Из обсуждений в чате

На самом деле гореть продуктом очень круто, но когда я вижу как десятки людей вынуждены выйти на рынок после сокращений, понимаю что все-таки в первую очередь надо быть в форме, всегда развиваться и быть готовым поменять место работы, уметь проходить собеседования и быть востребованным.

Как думаете?)

p.s. сегодня будет еще супер-полезный пост про то, как мы пишем резюме

Как мы пишем резюме на hh, чтобы собрать приглашения?

Рекрутеры в IT смотрят резюме очень быстро – иногда только 5–30 секунд при первом просмотре. Поэтому оно должно сразу цеплять ключевыми фактами и понятными результатами.

Шапка
Минимум лишнего. Выделите основной стек технологий – несколько ключевых названий фреймворков или языков. Важно сразу дать понимание, чем вы владеете. При этом пропустите ненужное: не пишите дату рождения, личные данные, а также не маркируйте себя как «Junior» или «Middle» – уровень оценят по опыту и навыкам. Зарплату тоже писать не стоит.

Фото.
Фотография в рабочей атмосфере либо на однородном фоне. Кстати, небольшая улыбка на фото заметно повышает конверсию. Можно немного подредачить с нейронками фон.

Опыт работы, задачи и достижения
Фокус на результатах, а не обязанностях. Обычные «фиксил баги», «верстал страницы», «писал код» встречаются в каждом резюме и убивают интерес. Лучше сразу писать так, чтобы захотелось спросить «А как вы это делали?». В целом ищут результаты ваших проектов, а не перечень ежедневных обязанностей.

Детальное описание проектов. Распишите опыт работы подробно. Для каждого места кратко упомяните, над какими проектами работали и какую роль играли. Перечисляйте конкретные задачи по пунктам и указывайте технологии/инструменты, которые применяли. Например: «Разработал SPA на React с Redux, внедрил SSR и оптимизацию рендеринга через React.iss.onemo. Такие детали демонстрируют ваш реальный опыт. Опыт за последние 3 года должен быть заполнен максимально подробно.

Ключевые навыки и релевантность

Много ключевых слов. В резюме стоит упомянуть как можно больше релевантных технологий, а также названия фреймворков, библиотек, инструментов сборки, систем контроля версий. Лучше всего писать технологии связывая их с конкретными задачами в каждом пункте.

Подтверждение навыков

Навыков должно быть 30, а также они должны быть подтверждены на hh. Хорошо работают сертификаты и курсы не по фронтенду - бэк, девопс, безопасность и.т.п.

Раздел «О себе»

Коротко о профиле. В конце резюме добавьте несколько предложений о себе – кто вы как специалист и чем увлечены. Не нужно утомлять длинной автобиографией, но несколько ярких фактов помогут вас запомнить. Например: «Frontend-разработчик с тягой к оптимизации интерфейсов и несколькими проектами в opensource», или интересный факт, связанный с IT. Этот блок помогает выделиться среди кандидатов и зацепить

Дружелюбность. Добавьте к контактам простую фразу, которая показывает открытость к общению, например: «Буду рад обсудить проект и детали вакансии». Такая завершающая нотка создаёт позитивный настрой – так вы даёте понять, что открыты к диалогу и готовы общаться.

Выделение важных моментов. Для акцента используйте буллеты, жирный шрифт или особые символы (→, ✔️ и пр.) – это поможет рекрутеру быстро найти ключевые части. Проводите A/B-тесты разных форматов резюме и советуйтесь с разработчиками/HR, чтобы понять, что цепляет лучше.

P.S. не бойтесь делать 2-3-4 резюме, это законно)

P.S.S. если есть какие-то крутые фишки, которые я не описал - пишите в комментарии)

Немного отрезвляющий пост.

1. Про рынок. В 2025 многие разработчики недовольны, что им не так много пишут на hh. Кто-то ждет что рынок станет лучше и вернутся времена, когда открываешь резюме - и тебе сразу пишут hr и предлагают большие зарплаты.

Спойлер - такого уже не будет.

Плохо ли это? Смотря как посмотреть.

Если вы застали другие времена - для вас текущий рынок будет сложным.

А если, например, вы только что выпустившийся студет вуза, и только прокладываете путь в IT? 2022-2024 года вы никогда не видели.

Сможет ли талантливый студент найти первую работу, потом вырасти до потолка рынка, купить машину, квартиру со временем? Конечно да.

Браузеры не пропадут, а кол-во приложений, обновлений и новых проектов будет расти.

Разработчики с опытом жалуются, а студенты - фигачат несмотря ни на что)
Потом устраиваются и обгоняют первых.

2. Я все сам. Только техничка. Многие разработчики замыкаются в работе и не учавствуют в сообществах, не исследуют рынок, и тем самым их просто не видно.

"Не подружился с руководителем" - самая частая причина увольнения.

Софты, конференции, сообщества показывают нам реальный слепок рынка в миниатюре. Общаясь с большим кол-вом разработчиков вы всегда будете в курсе последних изменений и рынка.

3. Зарплату поднимут. Все наше менторство существует только благодаря этому пункту.

Зарплаты - почти не поднимают.

Но вот что работает - уйти в новую компанию, набраться опыта, и затем вернуться в старую на более подходящие условия и с другим отношением к вам.

4. Больше денег - больше задач и ответственности или "Я не вывезу - мой предел 100-120 т.р."

Думать, что на количество и размер задач влияет только зарплата - слишком простая и идеальная модель. Так не бывает)

Часто ваш руководитель может вообще не интересоваться зарплатой, которую вы получаете. Это задача фин/бух./hr отдела, лиду же важно какой вы человек и как закрываете задачи. У нас в компании никто не знает зарплаты коллег, при постановке задачи мы никогда не смотрим со стороны: о, у него зп n т.р., давайте ему закинем самые сложные задачи.

Нужен человек на определенный проект, под него выделяется бюджет, и если вы подходите - неважно попросите вы по верху или по низу вилки.

Также сложность зависит от команды, проекта, компании. Не от вашей зарплаты.

Какие еще убеждения вы встречаете, которые мешают развиваться и от которых подгорает?)

Кто помнит) Я проводил реалити где взял двух человек на доведение до оффера по результатам голосования подписчиков.

Сначала мы планировали взять одного разработчика, Оля победила по голосам, а Кирилл занял второе место.

С Олей мы начали работу сразу после голосования, cформировали цель вот так:

про цель: мне, конечно, приятно, что ты веришь в меня и считаешь, что можно 180-200 просить)) я конечно, морально, больше 150к не могу даже представить, НО мы только начали) ну давай будет компромисс - 170

После чего получили оффер за 35 дней)) и уже даже вышли на работу с повышением со 100 до 230 т.р. :) отзыв

Через какое-то время мы списались с Кириллом и тоже начали готовиться к собеседованиям и даже успели сходить на нашу сходку в Москве)

Сейчас Кирилл уже вышел на рынок и прошел первые собеседования.

Пока также волнительно смотреть на результаты, как это было с Олей, и интересно какие в итоге получим условия)

Как только устроим Кирилла и закроем гештальт, будем вводить новые реалити и истории, чтобы наглядно было виден весь путь на примере разных историй)

Поддержим Кирилла и даем полный газ 🏎🏎🏎

Сегодня в 20:00 проведем стрим с решением задач с собеседований!🔥

Решать будем все вместе в чате, а те, кто решит больше всех задач правильно, получат:

1. 5000р
2. 3000р
3. 1000р

Да, будет весело и продуктивно)

Анонс со ссылкой отправим в этот канал за 15 минут до начала, лучше подключиться заранее чтобы успеть решить максимальное кол-во задач)

Всех ждем! 🫶

Через 10 минут начинаем 🔥

Тут будет чат для созвона

upd: поздравляем победителей)

1. @wersu696
2. @uidpb
3. @Danya_Ber @DR333M

Ко всем приду в личные сообщения с поздравлениями)