Увольнение после конфликта.
Сотрудников АО «ОДК-Пермские Моторы» попытались сократить, после ряда коллективных заявлений о неуважительном отношении начальника цеха.
Участок цеха где были недовольные работники ликвидировали. Многих перевели на другую работу, но 4 человека воспользовались правом преимущественного оставления на работе. После этого участок, который планировалось ликвидировать, перевели в режим простоя. Процедуру сокращения остановили.
Новое место сотрудникам не дали, при этом аннулировав пропуск.
Эта новость пример того как работодатель подавляет протест работников. И по всей видимости ему это удастся, так как он уже смог разделить рабочих и найти наиболее активных.
Что бы такого не происходило необходим постепенный подход к любой проблеме. По всей видимости коллектив не был достаточно сплочён, а активные работники не думали о построение профсоюза, дающего больше возможностей.
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Россия@fakel_mrg #Пермь@fakel_mrg #завод@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg #сокращения@fakel_mrg
Сотрудников АО «ОДК-Пермские Моторы» попытались сократить, после ряда коллективных заявлений о неуважительном отношении начальника цеха.
Участок цеха где были недовольные работники ликвидировали. Многих перевели на другую работу, но 4 человека воспользовались правом преимущественного оставления на работе. После этого участок, который планировалось ликвидировать, перевели в режим простоя. Процедуру сокращения остановили.
Новое место сотрудникам не дали, при этом аннулировав пропуск.
Эта новость пример того как работодатель подавляет протест работников. И по всей видимости ему это удастся, так как он уже смог разделить рабочих и найти наиболее активных.
Что бы такого не происходило необходим постепенный подход к любой проблеме. По всей видимости коллектив не был достаточно сплочён, а активные работники не думали о построение профсоюза, дающего больше возможностей.
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Россия@fakel_mrg #Пермь@fakel_mrg #завод@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg #сокращения@fakel_mrg
