Воскресенье, 9 вечера — готовимся по-полной к декабрьским собеседованиям 👇

Одной из сильнейших фич нашего менторства всегда считал возможность неограниченно брать мок-собеседования у коллег, но супер-фичей также стало групповое решение задач.

Возможность ошибаться и поэтапно приходить к решению, при том что вы решаете задачу перед 20-ю разработчиками, — самый полезный навык, который убирает напрочь волнение на собеседованиях, потому что через 5-10 звонков вы понимаете, что вы думаете и решаете точно также, как и остальные разработчики, а решение задачи это комфортный и контролируемый процесс.

При этом формат комфортен тем, что решают задачу все параллельно, а затем разбираем с одним из участников. Так два часа разборов проходят без времени ожидания, пока кто-то дорешает задачу.

Ну и главное — все задачи только с актуальных собеседований, которые наши ребята и собрали. На другие времени нет)

Если хочешь с нами — пиши @codepunks_bro, тут интересно)

#отзыв 🔥

Привет всем! ✋🏻Хотел поделиться своими изменениями — и, наконец, хорошей новостью: я нашёл работу. Если точнее, то получилось устроиться почти в 1.7 раза лучше. Был приятно удивлён, что все старания оказались не зря.

Отклики начали собираться, и впервые стало понятно, что движение реально есть. Кстати, основную работу я не бросил — теперь работаю сразу на двух, и меня это полностью устраивает: вторая работа несложная, получается вписать её в график без перегруза.

Отдельно хочу отметить, что чувствую — резюме довели прямо до идеала. Появилась уверенность, которой раньше не хватало: раньше я даже скрининг с HR проваливал, а теперь чувствую себя значительно сильнее и спокойнее. Материалы тоже сыграли огромную роль: всё структурировано, без воды. На менторстве впервые почувствовал, что системный подход действительно работает. Попыток у меня было много, но раньше все они были безуспешными. Теперь впервые получилось довести всё до результата — и это очень мотивирует продолжать.

Буду дальше готовиться и прокачиваться, потому что есть куда расти😊

Автор: @FVinetskiy

Этот отзыв особенный, потому что он от финалиста реалити, которое мы провели 1.5 месяца назад, где решили взять подписчика и помочь удвоить доход в IT. Это было второе реалити, после того как в первом все финалисты вышли на новую работу)

Стартовая точка Феди

Выше, — финальный результат за 1 с небольшим месяц)

Попросил выпускницу из Южной Америки рассказать больше про выход на зарубежные рынки и требования к разработчикам. Этой осенью прошли более 12 собеседований, поэтому есть, чем поделиться)

00:00 интро
00:20 релокация
00:35 английский
00:45 русскоговорящие команды
01:05 какой уровень подготовки нужен
01:40 как работать из России
01:55 плюсы работы не по ТК
02:45 как выделиться?
03:10 зарубежный счет

У любого сверх результативного человека в опыте десятки кейсов, когда он затащил, разрулил, придумал, изобрел или решил что-то, что принесло компании вэлью и изменило счёт на табло.

Именно в это и нужно копать на первичных интервью. Все остальное суета и процессы, которые вторичны.

Это как футбольный трансфер. Ты выбираешь нападающего в команду по кол-ву забитых голов, созданных атак и другим косвенным метрикам.

Полузащитника по кол-ву голевых передач и результативных угловых. Вратаря по отбитым мячам.

Самый простой способ спрогнозировать будущее – это заглянуть в прошлое кандидата.

База из Сан-Франциско)

За один год работы в компании у вас уже должно быть достаточно таких кейсов, даже за 3 месяца работы можно разрулить много проблем и вывести новый продукт на рынок в рамках своей компании, или значительно улучшить текущий.

Вообще главная моя идея на следующий год позаимствована из интервью Илона на прошлой неделе: чтобы быть успешным и востребованным, нужно производить больше пользы, чем мы потребляем.

Если разработчик за небольшую ставку выкладывается и берет сеньорские/лидские обязанности — реальное становление лидом просто вопрос времени, в этой компании или в другой.