Друзья, воскресный привет!
Вчера ложилась спать, и у меня родилась идея снять подкаст «лицом к лицу», поняла, что переключилась на формат интервью и совсем перестала делиться своим опытом.

Давайте вместе выберем тему, нижу оставлю опрос, маякните, пожалуйста, что интереснее?

#опрос

Правило «Мане - люди, Моне - пятна»

Об этом правиле я узнала вчера: с подругой-искусствоведом готовим завтрак для моего женского клуба. Решили совместить встречу с лекцией об импрессионизме)

Что из этого получилось еще расскажу)

А пока немного внутрянки: мы с Леной обе бизнес-тренеры, поэтому, конечно, встречу хочется сделать не только познавательной, но вовлекающей и динамичной по подаче.

Используем разный интерактив: карточки с картинами, сторителлинг, ну и технические решения - куда ж без них.

В копилку #наводки_федоровой: (пора сделать пост с навигацией☝️)

на случай, если нужно провести квиз/опрос или, например, собрать обратную связь в облаке тегов с помощью телефона:

🔵 площадка diaclass.ru

в Х5 я пользовалась альтернативной: ahaslides.com (эти два дня сайт не открывался, поэтому выбрала diaclass)

Очень заходит аудитории, тот случай, когда телефонами можно и нужно пользоваться, в режиме реального времени можно посмотреть результаты.

Механика:

Шаг 1.
И Diaclass, и Ahaslides конструктор с набором функций, которые ты выбираешь в зависимости от цели. В нашем случае, я загружала картины и варианты ответов. По итогам теста участники увидят общий рейтинг, кто дал больше всего правильных ответов, получается приз (кто идет на завтрак, если что, вы не в курсе)))

Когда презентация готова, система присваивает ссылки и qr код.

Шаг 2.
На этапе, когда идет мероприятие, вы как ведущий запускаете презентацию. На заглавной странице появляется qr и ссылка. По ним участники переходят и вуа-ля Ваш тест на экране участника, можно в формате игры дать ответы/высказать мнение и тд.

Прилагаю пару скринов - какие есть функции) и пример облака тегов.

Временные вложения минимальны, а впечатлений много) рекомендую!

🔥, если было полезно

Облако тегов:

Опции в DiaClass

Мой канал для тех, кто любит учиться и обучать
Путешествуя по этим хештегам, вы найдете:
#немноготеории делюсь экспертным мнением по теме обучения, развития
#наводки_федоровой рекомендую книг, приложения, сайты, подборки полезных материалов
#многобукв рассказываю о личном опыте, изменениях и осознаниях (о моих ценностях между строк)
#федорова_о_профессии о моих ошибках и достижениях в разные периоды моей работы
#вгостяхуфедоровой видео подкасты с приглашенными экспертами
#опрос здесь общаемся с вами
#анонс пишу о предстоящих мероприятиях моих и не только
#исследования делюсь аналитикой, мыслями на этот счет и приглашаю к обсуждению

Люда, а ты где? ничего нового, рабочие задачи взяли верх, но я возвращаюсь (тут должен быть не Траволта, а Шварцнегер с фразой "I'll be back").

Возвращаюсь не одна, а с исследованием Яндекс.практикума по трендам в корпоративном в обучении, коих в статье перечислено 6.

Поделюсь своим экспертно-личным мнением относительно перечисленных пунктов:

1. Наставничество – да, да и еще раз да. Какими бы ни были технологии, если у ученика нет рядом человека, кто уже прошел путь и «плавал», если некому задать вопрос, процесс обучения нет, не остановится, но будет сильно дольше.
Отмечу, что институт наставничества активно развивается не только в компаниях, но и на гос.уровне, не говоря уже о том, что можно пройти сертификацию профессиональных наставников.

2. Геймификация – тут я бы сказала, что это уже не тренд, а норма жизни) Очень крутые кейсы для развития насмотренности и вдохновения есть здесь: https://trueducation.ru/

3. Микрообучение - люблю, особенно в формате карточек и лонгридов. Люблю и сама как ученик, и как тот, кто их создает с командой. Сжатая информация, всегда под рукой, прочитал = пошел применять. По опыту знаю, что особенно актуально для тех людей, кто работает в рознице без постоянного доступа к ноутбуку на рабочем месте.

4. Иммерсивное погружение и ИИ – честно, зона моего роста. Я не создавала такого рода обучение, но знаю людей, кто делал, и это восторг. И в части оптимизации затрат по времени и результатов обучения.

5. Ментальное здоровье – лично меня больше всего радует, что человеко-центричный подход в целом становится трендом. Компании в условиях дефицита на рынке труда пересматривают многое, становится больше гибкости. Не все сразу, где-то медленно, но это лучше, чем ничего.

От себя добавлю 2 момента, которые наблюдаю и которые нравятся:
1. Стиль коммуникации. Чем проще формат общения в обучении, тем выше результаты. Нет, это не про перейти на сленг или панибратство. Скорее про то, чтобы сложное объяснять простым языком, без заумных фраз, открыто говорить про ошибки, делиться опытом, шутить, быть «своим» с аудиторией. Таких спикеров и курсов вижу все больше.

2. Продажа смыслов. Не всегда, но чаще, чем раньше, в обучении появляется не только история про сами инструменты, но и работа с мышлением, транслируется выгода – почему стоит делать по-новому. А это вообще фундамент. Пока человек не ответил на вопрос зачем ему это, он ничего делать не будет.

Что думаете по поводу трендов?

Прилагаю исходник файла.

Читаем, делимся мнением и обсуждаем в комментариях)

#исследования

Коротко и по делу в понедельник утром

#анонс

Пару постов выше делилась приложением для интерактива - упоминала, что готовилась к арт-завтраку по импрессионизму.

Мероприятие позади, а знания, впечатления, эмоции остались.

Правда, кто-то в восторге, а кто-то огорчен 😯

И не потому, что встреча прошла плохо, а потому, что мест было мало и попасть успели не все.

Поэтому мы решили повторить: вкусно позавтракать, понетворкаться и в искусство погрузиться.

Собрали все в одном месте: программу, отзывы, явки/пароли.

Кто интересуется такими мероприятиями, подписывайтесь, в наших планах есть уже мероприятия и на август, и на сентябрь - будем делиться 👌

Увидимся здесь!

Стратегия в эпоху турбулентности: планировать или выживать?

именно так называлась сегодняшняя дискуссия, которая проходила в пространстве Х5 Сфера

Спикеры - топы из Самоката, Райфа, Х5 и Яндекса

Немного рефлексии по следам мероприятия:

• смысл, который откликнулся больше всего:

«Стратегия - это не документ, это соглашение между ключевыми партнерами о том, куда они вместе идут». Отрадно, что именно такой подход транслируют лидеры рынка.
Много звучало про честность по отношению к себе, команде и коллегам, о том, как важно быть в диалоге, отвечать на вопросы и говорить не только об успехах, но часто и о сложностях с командой. Звучит как база, но делают так не все.

• в очередной раз задалась вопросом своей стратегии: куда иду, какие метрики использую, что является образом результатом моей работы в будущем: и если 3х месяцев мне понятно. А дальше? 1-2-5 лет? Одна ли я управляю командой или работаю с партнером? Пища для ума)

• выходить оффлайн надо чаще и это факт) Новое пространство, люди, знакомства. И зарядиться энергией, и погрузиться в совершенно другие параллельные реальности и профессии, встретить единомышленников🔥

• Зафиналю ответом на вопрос в заголовке: стратегия нужна всегда. особенно, когда стоит вопрос выживания бизнеса.

Ну, а пока мой план - добраться домой и спааать, завтра снимаю новый подкаст, ура!