Всем привет!

В эту субботу один из наших участников проведёт доклад на тему Webpack Module Federation.

Module Federation — крутой инструмент, но с реальной ценой владения: версии модулей, безопасность, конфиги, разделение.
- Обсудим риски, антипаттерны и рабочие стратегии.
- Поговорим про другие подходы
- QA сессия с любыми вопросами и обсуждениями
- Обмен опытом и знаниями
- Подытожим что нужно выучить для собеседований и в работе

Звонок пройдёт в зуме, так как стримы в телеграмм успешно заблокировали)

Спикер: Малков Сергей
6+ лет опыта, ex-Сбер

Дата:
23 августа, 18:00

https://us06web.zoom.us/j/86959326593?pwd=gdpdHH3HEFR7kh5odM8eFUmGUIVNLG.1

Через 5 минут начинаем)

Ну что, свершилось то, что мы так долго ждали)

1.5 месяца назад я решил провести реалити, где довел победителя до оффера полностью бесплатно.

Я хотел показать, что при должных усилиях прыгнуть с 100 на 200 - просто дело техники)

Весь путь мы освещали в канале:

Анонс реалити
Интро Оли
Голосование подписчиков
Кружочек 1 - начали работу
Кружочек 2 - первые успехи
Кружочек 3 - потеря мотивации
Кружочек 4 - перед выходом на рынок
Кружочек 5 - оффер с первого собеседования спустя 35 дней!!

А ты всё сидишь и думаешь, когда бы начать)

@codepunks_bro

осторожно, лонгрид)

♥️во-первых, хочу выразить огромную благодарность Тихону и его команде за помощь, поддержку и советы!
честно, не знаю, как бы я вывезла этот путь, не оказавшись на менторской программе…спасибо большое за возможность оказаться в ней и за сопровождение!

♥️во-вторых, отдельно хочу отметить саму группу и каждого, кто в ней находится: и менторов, и ребят - с первого дня ощущалось, как давние хорошие друзья) безусловная помощь, никакой конкуренции, подбадривание друг друга каждый день и просто непринужденное общение!

уже сейчас это большое крутое комьюнити крутых разработчиков из разных компаний, а дальше будет только лучше, не сомневаюсь!

🤓в-третьих, поделюсь подробнее про процесс и впечатления:

- прошла первый моковый собес с ментором, нашли довольно много пробелов в теории: какие-то темы совсем не знала, какие-то слышала, но не могла норм объяснить…на второй раз было лучше, но еще не идеально) в итоге на протяжении двух недель каждый день повторяла теорию;
плюс участники группы, кто хочет может тоже проводить собесы - я созванивалась так два раза дополнительно, чтобы лишний раз проговорить все вслух для более уверенных ответов

- параллельно с этим пыталась подступиться к задачам: смотрела записи созвонов по решению задач, ходила на созвоны, решала задачи из базы знаний(их там много, все разделены на темы и паттерны решения);
учитывая, что я почти никогда не решала абстрактные задачи по js, могу сказать, что прогресс понимая есть, но все равно еще очень неуверенно себя с ними чувствую - нужна насмотренность и больше практики;
и, не смотря на оффер - хочу очень разобраться с алгоритмами, поэтому продолжу это делать)

- после приступили к резюме: изначально мой вариант был ну совсем не очень, тема навыков была не раскрыта совсем; потом расписала так, что сказали «куда столько??») в итоге после 3-4 итераций пришли к итоговому варианту и я открыла резюме;
была удивлена, что почти сразу же написали пару hr в личку и вообще по словам ребят, конверсия ответов и приглашений была неплохая на количество откликов(раз в пару дней скидывала в чат отчет: сколько откликов, сколько приглашений и тп)

- также был созвон с действующим hr, чтобы рассказывать про свой опыт, легенду, ответить на неловкие вопросы и вообще узнать, как на эти неловкие вопросы надо и не надо отвечать)

- настроение каждый день от волнения прыгало очень сильно: от подъема до отчаяния, поэтому решила воспользоваться предложением Тихона созвониться с психологом; в рамках программы 2 созвона бесплатных; проговорили сложные моменты...стало, действительно, легче!

- в итоге, спустя неделю после того, как открыла резюме: около 350-400 откликов, несколько скрининговых созвонов с hr и первое приглашение на техническое собеседование как раз в ту компанию, вакансия которых мне понравилась)

я жутко волновалась и за пару часов до собеседования я проливаю воду на ноутбук🫠
переживала, что нужно переносить время и день, но в итоге без проблем пошли на встречу!
комп за выходные ожил, но, к сожалению, не потянул стрим в дискорде(чтобы проходить собес с помощью чата) и зум, поэтому пришлось отключить ребят и проходить самостоятельно)

закончив собеседование даже не надеялась на положительный ответ, но через полчаса меня позвали на встречу с командой на следующий день)
и уходя со встречи с командой тоже не надеялась, что позовут, но в итоге сразу же прислали оффер✨✨✨еще и выше той планки, которую поставила изначально, придя на менторство)

Почему я не стремлюсь срочно кого-то зазвать на менторство, и против вещей по типу "Мы повышаем цены" или скидок и прочего.

Когда я вижу большинство курсов и их маркетинг, который строится на эмоциях "Вот, у тебя будет такая-то профессия, столько то денег, а еще завтра цены будут х2" - это выгодно если ты строишь работу только в разрезе одного "курса".

На менторстве все разработчики остаются навсегда, при этом каждый видит реальную статистику, кто сколько прошел собеседований, на какую позицию устроился и когда зашел. И есть ли смысл начинать работу, если человек не уверен или заходит "на эмоциях", ведь с ним я буду работать ближайшие месяцы, а в сообществе мы будем общаться все последующие годы.

Я в какой-то момент понял, что у нас в канале большинство разработчиков, которым прямо сейчас попросту не нужно менторство. Но через полгода-год ситуация может измениться, рынок будет другим, и чем дольше мы как команда на рынке, тем больше у нас информации и понимания как это работает.

Разработчики приходят не потому что есть какая-то резкая проблема или просто хочется много денег, а потому что value в разы превышает cost, и это главное что хочется сохранить.

Сегодня в 20:00 - стрим с викториной по задачам с собеседований🔥

Будем вместе с чатом решать задачи, которые попадались нам на React-собеседованиях(остальные темы будут в следующих стримах) :)

Надеюсь, что как обычно, лампово и продуктивно посидим, и для каждого будет что-то полезное)

Всем ждем 🤝

P.S. вроде как стримы в телеге разблокировали, так что будем брать максимум с этого)

Из обсуждений в чате

На самом деле гореть продуктом очень круто, но когда я вижу как десятки людей вынуждены выйти на рынок после сокращений, понимаю что все-таки в первую очередь надо быть в форме, всегда развиваться и быть готовым поменять место работы, уметь проходить собеседования и быть востребованным.

Как думаете?)

p.s. сегодня будет еще супер-полезный пост про то, как мы пишем резюме

Как мы пишем резюме на hh, чтобы собрать приглашения?

Рекрутеры в IT смотрят резюме очень быстро – иногда только 5–30 секунд при первом просмотре. Поэтому оно должно сразу цеплять ключевыми фактами и понятными результатами.

Шапка
Минимум лишнего. Выделите основной стек технологий – несколько ключевых названий фреймворков или языков. Важно сразу дать понимание, чем вы владеете. При этом пропустите ненужное: не пишите дату рождения, личные данные, а также не маркируйте себя как «Junior» или «Middle» – уровень оценят по опыту и навыкам. Зарплату тоже писать не стоит.

Фото.
Фотография в рабочей атмосфере либо на однородном фоне. Кстати, небольшая улыбка на фото заметно повышает конверсию. Можно немного подредачить с нейронками фон.

Опыт работы, задачи и достижения
Фокус на результатах, а не обязанностях. Обычные «фиксил баги», «верстал страницы», «писал код» встречаются в каждом резюме и убивают интерес. Лучше сразу писать так, чтобы захотелось спросить «А как вы это делали?». В целом ищут результаты ваших проектов, а не перечень ежедневных обязанностей.

Детальное описание проектов. Распишите опыт работы подробно. Для каждого места кратко упомяните, над какими проектами работали и какую роль играли. Перечисляйте конкретные задачи по пунктам и указывайте технологии/инструменты, которые применяли. Например: «Разработал SPA на React с Redux, внедрил SSR и оптимизацию рендеринга через React.iss.onemo. Такие детали демонстрируют ваш реальный опыт. Опыт за последние 3 года должен быть заполнен максимально подробно.

Ключевые навыки и релевантность

Много ключевых слов. В резюме стоит упомянуть как можно больше релевантных технологий, а также названия фреймворков, библиотек, инструментов сборки, систем контроля версий. Лучше всего писать технологии связывая их с конкретными задачами в каждом пункте.

Подтверждение навыков

Навыков должно быть 30, а также они должны быть подтверждены на hh. Хорошо работают сертификаты и курсы не по фронтенду - бэк, девопс, безопасность и.т.п.

Раздел «О себе»

Коротко о профиле. В конце резюме добавьте несколько предложений о себе – кто вы как специалист и чем увлечены. Не нужно утомлять длинной автобиографией, но несколько ярких фактов помогут вас запомнить. Например: «Frontend-разработчик с тягой к оптимизации интерфейсов и несколькими проектами в opensource», или интересный факт, связанный с IT. Этот блок помогает выделиться среди кандидатов и зацепить

Дружелюбность. Добавьте к контактам простую фразу, которая показывает открытость к общению, например: «Буду рад обсудить проект и детали вакансии». Такая завершающая нотка создаёт позитивный настрой – так вы даёте понять, что открыты к диалогу и готовы общаться.

Выделение важных моментов. Для акцента используйте буллеты, жирный шрифт или особые символы (→, ✔️ и пр.) – это поможет рекрутеру быстро найти ключевые части. Проводите A/B-тесты разных форматов резюме и советуйтесь с разработчиками/HR, чтобы понять, что цепляет лучше.

P.S. не бойтесь делать 2-3-4 резюме, это законно)

P.S.S. если есть какие-то крутые фишки, которые я не описал - пишите в комментарии)

Немного отрезвляющий пост.

1. Про рынок. В 2025 многие разработчики недовольны, что им не так много пишут на hh. Кто-то ждет что рынок станет лучше и вернутся времена, когда открываешь резюме - и тебе сразу пишут hr и предлагают большие зарплаты.

Спойлер - такого уже не будет.

Плохо ли это? Смотря как посмотреть.

Если вы застали другие времена - для вас текущий рынок будет сложным.

А если, например, вы только что выпустившийся студет вуза, и только прокладываете путь в IT? 2022-2024 года вы никогда не видели.

Сможет ли талантливый студент найти первую работу, потом вырасти до потолка рынка, купить машину, квартиру со временем? Конечно да.

Браузеры не пропадут, а кол-во приложений, обновлений и новых проектов будет расти.

Разработчики с опытом жалуются, а студенты - фигачат несмотря ни на что)
Потом устраиваются и обгоняют первых.

2. Я все сам. Только техничка. Многие разработчики замыкаются в работе и не учавствуют в сообществах, не исследуют рынок, и тем самым их просто не видно.

"Не подружился с руководителем" - самая частая причина увольнения.

Софты, конференции, сообщества показывают нам реальный слепок рынка в миниатюре. Общаясь с большим кол-вом разработчиков вы всегда будете в курсе последних изменений и рынка.

3. Зарплату поднимут. Все наше менторство существует только благодаря этому пункту.

Зарплаты - почти не поднимают.

Но вот что работает - уйти в новую компанию, набраться опыта, и затем вернуться в старую на более подходящие условия и с другим отношением к вам.

4. Больше денег - больше задач и ответственности или "Я не вывезу - мой предел 100-120 т.р."

Думать, что на количество и размер задач влияет только зарплата - слишком простая и идеальная модель. Так не бывает)

Часто ваш руководитель может вообще не интересоваться зарплатой, которую вы получаете. Это задача фин/бух./hr отдела, лиду же важно какой вы человек и как закрываете задачи. У нас в компании никто не знает зарплаты коллег, при постановке задачи мы никогда не смотрим со стороны: о, у него зп n т.р., давайте ему закинем самые сложные задачи.

Нужен человек на определенный проект, под него выделяется бюджет, и если вы подходите - неважно попросите вы по верху или по низу вилки.

Также сложность зависит от команды, проекта, компании. Не от вашей зарплаты.

Какие еще убеждения вы встречаете, которые мешают развиваться и от которых подгорает?)