃣Честно выберите слабую сторону, которая не портит ваш профессиональный имидж

Например, если вы подаётесь на позицию директора по маркетингу, не стоит рассказывать, что планирование — ваше слабое место. Ведь это один из ключевых навыков на данную позицию.

2️⃣Введите интервьюера в контекст

Покажите, в каких ситуациях эта слабая сторона проявляется. Так вы покажете, что этот недостаток не влияет на бизнес 100% времени.

Допустим, вы говорите про склонность к конфликтам. Подсветите, когда этот недостаток проявляется. Возможно, только в условиях горящих дедлайнов и других стрессовых ситуаций.

3️⃣Дайте понять, как вы работаете над собой

Так вы снизите в восприятии интервьюера потенциальный риск, связанный с вами.

Как в примере с конфликтностью — расскажите на конкретных примерах, как вам удавалось справляться с эмоциями. И что ещё вы планируете предпринять.

Говорить о недостатках — это не искусство и не талант, который нужно годами развивать.

Достаточно заранее подготовить ответ, учесть принципы выше и показать себя как зрелого специалиста, автора своей карьеры, который трезво оценивает себя целиком.

Что бы вы ответили на вопрос: «Какие у вас слабые стороны?»

Когда последний раз проверял, у них в условиях была работа только вне РФ/РБ, но уточняйте сами, мало ли - договоритесь
https://ru.playkot.com/jobs#vacancy-list