В последнее время очень много вопросов в личку про оформление резюме. Только сегодня мне с этим вопросом написали трое - а ведь люди должны в это время жевать шашлыки 😊 В этом посте поделюсь с вами подробным рецептом приготовления хорошего резюме. Дисклеймер: информация актуальна для РФ.
0️⃣ Предварительные условия
Помните, что серебряной пули не существует. Единственный способ составить действительно идеальное резюме - это соврать в нем. Реальный человеческий опыт всегда имеет какие-то слабые места, несоответствие портрету “идеального кандидата”. Чем лучше ваш реальный опыт, тем лучше будет ваше резюме (при условии, что вы его не выдумываете). Если какой-то ментор обещает вам составить 100% рабочее резюме и при этом ничего в нем не придумывать - он вас обманывает.
Общие рекомендации
1️⃣ Помните, что вы составляете резюме в первую очередь для ATS и только во вторую очередь для HR и технических специалистов
Поэтому, если вам в голову пришла идея использовать какой-нибудь необычный шаблон для резюме - оставьте ее. У ATS могут возникнуть проблемы с тем, чтобы его распарсить. Придерживайтесь лаконичной структуры, чтобы и человек, и робот сразу мог понять, где какая информация.
2️⃣ Не указывайте свой возраст
Компании часто имеют представление о том, какого возраста должен быть их идеальный кандидат, и по этой причине фильтруют как слишком “молодых”, так и слишком “возрастных”. По ТК РФ работодатель не имеет права дискриминировать вас на основании возраста - с вашей стороны вы можете не давать ему лишнего соблазна этого сделать, просто убрав возраст из резюме. На hh убирается в разделе “Профиль -> Основная информация”
3️⃣ Укажите свой telegram в контактах
Эйчары часто используют телеграмм для связи с кандидатами. Укажите свой телеграмм в контактах. Зайдите “Резюме -> Контакты” и добавьте свой телеграмм в раздел с телефоном или “другой сайт”.
Сделайте ваше резюме понятным
Для того, чтобы вас позвали на собеседование, эйчар по вашему резюме должен понять, что вы за специалист и сможете ли вы решить необходимые задачи. В следующих пунктах - подробнее о том, как сделать свое резюме понятным.
4️⃣ Описывайте процесс работы, а не результат
Разработчики очень часто описывают в резюме не результаты, а обязанности, и, кроме того, делают это размыто. Пример: “реализовывал фронтенд приложения с нуля для заказчиков”. Что это были за проекты, что они умели делать? Например, я ищу разработчика, чтобы он сделал мне личный кабинет пользователя - как по такому описанию я должна понять, справитесь вы с задачей или нет? Акцент должен быть на результат и пользу ваших действий. Пишите результаты своей работы так, чтобы они были понятны даже человеку, который не знаком с вашей компанией, вашими проектами и вообще в первый раз о них слышит. Например: “разработал модуль корзины, интегрировал его с бекендом, добавил аналитику действий пользователя”. Благодаря такому описанию работодатель сможет понять, какие задачи вы можете решать. Вы можете проверить ваше резюме, дав его прочитать другу- если он поймет, чем вы занимались, то опыт работы описан верно.
5️⃣ Для каждого проекта укажите стек, с которым вы работали
Это важно, чтобы работодатель понимал, насколько вы опытны в работе с той или иной технологией.
6️⃣ Укажите сферу деятельности компаний, в которых вы работали
Если работали в аутсорсе - укажите сферу деятельности заказчиков. Это важно, потому что разработчики со знанием доменной области быстрее погружаются в проект. Если компания занимается разработкой интернет-магазинов, то опыт работы с похожими системами будет существенным плюсом.
7️⃣ Для каждого проекта кратко укажите размер команды
Например: “2 бекенд разработчика, 3 фронтенд разработчика, 2 qa”
Это нужно для того, чтобы эйчар понимал, с какими специалистами вы привыкли коммуницировать.
#резюме
0️⃣ Предварительные условия
Помните, что серебряной пули не существует. Единственный способ составить действительно идеальное резюме - это соврать в нем. Реальный человеческий опыт всегда имеет какие-то слабые места, несоответствие портрету “идеального кандидата”. Чем лучше ваш реальный опыт, тем лучше будет ваше резюме (при условии, что вы его не выдумываете). Если какой-то ментор обещает вам составить 100% рабочее резюме и при этом ничего в нем не придумывать - он вас обманывает.
Общие рекомендации
1️⃣ Помните, что вы составляете резюме в первую очередь для ATS и только во вторую очередь для HR и технических специалистов
Поэтому, если вам в голову пришла идея использовать какой-нибудь необычный шаблон для резюме - оставьте ее. У ATS могут возникнуть проблемы с тем, чтобы его распарсить. Придерживайтесь лаконичной структуры, чтобы и человек, и робот сразу мог понять, где какая информация.
2️⃣ Не указывайте свой возраст
Компании часто имеют представление о том, какого возраста должен быть их идеальный кандидат, и по этой причине фильтруют как слишком “молодых”, так и слишком “возрастных”. По ТК РФ работодатель не имеет права дискриминировать вас на основании возраста - с вашей стороны вы можете не давать ему лишнего соблазна этого сделать, просто убрав возраст из резюме. На hh убирается в разделе “Профиль -> Основная информация”
3️⃣ Укажите свой telegram в контактах
Эйчары часто используют телеграмм для связи с кандидатами. Укажите свой телеграмм в контактах. Зайдите “Резюме -> Контакты” и добавьте свой телеграмм в раздел с телефоном или “другой сайт”.
Сделайте ваше резюме понятным
Для того, чтобы вас позвали на собеседование, эйчар по вашему резюме должен понять, что вы за специалист и сможете ли вы решить необходимые задачи. В следующих пунктах - подробнее о том, как сделать свое резюме понятным.
4️⃣ Описывайте процесс работы, а не результат
Разработчики очень часто описывают в резюме не результаты, а обязанности, и, кроме того, делают это размыто. Пример: “реализовывал фронтенд приложения с нуля для заказчиков”. Что это были за проекты, что они умели делать? Например, я ищу разработчика, чтобы он сделал мне личный кабинет пользователя - как по такому описанию я должна понять, справитесь вы с задачей или нет? Акцент должен быть на результат и пользу ваших действий. Пишите результаты своей работы так, чтобы они были понятны даже человеку, который не знаком с вашей компанией, вашими проектами и вообще в первый раз о них слышит. Например: “разработал модуль корзины, интегрировал его с бекендом, добавил аналитику действий пользователя”. Благодаря такому описанию работодатель сможет понять, какие задачи вы можете решать. Вы можете проверить ваше резюме, дав его прочитать другу- если он поймет, чем вы занимались, то опыт работы описан верно.
5️⃣ Для каждого проекта укажите стек, с которым вы работали
Это важно, чтобы работодатель понимал, насколько вы опытны в работе с той или иной технологией.
6️⃣ Укажите сферу деятельности компаний, в которых вы работали
Если работали в аутсорсе - укажите сферу деятельности заказчиков. Это важно, потому что разработчики со знанием доменной области быстрее погружаются в проект. Если компания занимается разработкой интернет-магазинов, то опыт работы с похожими системами будет существенным плюсом.
7️⃣ Для каждого проекта кратко укажите размер команды
Например: “2 бекенд разработчика, 3 фронтенд разработчика, 2 qa”
Это нужно для того, чтобы эйчар понимал, с какими специалистами вы привыкли коммуницировать.
#резюме
🔥13❤2👍2
Неочевидный тренд в найме в 2025 году
В конце 2024 и 2025 году я стала замечать новый тренд в найме программистов: компании стали обращать много внимания на опыт с аналогичной доменной областью. Проще говоря, маркетплейсы отдают предпочтение кандидатам с опытом работы в маркетплейсах, видеостриминговые платформы - кандидатам с опытом работы в аналогичных платформах, и т.д. Это довольно логично, однако многие из нас могут вспомнить, как несколько лет назад компании при найме обращали главное внимание на стек, а опыт с аналогичной доменной областью был делом десятым. Считалось, что если кандидат владеет стеком, то сможет быстро “переучиться” работе с новой доменной областью. Я думаю, что тренд на внимание к опыту работы со схожим доменом связан со следующими факторами:
1️⃣ Больше программистов на рынке => есть из кого выбрать
2️⃣ Распространение ИИ => теперь гораздо важнее понимать, ЧТО ты хочешь запрограммировать, а не КАК
Что это значит для кандидатов? Тренд подсказывает нам, что лучше выделить в своем резюме, чтобы повысить шансы на трудоустройство:
1️⃣ Делайте акцент на профите от вашей работы, а не на деталях реализации (на том, ЧТО сделали, а не КАК)
2️⃣ Откликаясь на вакансию, подсветите в резюме релевантные вакансии задачи. Откликаетесь в маркетплейс? Напишите про страницы каталогов, которые вы делали, с фильтрами и сортировками, и тд.
#резюме
В конце 2024 и 2025 году я стала замечать новый тренд в найме программистов: компании стали обращать много внимания на опыт с аналогичной доменной областью. Проще говоря, маркетплейсы отдают предпочтение кандидатам с опытом работы в маркетплейсах, видеостриминговые платформы - кандидатам с опытом работы в аналогичных платформах, и т.д. Это довольно логично, однако многие из нас могут вспомнить, как несколько лет назад компании при найме обращали главное внимание на стек, а опыт с аналогичной доменной областью был делом десятым. Считалось, что если кандидат владеет стеком, то сможет быстро “переучиться” работе с новой доменной областью. Я думаю, что тренд на внимание к опыту работы со схожим доменом связан со следующими факторами:
1️⃣ Больше программистов на рынке => есть из кого выбрать
2️⃣ Распространение ИИ => теперь гораздо важнее понимать, ЧТО ты хочешь запрограммировать, а не КАК
Что это значит для кандидатов? Тренд подсказывает нам, что лучше выделить в своем резюме, чтобы повысить шансы на трудоустройство:
1️⃣ Делайте акцент на профите от вашей работы, а не на деталях реализации (на том, ЧТО сделали, а не КАК)
2️⃣ Откликаясь на вакансию, подсветите в резюме релевантные вакансии задачи. Откликаетесь в маркетплейс? Напишите про страницы каталогов, которые вы делали, с фильтрами и сортировками, и тд.
#резюме
2❤12👍6💯4🤔2💅2