Цели не достигнуты — время менять стратегию

Привет! Я Даниил Фетисов, более 8 лет увлекаюсь дизайном, предпринимательством, разработкой и менеджментом

Всю жизнь работал аутсорсе в компаниях и стартапах — это давало мне свободу, я мог гибко управлять своим временем и отвечать за себя самостоятельно. И лишало меня отпусков, выходных, премий и других привелегий

В какой-то момент работы стало много. Я начал привлекать дизайнеров-помощников. Так появилась студия mage, ты можешь почитать о ней в канеле @magedesign

За свою карьеру успел запустить маркетплейс авторских туров Клуб Гидов, платёжную систему LAVA сделать редизайн для мобильного приложения Engo и сервиса приёма платежей ENOT. Посотрудничал на небольших проектах с Lerna, Росбанком, Яндексом, RuVDS

Участвовал в неудачном стартапе, верил в него. А он умер — основатель просто боялся его запускать и бесконечно улучшал, без обратной связи от пользователей и ориентации на циферки. Был художником.

Прямо сейчас в разработке несколько проектов, которые я делал с командой в рамках студии: мобильное приложение для знакомств Swipely, сервис покупки недвижимости на Турецкий рынок, редизайн для Baikal Train, редизайн для Инвест Севен, промо-страница для конструктора комиксов-подарков. И прямо сейчас мы делаем ещё 5 новых проектов.

Дальше мне так жить страшно. Так небезопасно, так страшно, так завтра что-то случится. Так нет вообще никакой опоры и стабильности. Все эти эмоции мешают двигаться вперёд, вводят в апатию, глубже закапывают в депрессию

Я планирую уходить в найм. Его проще прогнозировать.

Путь в найм, часть I: про цели и планы

Куда планирую устроиться
Планирую устраиваться на позицию продуктового синьор дизайнера. В стабильную компанию, с приятной мне командой и комфортной оплатой

Найм начинается с резюме и портфолио
Первый этап трудоустройсва — упаковка. Я оформил резюме и портфолио и буду их доделывать в процессе трудоустройства через обратную свять и тестики
С обратной связью будет не просто, по словам окружающих её дают довольно редко. А вот потестировать всегда можно, потому что есть воронка с цифрами

Три пути к офферу
Выбрал для себя 3 пути, на которые фокусирую свои ресурсы: поиск вакансии и рассылка откликов, рефералиться в компании через знакомых и вести Telegram-канал

01 Рассылка отликов
В рассылке откликов делаю ставку на массовость — буду отправлять по 50-100 откликов в день с шаблонным сопроводительным. Только в случае интереса со стороны компании, изучу профиль и вакансию
Этот процесс я полностью делегировал ассистенту: он заполняет профили на карьерных площадках и делает рассылку. Я просто жду сообщения и приглашения от HR'ов
Работаем на HH.ru, Хабр Карьере, GetMatch

02 Рефералиться
Попросил своих знакомых из Яндекса, МТС и Альфа Банка зареферелить меня. Рефералы имеют больший вес по сравнению с отликами, поэтому их не нужно так много, и можно подробнее изучить вакансии и компании

03 Telegram-канал
Этот канальчик может добавить веса моей кандидатуре, потому что показывает как я мыслю и работаю. И также может стать источником приглашенй на вакансии. Вести его немного некомфортно с моим психологическим бекграундом, но уже похуй + поебать, потому есть чёткая цель и планы, которые страх не разрушит

What's next?
– Уже рассылаю первые отклики, собираю циферки и обратную связь. Примерно через неделю смогу проанализировать всё, что сделал, сделать выводы и улучшиться.
– В канал постараюсь закинуть пару постов про дизайн, продуктовый подход, управление командой или найм. Расскажите, про что вам было бы интереснее всего?
– По итогам, упаковать опыт трудоустройства в отдельный пост или серию постов

Оу, кстати, забыл поделиться резюме и портфолио.

Резюме
Просто в гуглдоке описал опыт работы. Были трудности с тем, что параллельно работал с несколькими проектами и постоянного места работы не было. Выделил одни из самых главных проектов и описал их, остальные ушли в фриланс и студию

Портфолио
Тут интереснее, его можем разобрать детальнее по структуре:

01 Общая информация
Контакты, возраст, опыт. Выжимка в двух предложении о моём опыте

02 Проекты
Видны с первого экрана, что поможет быстро принять решение нанимателю.
Небольшое описание продукта, который делал. Цели, задачи и то как их решал скрыты в отдельную страницу — их будут читать только если проект заинтересует

03 Бонусы
Ссылки на каналы – мейджа, личный и пет-проекты.
По каждому навыку создал отдельные страницы, с примерами – так можно ещё до собеседования понять мой уровень работы
Рассказал о процессах и подходах которые использую

04 Отзывы
Добавил отзывы от людей, с которыми работал. Это должно повысить доверие ко мне

–

Это живые артефакты, которые будут меняться в процессе трудоустройства

Профакапился, в позапрошлом посте был абзац с вопросом, а в канале были выключены комментарии

В канал постараюсь закинуть пару постов про дизайн, продуктовый подход, управление командой или найм. Расскажите, про что вам было бы интереснее всего?

Исправил, включил комментарии, и под этим постом ты можешь задать вопрсики. Даже те, которые стесняешься задать – они самые вкусные обычно

А ещё набросал пару идей, чем могу поделиться:
– Cердцем студии и админкой, сервисом Paymo. Там мы вели проекты и считали экономику в разрезе проекта, клиента и сотрудника
– Показать как посчитать всю студию, и не работать в минус из-за низких ставок (это, кстати, тихая и назметная смерть)

Можно ли современный коммерческий дизайн относить к ветке искусства, направленного на получение выгоды, а дизайнеров называть художниками?

Путь в найм, часть II: собеседования

У меня не было опыта проходить собеседования. Вообще, полный ноль. К тому же, у меня повышенная социальная тревожность (что-то на грани с социофобией), и каждый новый звонок для меня был сильным стрессом (до ступора просто): я не знал как себя вести, о чём рассказывать и как себя презентовать

И я очень рад, что пошёл в эту сторону, потому что получил большую пачку личностного и профессионального роста

01
Самопрезентация на собеседовании

Удобно заранее подготовить презентацию о себе, чтобы на собеседовании даже при сильной тревоге не сбиваться и возвращаться к своему рассказу:
1. Свободно выписать рассказ о себе, своих проектах, процессах и истории
2. Упаковать в слайды, один слайд — один смысл
3. Прогнать презентацию: открыть её, попробовать рассказать
4. Получить фидбек: сделать ещё один прогон, записать Loom и отправить друзьям

Что рассказывать?
Я рассказывал про проекты по методике STAR, про свои отдельные навыки, про свои принципы в работе, менторов и обучение, которое прошёл

Хороший курс на эту тему есть у Т—Ж: Как подготовиться к собеседованию

02
Обратная связь
Полезно собирать на каждом этапе устройства на работу: после звонка с рекрутёром, в конце технического собеседования и интервью с командой.

Проси конкретику. Как вам? — слишком обширный вопрос, на который скорее всего ответят положительно, чтобы не обидеть. Я задавал примерно такие вопросы:
1. Что понравилось? Что не понравилось?
2. Как я могу улучшить свою презентацию?

Не всю обратную связь нужно принимать. Лови на масштабе те проблемы, о которых говорят разные люди

Часто при отказах дают поверхностный фидбек. Можно попросить подробнее:

Можно поподробнее фидбек получить, где нехватило, в каких моментах?

03
Рассказ о себе через цели компании
Хорошая практика — спросить, какие задачи сейчас есть в компании, на которые нанимают дизайнера. И уже от этих задач рассказывать о себе:

Если компания планирует редизайн — делай акцент на тех кейсах, где проводил редизайн и на тех навыках, которые в этой задаче будут

полезны

04
Будь гибким и адаптируйся под реальность
Пойми, чего вообще от тебя ожидает рынок и что ты можешь предложить. Если чего-то нехватает, просто доработай себя как продукт — через курсы, менторинг и любое обучение

What's next?
— Финальная часть с выводами: какой из путей к офферу самый эффективный?
— Как временная подработка стала работой

Немного базы по дизайн-концепциям

Whiteboard-интервью с несколькими дизайнерами

На прошлой неделе получил необычный опыт проведения whiteboard-интервью: пригласили сразу 2 дизайнеров. Переживал, что будет кринж-звонок, а получилось даже эффективнее

Как проходил звонок
Собрались и познакомились друг с другом, обсудили повестку и рассказали про задачу. Снизили уровень стресса, проговорив: «Я — ваш союзник. В процессе можете приходить ко мне как к ведущему дизайнеру, клиенту или пользователям, и уточнить вводные, получить обратну связь»

Ребята работали в связке: ведущий — младший дизайнер и коммуницировали как на реальном проекте.

Плюсы проведения whiteboard с несколько и дизайнерами
Самый главный плюс — видно навыки коммуникации, навык управления ведущего, отношение к критике младшего.

Экономия времени и сил: вместо двух звонков проводим один, более ценный.

Кто ставит какашки? Я запрещаю вам срать!

Обмазываюсь
На самом деле неприятно

Когда кажется, что ты ничего не сделал, собери в Фигме фрейм со своими работами за неделю. Так ты увидишь, какой ты молодец, и сколько всего сделал — все задачи станут «осязаемыми»

Фреймом можно делиться с другими: на контрольных точках проекта, на презентации клиенту, менеджеру, разработчикам и другим дизайнерам

Инструмент не важен, можешь собрать в Notion, FigJam, Miro — где комфортно и по кайфу

Развиваю тёплую атмосферу в своей команде. Напоминаю о том, что мы не железные, а отдых — важная часть нашей жизни

Розовый диван прокачал счастье команды, а счастливая команда показывает лучший результат на проекте

Что отличает продуктового и не продуктового специалиста?

Продуктовый идет от потребностей и создает решения. Не продуктовый идет от решения и ищет потребности, которые оно закрывает (спойлер: это происходит реже)

Какой бы ответ дали вы? Закидывайте в комменты