🌝🌝🌝🌝🌝🌝🌝🌝🌝🌝🌝🌝

Через сколько дней после трудоустройства допускается плакать на работе из-за работы?

Когда-нибудь я запомню, что если ты выходишь на работу не с 1 числа месяца, ты получишь копэйки в конце месяца, минуя его середину.

А пока меня ждут еще 2 недели выживалити☠️

Итак, в моем любимом паке появились такие эмодзи:

🐸💻

Да, это жабка, которая шлепает себя по жопке и лягушачья аналитесса буквально!

Хотела добавить их в реакции, но для этого мне нужны ваши бустики, которые можно тыкнуть по ссылке:
https://t.iss.one/boost/froggy_analyst

🌝🌝🌝🌝🌝🌝🌝

Что я поняла за время работы в стартапе, неделя 3:

🌝разучилась терпеть хоть малейшие претензии в свой адрес в любой форме и любом виде. Даже в виде вежливых вопросов – начинаю эмоционально высказывать все, что я думаю.

🌝не готова работать в компании с культом токсичной продуктивности. При этом, результатов от такого подхода нет, потому что С-левел понятия не имеет о планировании, управлении процессами и людьми, а также не владеет навыками коммуникации и базовой презентации результатов. Публичное хамство в адрес анонимного вопроса сотрудника в чате на ВСЮ компанию – жирнющий такой 🚩

🌝не могу понять, зачем мне ПМ в команде, если он не ставит мне задачи и я, джун, работающий первый месяц, должна сама приходить и их выпрашивать.

🌝в целом не понятна логика работы HR, которая все, что может сделать – обижаться на мою прямолинейность и открытое озвучивание проблем онбординга, в котором ожидание от импакта сотрудника не соразмерно вкладу в онбординг со стороны компании. Мне продолжают доказывать, что то, что ожидается – показатель неравнодушия сотрудника и готовность менять и растить продукт (ТОЛЬКО ЭТО ПОКАЗАТЕЛЬ).

🌝не понимаю, почему на мое информирование забивается болт. О том, что 2 джуна из других команд, которые частично занимались задачами моей команды, ушли в один день, по истечению ИС, я узнала в пятницу, их последний рабочий день. Одного схантили, а второй не прошел ИС, " было слишком много ошибок". Мой вопрос хэду на тему: "А есть ли какой-то механизм передачи дел по их задачам, которые они делали для моей команды?" пока просто оставлен без ответа.