Из обсуждений в чате
На самом деле гореть продуктом очень круто, но когда я вижу как десятки людей вынуждены выйти на рынок после сокращений, понимаю что все-таки в первую очередь надо быть в форме, всегда развиваться и быть готовым поменять место работы, уметь проходить собеседования и быть востребованным.
Как думаете?)
p.s. сегодня будет еще супер-полезный пост про то, как мы пишем резюме
На самом деле гореть продуктом очень круто, но когда я вижу как десятки людей вынуждены выйти на рынок после сокращений, понимаю что все-таки в первую очередь надо быть в форме, всегда развиваться и быть готовым поменять место работы, уметь проходить собеседования и быть востребованным.
Как думаете?)
p.s. сегодня будет еще супер-полезный пост про то, как мы пишем резюме
💯22👍10❤8
Как мы пишем резюме на hh, чтобы собрать приглашения?
Рекрутеры в IT смотрят резюме очень быстро – иногда только 5–30 секунд при первом просмотре. Поэтому оно должно сразу цеплять ключевыми фактами и понятными результатами.
Шапка
Минимум лишнего. Выделите основной стек технологий – несколько ключевых названий фреймворков или языков. Важно сразу дать понимание, чем вы владеете. При этом пропустите ненужное: не пишите дату рождения, личные данные, а также не маркируйте себя как «Junior» или «Middle» – уровень оценят по опыту и навыкам. Зарплату тоже писать не стоит.
Фото.
Фотография в рабочей атмосфере либо на однородном фоне. Кстати, небольшая улыбка на фото заметно повышает конверсию. Можно немного подредачить с нейронками фон.
Опыт работы, задачи и достижения
Фокус на результатах, а не обязанностях. Обычные «фиксил баги», «верстал страницы», «писал код» встречаются в каждом резюме и убивают интерес. Лучше сразу писать так, чтобы захотелось спросить «А как вы это делали?». В целом ищут результаты ваших проектов, а не перечень ежедневных обязанностей.
Детальное описание проектов. Распишите опыт работы подробно. Для каждого места кратко упомяните, над какими проектами работали и какую роль играли. Перечисляйте конкретные задачи по пунктам и указывайте технологии/инструменты, которые применяли. Например: «Разработал SPA на React с Redux, внедрил SSR и оптимизацию рендеринга через React.iss.onemo. Такие детали демонстрируют ваш реальный опыт. Опыт за последние 3 года должен быть заполнен максимально подробно.
Ключевые навыки и релевантность
Много ключевых слов. В резюме стоит упомянуть как можно больше релевантных технологий, а также названия фреймворков, библиотек, инструментов сборки, систем контроля версий. Лучше всего писать технологии связывая их с конкретными задачами в каждом пункте.
Подтверждение навыков
Навыков должно быть 30, а также они должны быть подтверждены на hh. Хорошо работают сертификаты и курсы не по фронтенду - бэк, девопс, безопасность и.т.п.
Раздел «О себе»
Коротко о профиле. В конце резюме добавьте несколько предложений о себе – кто вы как специалист и чем увлечены. Не нужно утомлять длинной автобиографией, но несколько ярких фактов помогут вас запомнить. Например: «Frontend-разработчик с тягой к оптимизации интерфейсов и несколькими проектами в opensource», или интересный факт, связанный с IT. Этот блок помогает выделиться среди кандидатов и зацепить
Дружелюбность. Добавьте к контактам простую фразу, которая показывает открытость к общению, например: «Буду рад обсудить проект и детали вакансии». Такая завершающая нотка создаёт позитивный настрой – так вы даёте понять, что открыты к диалогу и готовы общаться.
Выделение важных моментов. Для акцента используйте буллеты, жирный шрифт или особые символы (→, ✔️ и пр.) – это поможет рекрутеру быстро найти ключевые части. Проводите A/B-тесты разных форматов резюме и советуйтесь с разработчиками/HR, чтобы понять, что цепляет лучше.
P.S. не бойтесь делать 2-3-4 резюме, это законно)
P.S.S. если есть какие-то крутые фишки, которые я не описал - пишите в комментарии)
Рекрутеры в IT смотрят резюме очень быстро – иногда только 5–30 секунд при первом просмотре. Поэтому оно должно сразу цеплять ключевыми фактами и понятными результатами.
Шапка
Минимум лишнего. Выделите основной стек технологий – несколько ключевых названий фреймворков или языков. Важно сразу дать понимание, чем вы владеете. При этом пропустите ненужное: не пишите дату рождения, личные данные, а также не маркируйте себя как «Junior» или «Middle» – уровень оценят по опыту и навыкам. Зарплату тоже писать не стоит.
Фото.
Фотография в рабочей атмосфере либо на однородном фоне. Кстати, небольшая улыбка на фото заметно повышает конверсию. Можно немного подредачить с нейронками фон.
Опыт работы, задачи и достижения
Фокус на результатах, а не обязанностях. Обычные «фиксил баги», «верстал страницы», «писал код» встречаются в каждом резюме и убивают интерес. Лучше сразу писать так, чтобы захотелось спросить «А как вы это делали?». В целом ищут результаты ваших проектов, а не перечень ежедневных обязанностей.
Детальное описание проектов. Распишите опыт работы подробно. Для каждого места кратко упомяните, над какими проектами работали и какую роль играли. Перечисляйте конкретные задачи по пунктам и указывайте технологии/инструменты, которые применяли. Например: «Разработал SPA на React с Redux, внедрил SSR и оптимизацию рендеринга через React.iss.onemo. Такие детали демонстрируют ваш реальный опыт. Опыт за последние 3 года должен быть заполнен максимально подробно.
Ключевые навыки и релевантность
Много ключевых слов. В резюме стоит упомянуть как можно больше релевантных технологий, а также названия фреймворков, библиотек, инструментов сборки, систем контроля версий. Лучше всего писать технологии связывая их с конкретными задачами в каждом пункте.
Подтверждение навыков
Навыков должно быть 30, а также они должны быть подтверждены на hh. Хорошо работают сертификаты и курсы не по фронтенду - бэк, девопс, безопасность и.т.п.
Раздел «О себе»
Коротко о профиле. В конце резюме добавьте несколько предложений о себе – кто вы как специалист и чем увлечены. Не нужно утомлять длинной автобиографией, но несколько ярких фактов помогут вас запомнить. Например: «Frontend-разработчик с тягой к оптимизации интерфейсов и несколькими проектами в opensource», или интересный факт, связанный с IT. Этот блок помогает выделиться среди кандидатов и зацепить
Дружелюбность. Добавьте к контактам простую фразу, которая показывает открытость к общению, например: «Буду рад обсудить проект и детали вакансии». Такая завершающая нотка создаёт позитивный настрой – так вы даёте понять, что открыты к диалогу и готовы общаться.
Выделение важных моментов. Для акцента используйте буллеты, жирный шрифт или особые символы (→, ✔️ и пр.) – это поможет рекрутеру быстро найти ключевые части. Проводите A/B-тесты разных форматов резюме и советуйтесь с разработчиками/HR, чтобы понять, что цепляет лучше.
P.S. не бойтесь делать 2-3-4 резюме, это законно)
P.S.S. если есть какие-то крутые фишки, которые я не описал - пишите в комментарии)
❤🔥22🔥13👍6❤1
В общем, пришла ко мне одна идея💡
Мы не сразу поняли, что многим у нас нравится оставаться и работать с группой даже после трудоустройства, когда уже не горит)
В последнее время на консультациях я все чаще прямо говорю, если вижу что у человека мало опыта - мы готовы работать, но я не могу в таком случае дать гарантию трудоустройства(спойлер, никто не может)
И казалось бы, зачем тогда идти на менторство, но многие заходят просто чтобы прокачаться
И только спустя год я понял, что помимо того, что мы помогаем найти работу, мы собрали просто кладезь информации, сотни записей собеседований, 60 лекций которые показывают собеседования и работу как она есть, то чего нет на курсах, но то что встречается каждый день
И сейчас я думаю над форматом работы с теми, кто просто хочет прокачать уровень работая с разными менторами, которых у нас в команде 9!! человек, при этом выйдя с полным кругозором и пониманием работы с разных сторон.
Я чувствую себя ровно так, как чувствовал год назад, когда продумывал программу менторства, структуру и принципы благодаря которым мы выпустили десятки человек и уверенно движемся к сотне.
Но самое главное, мне хотелось бы услышать от вас, какие темы и чего вам сейчас не хватает в работе, готов даже лично созвониться, чтобы понять какие сейчас реальные запросы и задачи вы ставите для себя🤝
Я всегда на связи тут: @codepunks_bro
Мы не сразу поняли, что многим у нас нравится оставаться и работать с группой даже после трудоустройства, когда уже не горит)
В последнее время на консультациях я все чаще прямо говорю, если вижу что у человека мало опыта - мы готовы работать, но я не могу в таком случае дать гарантию трудоустройства(спойлер, никто не может)
И казалось бы, зачем тогда идти на менторство, но многие заходят просто чтобы прокачаться
И только спустя год я понял, что помимо того, что мы помогаем найти работу, мы собрали просто кладезь информации, сотни записей собеседований, 60 лекций которые показывают собеседования и работу как она есть, то чего нет на курсах, но то что встречается каждый день
И сейчас я думаю над форматом работы с теми, кто просто хочет прокачать уровень работая с разными менторами, которых у нас в команде 9!! человек, при этом выйдя с полным кругозором и пониманием работы с разных сторон.
Я чувствую себя ровно так, как чувствовал год назад, когда продумывал программу менторства, структуру и принципы благодаря которым мы выпустили десятки человек и уверенно движемся к сотне.
Но самое главное, мне хотелось бы услышать от вас, какие темы и чего вам сейчас не хватает в работе, готов даже лично созвониться, чтобы понять какие сейчас реальные запросы и задачи вы ставите для себя
Я всегда на связи тут: @codepunks_bro
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👏14💯9🔥8❤🔥2❤1
Немного отрезвляющий пост.
1. Про рынок. В 2025 многие разработчики недовольны, что им не так много пишут на hh. Кто-то ждет что рынок станет лучше и вернутся времена, когда открываешь резюме - и тебе сразу пишут hr и предлагают большие зарплаты.
Спойлер - такого уже не будет.
Плохо ли это? Смотря как посмотреть.
Если вы застали другие времена - для вас текущий рынок будет сложным.
А если, например, вы только что выпустившийся студет вуза, и только прокладываете путь в IT? 2022-2024 года вы никогда не видели.
Сможет ли талантливый студент найти первую работу, потом вырасти до потолка рынка, купить машину, квартиру со временем? Конечно да.
Браузеры не пропадут, а кол-во приложений, обновлений и новых проектов будет расти.
Разработчики с опытом жалуются, а студенты - фигачат несмотря ни на что)
Потом устраиваются и обгоняют первых.
2. Я все сам. Только техничка. Многие разработчики замыкаются в работе и не учавствуют в сообществах, не исследуют рынок, и тем самым их просто не видно.
"Не подружился с руководителем" - самая частая причина увольнения.
Софты, конференции, сообщества показывают нам реальный слепок рынка в миниатюре. Общаясь с большим кол-вом разработчиков вы всегда будете в курсе последних изменений и рынка.
3. Зарплату поднимут. Все наше менторство существует только благодаря этому пункту.
Зарплаты - почти не поднимают.
Но вот что работает - уйти в новую компанию, набраться опыта, и затем вернуться в старую на более подходящие условия и с другим отношением к вам.
4. Больше денег - больше задач и ответственности или "Я не вывезу - мой предел 100-120 т.р."
Думать, что на количество и размер задач влияет только зарплата - слишком простая и идеальная модель. Так не бывает)
Часто ваш руководитель может вообще не интересоваться зарплатой, которую вы получаете. Это задача фин/бух./hr отдела, лиду же важно какой вы человек и как закрываете задачи. У нас в компании никто не знает зарплаты коллег, при постановке задачи мы никогда не смотрим со стороны: о, у него зп n т.р., давайте ему закинем самые сложные задачи.
Нужен человек на определенный проект, под него выделяется бюджет, и если вы подходите - неважно попросите вы по верху или по низу вилки.
Также сложность зависит от команды, проекта, компании. Не от вашей зарплаты.
Какие еще убеждения вы встречаете, которые мешают развиваться и от которых подгорает?)
1. Про рынок. В 2025 многие разработчики недовольны, что им не так много пишут на hh. Кто-то ждет что рынок станет лучше и вернутся времена, когда открываешь резюме - и тебе сразу пишут hr и предлагают большие зарплаты.
Спойлер - такого уже не будет.
Плохо ли это? Смотря как посмотреть.
Если вы застали другие времена - для вас текущий рынок будет сложным.
А если, например, вы только что выпустившийся студет вуза, и только прокладываете путь в IT? 2022-2024 года вы никогда не видели.
Сможет ли талантливый студент найти первую работу, потом вырасти до потолка рынка, купить машину, квартиру со временем? Конечно да.
Браузеры не пропадут, а кол-во приложений, обновлений и новых проектов будет расти.
Разработчики с опытом жалуются, а студенты - фигачат несмотря ни на что)
Потом устраиваются и обгоняют первых.
2. Я все сам. Только техничка. Многие разработчики замыкаются в работе и не учавствуют в сообществах, не исследуют рынок, и тем самым их просто не видно.
"Не подружился с руководителем" - самая частая причина увольнения.
Софты, конференции, сообщества показывают нам реальный слепок рынка в миниатюре. Общаясь с большим кол-вом разработчиков вы всегда будете в курсе последних изменений и рынка.
3. Зарплату поднимут. Все наше менторство существует только благодаря этому пункту.
Зарплаты - почти не поднимают.
Но вот что работает - уйти в новую компанию, набраться опыта, и затем вернуться в старую на более подходящие условия и с другим отношением к вам.
4. Больше денег - больше задач и ответственности или "Я не вывезу - мой предел 100-120 т.р."
Думать, что на количество и размер задач влияет только зарплата - слишком простая и идеальная модель. Так не бывает)
Часто ваш руководитель может вообще не интересоваться зарплатой, которую вы получаете. Это задача фин/бух./hr отдела, лиду же важно какой вы человек и как закрываете задачи. У нас в компании никто не знает зарплаты коллег, при постановке задачи мы никогда не смотрим со стороны: о, у него зп n т.р., давайте ему закинем самые сложные задачи.
Нужен человек на определенный проект, под него выделяется бюджет, и если вы подходите - неважно попросите вы по верху или по низу вилки.
Также сложность зависит от команды, проекта, компании. Не от вашей зарплаты.
Какие еще убеждения вы встречаете, которые мешают развиваться и от которых подгорает?)
🔥16💯9❤🔥6👍5❤3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
👍10🔥8❤3
Кто помнит) Я проводил реалити где взял двух человек на доведение до оффера по результатам голосования подписчиков.
Сначала мы планировали взять одного разработчика, Оля победила по голосам, а Кирилл занял второе место.
С Олей мы начали работу сразу после голосования, cформировали цель вот так:
После чего получили оффер за 35 дней)) и уже даже вышли на работу с повышением со 100 до 230 т.р. :) отзыв
Через какое-то время мы списались с Кириллом и тоже начали готовиться к собеседованиям и даже успели сходить на нашу сходку в Москве)
Сейчас Кирилл уже вышел на рынок и прошел первые собеседования.
Пока также волнительно смотреть на результаты, как это было с Олей, и интересно какие в итоге получим условия)
Как только устроим Кирилла и закроем гештальт, будем вводить новые реалити и истории, чтобы наглядно было виден весь путь на примере разных историй)
Поддержим Кирилла и даем полный газ 🏎🏎🏎
Сначала мы планировали взять одного разработчика, Оля победила по голосам, а Кирилл занял второе место.
С Олей мы начали работу сразу после голосования, cформировали цель вот так:
про цель: мне, конечно, приятно, что ты веришь в меня и считаешь, что можно 180-200 просить)) я конечно, морально, больше 150к не могу даже представить, НО мы только начали) ну давай будет компромисс - 170
После чего получили оффер за 35 дней)) и уже даже вышли на работу с повышением со 100 до 230 т.р. :) отзыв
Через какое-то время мы списались с Кириллом и тоже начали готовиться к собеседованиям и даже успели сходить на нашу сходку в Москве)
Сейчас Кирилл уже вышел на рынок и прошел первые собеседования.
Пока также волнительно смотреть на результаты, как это было с Олей, и интересно какие в итоге получим условия)
Как только устроим Кирилла и закроем гештальт, будем вводить новые реалити и истории, чтобы наглядно было виден весь путь на примере разных историй)
Поддержим Кирилла и даем полный газ 🏎🏎🏎
🔥38👍8❤6❤🔥3👏1
Сегодня в 20:00 проведем стрим с решением задач с собеседований!🔥
Решать будем все вместе в чате, а те, кто решит больше всех задач правильно, получат:
1. 5000р
2. 3000р
3. 1000р
Да, будет весело и продуктивно)
Анонс со ссылкой отправим в этот канал за 15 минут до начала, лучше подключиться заранее чтобы успеть решить максимальное кол-во задач)
Всех ждем! 🫶
Решать будем все вместе в чате, а те, кто решит больше всех задач правильно, получат:
1. 5000р
2. 3000р
3. 1000р
Да, будет весело и продуктивно)
Анонс со ссылкой отправим в этот канал за 15 минут до начала, лучше подключиться заранее чтобы успеть решить максимальное кол-во задач)
Всех ждем! 🫶
🔥16😍5❤🔥1
Через 10 минут начинаем 🔥
Тут будет чат для созвона
upd: поздравляем победителей)
1. @wersu696
2. @uidpb
3. @Danya_Ber @DR333M
Ко всем приду в личные сообщения с поздравлениями)
Тут будет чат для созвона
upd: поздравляем победителей)
1. @wersu696
2. @uidpb
3. @Danya_Ber @DR333M
Ко всем приду в личные сообщения с поздравлениями)
🔥6
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥16😍4❤3❤🔥1
Вот и выпустили мы всех кто был в реалити🥲
Я не знаю что это за магия у тех, кто учавствовал, но и у Оли и у Кирилла хорошие предложения с первого собеседования.
Обычно мы целимся на долгосрочный стабильный результат с 3-4 собеседования, а тут получилось слишком быстро и хорошо)
В группе уже шутим, что Кирилл на следующей сходке будет на гелике))
Итого:
Оля @olya_grchv = х2 по зарплате за 35 дней
Кирилл @strsstnk = х3 по зарплате за 41 день
Напомню, что это просто подписчики канала, которые прислали анкету, выиграли на общем голосовании) У них небыло никаких супер-способностей, но было желание)
Я не знаю что это за магия у тех, кто учавствовал, но и у Оли и у Кирилла хорошие предложения с первого собеседования.
Обычно мы целимся на долгосрочный стабильный результат с 3-4 собеседования, а тут получилось слишком быстро и хорошо)
В группе уже шутим, что Кирилл на следующей сходке будет на гелике))
Итого:
Оля @olya_grchv = х2 по зарплате за 35 дней
Кирилл @strsstnk = х3 по зарплате за 41 день
Напомню, что это просто подписчики канала, которые прислали анкету, выиграли на общем голосовании) У них небыло никаких супер-способностей, но было желание)
🔥30❤🔥6👍5👏2🏆1
Немного разбавлю нашу ламповую атмосферу постом для новеньких) также дополнил навигацию по последним постам у нас в канале, что скажете?)
Надеюсь будет полезно тем, кто пропустил интересные посты или задачи раньше)
Надеюсь будет полезно тем, кто пропустил интересные посты или задачи раньше)
❤8❤🔥5🔥5
Этот канал для тебя, если ты работаешь и развиваешься в Frontend, хочешь зп от 180к и работать в Big Tech.
👨💻 Меня зовут Тихон, я — действующий Frontend-разработчик и ментор с опытом работы в топовых компаниях: Wildberries, Sber, ИТК Система, iGaming.
За последний год я прошел более 50 собеседований и провел более 600 собеседований с группой с хорошими попаданиями в 350+ т.р. Моя задача - помочь любому разработчику легко пройти собеседования.
В этом канале собираю для тебя:
Подробнее обо мне можно почитать тут:
Мой путь от Junior до Big Tech
О том как у нас проходит менторство:
Полная и детальная программа менторства
Полезное для трудоустройства:
- 60 вопросов, которые точно помогут тебе на собеседовании
Для тех кто устал, что его не приглашают на собеседования:
- Как мы пишем резюме, чтобы собрать приглашения
- Как пройти фильтр HR
- Почему резюме это лишь 10% от результата?
Для тех, у кого закончивается мотивация:
- О наших решениях
- Средний оффер наших учеников 250к и ты так сможешь!
- Убеждения, которые мешают развиваться
Для тех, кто думает, что его может заменить ИИ:
- Год отучился на ML/CV/NLP программе от МФТИ
- Что если ИИ всё-таки нас заменит?
Для тех, кто не может пройти тех собес:
- Задачи, на которых валяться кандидаты
Для тех, кому надо прокачать техничку:
- База. Часть 1.
- База. Часть 2. Микрофронты
- 10 задротских вопросов про JavaScript, после которых ты усомнишься, что вообще знаешь JS. Часть 1
- 10 задротских вопросов про React, которые поставят в тупик многих. Часть 2
- Новые клиентские хуки в React 19
Реалити, как 2 Frontend разработчика в прямом эфире получили офферы:
- Начало реалити
- Путь Оли от 100к до 200к за 34 дня
- Честный отзыв от Оли о менторстве
- Кирилл получил оффер на 350к за 41 день
Текущие рекорды учеников моей программы:
- с 90к до оффера в 260к в Сколково за две недели собеседований😎
- с 0к до 216к в Яндекс через 2 месяца подготовки 🐹
- с 100к до 330к в 2GIS через месяц после выхода на рынок💪
Больше успешных кейсов можно найти тут
💌Напиши мне в личку @codepunks_bro, если нужна помощь в росте по грейду/поиску работы в IT. Отвечаю всем и стараюсь помочь в разных ситуациях 🤝
Рад тебя видеть!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9🔥6❤🔥3👍2⚡1🥰1
Forwarded from Отзывы | Тихон
#отзыв
Привет! Меня зовут Евгений, я фронтенд-разработчик с опытом около 4 лет.
До менторства я застрял в классической галере: каждый год - новый горящий проект, постоянные переработки, маленькая индексация, а любые разговоры о повышении зарплаты заканчивались "завтраками". Казалось, что я бегу в колесе - и выхода нет. Это реально выматывало.
В какой-то момент я понял, что хватит и нужно выбираться.
Я решил выйти на рынок самостоятельно. И тут начался новый квест: неожиданные вопросы на собеседованиях, странные тестовые задания, HR, которые не спешили отвечать. Хотя навыков у меня немало, всё это было сюрпризом и заставляло сомневаться в себе.
Тогда я стал искать помощь. И случайно наткнулся на Тихона.
Помню свои мысли: А вдруг это не то? А если зря потрачу время и деньги? Может, сам справлюсь? Но внутри я уже был на пределе, и всё же решился.
И это было одним из лучших решений.
Во-первых, я получил настоящего наставника, который не просто раздаёт советы, а помогает именно под твою ситуацию.
Во-вторых, я попал в сообщество. Это целый мир: ребята, которые тоже ищут свою компанию, и те, кто уже прошёл этот путь. Они делятся опытом, поддерживают, иногда просто поднимают настроение. Я понял, что я не один, и это дало огромный заряд энергии.
Всё организовано очень чётко: от резюме и первых шагов до самого оффера. Есть понятный путь, который подстраивается под тебя. Но и важно понимать: самому тоже придётся работать. Без этого никуда.
Сейчас я пишу этот отзыв уже спустя несколько месяцев после выхода на новое место. Я почти прошёл испытательный срок и могу сказать честно - жизнь изменилась.
Я наконец-то почувствовал свободу от галерных тисков. Я работаю в компании с крутым продуктом, получаю в 2 раза больше, чем раньше, и самое главное - переработки остались в прошлом. Я впервые за долгое время просто задышал.
Для меня менторство у Тихона - это не просто про работу. Это про уверенность, поддержку и новые горизонты. И я искренне благодарен Тихону, его команде и сообществу. Это одно из самых ярких и важных событий в моей жизни за последние годы.
Автор: анонимно(по запросу)
Привет! Меня зовут Евгений, я фронтенд-разработчик с опытом около 4 лет.
До менторства я застрял в классической галере: каждый год - новый горящий проект, постоянные переработки, маленькая индексация, а любые разговоры о повышении зарплаты заканчивались "завтраками". Казалось, что я бегу в колесе - и выхода нет. Это реально выматывало.
В какой-то момент я понял, что хватит и нужно выбираться.
Я решил выйти на рынок самостоятельно. И тут начался новый квест: неожиданные вопросы на собеседованиях, странные тестовые задания, HR, которые не спешили отвечать. Хотя навыков у меня немало, всё это было сюрпризом и заставляло сомневаться в себе.
Тогда я стал искать помощь. И случайно наткнулся на Тихона.
Помню свои мысли: А вдруг это не то? А если зря потрачу время и деньги? Может, сам справлюсь? Но внутри я уже был на пределе, и всё же решился.
И это было одним из лучших решений.
Во-первых, я получил настоящего наставника, который не просто раздаёт советы, а помогает именно под твою ситуацию.
Во-вторых, я попал в сообщество. Это целый мир: ребята, которые тоже ищут свою компанию, и те, кто уже прошёл этот путь. Они делятся опытом, поддерживают, иногда просто поднимают настроение. Я понял, что я не один, и это дало огромный заряд энергии.
Всё организовано очень чётко: от резюме и первых шагов до самого оффера. Есть понятный путь, который подстраивается под тебя. Но и важно понимать: самому тоже придётся работать. Без этого никуда.
Сейчас я пишу этот отзыв уже спустя несколько месяцев после выхода на новое место. Я почти прошёл испытательный срок и могу сказать честно - жизнь изменилась.
Я наконец-то почувствовал свободу от галерных тисков. Я работаю в компании с крутым продуктом, получаю в 2 раза больше, чем раньше, и самое главное - переработки остались в прошлом. Я впервые за долгое время просто задышал.
Для меня менторство у Тихона - это не просто про работу. Это про уверенность, поддержку и новые горизонты. И я искренне благодарен Тихону, его команде и сообществу. Это одно из самых ярких и важных событий в моей жизни за последние годы.
Автор: анонимно(по запросу)
🔥13❤11👏5
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤12🎉10👏9
Всем привет)
Во-первых, у нас сегодня в 20:00 будет стрим по задачам с собеседований 🔥
Во-вторых, к сожалению телеграмм окончательно заблочили стримы, поэтому 4 последних мы проводили в телемосте/зуме. Но из за того что в таком случае нет оповещений о начале стрима, вместо 60 участников обычно успевали прийти 30-40, что грустно 👨💻
Поэтому я сделал бота, в котором можно подписаться на уведомления о стримах, не пропускать и не ждать потом запись)
Принципиально там не будет никакой рекламы и ничего лишнего, если подписываетесь на стримы - вам будут приходить только уведомления о стримах. Если на полезные материалы и собеседования - только информация о них.
Так что, буду рад если поможете затестить первую версию бота, а также всех ждем на стриме уже сегодня в 20:00!
@codepunks_stream_bot
Во-первых, у нас сегодня в 20:00 будет стрим по задачам с собеседований 🔥
Во-вторых, к сожалению телеграмм окончательно заблочили стримы, поэтому 4 последних мы проводили в телемосте/зуме. Но из за того что в таком случае нет оповещений о начале стрима, вместо 60 участников обычно успевали прийти 30-40, что грустно 👨💻
Поэтому я сделал бота, в котором можно подписаться на уведомления о стримах, не пропускать и не ждать потом запись)
Принципиально там не будет никакой рекламы и ничего лишнего, если подписываетесь на стримы - вам будут приходить только уведомления о стримах. Если на полезные материалы и собеседования - только информация о них.
Так что, буду рад если поможете затестить первую версию бота, а также всех ждем на стриме уже сегодня в 20:00!
@codepunks_stream_bot
🔥18❤🔥8👌7❤1🤝1