В запрещенной соц.сети есть такая кнопка: вопросы - можно спросить о том, что интересно/важно. Повторить механику технически не могу, но ⤵️

Предлагаю с пользой пообщаться: возможно, у Вас есть вопросы по теме обучения, методологии, создания тренингов/курсов, по обучающим платформам и пр.

Оставляйте в комментариях под постом в виде текста, а я обязательно дам ответ.

Погнали? 🚀

#опрос

Мой сторител про сегодняшние съемки нового подкаста и супер-лайфхак от моего гостя - как 1 инструментом и вызвать доверие к себе, и вовлечь студентов 🔥

#немноготеории #многобукв

Когда провел интервью для ютуб канала, и применяешь топ рекомендации сразу на практике ⤵️

а именно начинаешь «оформлять канал», поэтому сегодня первый приветственный пост в закреп) дальше по плану рубрики и список чем могу быть полезна. Да будет порядок не только в курсах, но и здесь в тг.

Сегодняшнее утро началось с сообщений от близких подруг.

У нас есть группа «на троих», где мы делимся всем, что только могут обсуждать женщины 30+, совмещающие самореализацию, замужество, материнство, заботу о себе – такой аналог «Секс в большом городе», только в формате кругляшей, текста и голосовых.

Название моего канала и такая вводная в посте, казалось бы, не сильно метчатся) Подождите пролистывать, сейчас все будет)) 👌🏻

Одна из тем, которая вызвала эмоции у подруги – рабочая ситуация, в которой она столкнулась с пассивной агрессией от коллеги, которая формально (как я поняла) не является административным руководителем, но отвечает за большую часть задач в компании и имеет большое влияние на бизнес-процессы. Это навело меня вот на какие мысли.

Как методолог, который описывал бизнес-процессы и бизнес-тренер, который создавал обучение для руководителей, я увидела, как отсутствие четких процессов, регламентов, договоренностей и банально конструктивной обратной связи, навыка диалога и обсуждения, вставляют палки в колеса а) для самого бизнеса б) для атмосферы в команде, ее слаженности.

Во многих проектах, в которых я принимала участие, пока была в найме, я периодически готовила экономическое обоснование – зачем, например, нужна автоматизация какого-то конкретного этапа работы или технических доработок на портале.

Один из таких проектов – методология адаптации офисного персонала. Нам с командой нужно было показать с помощью цифр в рублях какие потери Компания несет, когда процесс отлажен не полностью. Тогда мы оцифровали расходы на поиск сотрудника через стоимость часа работы рекрутера и бюджеты на кадровое агентство.

А позже в книге по системному анализу (рассказывала выше) – был приведен кейс, который перевернул мое отношение – хотя мысль на самом деле на поверхности.

Компания начинает нести потери не тогда, когда сотрудник УЖЕ ушел (на поиск замены, простой = потому что часть работы не выполняется), а с того момента, когда сотрудник принял решение уходить и, как следствие, начал поиск новой работы. А если точнее, это начинается тогда, когда он систематически не счастлив на работе и потом уже принимает решение. Уровень его вовлеченности снижается, если не сказать, что стремительно падает, а это 100% всегда влияет на результат.

Вот и снова пришли к теме системного анализа, превентивных мер.

Именно поэтому так важно выстраивать отношения в команде, заниматься развитием эмоционального интеллекта сотрудников, прокачивать навыки коммуникации и управления конфликтами, вкладываться в людей, их уровень счастья на работе, ну и, выстраивать методологию бизнес-процессов, чтобы было понятно – кто за что отвечает. Если что, я и тем, и другим занимаюсь)

Мысль проста, но как порой трудно все это сделать – ведь во всем этом нужна смелость быть честным с собой и другими. Что думаете?

#многобукв

Стереотипное мышление, выйди вон!

Моя карьера началась в 2011 с позиции ресечера в кадровом агентстве.

Я научилась искать информацию и людей, продавать им идею рассмотреть вакансию, обрела много разных других навыков, которыми пользуюсь до сих пор.

Но и «лишнему» я тоже научилась, а точнее обрела стереотипное мышление: резюме должно быть «красивым», переходы логичными, тут же встроилась и привычка по резюме принимать быстрые решения по кандидату, не имея опыта личного общения.

Помимо рекрутерских стереотипов в мышлении, конечно, я обусловлена моими личными установками, опытом и пр.

Поэтому сейчас в работе - отдельный тренинг:
- замечать автоматическую реакцию
- не спешить делать выводы
- идти в новое

Как бы банально не звучало)

Как промежуточный итог, я сильно расширила круг знакомств и общения, ну а какой максимум получится - узнаю чуть позже, поделюсь потом 👌🏻

Зы. Меж тем готов монтаж интервью с Денисом, ура! Скоро выпустим в свет)

#многобукв

Убеждена, что время, когда человек выбирал одну профессию на всю жизнь, осталось в прошлом.

Почему? Да потому что каждый из нас сильно больше и шире, чем просто методолог/юрист/технолог/подставьте свое.

Все чаще и больше наблюдаю, как в параллель с одной ролью, люди из моего окружения открывают и развивают в себе новые направления реализации. Полагаю, я никогда не перестану этим восхищаться) это и про исследование себя, постоянное развитие и обучение, раскрытие своих талантов, смелость, ответственность, про пользу миру, и про монетизацию, конечно.

О портфельной карьере (именно так называется микс разных видов деятельности) мы и поговорили в новом подкасте с Денисом Ивкиным менеджером по фандрайзингу и контенту фонда Х5 «Выручаем», Маркетологом-стратегом, преподавателем Яндекс.Практикум, спикером, автором tg канала о контент-маркетинге для немаркетологов

В интервью через истории и опыт Дениса обсудили такие темы:

🔵 как успевать все: совмещать найм, частную практику, публичные выступления и преподавание
🔵 источники вдохновения и внутренние смыслы, которые мотивируют к действиям
🔵 что такое стратегия в маркетинге
актуальные инструменты продвижения в telegram
🔵 триггеры и психология в продажах
фишки публичных выступлений и преподавания, чтобы удерживать внимание участников

Колл ту экшен, не мудрствуя лукаво: пока выходные, посмотрите интервью, особенно,если вы задумываетесь о том, чтобы начать делать что-то новое, но пока не решились) будем рады вашей обратной связи!

Ссылки:

YouTube

RuTube

#вгостяхуфедоровой

Друзья, воскресный привет!
Вчера ложилась спать, и у меня родилась идея снять подкаст «лицом к лицу», поняла, что переключилась на формат интервью и совсем перестала делиться своим опытом.

Давайте вместе выберем тему, нижу оставлю опрос, маякните, пожалуйста, что интереснее?

#опрос

Правило «Мане - люди, Моне - пятна»

Об этом правиле я узнала вчера: с подругой-искусствоведом готовим завтрак для моего женского клуба. Решили совместить встречу с лекцией об импрессионизме)

Что из этого получилось еще расскажу)

А пока немного внутрянки: мы с Леной обе бизнес-тренеры, поэтому, конечно, встречу хочется сделать не только познавательной, но вовлекающей и динамичной по подаче.

Используем разный интерактив: карточки с картинами, сторителлинг, ну и технические решения - куда ж без них.

В копилку #наводки_федоровой: (пора сделать пост с навигацией☝️)

на случай, если нужно провести квиз/опрос или, например, собрать обратную связь в облаке тегов с помощью телефона:

🔵 площадка diaclass.ru

в Х5 я пользовалась альтернативной: ahaslides.com (эти два дня сайт не открывался, поэтому выбрала diaclass)

Очень заходит аудитории, тот случай, когда телефонами можно и нужно пользоваться, в режиме реального времени можно посмотреть результаты.

Механика:

Шаг 1.
И Diaclass, и Ahaslides конструктор с набором функций, которые ты выбираешь в зависимости от цели. В нашем случае, я загружала картины и варианты ответов. По итогам теста участники увидят общий рейтинг, кто дал больше всего правильных ответов, получается приз (кто идет на завтрак, если что, вы не в курсе)))

Когда презентация готова, система присваивает ссылки и qr код.

Шаг 2.
На этапе, когда идет мероприятие, вы как ведущий запускаете презентацию. На заглавной странице появляется qr и ссылка. По ним участники переходят и вуа-ля Ваш тест на экране участника, можно в формате игры дать ответы/высказать мнение и тд.

Прилагаю пару скринов - какие есть функции) и пример облака тегов.

Временные вложения минимальны, а впечатлений много) рекомендую!

🔥, если было полезно

Облако тегов:

Опции в DiaClass

Мой канал для тех, кто любит учиться и обучать
Путешествуя по этим хештегам, вы найдете:
#немноготеории делюсь экспертным мнением по теме обучения, развития
#наводки_федоровой рекомендую книг, приложения, сайты, подборки полезных материалов
#многобукв рассказываю о личном опыте, изменениях и осознаниях (о моих ценностях между строк)
#федорова_о_профессии о моих ошибках и достижениях в разные периоды моей работы
#вгостяхуфедоровой видео подкасты с приглашенными экспертами
#опрос здесь общаемся с вами
#анонс пишу о предстоящих мероприятиях моих и не только
#исследования делюсь аналитикой, мыслями на этот счет и приглашаю к обсуждению

Люда, а ты где? ничего нового, рабочие задачи взяли верх, но я возвращаюсь (тут должен быть не Траволта, а Шварцнегер с фразой "I'll be back").