Продолжаем изучать современные технологии.
Попросили чат GPT "Напиши текст для соц сетей на тему "Как распознать желтый профсоюз состоящий из 5 пунктов".

Получившийся ответ считаем заслуживающим внимание. Согласны по всем пунктам. Текст публикуем без изменений, в том числе с хештегами предложенными GPT.

1. Желтый профсоюз не борется за интересы работников, а наоборот, идет на уступки работодателям.
2. Он не стремится к повышению зарплат и улучшению условий труда, а только делает вид, что это делает.
3. Желтый профсоюз не защищает права работников, а наоборот, ставит их в подчинение работодателям.
4. Он не проводит акции протеста и не выступает за справедливость и равные возможности для всех работников.
5. Если ты хочешь быть защищенным и получать достойную зарплату, выбери настоящий профсоюз, который действительно борется за твои права. Будь внимательным и не попадайся на уловки желтых профсоюзов!
#профсоюз #желтыйпрофсоюз #работники #праваработников #будьвнимательным

А так же напоминаем, что в телеграмме есть бот Факела, там всё еще отвечают люди, а не роботы. Туда можно обратиться за помощью, советом по вопросам профсоюзной борьбы. Плюс там же можно записаться на обучение профсоюзному органайзингу, написав боту сообщение с темой "Хочу научиться органайзингу".
Бот: @fakel_mrg_bot

Профсоюз за 12%, работодатель за 6% индексации заработной платы.

Редакция нашего паблика решила выпустить уточнение к посту от 28 апреля о ситуации на Верхнесалдинском металлургическом заводе, так сказать, взгляд с другой стороны.

Ранее спор между профсоюзом и работодателем зашёл так далеко, что стороны были вынуждены собирать согласительную комиссию по выработке решения об индексации заработной платы работников Корпорации ВСМПО-АВИСМА. Правда эта комиссия так и не пришла к соглашению. Профсоюз за 12%, работодатель за 6%, хотя уровень прибыли позволяет установить достойную зарплату.

В сообщении ни слова о том, что этим возмутились рабочие или о том, что инициатива разбирательств пошла от них. На вид, это манёвры чисто работодателя и верхушки профсоюза, но это не точно. Казалось бы, такой достойный пример профсоюзной борьбы за интересы рабочих! Но нет, читаешь комментарии к публикации новости об этих разборках в местных СМИ, и из этих выкриков рисуется не очень радужная картина. При таком активном профсоюзе так быть не должно, казалось бы.

Что-то не сходится... Корпорация «ВСМПО-АВИСМА» занимается поставками титана, ферротитана, алюминия и другой продукции клиентам как внутри страны, так и за рубеж. Председатель первичной профсоюзной организации, которая подняла этот шум является по совместительству депутатом Думы Верхнесалдинского городского округа Свердловской области от «Единой России». Что там по серьезному мог не поделить профсоюз ФНПР и монополист такого уровня не совсем ясно.

Профсоюзы входящие в структуру ФНПР, по мнению имеющемуся в среде профсоюзников мнению, принадлежат к категории профсоюзов, тех которые действуют в интересах работодателей, т. е. являются «жёлтыми». Мы лично знакомы с товарищами, которые работая в таких профсоюзах, все таки пытаются защищать интересы рабочих. И делают это вопреки позиции руководства "жёлтых" профсоюзов. Но это исключения из правил.

Несмотря на то, что профсоюз здесь сказал слово в интересах рабочих, рабочие всегда должны смотреть и пытаться разобраться: чьи финансовые интересы стоят за каждым из тех, кто что-то говорит, пишет, продвигает или совершает какое-либо действие в публичном поле.

Мы в своей профсоюзной практике, не раз сталкивались на других предприятиях с тем, что таким вот манёвром работодатель и «жёлтый» профсоюз решают проблемы работодателя, а не рабочих. Возможно, просто пытаются поднимать свою популярность, спуская пар накопившийся среди работников организации, либо пытаются таким образом заманить новых, недостающих до более половины предприятия, членов профсоюза, чтобы принять новый коллективный договор из которого эту индексацию в таком размере вообще уберут, под дружную подпись председателя «желтого» профсоюза, может предвыборная компания и т. п. - вариантов великое множество. Тем более до суда пока дело так и не дошло и это .

В общем, надеемся, что индексацию рабочим проведут на положенном уровне! Но всё же рекомендуем рабочим завода попытаться разобраться между собой: а с чего это профсоюз ФНПР на нашем заводе решил изобразить бурную деятельность? Дыма без огня не бывает.

https://vsalde.ru/salda-news/vsmpo/20705-profsoyuz-vs-vsmpo-12-ili-6-indeksacii-zarabotnoy-platy-zavodchan.html

Вышел новый, 33 номер межрегиональной рабочей газеты «Факел».

В номере большой материал по профсоюзным взносам: зачем нужны членские взносы в профсоюз? Как ими правильно распоряжаться? Комментарии представителей профсоюзов со всех уголков России.

1. ВИТАЛИЙ ЛУПЫРЁВ
профсоюз «Действие», председатель
первичной организации водителей
скорой помощи в Москве
2. ЕВГЕНИЙ КАЗНАЧЕЕВ
профсоюз «Наёмный рабочий»
3. Активист профсоюза
преподавателей Великобритании
4.АНДРЕЙ КОНОВАЛ
сопредседатель Межрегионального
профсоюза работников
здравоохранения «Действие»
5. Организация работы со взносами в МПРА СПб и ЛО

Читайте свежий номер в прикреплённом файле.
https://vk.com/doc-53598794_656862265?hash=nYjmehWFw3N9Hm2eC4am9fx6zf6D0DwrbvSepRIBUB0&dl=elfQrM0Rircc4sizgd2J1HuZL6pd3yTZXwCD0m2qtKX

Лучшая помощь общему делу – распространение этой газеты. Прочитал – передай товарищу!

12 апреля, в честь праздника космонавтики, независимый профсоюз метрополитена, совместно с Факелом, вернул на орбиту московского метрополитена очередного незаконного уволенного рабочего метро. Сергей Когтев был уволен почти 2 года назад, 13 мая 2021 года, совместно с профсоюзом и нами прошел первую инстанцию, апелляцию, кассацию, вернулся в первую инстанцию и победил. Он не сдался и смог.
Поздравляем Сергея и профсоюз, желаем ему успехов на работе и в профсоюзной деятельности.
Подробности смотрите в ролике.
https://www.youtube.com/watch?v=PoIK4zWyJbc

Недавно в Голливуде началась забастовка сценаристов, которая повлияла на производство многих телевизионных шоу и фильмов. В соответствии с сообщением в IGN, производство одного из самых ожидаемых сериалов "Daredevil: Born Again" было приостановлено из-за забастовки, которая уже длится несколько дней.

Забастовка была объявлена Гильдией сценаристов Америки (WGA) в связи с недостаточной оплатой и неравенством в отношении оплаты между производственными компаниями и сценаристами. Как отмечается в статье в Hollywood Reporter, Гильдия сценаристов Америки требует увеличения зарплаты и лучших условий работы.

Некоторые крупные кинокомпании, такие как Disney и HBO, отказались общаться с Гильдией сценаристов Америки, и по этому поводу многие известные режиссеры и продюсеры подписали открытое письмо в поддержку Гильдии, которое было опубликовано в Deadline.

"Мы, создатели и производители контента, присоединяемся к Гильдии сценаристов Америки в ее борьбе за уважение и достойную оплату труда", - заявляют авторы письма. "Мы призываем студии и других работодателей к диалогу и поиску решения, которое будет в интересах всех".

Как отмечает Los Angeles Times, забастовка Гильдии сценаристов Америки оказывает серьезное влияние на индустрию развлечений в Голливуде. Многие проекты уже приостановлены, а другие отменены из-за отсутствия сценаристов. Эта ситуация вызывает беспокойство в индустрии, потому что неизвестно, когда она закончится и как это повлияет на будущие проекты.

В результате забастовки Гильдии сценаристов Америки производство многих проектов остановлено, и это может привести к значительным финансовым потерям для студий и других компаний. Однако, как отмечает Deadline, забастовка является важным шагом в борьбе за улучшение условий труда и оплаты сценаристов, которые играют ключевую роль в создании телевизионных шоу и фильмов. Как только стороны достигнут соглашения, производство может быть возобновлено, и индустрия развлечений сможет вернуться к нормальной работе.

По материалам:
https://ign.com/articles/daredevil-born-again-suspends-production-as-workers-join-writers-strike-picket-lines
https://hollywoodreporter.com/business/business-news/writers-strike-rules-wga-what-to-work-on-1235478494/
https://latimes.com/entertainment-arts/business/story/2023-05-08/writers-strike-netflix-wga-hollywood-labor
https://deadline.com/2023/05/writers-strike-disney-hbo-showrunners-letter-other-studios-wga-1235357794/

📍📍10 – 11 июня 2023 г. Омск, ул. Фрунзе, 80, офисный комплекс Флагман📍📍

Вы являетесь активным участником рабочего движения и хотите расширить свои деловые связи и поделиться своим опытом? Тогда про ПрофКон - это то, что вам нужно!

ПрофКон - это научно-практическая конференция, которая собирает в себе активистов разных сфер рабочего движения: культурно-просветительские учреждения, кооперативы, фонды, кружки, профсоюзные организации и политические партии. В рамках конференции вы сможете обобщить результаты научных исследований и новаторского опыта, обрасти деловыми связями.

На ПрофКоне вы услышите более десятка топовых докладов от опытных спикеров. Это отличная возможность получить новые знания и найти единомышленников для совместной деятельности.

ПрофКон - это не просто конференция, это место притяжения практиков рабочего движения. Здесь вы найдете новых друзей и партнеров, которые помогут вам достичь новых высот в вашей деятельности.

Не упустите возможность стать частью ПрофКона и получить максимальную выгоду от вашего участия. Регистрируйтесь на конференцию и поделитесь своим опытом!

👇🏻👇🏻Подробности по ссылке 👇🏻👇🏻
https://profkon.su

Сегодня поговорим о переговорах. Начнём с азов: как выбрать представителей. Есть три варианта:

- Если есть профсоюз, который объединяет более 50% работников. Этот профсоюз отбирает внутри себя переговорщиков.

- Если есть несколько профсоюзов и они вместе объединяют более 50% работников. Тогда они из своей среды назначают переговорщиков.

- Если профсоюзы на предприятии на объединяют более 50% работников или нет профсоюза вообще. Тогда на общем собрании работники тайным голосованием избирают представителей на переговоры.

В любом случае, только путем выборов и получении мандата от коллектива можно выступать в переговорной группе.
В противном случае, если будет нарушена процедура, такие переговоры могут быть признаны ничтожными и аннулированы.

https://vk.com/fakel_mrg?z=video-197467290_456239244%2F38907b23503f642b17%2Fpl_wall_-53598794

28 апреля в Москву прилетал акционер METRO cash & carry, а также генеральный директор METRO Россия. Они проинспектировали один из торговых центров. Члены профсоюза считают, что это плохой сигнал для руководителей, которые допускают коррупцию и кумовство в своей работе.

https://vk.com/fakel_mrg?z=video683168862_456239048%2Fb59ce67c1f79a60af6%2Fpl_wall_-53598794

Борьба за вредность

431 работнику Ковдорского ГОКа убрали льготы за вредность. Горняки не сдаются и настаивают чтобы прокуратура провела собственную проверку по коллективному обращению работников.

После проведения оценок условий труда работников оставили без компенсационных выплат и льгот за вредные условия труда. При том что ни обязанности, ни вредные производственные факторы ни куда не делись, сменилась только графа профессии.

После этого работники обратились к местному депутаты, который направил депутатский запрос в прокуратуру. Прокуратура перекинуло это дело на Гострудинспекцию. Последняя получив результаты оценки условий труда, нарушений не нашла.

Теперь же работники направили коллективное обращение, чтоб прокуратура провела собственную проверку и оценила действия Гострудинспекции.

#Россия@fakel_mrg #Ковдор@fakel_mrg #комбинат@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg

Профсоюз железнодорожников Германии отменил запланированную двухдневную забастовку после того, как работодатели выполнили требование о минимальной заработной плате.

Профсоюз EVG представляющий более 200 000 железнодорожников Германии, заявил в субботу, что отменяет планы двухдневной забастовки после того, как работодатели выполнили одно из его ключевых требований.

Ранее на этой неделе профсоюз EVG заявил, что его члены будут выходить на улицу на 50 часов с вечера воскресенья до вечера вторника. Железнодорожная компания Deutsche Bahn заявила, что это повлияет на все дальние поездки в этот период, и предупредила, что большинство региональных поездов также не будут ходить.

Deutsche Bahn потребовала судебного запрета на забастовку в субботу, настаивая на том, что она согласилась с требованием профсоюза о том, чтобы минимальная заработная плата в размере 12 евро в час была обеспечена за счет базовой заработной платы, а не бонусов.

Переговоры о более широкой сделке продолжаются.

Компания предложила необлагаемые налогом единовременные выплаты и надбавку на 10% для групп с низкой и средней заработной платой, а также на 8% для тех, кто получает более высокую заработную плату. EVG потребовала увеличения на 12%, заявив, что хочет, чтобы соглашение действовало в течение 12 месяцев, а не 27 месяцев, предложенных Deutsche Bahn.

Забастовка, могла затронуть десятки других железнодорожных компаний, а также грузовые перевозки, и стала бы одной из крупнейших за последние год.

#германия@fakel_mrg
#забастовка@fakel_mrg
#профсоюз_evg@fakel_mrg

В апреле месяце 2023 года, сотрудники скорой помощи г. Биробиджана Еврейской автономной области обратились в местный информационный интернет-ресурс «Газета на дом». В своём письме медики сообщили о том, что по их мнению, руководство станции является бесхозяйственным и коррумпированным, что делает условия труда и жизни невыносимыми. Почему сотрудники скорой помощи обратились прямо в газету или были ли обращения в надзорные органы до обращения в СМИ - из сообщения не ясно. Надеемся это часть плана организованного рядового медицинского коллектива и нам просто видна не вся его работа.

В мае месяца прокуратура ЕАО сообщила на своих информационных ресурсах, что по сведениям изложенным в данной публикации, организована проверка по результатам которой виновные лица будут привлечены к ответственности.

При этом, насколько нам известно, скорая помощь г. Биробиджана попадала в новостные сводки еще в октябре 2022 года, когда медики (в основном водители скорой помощи) добились коллективного собрания с участием главврача и в принципе говорили о той же бесхозяйственности. Из всех этих публикаций не ясно поменялось ли руководство скорой с тех пор.

Мы, в свою очередь, солидарны с коллективом скорой помощи г. Биробиджана в том, что не надо сидеть и ждать, что кто-то за вас что-то сделает. Поддерживаем интернет ресурс «Газета на дом» в том, что они не постеснялись опубликовать неудобную информацию. При этом, хотелось бы отметить, что и действие просто ради того, чтобы: «Ну давайте что-то делать!» не очень эффективно и не будет работать на долгую перспективу, на закрепление результата (если прокуратура и проведет проверку на высоком уровне и наведёт порядок в какой-то степени).

По нашему мнению, вместе с желанием бороться за свои права, должно прийти понимание, что борьба эта должна быть организованная, чтобы она могла конкурировать с организацией работодателя. К каким бы результатам не привела прокурорская проверка, даже если нынешнее руководство не усидит на месте, вновь пришедшее руководство должно понимать, что коллектив организован. Руководству должно быть понятно, что от устранения одного-двух активистов ничего не измениться, да ещё и начнутся юридические и информационные проблемы в связи их попытками избавиться от членов организованного коллектива. И вот уже в такой ситуации, вновь прибывшее руководство будет строить работу с медицинским коллективом по другому — будет вынуждено слушать.

Хотим привести пример молодого независимого Межрегионального профсоюза медицинских работников «Действие», более половины членов которого, как раз являются работниками скорой медицинской помощи. Руководящие органы этого профсоюза в основе своей состоят из рядовых действующих медработников, которые не оторваны от коллектива и знают на себе каждый проблемный нерв этой сферы труда и вместе, несколькими регионами успешно решают существующие и возникающие проблемы. Этот профсоюз отзывается на обращения медицинских коллективов со всей страны, если необходимо проводит обучение и передает свой как положительный, так и отрицательный опыт (бесплатно).

Нам кажется, коллективу станции скорой помощи г. Биробиджана за столь длительный срок борьбы уже пришло какое-то понимание того, что одним им, перечисленные ими закостенелые и всеобъемлющие проблемы решить невозможно. Поэтому рекомендуем вам ознакомиться с опытом этого профсоюза и связаться с ними, как минимум, чтобы поинтересоваться какие ещё методы можно использовать, чтобы выйти из сложившейся ситуации. А опыт у них огромный!

https://medrabotnik.org/
https://t.iss.one/medrabotnik_org

https://vk.com/wall-213654545_560
https://газетанадом.рус/skoraya-pogibaet-v-pryamom-i-perenosnom-smysle-1
https://vk.com/wall-53598794_6389

#Россия@fakel_mrg #Биробиджан@fakel_mrg #Скорая помощь@fakel_mrg #здравоохранение@fakel_mrg

От 4 до 6 рабочих дней, по соглашению сторон.

В Казахстане с 1 июля вступят в силу изменения в Трудовом кодексе. Согласно им, в стране вводится 4-х дневная рабочая неделя. Соответствующие поправки по вопросам социального обеспечения президент Касым-Жомарт Токаев подписал 20 апреля. Выходными днями могут стать пятница, суббота и воскресенье, либо другие дни, кроме воскресенья — оно останется обязательным выходным. Порядок выходных и дни будут определять работодатели по согласованию с сотрудниками.

По законодательству четырёхдневку можно будет чередовать с обычной пятидневной или шестидневной рабочей неделей. У работодателя будет возможность установить пятидневную и четырехдневную рабочую неделю одновременно в различные недели.
Что касается сверхурочных работ, то их продолжительность не должна превышать двенадцати часов в месяц.

Ранее ТК Казахстана также предусматривал неполную рабочую неделю, ее продолжительность стороны определяли сами.

Каким образом это будет регулироваться на практике пока не ясно, подобная уже принятая инициатива грозит недоплатой за проделанную работу и высокой интенсификацией труда.

Прилагаем ссылки на источники:

https://tengrinews.kz/kazakhstan_news/nujna-4-dnevnaya-rabochaya-nedelya-kazahstane-mnenie-hr-498620/

https://lenta.ru/news/2023/04/23/nedelrabot/

#Казахстан@fakel_mrg

36-6 в пользу профсоюза и рабочих.

Сегодня, спустя 2 года и 4 дня, независимым профсоюзом Метрополитена, при поддержке Факела, был восстановлен на работе, после незаконного увольнения, машинист электродепо Измайлово Мартынов Алексей. Это 36-ой из 42-х членов профсоюза незаконно уволенных в 2021 году. Увольнение произошло 12 мая 2021 под предлогом вымышленного прогула. Алексей будучи членом профсоюза не стал терпеть такого отношения. Профсоюз инициировал процесс восстановления через суд. Справедливость восторжествовала не сразу. Проиграли первую инстанцию и апелляцию. Кассация вернула дело в первую инстанцию. И только там удалось добиться долгожданной победы. Алексей не сдался, при поддержке членов профсоюза и коллег прошел этот трудный путь длинной более чем в два года. Поздравляем Алексея и профсоюз с очередной победой. Данное достижение произошло в один день с днем рождения Алексея. С чем мы его и поздравляем отдельно. Призываем рабочих следовать этому примеру, объединяться в независимые профсоюзы, проявлять солидарность, взаимовыручку и бороться за свои права.

#Россия@fakel_mrg #Москва@fakel_mrg #метрополитен@fakel_mrg #транспорт@fakel_mrg #Факел@fakel_mrg

Статья, опубликованная на Construction News, информирует о намерении работников компании Severfield объявить забастовку в связи с недовольством предлагаемыми им оплатами труда. Работники компании, входящей в отрасль металлоконструкций, выразили свое недовольство предложенным соглашением о зарплате, которое они считают недостаточным.

Профсоюз Unite, представляющий интересы работников Severfield, провел голосование, в результате которого большинство работников проголосовало в пользу забастовки. Это означает, что, если переговоры с работодателем не приведут к улучшению условий труда и оплаты, работники намерены приступить к забастовке в ближайшем будущем.

Представители профсоюза Unite выразили разочарование в предложенном работодателем соглашении о зарплате, утверждая, что оно не отражает реальной стоимости труда работников Severfield. Они подчеркнули, что компания за последний год получила прибыль и должна уделить больше внимания улучшению заработной платы своих сотрудников.

Забастовка работников Severfield, если она состоится, может оказать значительное влияние на деятельность компании и может привести к задержкам в выполнении текущих проектов. Стороны продолжают переговоры в надежде на достижение согласия и улучшение условий труда для работников Severfield.

#США@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg

📢 Присоединяйтесь к нашему проекту и примите участие в конференции ПрофКон 2023! ✨ Мы ищем талантливых докладчиков, которые смогут поделиться своими знаниями и опытом в интересующих нас областях.

Но, чтобы выступление стало качественным, мы имеем определенные требования к докладам: содержание должно соответствовать заявленной тематике Конференции, рекомендованные время презентации и обсуждения 40 минут, может сопровождаться различными мультимедиа и должен быть актуальным, логичным, доступным, наглядным. Эти требования необходимы для повышения качества выступлений и интереса аудитории к ним.

Наш оргкомитет готов оказать помощь в подготовке доклада, чтобы вы могли сделать его максимально интересным и эффективным.

Если вы готовы стать докладчиком на конференции, то присоединяйтесь к нам👥. Не упустите возможность поделиться своими знаниями и стать частью нашего крупного сообщества!

Отправляй заявку в @ProfKonBot 🔝

#Profkon2023 #доклад #конференция #обменопытом #качественныедоклады #оргкомитет

На Балтийском заводе каждый месяц проходят цеховые собрания работников и начальства. Дело это правильно и закреплено в коллективном договоре. Мы считаем, что это важное мероприятие, где можно обменяться мнением с работодателем по улучшению условий труда, бытовым вопросам, производственному процессу.

Но на днях произошел инцидент. На цеховое собрание 20го цеха пришел председатель комитета предприятия Балтийского завода МПРА Евгений Шабалин для того чтобы представлять интересы членов профсоюза в этом цехе. Его сразу же попросили выйти и препятствовали ведению профсоюзной деятельности, нарушая Федеральный закон №10 "О деятельности профсоюзов".

Мы считаем, что такого быть не должно, поэтому обратились в компетентные органы для того, чтобы они проверили правомочность действий конкретных лиц. Надеемся, что с этими лицами будет проведена разъяснительная работа и они узнают, что такое ФЗ №10, а также изучат локальные нормативные акты нашего завода, в частности ПВТР и Коллективный договор.

#МПРА@fakel_mrg #Балтийский_завод@fakel_mrg

https://vk.com/fakel_mrg?z=video-197467290_456239248%2F9c05af6b233d1e42c5%2Fpl_wall_-53598794

Работники УАЗа добились повышения зарплат.

17 мая сотрудники собрались в обеденный перерыв и потребовали встречи с руководством. «Генеральный директор пришел, хотя и не сразу»,— рассказали они.

На встречи рабочие написали обращение с требованиями повышения зарплаты, а именно перевод с четвертого на пятый грейд без изменения категорий и повышение ставки пятого грейда с 80 до 110 руб. в час. Кроме того, сотрудники требуют убрать формулировку «с учетом финансовой возможности» в пункте по индексации зарплаты, коллективного договора.

Требования рабочие объясняют тем, что их зарплата составляет от 24 до 32 тыс. руб. в месяц, хотя их коллеги принятые, через аутсорсинговые компании получают в месяц 53 тыс. руб.

«С 1 июня на УАЗе пройдет очередное плановое повышение заработных плат, существенно опережающее уровень инфляции, и уровень средней зарплаты на конвейере с июня вырастет до 42 тыс. руб., что полностью покрывает запрос работников, указанный в обращении»,— сказал представитель пресс-службы автозавода.

#Россия@fakel_mrg #завод@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg #коллективный_договор@fakel_mrg

В ТК РФ установят матответственность работодателя за задержку причитающихся работнику выплат, когда они не были начислены.

Предлагается предоставить работнику право на компенсацию при задержке указанных в ст. 236 ТК РФ выплат (заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других) не только в случае если они не были выплачены в срок, но также если работодатель неправомерно их не начислил.

В настоящее время часть первая ст. 236 ТК РФ не связывает обязанность работодателя по выплате предусмотренных данным законоположением процентов (денежной компенсации) с фактом начисления работнику выплат, однако в практике судебного применения нередко она понимается как применимая лишь тогда, когда полагающиеся работнику денежные суммы, будучи начисленными работодателем, не были им своевременно выплачены (или были выплачены не в полном размере), и потому это законоположение не может применяться в случаях невыплаты работнику тех денежных сумм, которые не начислялись и право на которые стало предметом спора (см., например, определение Первого КСОЮ от 31.10.2022 N 8Г-27343/2022).

Постановлением Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2023 г. N 16-П часть первая ст. 236 ТК РФ была признана не соответствующей Конституции РФ, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении (мы писали об этом ранее).

Во исполнение данного постановления разработаны поправки к ТК РФ. В случае принятия законопроекта в Трудовом кодексе будет установлено, что работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, когда выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Источник: Проект Федерального закона "О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации".

#юрликбез @fakel_mrg
#Факел @fakel_mrg

Независимый профсоюз метрополитена, при поддержке Факела, запустил кампанию по выплате 13 зарплаты незаконно уволенным и восстановленным сотрудникам.
В этом ролике инструктор депо Владыкино Сергей Александров и машинист депо Владыкино Залкин Елисей подробнее расскажут о том как начался их эпизод борьбы.
https://www.youtube.com/watch?v=KsVLEvfqy44