Клинцовский городской суд удовлетворил исковые требования фельдшеров СМП Клинцовской ЦГБ (Брянская область)
Работники подали исковое заявление с требованием об отмене класса вредности 3.2, установлении сокращенной 36-часовой рабочей недели и взыскании с работодателя задолженности по оплате сверхурочной работы.
До 2020 года итоговый класс вредности у фельдшеров СМП составлял 3.2, а продолжительность рабочей недели составиляла 38.5 часов. В июле 2020 года за счет проведения плановой спецоценки класс вредности был увеличен до 3.3, но продолжительность рабочей недели осталась неизменной. По закону она должна была составлять уже 36 часов в неделю.
В 2021 году работниками был поставлен вопрос о введении в отделении сокращенной продолжительности рабочей недели. С этим категорически не был согласен работодатель, и тогда руководство решило провести внеплановую СОУТ (специальная оценка условий труда). Однако, в Статье 17. ТК.РФ об Проведении внеплановой специальной оценки условий труда упоминается о том, что установлен исчерпывающий перечень оснований для проведения внеплановой спецоценки. То есть, просто так работодатель не имеет права провести внеплановую СОУТ - для этого нужны веские основания. В итоге работодатель устанавливает 39-часовую рабочую неделю.
28 декабря 2023 года Клинцовский городской суд поставил точку в этом споре: исковые требования фельдшеров СМП удовлетворить, обязать работодателя установить итоговый класс вредности 3.3, сокращенную 36-часовую рабочую неделю и взыскать в полном объеме сверхурочную работу. Победа произошла благодаря профсоюзу «Дейстивие» в Брянской области.
фото
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Россия@fakel_mrg #Брянск@fakel_mrg #профсоюз@fakel_mrg #здравоохранение@fakel_mrg #профсоюз_Действие@fakel_mrg #суд@fakel_mrg
Работники подали исковое заявление с требованием об отмене класса вредности 3.2, установлении сокращенной 36-часовой рабочей недели и взыскании с работодателя задолженности по оплате сверхурочной работы.
До 2020 года итоговый класс вредности у фельдшеров СМП составлял 3.2, а продолжительность рабочей недели составиляла 38.5 часов. В июле 2020 года за счет проведения плановой спецоценки класс вредности был увеличен до 3.3, но продолжительность рабочей недели осталась неизменной. По закону она должна была составлять уже 36 часов в неделю.
В 2021 году работниками был поставлен вопрос о введении в отделении сокращенной продолжительности рабочей недели. С этим категорически не был согласен работодатель, и тогда руководство решило провести внеплановую СОУТ (специальная оценка условий труда). Однако, в Статье 17. ТК.РФ об Проведении внеплановой специальной оценки условий труда упоминается о том, что установлен исчерпывающий перечень оснований для проведения внеплановой спецоценки. То есть, просто так работодатель не имеет права провести внеплановую СОУТ - для этого нужны веские основания. В итоге работодатель устанавливает 39-часовую рабочую неделю.
28 декабря 2023 года Клинцовский городской суд поставил точку в этом споре: исковые требования фельдшеров СМП удовлетворить, обязать работодателя установить итоговый класс вредности 3.3, сокращенную 36-часовую рабочую неделю и взыскать в полном объеме сверхурочную работу. Победа произошла благодаря профсоюзу «Дейстивие» в Брянской области.
фото
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Россия@fakel_mrg #Брянск@fakel_mrg #профсоюз@fakel_mrg #здравоохранение@fakel_mrg #профсоюз_Действие@fakel_mrg #суд@fakel_mrg
Бесплатной медицины скоро не будет?
После отмены ковидных выплат происходит массовое увольнение медицинских работников и водителей скорой помощи. Это привело к нехватке персонала и перегрузке оставшихся медиков. Журналистка издания "Новая вкладка" Лидия Кроноцкая рассказывает о трудностях, с которыми сталкиваются бригады СМП и представители независимых медицинских профсоюзов.
Весной 2020 года в период первой волны пандемии медицинским работникам и водителям скорой помощи были обещаны ковидные выплаты. Однако в 2022 году эти доплаты были отменены. Вышло так, что вернули зарплату медиков к уровню до пандемии, несмотря на значительное повышение цен. Это вынудило многих медиков работать сверхурочно или на несколько ставок, фактически приводя к тому, что они живут на работе.
Медики начали публично высказывать свои обращения к властям и СМИ относительно высокой нагрузки, работы на нескольких ставках, низких зарплатах и увольнениях коллег. Эти проблемы стали особенно ярко проявляться через год после отмены ковидных выплат.
Ситуацию усугубляет система здравоохранения, завязанная на страховых компаниях, которые контролируют, какие процедуры проводили медики на вызовах и оплачивают только те, которые соответствуют стандартам. Система штрафов, налагаемых страховыми компаниями за нарушения в стандартах медицинской помощи, также оказывает давление на медучреждения, а также сокращает и без того невысокие зарплаты медиков.
-------
Борьбу за права медицинских работников поддерживают независимые профсоюзы и гражданские инициативы, хотя на них оказывается давление со стороны руководства. Многие медики вынуждены выходить на улицы и высказывать свои требования публично, чтобы привлечь внимание к сложившейся ситуации. После отмены ковидных выплат, медики получили весьма широкую поддержку.
Однако сейчас поддержка медиков встречается гораздо реже. Единичные правовые инициативы, такие как "Лига защиты врачей", официальные независимые профсоюзы и гражданские инициативы, продолжают бороться за права медицинского персонала. Например, осенью 2023 года в Новосибирске активисты "Красного поворота" провели пикет в поддержку врачей, выражая своё недовольство критическим сокращением бригад скорой помощи. Также в защиту медиков выступают профсоюзы «Действие» и «Фельдшер.ру».
Председатель профсоюза «Действие» в Сестрорецке, Владимир Баранов, вспоминает, как сразу после создания первички он и его коллеги столкнулись с давлением, вплоть до прокурорской проверки. Прокурор явно указал, что проверка была вызвана жалобой со стороны руководства.
Проверяющие требовали списки членов профсоюза, но Владимир настаивал на конфиденциальности: участники объединения желали сохранить анонимность. В конце концов члены профсоюза все же согласились предоставить список. Один из активистов покинул организацию, но в целом она сумела сохраниться.
— Объединяться в профсоюзы нужно. Действовать надо коллективно, — говорит Баранов. — Нужно говорить о проблемах. Потому что сейчас как делается: проблема есть, проблему не решают, раз — и спрятали. Ещё проблема появилась — не решают! — и опять спрятали. На скорой это, как я вижу, это прям отзывается в десятикратном размере. Она разрушается. Бесплатной медицины скоро не будет.
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Россия@fakel_mrg
#статья
#профсоюз_Действие@fakel_mrg
#здравоохранение@fakel_mrg
#больница@fakel_mrg
#фельдшер@fakel_mrg
После отмены ковидных выплат происходит массовое увольнение медицинских работников и водителей скорой помощи. Это привело к нехватке персонала и перегрузке оставшихся медиков. Журналистка издания "Новая вкладка" Лидия Кроноцкая рассказывает о трудностях, с которыми сталкиваются бригады СМП и представители независимых медицинских профсоюзов.
Весной 2020 года в период первой волны пандемии медицинским работникам и водителям скорой помощи были обещаны ковидные выплаты. Однако в 2022 году эти доплаты были отменены. Вышло так, что вернули зарплату медиков к уровню до пандемии, несмотря на значительное повышение цен. Это вынудило многих медиков работать сверхурочно или на несколько ставок, фактически приводя к тому, что они живут на работе.
Медики начали публично высказывать свои обращения к властям и СМИ относительно высокой нагрузки, работы на нескольких ставках, низких зарплатах и увольнениях коллег. Эти проблемы стали особенно ярко проявляться через год после отмены ковидных выплат.
Ситуацию усугубляет система здравоохранения, завязанная на страховых компаниях, которые контролируют, какие процедуры проводили медики на вызовах и оплачивают только те, которые соответствуют стандартам. Система штрафов, налагаемых страховыми компаниями за нарушения в стандартах медицинской помощи, также оказывает давление на медучреждения, а также сокращает и без того невысокие зарплаты медиков.
-------
Борьбу за права медицинских работников поддерживают независимые профсоюзы и гражданские инициативы, хотя на них оказывается давление со стороны руководства. Многие медики вынуждены выходить на улицы и высказывать свои требования публично, чтобы привлечь внимание к сложившейся ситуации. После отмены ковидных выплат, медики получили весьма широкую поддержку.
Однако сейчас поддержка медиков встречается гораздо реже. Единичные правовые инициативы, такие как "Лига защиты врачей", официальные независимые профсоюзы и гражданские инициативы, продолжают бороться за права медицинского персонала. Например, осенью 2023 года в Новосибирске активисты "Красного поворота" провели пикет в поддержку врачей, выражая своё недовольство критическим сокращением бригад скорой помощи. Также в защиту медиков выступают профсоюзы «Действие» и «Фельдшер.ру».
Председатель профсоюза «Действие» в Сестрорецке, Владимир Баранов, вспоминает, как сразу после создания первички он и его коллеги столкнулись с давлением, вплоть до прокурорской проверки. Прокурор явно указал, что проверка была вызвана жалобой со стороны руководства.
Проверяющие требовали списки членов профсоюза, но Владимир настаивал на конфиденциальности: участники объединения желали сохранить анонимность. В конце концов члены профсоюза все же согласились предоставить список. Один из активистов покинул организацию, но в целом она сумела сохраниться.
— Объединяться в профсоюзы нужно. Действовать надо коллективно, — говорит Баранов. — Нужно говорить о проблемах. Потому что сейчас как делается: проблема есть, проблему не решают, раз — и спрятали. Ещё проблема появилась — не решают! — и опять спрятали. На скорой это, как я вижу, это прям отзывается в десятикратном размере. Она разрушается. Бесплатной медицины скоро не будет.
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Россия@fakel_mrg
#статья
#профсоюз_Действие@fakel_mrg
#здравоохранение@fakel_mrg
#больница@fakel_mrg
#фельдшер@fakel_mrg
Медики города Клинцы Брянской области добились соответствия продолжительности рабочей недели условиям труда.
Медперсонал городской станции скорой помощи города Клинцы в 2023-ем году столкнулся с ситуацией, когда руководство больницы в нарушение норм трудового права, имея на руках неисполненное предписание СОУТ от 2020-го года о сокращении о сокращении в связи с вредными условиями труда рабочей недели персонала с 39 до 36 часов, провело новый СОУТ, по результатам которого была снижена оценка уровня вредности условий труда с показателя 3.3. на показатель 3.2. Это привело к тому, что руководство официально отказалось даже рассматривать вопрос с уменьшением рабочей недели сотрудников медучреждения с 39 часов до 36 часов.
ППО Профсоюза «Действие» городской станции скорой помощи г. Клинцы не согласилась с ухудшением условий труда членов профсоюза и остальных сотрудников Станции СП и вступила в переговоры с руководителями государственной организации.
Руководство не стало серьёзно относится к требованию восстановления трудовых прав сотрудников, и переговоры зашли в тупик. Выходом из тупика оказалась подача искового заявления с требованием в судебном порядке восстановить нарушенные права работников.
Через 3 месяца прений, во время которых руководство медучреждения, увидев серьёзность коллективных действий сотрудников, вынуждено было начать слушать, слышать и уважать своих работников, было вынесено судебное решение об отмене незаконного СОУТ и восстановлении трудовых прав персонала Городской Станции СП города Клинцы (была возвращена 36-часовая рабочая неделя).
Итоги кампании по защите трудовых прав подводят главные герои достигнутого успеха, руководители ППО Профсоюза «Действие» на станции СП г. Клинцы следующим обращением к своим коллегам и всем трудящимся в целом:
- Изучайте свои должностные инструкции;
- Изучайте Трудовой кодекс;
- Изучайте приказы и распоряжения, действие которых распространяется на ваши должностные обязанности;
- Объединяйтесь и добивайтесь улучшения условий своего труда;
- Берегите своё здоровье и уважайте свой труд и труд своих коллег;
- Следите за тем, чтобы условия труда не влияли отрицательно на качество результатов труда, что особенно важно для медицинских организаций.
Дополнительно отмечаем – не получается добиться консенсуса с руководителями и разрешить трудовой конфликт во внесудебном порядке – значит необходимо формировать исковое заявление и идти в суд. Судебное разбирательство инструмент сложный, но вполне рабочий и очень функциональный, когда исчерпаны другие пути восстановления своих трудовых прав. А для использования этого и других инструментов в подобных трудовых конфликтах сначала необходимо объединиться, договориться между собой, сомкнуть ряды и совместными усилиями определиться с целями, выработать порядок действий и добиться организованности. Для всего вышеперечисленного необходимо и достаточно объединиться в независимый профсоюз, что заранее и было сделано медиками Городской Станции СП города Клинцы и стало, в конечном счёте, фундаментом положительного результата в трудовом конфликте между медицинскими работниками и руководством Станции СП. Успех медиков города Клинцы отличный пример для всех трудящихся Российской Федерации!
https://www.youtube.com/watch?v=LNp-dbnKBgg&ab_channel=%D0%A4%D0%B0%D0%BA%D0%B5%D0%BB
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Брянская_область@fakel_mrg
#Клинцы@fakel_mrg
#профсоюз_Действие@fakel_mrg
#трудовой_конфликт@fakel_mrg
Медперсонал городской станции скорой помощи города Клинцы в 2023-ем году столкнулся с ситуацией, когда руководство больницы в нарушение норм трудового права, имея на руках неисполненное предписание СОУТ от 2020-го года о сокращении о сокращении в связи с вредными условиями труда рабочей недели персонала с 39 до 36 часов, провело новый СОУТ, по результатам которого была снижена оценка уровня вредности условий труда с показателя 3.3. на показатель 3.2. Это привело к тому, что руководство официально отказалось даже рассматривать вопрос с уменьшением рабочей недели сотрудников медучреждения с 39 часов до 36 часов.
ППО Профсоюза «Действие» городской станции скорой помощи г. Клинцы не согласилась с ухудшением условий труда членов профсоюза и остальных сотрудников Станции СП и вступила в переговоры с руководителями государственной организации.
Руководство не стало серьёзно относится к требованию восстановления трудовых прав сотрудников, и переговоры зашли в тупик. Выходом из тупика оказалась подача искового заявления с требованием в судебном порядке восстановить нарушенные права работников.
Через 3 месяца прений, во время которых руководство медучреждения, увидев серьёзность коллективных действий сотрудников, вынуждено было начать слушать, слышать и уважать своих работников, было вынесено судебное решение об отмене незаконного СОУТ и восстановлении трудовых прав персонала Городской Станции СП города Клинцы (была возвращена 36-часовая рабочая неделя).
Итоги кампании по защите трудовых прав подводят главные герои достигнутого успеха, руководители ППО Профсоюза «Действие» на станции СП г. Клинцы следующим обращением к своим коллегам и всем трудящимся в целом:
- Изучайте свои должностные инструкции;
- Изучайте Трудовой кодекс;
- Изучайте приказы и распоряжения, действие которых распространяется на ваши должностные обязанности;
- Объединяйтесь и добивайтесь улучшения условий своего труда;
- Берегите своё здоровье и уважайте свой труд и труд своих коллег;
- Следите за тем, чтобы условия труда не влияли отрицательно на качество результатов труда, что особенно важно для медицинских организаций.
Дополнительно отмечаем – не получается добиться консенсуса с руководителями и разрешить трудовой конфликт во внесудебном порядке – значит необходимо формировать исковое заявление и идти в суд. Судебное разбирательство инструмент сложный, но вполне рабочий и очень функциональный, когда исчерпаны другие пути восстановления своих трудовых прав. А для использования этого и других инструментов в подобных трудовых конфликтах сначала необходимо объединиться, договориться между собой, сомкнуть ряды и совместными усилиями определиться с целями, выработать порядок действий и добиться организованности. Для всего вышеперечисленного необходимо и достаточно объединиться в независимый профсоюз, что заранее и было сделано медиками Городской Станции СП города Клинцы и стало, в конечном счёте, фундаментом положительного результата в трудовом конфликте между медицинскими работниками и руководством Станции СП. Успех медиков города Клинцы отличный пример для всех трудящихся Российской Федерации!
https://www.youtube.com/watch?v=LNp-dbnKBgg&ab_channel=%D0%A4%D0%B0%D0%BA%D0%B5%D0%BB
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Брянская_область@fakel_mrg
#Клинцы@fakel_mrg
#профсоюз_Действие@fakel_mrg
#трудовой_конфликт@fakel_mrg
YouTube
Медики в г. Клинцы оспорили СОУТ через суд. Победа профсоюза "Действие"!
Одно из значимых мероприятий по охране труда именуется специальной оценкой условий труда (СОУТ). Важна она тем, что во время её проведения оценивают, в каких условиях работают сотрудники, как организовано их рабочее место, есть ли нарушения, плохо сказывающиеся…