Как HR-ное прошлое помогает мне в работе с командой, или почему слово «молодец» — это табу

На тренингах, спринтах и в работе с CEO одна из самых больных тем — это дача обратной связи сотрудникам.
Мне как бывшему HR-у вообще не сложно давать обратную связь команде. Мои сотрудники и сами всегда благодарят друг друга в работе. Слово «молодец» мы практически не используем. Мы же не в детском саду.

Мой любимый топ слов поддержки:
«Огонь! Шикарная работа!»;«Отличный результат!»;
«Я вижу, как ты стараешься, и ценю твой вклад в работу».

В диалогах я, конечно, и сама спрашиваю обратную связь о ситуациях:
«Как ты сам считаешь? Мне важно твое мнение»;
«Как ты считаешь, что было самым сложным?»;
«Что сделаем иначе в другой раз?».

В команде моё любимое — когда ребята перекидываются словами благодарности: «Да ты легенда», «Машина», «Отличная работа!».
Я считаю, что обратная связь — это один из самых важных мотиваторов для ребят.
Да, команда? Ничего не забыла?

Архитекторы, привет. Натыкайте пальчиками, где вы сейчас. Хочу понять, что на рынке 👇