Если вы уверенный в себе человек, который смело планирует свою жизнь на 2026 год, то это ваш шанс

Минтруд опубликовал проект производственного календаря на будущий год: рекордно длинные новогодние праздники, зато все остальные праздничные выходные максимум по 3 дня

Кадры решают всё

Как часто вы сталкивались с тем, что у одного коллеги или руководителя всё работает отлично и как будто само собой, а другой всё делает намного хуже?

Есть коллеги, которых мы вообще не замечаем, но стоит им уйти — всё начинает рушиться. В такие моменты особенно понимаешь, кто такой настоящий профессионал.

Как стать таким профессионалом? Как помочь другим увидеть и по достоинству оценить твой профессионализм?

Мы собрали папку с каналами разных авторов, все они профессионалы в своей области: IT, маркетинг, юриспруденция и т.д. Все они пишут не потому что надо, а потому что хочется поделиться своей экспертизой. И все — так или иначе касаются трудовых отношений. Кто-то пишет про то, как защитить трудовые права, кто-то — как проходить собеседования, кто-то — как не выгореть, кто-то — как найти работу своей мечты.

Добавляйте папку, здесь точно найдётся что-то полезное для вас!

Загадочный совместитель

Отомстил за нас всех: индийский программист профессионально проходил собесы в it-стартапы, но фактически ничего не делал, а только получал зарплату.

Выяснилось, что Сохам Парекх за 4 года устроился в 80 компаний, причем порой работал в нескольких одновременно. Он врал не только про свой опыт, но и про местоположение, и даже работал под разными именами в разных компаниях одновременно.

Тут, конечно, сомнения в правдивости истории: если он настолько хорош в собеседованиях, то наверно хоть что-то он умеет? Программисты, напишите в комментариях, возможно ли такое?

После этого случая стали возникать негативные комментарии про удалёнку — ведь благодаря ей Сохаму удалось обмануть так много работодателей. И вот тут возникает дополнительная порция сомнений: а не выдумана ли эта история, чтобы загнать айтишников в офисы?

Но если это всё правда, находчивости Сохама можно позавидовать, взял бы у него пару уроков, как проходить собеседования)

Голосуй за Трудовичку!

Друзья, Трудовичка участвует в конкурсе телеграм-каналов. Приз — публикации в крупных каналах, которые приведут нам новых подписчиков. А это значит, что намного больше людей узнает о бесплатном сервисе по защите трудовых прав.

Вы знаете, насколько важно вовремя получить совет и поддержку, когда на тебя давит работодатель. Так пусть об этом узнает как можно больше людей!

Проголосуйте пожалуйста за Трудовичку, нужно буквально несколько кликов!

1. Подпишитесь на канал конкурса (это обязательное требование для голосования)
2. Откройте форму голосования и впишите свой тг-аккаунт в формате "@..."
3. Жмякните напротив Трудовички
4. Нажмите внизу "Отправить"

Сможете назвать 3 причины, по которым вы работаете на своей работе?

Задал такой вопрос своим коллегам и получил разные ответы:
- возможность самому определять, чем именно заниматься
- возможность обучаться (курсы, программы повышения квалификации)
- свободный дресс-код и время посещения офиса

А вы что выделяете в своей работе? Что ключевое, что помогает вам каждый день идти на эту работу? Зарплату не называть!

О зарплате говорить запретили

Спросили подписчиков, что держит их на работе, если отбросить деньги. В ответ получили и вдохновляющие признания, и честное «ничего». Постарались выделить основные тренды: что может задержать работника, кроме денег?

1. Свобода и гибкость - личный контроль над своим днём и задачами:

Всегда можно в любое время отлучиться по своим делам

Мне разрешают работать ночью – я совушный, мне так удобнее

Удалёнка и отсутствие жёсткого контроля кликов

Гибкий график, удалёнка, свободный дресс-код, редкие KPI и минимум надзора дают людям ощущение, что работа подстраивается под жизнь, а не наоборот.

2. Смысл и развитие - чувство, что растёшь сам и двигаешь что-то вперёд:

Я по чуть-чуть двигаю прогресс вперёд

Ощущение, что можешь подарить справедливость отдельно взятому человеку, дорогого стоит

Курсы, новые технологии, стык профессий – когда работа учит новому и даёт видеть результат, она цепляет не хуже премии.

3. Люди и атмосфера - коллеги, руководство и обстановка, к которым хочется возвращаться:

Хорошее отношение и адекватное начальство… на завоёванном доверии меньше контроля

Я прикипел к команде, не могу уйти

4. Комфорт и быт - близость к дому, вахта 15/15 (каждые две недели отпуск), промокоды на еду – это мелочи, которые складываются в ощущение удобства. Иногда именно они перевешивают желание сменить место.

А теперь сыграем)

Представьте, что вам предлагают два варианта трудоустройства, что вы выберете:
1. Удаленка со свободным графиком и отсутствием контроля, где вы создаёте что-то интересное для вас и развиваетесь, отличный коллектив, ДМС и бесплатные обеды от работодателя - ставьте 👍
2. Ничего из пункта 1, но зарплата в 2 раза больше - ставьте 👎

Платформенная занятость

В Госдуму внесли законопроект о платформенной экономике, он будет регулировать все отношения, связанные с онлайн-платформами, в том числе занятость.

Проанализировали, что он принесёт простым работникам: курьерам, фасовщикам продукции ("партнёры-исполнители")

1. Четкое разграничение: это не трудовые отношения. Никаких графиков, соблюдения правил внутреннего распорядка, соблюдения режима работы
2. Каждая услуга оплачивается отдельно (1 заказ - 1 оплата)
3. Чего точно нет
- никаких социальных гарантий (нет больничного, декрета, сокращенного режима дня и т.д.)
- нет еженедельных выходных и отпуска
4. Свобода принятия решений: партнёр-исполнитель сам решает — брать заказ или нет, где его брать и когда, может брать заказы с разных платформ, может приостанавливать работу в любое время
5. Работник может принимать участие в общественных объединениях партнёров-исполнителей (насколько это будет реализуемо в реальности — вопрос)

Как будто ничего нового, но тут ключевое, что отказ от соцгарантий для платформ теперь хотят узаконить. Это будет (да и уже фактически есть) абсолютно отдельный сектор экономики, в котором свои правила игры, в том числе и для работников.

С учётом скорости прохождения законопроекта в ГД, высока вероятность его принятия уже к осени. Насколько он повлияет на "классические" трудовые отношения, еще предстоит выяснить. Но уже сейчас ясно одно: хотите базовых социальных гарантий по ТК — на платформе вам не место. Но если хотите подработать — вэлком, только учтите, что эти отношения на сто процентов гражданские, то есть те, в которые вы вступаете на свой страх и риск.

Намекните работодателю на короткий день в жару

Роспотребнадзор рекомендует сократить рабочий день при высокой температуре в помещении

Жаркая погода ухудшает условия трудовой деятельности. При температуре плюс 28,5 градуса рекомендуется сократить рабочий день на 2 часа.

Особенно, если в офисе или на производстве нет кондиционера. В любом случае, пейте побольше воды и старайтесь не находиться долго на солнце в дневное время.

Выходные не для работы!

Мемопередачка от @Design_fire (канал про дизайн)

@gisgoo (канал про геоинформационную аналитику) примите пакет

На выходных к нам в бот обратной связи обратилась девушка: проработала несколько месяцев в кафе, и ей не выплатили зарплату. Вообще ничего не заплатили, всё время "кормили завтраками". Договора нет, всё на словах.

Вы скажете, ну а что же не заключила договор, почему так долго соглашалась работать без оплаты? Да потому что не к кому было с этим обратиться, а своего опыта пока нет. Мы, конечно, рассказали варианты, попробуем помочь.

Когда вы репостите Трудовичку, то люди узнают не просто об очередном канале, а о сервисе, который реально может помочь в трудную минуту.

А сейчас нам нужна ваша помощь! Сегодня до 18:00 последний шанс проголосовать за Трудовичку в конкурсе каналов. Если мы выиграем, то о нас узнает большая аудитория. Проголосуйте, это пара минут вашего времени. И скиньте этот пост знакомым, каждый голос для нас очень важен!

Как проголосовать:
1. Подпишитесь на канал конкурса (это обязательное требование на время голосования)
2. Откройте форму голосования и впишите свой тг-аккаунт в формате "@..."
3. Жмякните напротив Трудовички
4. Нажмите внизу "Отправить"

UPD: голосование окончено, спасибо за ваши голоса! Результаты объявят завтра

Как руководители смотрят на найм и конфликты с сотрудниками?

Когда мы что-то советуем работникам, то обычно смотрим на ситуацию глазами юристов. А если взглянуть на трудоустройство и трудовые конфликты глазами руководителя?

Мы задали два вопроса руководителям из разных компаний:
1. На что вы обращаете внимание при найме сотрудника себе в команду? Какие рекомендации можете дать соискателям, что-то не очевидное?
2. Допустим, случился конфликт с сотрудником, что сподвигло бы вас пойти навстречу? А что было бы критичным настолько, что вы поняли бы, что точно нужно расставаться?

Прочитать ответы руководителей

Наши респонденты:
- Эльмин Алиев, Head of Service Quality Management в WB Global
- Евгений Шаповалов, руководитель отдела мобильной разработки Innowise
- Анна Шишкина, операционный директор Profitbase
- Вероника, экс-руководитель команды управления проектов в YADRO

Трудовичка — победитель конкурса телеграм-каналов!

Друзья, наш канал стал победителем в номинации "карьера", благодаря вашим голосам, спасибо!

Теперь про нас узнает большая аудитория, и этот пост специально для новых читателей:

Трудовичка — канал про защиту трудовых прав, для всех работников в найме. Но мы не пишем про скучные статьи ТК. Здесь лайфхаки, исследования, тренды рынка труда, ну и мемы конечно.

А еще это бесплатный сервис по самозащите трудовых прав, в описании канала указаны три наших бота:
@trudovichka_bot - бот с инструкциями по основным трудовым ситуациям: увольнение, зарплата, отпуск, больничный, условия труда и т.д.
@claimant_bot - уникальный бот, который за 15 минут поможет составить иск при незаконном увольнении или невыплате зарплаты
@ask_urist_bot - бот обратной связи с юристами по трудовым спорам: сориентируем, что делать в сложной ситуации

Мы помогаем всем: студентам-промоутерам, работникам производства, госслужащим, айтишникам и даже священникам (а вы знали, что они работают по ТК?)

Работодателей мы не обижаем, если вы не нарушаете трудовые права)

Мы вам привираем

Когда говорим, что вступать в конфликт с работодателем просто. И когда говорим про судебный процесс по трудовому спору так, как будто это в поликлинику сходить.

На самом деле это не просто: нужны крепкие нервы и понимание, что и как делать. И если со вторым мы вам поможем, то вот нервами придется запастись самостоятельно.

Конечно, мы не искажаем факты: действительно судебный процесс это самый действенный способ, если вы уже вступили в трудовой конфликт. И вряд ли вы сделали это по желанию — понятно, что это вынужденная мера для самозащиты.

Но мы рассказываем об этом чуть упрощая, чтобы вы не испугались на старте. Можно сказать, что мы делаем поправку на боковой ветер: считаем вас чуть уверенней, экспертней, хитрее и сильнее, чем возможно вы себя ощущаете в трудный момент. Как если бы пилот, зная о боковом ветре, заранее смещал курс, чтобы ветер не снёс самолёт, а помог выровнять траекторию.

Когда мы верим в людей «с запасом», мы не просто помогаем им — мы меняем контекст, в котором помощь возможна. Как тот самый ветер: если заранее учесть его силу, он не собьёт с пути, а направит.

В общем верьте в себя, а мы поможем)

На месте руководителей я бы присмотрелся к этому голосованию. Да, выборка не самая большая, но всё равно довольно показательная — возможность самому управлять своим временем и заниматься чем-то интересным работники ценят больше, чем повышение зарплаты.

Адвокат вам не по карману

Минюст опубликовал законопроект об адвокатской монополии. Если закон примут, то ваши интересы в суде смогут представлять только адвокаты.

Как сейчас:
есть юристы и адвокаты, все они могут быть представителями в суде. Адвокатский статус обязателен только для уголовных дел, поэтому по гражданским делам (в том числе по трудовым спорам) представители чаще юристы.

В чем проблема юристу получить адвокатский статус:
- нужно сдать платный экзамен на 600 вопросов по всем отраслям права
- нужно внести разовый крупный взнос и делать ежегодные отчисления в адвокатскую палату
- нельзя работать по трудовому договору (а значит нельзя совмещать основную работу и подработку по клиентам)

Понимаете, кто в итоге за это заплатит?

Но! По-прежнему остается возможность самому отстаивать свои интересы в суде. Поэтому помните про наши инструменты.

@fearstop

Устраиваешься на работу, ожидание: проверка твоих профессиональных знаний

Реальность: