Нахожусь на съезде фронтов в своей компании. Вчера играли в пейнтбол и грумили планы на 2026, налаживали связи между отделами

Проснулся раньше всех, и решил поговорить на тему испытательных сроков и онбординга в компаниях

Выложили запись стрима по TypeScript, где решали задачи вместе с подписчиками канала. Спасибо тем, кто вышел и решал с нами 🔥

https://youtu.be/PLJXBROY8wM?si=RrfyDc-50LC3-Xvl

Хоть задач было не так много, успели проговорить почти все, что попадается на собеседованиях 🤓

Бесплатный разбор резюме в эту среду!

В 20:00 05.11, совместно с Никитой Ламбиным и Дамиром Тарасовым ведём стрим, где вживую разберём отправленные вами резюме и улучшим их on the spot. (Да-да, практикуем английский) 😁

Почему английский? Потому что оба ментора работают на зарубежном рынке и помогают найти работу в любой стране)

Почему я?

-- Со своего резюме собрал более 10 офферов в крупные компании с вилкой от 300 т.р.
-- Составил более 200 резюме, регулярно помогаю в формате стримов и консультаций
-- 80+ студентов на менторстве вышли на рынок и собрали приглашения в большинство доступных компаний
-- Помимо Frontend получал офферы на Go, Python на вилки 250+.

Почему Никита?

-- Работает на ВУ на Кипре, 5000 €
-- Знает не только российский, но и зарубежный рынок
-- Устроил 8 менти, со средней зарплатой 260 т.р.
-- В топе по трудоустроенным среди менторов в команде

Почему Дамир?

-- Работает на зарубежные компании, сам из Беларуси
-- Устроил 6 менти, среди них несколько человек из РБ, КЗ
-- Приглашений на работу настолько много, что приходится совмещать несколько проектов😅
-- Менторит Frontend, Fullstack разработчиков в нашей команде

Что будет на стриме?

-- Почему DRY, KISS полезны не только в коде, но и в резюме?
-- Убираем все дублирующиеся и не информативные пункты
-- Оставим только информацию, которая цепляет HR и покрывает большинство технологий
-- Как смотреть на резюме с позиции ключевых слов?
-- Какие пункты и фразы повторяются в 90% резюме и работают как антипаттерн?
-- Как писать правильное сопроводительное, блок "О себе", шапку и контакты?

Как отправить резюме?

Напиши хочу отправить резюме на разбор! Все резюме мы посмотреть не успеем, поэтому лучше присылать заранее)

А также подпишись на стримы в @codepunksstream_bot, там за 15 минут придет приглашение)

До встречи в среду!🔥

Кого будут нанимать в 2026

IT-рынок сильно поменялся. Сейчас всё чаще ищут не просто фронта с опытом, а людей, которые умеют быстро подстраиваться под проект и не боятся расширять стек.

Могу подтвердить это не только как ментор, но и как действующий разработчик и лид.
Обо мне можно прочитать тут.

Так вот, 5 признаков кандидата, которому будут платить выше рынка:

1️⃣ Вам всё равно, на чём писать – Vue, Angular или React.

Вы понимаете базовые принципы и можете обсудить что угодно: от горячих и холодных Observable до новых хуков в React 18/19. Вы не фанат фреймворка – вы инженер, который решает задачу.

2️⃣ Вы спокойно относитесь к fullstack.

Если нужно, вы пишете BFF, настраиваете бэкенд, разбираетесь с API и архитектурой. Вас не пугают серверные задачи, потому что вы понимаете, как работает продукт целиком.

3️⃣ Вы в среде.

Не замыкаетесь на себе, участвуете в комьюнити, следите за изменениями рынка, знаете, что сейчас спрашивают на собесах.

Благодаря этому вы готовитесь точечно – под конкретную компанию, а не вообще ко всему.

4️⃣ Вы любопытны.

Появился новый инструмент – вы его хотя бы пробуете.
Если вы работаете с React, но ещё не трогали Next.js – это повод задуматься.

Технологии обновляются быстрее, чем когда-либо, и способность быстро включаться – это уже отдельный скилл.

5️⃣ Вы не один.

Подготовка в одиночку постепенно уходит в прошлое.

Когда у вас есть ментор, сообщество и обратная связь, вы двигаетесь в 3–4 раза быстрее, чем если просто читать доку.

IT перестаёт быть про замкнутых кодеров – сейчас выигрывают те, кто умеет учиться вместе.

Если хочешь быть таким специалистом – напиши мне @codepunks_bro, расскажу, с чего начать и как выстроить план, чтобы уже к 2026 ты был вне конкуренции.

И это прям идеальная метафора того, как всё работает в IT.

Когда смотришь со стороны, кажется, что карьера строится логично – выучил стек, сделал пару пет-проектов, и дальше всё по плану.

Но на деле рынок – это тоже поле, где постоянно что-то меняется. Меняются фреймворки, подходы к найму, ожидания компаний.

Можно долго «тренироваться» в теории, но пока не выйдешь в бой – не поймёшь, как на самом деле реагировать под давлением, что реально спрашивают, и какие ошибки тебе мешают пройти этап.

Часто кажется, что нужно ещё немного подготовиться, и тогда можно будет искать работу. На деле всё иначе – рынок сам становится твоей лучшей тренировкой.

На менторстве мы начинаем ходить на собесы уже с первых недель. Собираем фидбэк, корректируем стратегию, тестируем разные варианты самопрезентации и резюме.

Это не просто обучение, это полноценная тренировка в боевых условиях, где рядом команда, поддержка и ментор, который помогает разобрать каждую ситуацию.

Пейнтбол этому отлично учит – можно спрятаться за дерево и надеяться, что не заметят, а можно выстроить стратегию, выйти из укрытия и начать действовать.

На рынке всё то же самое.
Пока кто-то ждёт идеального момента, другие просто играют – и выигрывают.

Если хочешь выйти из теории и увидеть, как это работает на практике – напиши мне @codepunks_bro, расскажу, как выстроить маршрут и получить свой оффер быстрее.

Сегодня в 20:00 – стрим-викторина по задачам с собеседований

Тема: Event Loop и всё, что связано с событиями и порядком рендера.

Решил немного рассказать, как вообще появился такой формат стримов 👉🏻

В самом начале у нас были обычные разговорные стримы: каждый по очереди выходил, решал задачу, мы обсуждали решения и спорили.

Это было весело, но не хватало геймификации – хотелось, чтобы процесс был динамичным, соревновательным и при этом давал максимальную пользу.

Во-первых, хотелось, чтобы все могли решать одновременно, а не ждать своей очереди.

Во-вторых, чтобы можно было видеть результаты: кто решил больше, где допустил ошибку, какие подходы сработали лучше.
Так и родился формат викторины.

Теперь мы решаем задачи синхронно, видим общую таблицу результатов и можем сравнить свои решения с другими.
Благодаря этому внимание держится лучше, мотивация растёт, а сами задачи запоминаются гораздо быстрее.

И самое интересное – эффект от геймификации чувствуется сразу. Когда появляется дух соревнования, включается азарт, и в итоге мозг усваивает материал в разы эффективнее.

Кстати, похожий принцип работает и на обучении. Внутри программы у нас есть общий лидерборд – видно, кто сколько собеседований прошёл, кто собрал максимальную конверсию с резюме, кто получил самый высокий оффер.

И там уже начинается здоровая конкуренция: кто-то борется за первое место, кто-то за лучший результат в группе. Так постепенно появляются «легенды», истории которых потом вдохновляют новых участников 🤩

Так что, если хочешь прокачать Event Loop и проверить себя в формате, где теория превращается в игру – подключайся сегодня в 20:00.

Ссылка будет тут: https://t.iss.one/codepunksstream_bot?start=tema

Будет жарко 🔥

Через 2 часа начинаем)

Тут будет чат 🤝

Как понять, можешь ли ты вырасти в компании или пора менять работу

Начну с моего любимого правила: если тебе кажется, тебе не кажется.

Когда работа тебя действительно устраивает, ты это чувствуешь сразу.
Нет сомнений, нет фонового раздражения, нет ощущения, что нужно «потерпеть ещё немного».

Например, у меня сейчас нет ни единой мысли о том, что хочется что-то менять – отличная команда, понятные процессы и ощущение, что проект реально влияет на результат в компании.

Но если всё не так очевидно, стоит проверить себя.
Вот 4 простых вопроса, которые быстро покажут, где ты сейчас.

Отвечай сразу, не думай дольше трёх секунд:
1️⃣ Тебя устраивает зарплата?
2️⃣ Ты не перерабатываешь (или делаешь это только по собственному желанию)?
3️⃣ Ты не боишься, что проект закроется или тебя могут сократить?
4️⃣ Ты учишься новому и растёшь по грейду?

Если на все вопросы ответ «да» – отлично, ты в правильной точке. Если хотя бы на один «нет» – это уже сигнал.

Не обязательно сразу увольняться, но точно стоит разобраться, что именно не устраивает:
– может, застопорился рост?
– может, проект потерял смысл?
– а может, просто не хватает ощущения движения?

В любом случае, долго оставаться в состоянии «неплохо, но как-то не то» – это и есть путь в профессиональное выгорание.

Так что если чувствуешь, что хочешь развиваться быстрее, но не понимаешь, с чего начать, напиши мне @codepunks_bro, посмотрим, как можно выстроить маршрут роста и вывести тебя на следующий уровень.