Forwarded from Профсоюз ППО ПИК "Новопроф"
Группа "Inter IKEA" ответила отказом на совместные требования работников фабрик ИКЕА в Тихвине и Вятке
Напомним, что IKEA приостановила продажи в России. Объявила о закрытии своих магазинов и продаже своих заводов. Из-за чего профсоюзы ИКЕА запустили челлендж #МЫОСТАЕМСЯ! И предпринимали другие коллективные действия.
На прошлой неделе профсоюз ИКЕА направил требования в головной офис компании в Швеции, которые подписали 500 работников фабрик Икеа.
В то же время 30 ноября работники магазина ИКЕА Дыбенко провели предупредительную забастовку за отказ компании ИКЕА вести коллективные переговоры, за отказ сохранить рабочие места или обеспечить достойные выходные пособия.
Шведская компания отказалась по всем пунктам требований работников фабрик ИКЕА:
1. НИКАКОГО БОНУСА "СПАСИБО!". И неважно, что ранее уволенные работники фабрик его получили;
2.НИКАКОЙ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ КОМПЕНСАЦИИ в размере 50 000 рублей;
3. НИКАКОЙ ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ в ближайшие 12 месяцев;
4. НИКАКОЙ ГАРАНТИИ ВЫПЛАТ 7-8 ОКЛАДОВ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ, как было с ранее уволенными сотрудниками
5. НИКАКОГО УЧАСТИЯ ПРОФСОЮЗА, как представителя интересов работников, при передаче активов ИКЕА новому собственнику.
⚡️Но работники не собираются сдаваться и продолжат борьбу за своё будущее.⚡️
Присоединяйтесь и Вы, распространяй информацию, ведь чем больше нас тем мы сильнее! ✊
#МЫОСТАЕМСЯ
#IKEA
#солидарность
#ПИКНовопроф
#ФилипМоррис
#ПрофсоюзФМСМ
#коллективныйдоговорikea
#Рослеспрофсоюз
Ссылка на группу профсоюза IKEA/Тихвин - https://vk.com/ikeaworkers
Ссылка на группу профсоюза IKEA/Дыбенко - https://vk.com/ikeaprof
Напомним, что IKEA приостановила продажи в России. Объявила о закрытии своих магазинов и продаже своих заводов. Из-за чего профсоюзы ИКЕА запустили челлендж #МЫОСТАЕМСЯ! И предпринимали другие коллективные действия.
На прошлой неделе профсоюз ИКЕА направил требования в головной офис компании в Швеции, которые подписали 500 работников фабрик Икеа.
В то же время 30 ноября работники магазина ИКЕА Дыбенко провели предупредительную забастовку за отказ компании ИКЕА вести коллективные переговоры, за отказ сохранить рабочие места или обеспечить достойные выходные пособия.
Шведская компания отказалась по всем пунктам требований работников фабрик ИКЕА:
1. НИКАКОГО БОНУСА "СПАСИБО!". И неважно, что ранее уволенные работники фабрик его получили;
2.НИКАКОЙ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ КОМПЕНСАЦИИ в размере 50 000 рублей;
3. НИКАКОЙ ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ в ближайшие 12 месяцев;
4. НИКАКОЙ ГАРАНТИИ ВЫПЛАТ 7-8 ОКЛАДОВ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ, как было с ранее уволенными сотрудниками
5. НИКАКОГО УЧАСТИЯ ПРОФСОЮЗА, как представителя интересов работников, при передаче активов ИКЕА новому собственнику.
⚡️Но работники не собираются сдаваться и продолжат борьбу за своё будущее.⚡️
Присоединяйтесь и Вы, распространяй информацию, ведь чем больше нас тем мы сильнее! ✊
#МЫОСТАЕМСЯ
#IKEA
#солидарность
#ПИКНовопроф
#ФилипМоррис
#ПрофсоюзФМСМ
#коллективныйдоговорikea
#Рослеспрофсоюз
Ссылка на группу профсоюза IKEA/Тихвин - https://vk.com/ikeaworkers
Ссылка на группу профсоюза IKEA/Дыбенко - https://vk.com/ikeaprof
Вся бригада рабочих уволилась в поддержку коллеги – на Синарском трубном заводе прошла серия увольнений после того, как начальство закошмарило и уволило рабочего-активиста
Сергей Потапов работал электромехаником на Синарском трубном заводе с 2019 года. Рабочий был активистом, борющимся за соблюдения начальством ТК. Вместе с пятью напарниками он отстаивал трудовые права: рабочие высказывались против работы по выходным, требовали надбавки за ночные смены, требовали зимнюю спецодежду.
Грамотный, требовательный Сергей страшно надоел начальству, которое привыкло ездить на спинах покорных рабочих. Руководство начало травить Сергея. Его атаковали неподъёмными задачами, собирали компромат за любую оплошность, ежедневно требовали объяснительные. Давая невыполнимое задание, фиксировали неисполнение служебных обязанностей. Провернув эту хитрость трижды, начальство уволило Сергея по статье 81 – неоднократное неисполнение служебных обязанностей. Однако ненадолго.
Сергей подал в Свердловский областной суд и доказал неправомерность увольнения – по решению суда, его восстановили на работе. «Можно представить, что тогда началось, когда я пришёл на завод» – говорит Сергей.
Например, он рассказывает про интересные фокусы со спецодеждой. Три года Сергей требовал у работодателя зимнюю спецодежду, при этом стабильно получал отказ, и только после того, как написал заявление в прокуратуру, руководство задёргалось. Заводу было вынесено предписание, и когда до срока окончания предписания оставался один день, Сергея отправили на склад за спецодеждой, однако нужного ему размера не нашлось. Начальник поехал в магазин и купил комплект спецодежды за свои деньги, вновь неподходящего размера. Костюм оказался мал Сергею, и рабочий отказался получать неподходящую одежду. В итоге начальство отстранило Сергея от работы, поскольку на нём не было необходимой спецодежды.
В день прохождения медкомиссии рабочему оформили прогул и снова уволили. Коллеги Сергея поддерживали и свидетельствовали за него в суде – после этого, с их слов, каждого попросили написать заявление по собственному желанию, или будет хуже. В итоге вся бригада ушла с завода.
Начальник бригады Станислав подтверждает слова рабочего – руководство завода преследовало Сергея, целенаправленно подводя к увольнению. Кроме того, по словам Станислава, Сергей теперь в «чёрном списке» – рабочего-активиста, уволенного по статье, не берут на работу на другие предприятия.
#увольнение #солидарность #завод #суд #свердловская #россия #antijob
Сергей Потапов работал электромехаником на Синарском трубном заводе с 2019 года. Рабочий был активистом, борющимся за соблюдения начальством ТК. Вместе с пятью напарниками он отстаивал трудовые права: рабочие высказывались против работы по выходным, требовали надбавки за ночные смены, требовали зимнюю спецодежду.
Грамотный, требовательный Сергей страшно надоел начальству, которое привыкло ездить на спинах покорных рабочих. Руководство начало травить Сергея. Его атаковали неподъёмными задачами, собирали компромат за любую оплошность, ежедневно требовали объяснительные. Давая невыполнимое задание, фиксировали неисполнение служебных обязанностей. Провернув эту хитрость трижды, начальство уволило Сергея по статье 81 – неоднократное неисполнение служебных обязанностей. Однако ненадолго.
Сергей подал в Свердловский областной суд и доказал неправомерность увольнения – по решению суда, его восстановили на работе. «Можно представить, что тогда началось, когда я пришёл на завод» – говорит Сергей.
Например, он рассказывает про интересные фокусы со спецодеждой. Три года Сергей требовал у работодателя зимнюю спецодежду, при этом стабильно получал отказ, и только после того, как написал заявление в прокуратуру, руководство задёргалось. Заводу было вынесено предписание, и когда до срока окончания предписания оставался один день, Сергея отправили на склад за спецодеждой, однако нужного ему размера не нашлось. Начальник поехал в магазин и купил комплект спецодежды за свои деньги, вновь неподходящего размера. Костюм оказался мал Сергею, и рабочий отказался получать неподходящую одежду. В итоге начальство отстранило Сергея от работы, поскольку на нём не было необходимой спецодежды.
В день прохождения медкомиссии рабочему оформили прогул и снова уволили. Коллеги Сергея поддерживали и свидетельствовали за него в суде – после этого, с их слов, каждого попросили написать заявление по собственному желанию, или будет хуже. В итоге вся бригада ушла с завода.
Начальник бригады Станислав подтверждает слова рабочего – руководство завода преследовало Сергея, целенаправленно подводя к увольнению. Кроме того, по словам Станислава, Сергей теперь в «чёрном списке» – рабочего-активиста, уволенного по статье, не берут на работу на другие предприятия.
#увольнение #солидарность #завод #суд #свердловская #россия #antijob
