Увольнение после конфликта.
Сотрудников АО «ОДК-Пермские Моторы» попытались сократить, после ряда коллективных заявлений о неуважительном отношении начальника цеха.
Участок цеха где были недовольные работники ликвидировали. Многих перевели на другую работу, но 4 человека воспользовались правом преимущественного оставления на работе. После этого участок, который планировалось ликвидировать, перевели в режим простоя. Процедуру сокращения остановили.
Новое место сотрудникам не дали, при этом аннулировав пропуск.
Эта новость пример того как работодатель подавляет протест работников. И по всей видимости ему это удастся, так как он уже смог разделить рабочих и найти наиболее активных.
Что бы такого не происходило необходим постепенный подход к любой проблеме. По всей видимости коллектив не был достаточно сплочён, а активные работники не думали о построение профсоюза, дающего больше возможностей.
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Россия@fakel_mrg #Пермь@fakel_mrg #завод@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg #сокращения@fakel_mrg
Сотрудников АО «ОДК-Пермские Моторы» попытались сократить, после ряда коллективных заявлений о неуважительном отношении начальника цеха.
Участок цеха где были недовольные работники ликвидировали. Многих перевели на другую работу, но 4 человека воспользовались правом преимущественного оставления на работе. После этого участок, который планировалось ликвидировать, перевели в режим простоя. Процедуру сокращения остановили.
Новое место сотрудникам не дали, при этом аннулировав пропуск.
Эта новость пример того как работодатель подавляет протест работников. И по всей видимости ему это удастся, так как он уже смог разделить рабочих и найти наиболее активных.
Что бы такого не происходило необходим постепенный подход к любой проблеме. По всей видимости коллектив не был достаточно сплочён, а активные работники не думали о построение профсоюза, дающего больше возможностей.
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Россия@fakel_mrg #Пермь@fakel_mrg #завод@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg #сокращения@fakel_mrg
В первых числах февраля финские профсоюзы устраивают масштабные забастовки: объединяются работники транспортной и энергетической сферы, сферы образования и услуг.
Такую реакцию вызвали недавние заявления финского правительства. Оно уже урезало пособия по безработице и жилищные пособия, и планирует облегчить увольнение работников, ограничить право на забастовку и сделать первый день больничного неоплачиваемым.
Система страхования занятости теперь ограничится лишь базовым страхованием. Для многих людей в Финляндии эта система была своеобразной подушкой безопасности, но теперь они не могут быть уверены в завтрашнем дне. Временно безработные вынуждены выйти на работу. В условиях экономической нестабильности и высокой инфляции ухудшение условий труда заставляет поволноваться и выглядит как попытка насильно заставить людей больше работать, сэкономив на условиях их труда.
1-2 февраля в Финляндии остановится авиасообщение, перестанут ходить поезда, не будет работать общественный транспорт. Дополнительные выходные будут у работников сферы промышленности, встанут заводы. Ритейл и сфера услуг тоже поддержат забастовку. Не будут работать детские сады, банки и почты.
Представитель профсоюза работников сферы услуг PAM так комментирует ситуацию:
"Сокращения страховок, введенные правительством, затронут рабочих, их семьи и тысячи других людей. Из-за них люди потеряют сотни евро, если в предложения не будут внесены какие-либо изменения. Запланированные изменения не поощряют и не поддерживают поиск работы людьми, не говоря уже о защите их средств к существованию. Бедность будет расти. Это просто невозможно принять"
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Финляндия@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg
#образование@fakel_mrg
#транспорт@fakel_mrg
#забастовка@fakel_mrg
Такую реакцию вызвали недавние заявления финского правительства. Оно уже урезало пособия по безработице и жилищные пособия, и планирует облегчить увольнение работников, ограничить право на забастовку и сделать первый день больничного неоплачиваемым.
Система страхования занятости теперь ограничится лишь базовым страхованием. Для многих людей в Финляндии эта система была своеобразной подушкой безопасности, но теперь они не могут быть уверены в завтрашнем дне. Временно безработные вынуждены выйти на работу. В условиях экономической нестабильности и высокой инфляции ухудшение условий труда заставляет поволноваться и выглядит как попытка насильно заставить людей больше работать, сэкономив на условиях их труда.
1-2 февраля в Финляндии остановится авиасообщение, перестанут ходить поезда, не будет работать общественный транспорт. Дополнительные выходные будут у работников сферы промышленности, встанут заводы. Ритейл и сфера услуг тоже поддержат забастовку. Не будут работать детские сады, банки и почты.
Представитель профсоюза работников сферы услуг PAM так комментирует ситуацию:
"Сокращения страховок, введенные правительством, затронут рабочих, их семьи и тысячи других людей. Из-за них люди потеряют сотни евро, если в предложения не будут внесены какие-либо изменения. Запланированные изменения не поощряют и не поддерживают поиск работы людьми, не говоря уже о защите их средств к существованию. Бедность будет расти. Это просто невозможно принять"
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Финляндия@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg
#образование@fakel_mrg
#транспорт@fakel_mrg
#забастовка@fakel_mrg
Работники белорусского рыбоконсервного комбината "Столичный" пытаются добиться погашения долгов по зарплатам
Руководство "Столичного" удерживает зарплаты сотрудников уже пять месяцев. Работники жалуются, что им не на что жить, кормить детей, и приходится закладывать вещи в ломбард.
Несмотря на это, все пять месяцев они продолжали работать. Уволиться никто не может, поскольку начальство говорит, что в таком случае обещанных денег работники точно не увидят. Заявления об увольнении не принимают. Но бастовать коллектив комбината тоже не стал, вместо этого обращались напрямую в прокуратуру и составляли письма на имя президента.
Прокуратура разводит руками - хозяин комбината уже неоднократно привлекался по административным статьям. Письма высшему начальству же, как известно, работают от случая к случаю, что зависит от множества непредсказуемых факторов. И вот месяц назад комбинат ушел в простой - "работы нет, денег нет", говорят сотрудники. Обычная забастовка уже не может быть эффективна, нужны более решительные действия.
Тем не менее, работники снова пошли по простому пути и записали видеообращение к президенту, которое опубликовали в тиктоке. В ответ директор комбината тоже записал видео, где приносит глубочайшие извинения, и уверяет, что начальство работает над решением проблемы. То же самое утверждают администрация района и Миртруда Беларуси. Но изменится ли что-нибудь и как долго ещё работникам жить впроголодь?
Очевидно, что сотрудники комбината не знали о более эффективных способах борьбы и о том, как отстаивать свои права. Поэтому они изначально выбрали неправильную стратегию. Проблему, скорее всего, решат серединка на половинку, постараются успокоить недовольных малыми средствами. Неизвестно, когда это произойдет. Определенно, не стоило запускать ситуацию, а лучше было воспользоваться накопленным профсоюзами опытом отстаивания своих прав.
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Белоруссия@fakel_mrg #завод@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg #невыплаты@fakel_mrg
Руководство "Столичного" удерживает зарплаты сотрудников уже пять месяцев. Работники жалуются, что им не на что жить, кормить детей, и приходится закладывать вещи в ломбард.
Несмотря на это, все пять месяцев они продолжали работать. Уволиться никто не может, поскольку начальство говорит, что в таком случае обещанных денег работники точно не увидят. Заявления об увольнении не принимают. Но бастовать коллектив комбината тоже не стал, вместо этого обращались напрямую в прокуратуру и составляли письма на имя президента.
Прокуратура разводит руками - хозяин комбината уже неоднократно привлекался по административным статьям. Письма высшему начальству же, как известно, работают от случая к случаю, что зависит от множества непредсказуемых факторов. И вот месяц назад комбинат ушел в простой - "работы нет, денег нет", говорят сотрудники. Обычная забастовка уже не может быть эффективна, нужны более решительные действия.
Тем не менее, работники снова пошли по простому пути и записали видеообращение к президенту, которое опубликовали в тиктоке. В ответ директор комбината тоже записал видео, где приносит глубочайшие извинения, и уверяет, что начальство работает над решением проблемы. То же самое утверждают администрация района и Миртруда Беларуси. Но изменится ли что-нибудь и как долго ещё работникам жить впроголодь?
Очевидно, что сотрудники комбината не знали о более эффективных способах борьбы и о том, как отстаивать свои права. Поэтому они изначально выбрали неправильную стратегию. Проблему, скорее всего, решат серединка на половинку, постараются успокоить недовольных малыми средствами. Неизвестно, когда это произойдет. Определенно, не стоило запускать ситуацию, а лучше было воспользоваться накопленным профсоюзами опытом отстаивания своих прав.
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Белоруссия@fakel_mrg #завод@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg #невыплаты@fakel_mrg
Основное требование рабочих - признать созданный ими в 2023 году профсоюз Samsung India Labour Welfare Union (SILWU), который относится к крупному объединению "Центр индийских профсоюзов (Centre of Indian Trade Unions). Признание профсоюза необходимо, поскольку рабочие понимают, что только в профсоюзе смогут отстоять свои права. Также они требуют разрешить заключение коллективных договоров и закрыть жёлтые профсоюзы, поскольку 90% рабочих всё равно входят в SILWU. После этого рабочие собираются добиваться повышения зарплат на 50% в течение трёх лет.
Рассказывают, что менеджмент компании оказывал давление на рабочих, заставляя их заканчивать сборку бытовых приборов (микроволновок, холодильников и других) менее, чем за 15 секунд. При этом сотрудники должны были работать в таком темпе без остановки по 4-5 часов, пока им не разрешат сделать перерыв, да ещё и в небезопасных условиях.
В ходе забастовки рабочие собирались перед заводом с лозунгами, включали боевую музыку, приносили плакаты. Но руководство компании настроено резко против профсоюза. Оно и раньше оказывало давление (хотя и безуспешно), принуждая работников выйти из профсоюза. Во время забастовки оно не нашло ничего лучше, кроме как натравливать на рабочих полицейских. 16 сентября, например, было арестовано 119 человек. Полиция назвала это "превентивным арестом", и задержанных отпустили на следующий день. Напугать этим бастующих не удалось, и на следующий день 600 человек снова сидело перед заводом.
Индийские рабочие понимают, что арест - это мелочь, по сравнению, например, с тем, что нынешних зарплат им не хватает для того, чтобы отправить ребёнка в школу. А в одиночку увеличения зарплат точно не добиться - остаётся положиться на коллектив. Так что в первую очередь им нужно добиться признания статуса профсоюза, не обращая внимания на запугивание и шантаж руководства.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Индия@fakel_mrg #завод@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg #Samsung@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg
Рассказывают, что менеджмент компании оказывал давление на рабочих, заставляя их заканчивать сборку бытовых приборов (микроволновок, холодильников и других) менее, чем за 15 секунд. При этом сотрудники должны были работать в таком темпе без остановки по 4-5 часов, пока им не разрешат сделать перерыв, да ещё и в небезопасных условиях.
В ходе забастовки рабочие собирались перед заводом с лозунгами, включали боевую музыку, приносили плакаты. Но руководство компании настроено резко против профсоюза. Оно и раньше оказывало давление (хотя и безуспешно), принуждая работников выйти из профсоюза. Во время забастовки оно не нашло ничего лучше, кроме как натравливать на рабочих полицейских. 16 сентября, например, было арестовано 119 человек. Полиция назвала это "превентивным арестом", и задержанных отпустили на следующий день. Напугать этим бастующих не удалось, и на следующий день 600 человек снова сидело перед заводом.
Индийские рабочие понимают, что арест - это мелочь, по сравнению, например, с тем, что нынешних зарплат им не хватает для того, чтобы отправить ребёнка в школу. А в одиночку увеличения зарплат точно не добиться - остаётся положиться на коллектив. Так что в первую очередь им нужно добиться признания статуса профсоюза, не обращая внимания на запугивание и шантаж руководства.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Индия@fakel_mrg #завод@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg #Samsung@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg
Telegram
@fakel_mrg_bot
Бот для связи с редакцией межрегиональной газеты "Факел". Задайте интересующие вопросы, расскажите о проблемах.
Недавно мы писали о том, что 33 000 сотрудников компании Boeing вышли на забастовку, отклонив соглашение профсоюза и руководства об увеличении заработной платы на 25%, поскольку изначально профсоюз настаивал на 40%. С момента начала забастовки прошел уже месяц. Как развивается ситуация?
По подсчетам Anderson Economic Group, месяц забастовки обошелся в 5 миллиардов долларов, включая убытки акционеров, поставщиков, предприятий в районе Сиэттла и заказчиков. За это время компания не произвела ни одного самолета. Поставки новых широкофюзеляжных самолетов Boeing 777X в авиакомпании Lufthansa и Emirates были отложены до 2026 года, что значит опоздание на 6 лет по сравнению с изначлаьно заявленным сроком. Boeing 777X был спроектирован еще в 2011 году, но его производство откладывалось вначале из-за того, что самолет не мог пройти испытания, затем из-за коронавируса, а теперь еще и из-за забастовки. Эти самолеты известны тем, что на них должны устанавливать самые крупные и мощные турбовентеляционные двигатели в истории. Получается, забастовка оказала влияние не только на кошельки большого количества предпринимателей, но и в каком-то смысле замедлила технический прогресс, что оказывает еще более широкое влияние.
Руководство Boeing'а пыталось торговаться с профсоюзом: когда рабочие отклонили увеличение зарплат на 25%, руководство предложило 30% и возобновление выплат премий. Но этот и другие компромиссы были отклонены. Тогда руководство перестало соглашаться на переговоры и в ответ на возникшие финансовые трудности уволило 10% сотрудников (17 000 человек). Также закрыли производство 767 грузовых самолетов. В итоге год, который должен был быть переломным и поправить положение компании не оправдает надежд, и инвестиционный рейтинг компании снизится. В четверг Boeing заявила, что подала в Национальный совет по трудовым отношениям обвинение в несправедливой трудовой практике, в котором профсоюз обвиняется в недобросовестном ведении переговоров и искажении предложений работодателя. Но президент профсоюза Джон Холден призывает вернуться за стол переговоров.
«У генерального директора Ортберга есть возможность действовать по-другому, а не использовать те же старые надоевшие угрозы, которыми они запугивают и подавляют любого, кто выступает против них», — заявил Холден. «В конечном итоге именно от членов профсоюза зависит, будет ли принято какое-либо предложенное компанией решение. Люди хотят, чтобы резолюция была согласована с ними и отвечала их потребностям».
Будем держать руку на пульсе и надеяться, что рабочие добьются своего, потому что действуют они правильно: не идут на компромиссы и тем самым утвержают себя как силу, с которой нужно считаться.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#США@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg
По подсчетам Anderson Economic Group, месяц забастовки обошелся в 5 миллиардов долларов, включая убытки акционеров, поставщиков, предприятий в районе Сиэттла и заказчиков. За это время компания не произвела ни одного самолета. Поставки новых широкофюзеляжных самолетов Boeing 777X в авиакомпании Lufthansa и Emirates были отложены до 2026 года, что значит опоздание на 6 лет по сравнению с изначлаьно заявленным сроком. Boeing 777X был спроектирован еще в 2011 году, но его производство откладывалось вначале из-за того, что самолет не мог пройти испытания, затем из-за коронавируса, а теперь еще и из-за забастовки. Эти самолеты известны тем, что на них должны устанавливать самые крупные и мощные турбовентеляционные двигатели в истории. Получается, забастовка оказала влияние не только на кошельки большого количества предпринимателей, но и в каком-то смысле замедлила технический прогресс, что оказывает еще более широкое влияние.
Руководство Boeing'а пыталось торговаться с профсоюзом: когда рабочие отклонили увеличение зарплат на 25%, руководство предложило 30% и возобновление выплат премий. Но этот и другие компромиссы были отклонены. Тогда руководство перестало соглашаться на переговоры и в ответ на возникшие финансовые трудности уволило 10% сотрудников (17 000 человек). Также закрыли производство 767 грузовых самолетов. В итоге год, который должен был быть переломным и поправить положение компании не оправдает надежд, и инвестиционный рейтинг компании снизится. В четверг Boeing заявила, что подала в Национальный совет по трудовым отношениям обвинение в несправедливой трудовой практике, в котором профсоюз обвиняется в недобросовестном ведении переговоров и искажении предложений работодателя. Но президент профсоюза Джон Холден призывает вернуться за стол переговоров.
«У генерального директора Ортберга есть возможность действовать по-другому, а не использовать те же старые надоевшие угрозы, которыми они запугивают и подавляют любого, кто выступает против них», — заявил Холден. «В конечном итоге именно от членов профсоюза зависит, будет ли принято какое-либо предложенное компанией решение. Люди хотят, чтобы резолюция была согласована с ними и отвечала их потребностям».
Будем держать руку на пульсе и надеяться, что рабочие добьются своего, потому что действуют они правильно: не идут на компромиссы и тем самым утвержают себя как силу, с которой нужно считаться.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#США@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg
Telegram
@fakel_mrg_bot
Бот для связи с редакцией межрегиональной газеты "Факел". Задайте интересующие вопросы, расскажите о проблемах.