ОХРАНА ТРУДА ОХРАННИКОВ ЗДОРОВЬЯ
Работники скорой помощи трудятся ради сохранения жизни и здоровья граждан. Но кто охраняет их труд, пока они добросовестно выполняют свой долг? Этим вопросом задались корреспонденты газеты «Факел». Редакция провела опрос среди водителей станции скорой помощи.
В ходе интервью выявили ряд интересных фактов.
Зимой этого года водителями скорой помощи г. Клинцы было записано видеообращение, где они коллективно выражали недовольство условиями работы. А именно: низкие зарплаты, текучка кадров и высокая интенсивность труда. Услышан ли возглас работников – вопрос риторический. Но именно факт проявленной активности побудил нас поговорить с героями видеоролика.
Перенесёмся в прошедшую зиму. Снег. Холод. Работодатель обязан выдать зимний костюм, рукавицы и ботинки. О бесплатной выдаче обуви сотрудники даже не слышали, а остальное выдаётся с задержками. А буква закона холодно констатирует: такая обязанность по выдаче есть, равно как и стажировка, равно как и знакомство с инструкциями. Если первое выполняется крайне редко, то второе носит чисто формальный характер.
Большинство работников сталкиваются с подобным формализмом, когда дело касается охраны труда, противопожарной безопасности или выдачи СИЗов: поставь подпись здесь, вот здесь и – за работу! Стоит также отметить, что до появления независимого профсоюза сотрудникам скорой помощи не выдавали даже костюмы.
Одно из значимых мероприятий по охране труда именуется специальной оценкой условий труда (СОУТ). Важна она тем,
что во время её проведения оценивают, в каких условиях работают сотрудники, как организовано их рабочее место, есть ли
нарушения, плохо сказывающиеся на здоровье. Но в ходе опроса выяснилось, что никто из работников ни слухом ни духом
о таком не знает.
Работа водителя скорой помощи полна и более интересных «нюансов». Например, мелкий ремонт транспорта производят сами водители и за свой счёт. Компенсация за починку приходит не сразу. Что очевидно, никто не выдаёт средства защиты при проведении ремонта и
обслуживания транспорта.
Конечно, положение рабочих далеко от идеала. А до появления независимого профсоюза дела были ещё гораздо хуже. Работу этого профсоюза на подстанции скорой помощи в Клинцах можно оценить по тому, что после его возникновения началась выдача многого необходимого для работы и, главное, защиты сотрудников. Кроме этого, коллективу удалось увеличить стимулирующие выплаты, добиться двойной оплаты «сверхурочки», правильного составления графика. И это не полный перечень достижений. А начиналось с малого – с пяти неравнодушных коллег. В дальнейшем они начали всё больше людей сплачивать вокруг себя и выбивать достойные условия труда.
Неподконтрольный работодатель склонен выдавать только громкие обещания или не менее громкие угрозы. Зная, что реакция на нарушения трудовых прав последует незамедлительно, руководство, скрипя зубами, прислушивается к мнению профсоюза. И это красноречивее всего говорит о роли профсоюзной организации работников.
Большинство сотрудников любят свою работу и поэтому не относятся безразлично к своим правам. А отстоять их можно только вместе!
#Россия@fakel_mrg #Скорая помощь@fakel_mrg #здравоохранение@fakel_mrg
Работники скорой помощи трудятся ради сохранения жизни и здоровья граждан. Но кто охраняет их труд, пока они добросовестно выполняют свой долг? Этим вопросом задались корреспонденты газеты «Факел». Редакция провела опрос среди водителей станции скорой помощи.
В ходе интервью выявили ряд интересных фактов.
Зимой этого года водителями скорой помощи г. Клинцы было записано видеообращение, где они коллективно выражали недовольство условиями работы. А именно: низкие зарплаты, текучка кадров и высокая интенсивность труда. Услышан ли возглас работников – вопрос риторический. Но именно факт проявленной активности побудил нас поговорить с героями видеоролика.
Перенесёмся в прошедшую зиму. Снег. Холод. Работодатель обязан выдать зимний костюм, рукавицы и ботинки. О бесплатной выдаче обуви сотрудники даже не слышали, а остальное выдаётся с задержками. А буква закона холодно констатирует: такая обязанность по выдаче есть, равно как и стажировка, равно как и знакомство с инструкциями. Если первое выполняется крайне редко, то второе носит чисто формальный характер.
Большинство работников сталкиваются с подобным формализмом, когда дело касается охраны труда, противопожарной безопасности или выдачи СИЗов: поставь подпись здесь, вот здесь и – за работу! Стоит также отметить, что до появления независимого профсоюза сотрудникам скорой помощи не выдавали даже костюмы.
Одно из значимых мероприятий по охране труда именуется специальной оценкой условий труда (СОУТ). Важна она тем,
что во время её проведения оценивают, в каких условиях работают сотрудники, как организовано их рабочее место, есть ли
нарушения, плохо сказывающиеся на здоровье. Но в ходе опроса выяснилось, что никто из работников ни слухом ни духом
о таком не знает.
Работа водителя скорой помощи полна и более интересных «нюансов». Например, мелкий ремонт транспорта производят сами водители и за свой счёт. Компенсация за починку приходит не сразу. Что очевидно, никто не выдаёт средства защиты при проведении ремонта и
обслуживания транспорта.
Конечно, положение рабочих далеко от идеала. А до появления независимого профсоюза дела были ещё гораздо хуже. Работу этого профсоюза на подстанции скорой помощи в Клинцах можно оценить по тому, что после его возникновения началась выдача многого необходимого для работы и, главное, защиты сотрудников. Кроме этого, коллективу удалось увеличить стимулирующие выплаты, добиться двойной оплаты «сверхурочки», правильного составления графика. И это не полный перечень достижений. А начиналось с малого – с пяти неравнодушных коллег. В дальнейшем они начали всё больше людей сплачивать вокруг себя и выбивать достойные условия труда.
Неподконтрольный работодатель склонен выдавать только громкие обещания или не менее громкие угрозы. Зная, что реакция на нарушения трудовых прав последует незамедлительно, руководство, скрипя зубами, прислушивается к мнению профсоюза. И это красноречивее всего говорит о роли профсоюзной организации работников.
Большинство сотрудников любят свою работу и поэтому не относятся безразлично к своим правам. А отстоять их можно только вместе!
#Россия@fakel_mrg #Скорая помощь@fakel_mrg #здравоохранение@fakel_mrg
В продолжение темы трудового конфликта в ССМП г. Биробиджана.
В мае месяце у нас была публикация о том, что коллектив скорой помощи г. Биробиджана столицы Еврейской автономной области обратился в местное СМИ с сообщением о том, что в их ССМП руководство является бесхозяйственным и коррумпированным, что делает условия труда и жизни невыносимыми. На данное сообщение отреагировала местная прокуратура о чем они сообщили на своих информационных ресурсах и пообещали проверить деятельность управленцев.
12.07.2023 года прокуратура отчиталась на своём инфоресурсе в «Телеграм», что проверка завершена. Безхозяйственность подтвердилась в разных проявлениях, а вот признаков того, что медикам недоплачивают часть положенных им денег — прокуратура не обнаружила.
Несомненно, положительным моментом является факт того, что коллектив ССМП не стал мириться с таким положением вещей. Они уже в течении нескольких лет, в том числе сначала внутри самой организации, а потом и с выходом во внешний мир, пытаются бороться с этими разрушающими работу организации явлениями.
Надеемся, что коллектив не решил, что на этом нужно остановиться, ведь если прокуратура сказала своё такое слово, это не значит, что коллектив обязан с этим согласиться, если вдруг (всякое бывает) прокурартура ошиблась. Из сообщения прокуратуры следует, что выводы о получении выплат они сделали из предоставленных им документов. А бывает так, что у ушлого руководства, как раз таки по документам всё в порядке, что и позволяет так долго заниматься очковтирательством. Опросили ли работники прокуратуры обращающихся, соответствуют ли их показания графикам смен, отработанным часам на бумагах, которые изучила прокуратура? Из сообщения не ясно. Если коллектив обсудит выводы прокуратуры и им они покажутся неполными или неверными, то за ними остается право обратиться в вышестоящую прокуратуру с указанием на недостатки в проведенной местной прокуратурой проверке и так вплоть до Генеральной прокуратуры РФ.
Мы же напоминаем, коллективу ССМП г. Биробиджана и другим подобным трудовым коллективам, что юридическая защита, в том числе и через надзорные органы, это лишь один из способов защиты своих прав, который работает только в комплексе с другим основным способом. Если вы смогли организоваться для написани жалобы, то сможете организоваться и для основного способа защиты своих интересов — коллективных действий (разумеется законных). Они являются наиболее эффективными и с долгоиграющими положительными последствиями.
Ещё раз сориентируем медиков, если вы столкнулись с подобной ситуацией, то в России существует межрегиональный профсоюз медицинских работников «Действие». У них богатый опыт и арсенал законных коллективных действий, который они применяют в юридическом и информационном сопровождении. Кстати, большинство их членов и лидеров яеек как раз рядовые работники ССМП.
https://t.iss.one/prok_eao79/5588
https://medrabotnik.org/
#Россия@fakel_mrg #Биробиджан@fakel_mrg #Скорая помощь@fakel_mrg #здравоохранение@fakel_mrg
В мае месяце у нас была публикация о том, что коллектив скорой помощи г. Биробиджана столицы Еврейской автономной области обратился в местное СМИ с сообщением о том, что в их ССМП руководство является бесхозяйственным и коррумпированным, что делает условия труда и жизни невыносимыми. На данное сообщение отреагировала местная прокуратура о чем они сообщили на своих информационных ресурсах и пообещали проверить деятельность управленцев.
12.07.2023 года прокуратура отчиталась на своём инфоресурсе в «Телеграм», что проверка завершена. Безхозяйственность подтвердилась в разных проявлениях, а вот признаков того, что медикам недоплачивают часть положенных им денег — прокуратура не обнаружила.
Несомненно, положительным моментом является факт того, что коллектив ССМП не стал мириться с таким положением вещей. Они уже в течении нескольких лет, в том числе сначала внутри самой организации, а потом и с выходом во внешний мир, пытаются бороться с этими разрушающими работу организации явлениями.
Надеемся, что коллектив не решил, что на этом нужно остановиться, ведь если прокуратура сказала своё такое слово, это не значит, что коллектив обязан с этим согласиться, если вдруг (всякое бывает) прокурартура ошиблась. Из сообщения прокуратуры следует, что выводы о получении выплат они сделали из предоставленных им документов. А бывает так, что у ушлого руководства, как раз таки по документам всё в порядке, что и позволяет так долго заниматься очковтирательством. Опросили ли работники прокуратуры обращающихся, соответствуют ли их показания графикам смен, отработанным часам на бумагах, которые изучила прокуратура? Из сообщения не ясно. Если коллектив обсудит выводы прокуратуры и им они покажутся неполными или неверными, то за ними остается право обратиться в вышестоящую прокуратуру с указанием на недостатки в проведенной местной прокуратурой проверке и так вплоть до Генеральной прокуратуры РФ.
Мы же напоминаем, коллективу ССМП г. Биробиджана и другим подобным трудовым коллективам, что юридическая защита, в том числе и через надзорные органы, это лишь один из способов защиты своих прав, который работает только в комплексе с другим основным способом. Если вы смогли организоваться для написани жалобы, то сможете организоваться и для основного способа защиты своих интересов — коллективных действий (разумеется законных). Они являются наиболее эффективными и с долгоиграющими положительными последствиями.
Ещё раз сориентируем медиков, если вы столкнулись с подобной ситуацией, то в России существует межрегиональный профсоюз медицинских работников «Действие». У них богатый опыт и арсенал законных коллективных действий, который они применяют в юридическом и информационном сопровождении. Кстати, большинство их членов и лидеров яеек как раз рядовые работники ССМП.
https://t.iss.one/prok_eao79/5588
https://medrabotnik.org/
#Россия@fakel_mrg #Биробиджан@fakel_mrg #Скорая помощь@fakel_mrg #здравоохранение@fakel_mrg
Держатели частных платформ и бизнес на услугах скорой помощи.
Снова пишем о проблемах в здравоохранении. Свердловская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ требует отказаться от обслуживания скорой помощи на условиях аутсорсинга. В настоящее время такая система применяется в трех крупных городах региона, а контракты общей стоимостью порядка 1,4 млрд рублей на оказание услуг аутсорсинга по предоставлению транспорта и водителей реализует «РТ – Социальная сфера».
Конфликт начал развиваться после того как в декабре 2020 года подрядчик заключил 3 трехгодовых контракта на предоставление услуг в свердловских муниципалитетах с окончанием действия в феврале 2024 года.
1) В Нижнем Тагиле по контракту за 685 млн рублей компания должна круглосуточно обслуживать 30 специализированных автомобилей скорой помощи, а также предоставлять услуги водителей.
2) В Первоуральске – 15 карет за 311 млн. рублей.
3) В Каменске-Уральском – 18 единиц спецавтотранспорта за 384 млн. рублей.
При этом водители скорой помощи активно выступали против передачи функций на аутсорсинг, указывая на риски расформирования автопарка и технической базы станций.
Как получилась такая ситуация?
В Екатеринбурге после протестов водителей «скорой» власти все же отказались от аутсорсинга, объяснив его введение временной мерой, направленной на необходимость привлечения дополнительного спецтранспорта в период пандемии. Однако в Нижнем Тагиле, Каменске-Уральском и Первоуральске приобретение 71 нового автомобиля того же эффекта не возымело.
Таким образом ушлые воротилы воспользуются тяжёлым для отрасли моментом и терпеливым молчанием работников, а после диктуют условия и работникам скорой, и непосредственно больным, попавшим в беду.
Мнение работников скорой.
«Практические сразу началась текучка кадров, 80% бывших сотрудников «скорой» ушли. Наняли молодых сотрудников без опыта. С водителей начали вычитать за пережог бензина, удерживать за мелкие запчасти, не платили двойной тариф за работу во внеурочное время. Аутсорсинг сказался и на оплате труда фельдшеров. Оплата услуг «РТ – Социальная сфера» шла из трех источников: ТФОМС, Минздрава и бюджета скорой помощи, – а у последней не хватало средств», – бывший сотрудник скорой помощи Нижнего Тагила Михаил Смольников.
В настоящее время «РТ – Социальная сфера» планирует продолжить работу в Свердловской области по предоставлению услуг аутсорсинга и заключить уже новые контракты в 2024 году.
Подробнее читайте по ссылке:
https://pravdaurfo.ru/polnotekst/435845-profsoyuzy-otodvigayut-rt-soczialnaya-sfera-ot-milliardov-skoroj-pomoshhi-tfoms-ishhet-sredstva-na-pokrytie-deficzita/
#Россия@fakel_mrg #Свердловская_область@fakel_mrg #Скорая_помощь@fakel_mrg #здравоохранение@fakel_mrg
Снова пишем о проблемах в здравоохранении. Свердловская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ требует отказаться от обслуживания скорой помощи на условиях аутсорсинга. В настоящее время такая система применяется в трех крупных городах региона, а контракты общей стоимостью порядка 1,4 млрд рублей на оказание услуг аутсорсинга по предоставлению транспорта и водителей реализует «РТ – Социальная сфера».
Конфликт начал развиваться после того как в декабре 2020 года подрядчик заключил 3 трехгодовых контракта на предоставление услуг в свердловских муниципалитетах с окончанием действия в феврале 2024 года.
1) В Нижнем Тагиле по контракту за 685 млн рублей компания должна круглосуточно обслуживать 30 специализированных автомобилей скорой помощи, а также предоставлять услуги водителей.
2) В Первоуральске – 15 карет за 311 млн. рублей.
3) В Каменске-Уральском – 18 единиц спецавтотранспорта за 384 млн. рублей.
При этом водители скорой помощи активно выступали против передачи функций на аутсорсинг, указывая на риски расформирования автопарка и технической базы станций.
Как получилась такая ситуация?
В Екатеринбурге после протестов водителей «скорой» власти все же отказались от аутсорсинга, объяснив его введение временной мерой, направленной на необходимость привлечения дополнительного спецтранспорта в период пандемии. Однако в Нижнем Тагиле, Каменске-Уральском и Первоуральске приобретение 71 нового автомобиля того же эффекта не возымело.
Таким образом ушлые воротилы воспользуются тяжёлым для отрасли моментом и терпеливым молчанием работников, а после диктуют условия и работникам скорой, и непосредственно больным, попавшим в беду.
Мнение работников скорой.
«Практические сразу началась текучка кадров, 80% бывших сотрудников «скорой» ушли. Наняли молодых сотрудников без опыта. С водителей начали вычитать за пережог бензина, удерживать за мелкие запчасти, не платили двойной тариф за работу во внеурочное время. Аутсорсинг сказался и на оплате труда фельдшеров. Оплата услуг «РТ – Социальная сфера» шла из трех источников: ТФОМС, Минздрава и бюджета скорой помощи, – а у последней не хватало средств», – бывший сотрудник скорой помощи Нижнего Тагила Михаил Смольников.
В настоящее время «РТ – Социальная сфера» планирует продолжить работу в Свердловской области по предоставлению услуг аутсорсинга и заключить уже новые контракты в 2024 году.
Подробнее читайте по ссылке:
https://pravdaurfo.ru/polnotekst/435845-profsoyuzy-otodvigayut-rt-soczialnaya-sfera-ot-milliardov-skoroj-pomoshhi-tfoms-ishhet-sredstva-na-pokrytie-deficzita/
#Россия@fakel_mrg #Свердловская_область@fakel_mrg #Скорая_помощь@fakel_mrg #здравоохранение@fakel_mrg
Работники детской поликлиники написали обращение в прокуратуру и следственный комитет.
Причиной обращение стала: нагрузка на персонал из-за нехватки кадров, нехватка компьютеров и прочего оборудования, проблемы с зарплатой.
Сначала руководство поднимало зарплату, при этом снижая или убирая стимулирующие выплаты из-за чего итоговая зарплата оставалась прежней, а иногда и сокращалась. Затем и вовсе сократили зарплаты врачам и медсёстрам. Остальным работникам сокращать уже было некуда.
При этом проблем с финансированием, по заявлению главврача нет.
Исполняющий обязанности министра здравоохранения Приангарья Алексей Шелехов, обещал разобраться в ситуации и урегулировать конфликт.
#Россия #Иркутск #больница #здравоохранение@fakel_mrg
Причиной обращение стала: нагрузка на персонал из-за нехватки кадров, нехватка компьютеров и прочего оборудования, проблемы с зарплатой.
Сначала руководство поднимало зарплату, при этом снижая или убирая стимулирующие выплаты из-за чего итоговая зарплата оставалась прежней, а иногда и сокращалась. Затем и вовсе сократили зарплаты врачам и медсёстрам. Остальным работникам сокращать уже было некуда.
При этом проблем с финансированием, по заявлению главврача нет.
Исполняющий обязанности министра здравоохранения Приангарья Алексей Шелехов, обещал разобраться в ситуации и урегулировать конфликт.
#Россия #Иркутск #больница #здравоохранение@fakel_mrg
В Новокузнецке работники скорой объявили итальянскую забастовку.
Бастующие водители скорой помощи, не будут выходить на дополнительные смены, работая по нормальному графику.
Причиной стала малая зарплата. Водители скорой помощи в Новокузнецке получают 27 тысяч рублей, если не берут дополнительных смен, а работают по графику «два через два».
При этом попытки вызвать руководство на диалог ничем не заканчивались, начальство попросту игнорировало звонки и заявления.
#Россия #Новокузнецк #Скорая помощь #здравоохранение #забастовка@fakel_mrg
Бастующие водители скорой помощи, не будут выходить на дополнительные смены, работая по нормальному графику.
Причиной стала малая зарплата. Водители скорой помощи в Новокузнецке получают 27 тысяч рублей, если не берут дополнительных смен, а работают по графику «два через два».
При этом попытки вызвать руководство на диалог ничем не заканчивались, начальство попросту игнорировало звонки и заявления.
#Россия #Новокузнецк #Скорая помощь #здравоохранение #забастовка@fakel_mrg
Повышение зарплат работников здравоохранения в Латвии.
Латвийский профсоюз работников здравоохранения и социального ухода (ЛПРЗСУ) добился соглашения с Министерством здравоохранения о повышении зарплат.
Ещё в августе этого года профсоюз устраивал переговоры с министерством здравоохранения Латвии, по повышению зарплат. Но ничего не добившись начал готовиться к забастовке.
Минздрав решил не доводить до забастовки, перенаправив часть бюджета, что позволит повысить среднюю зарплату врачей на 221 евро, персоналу по уходу — на 85 евро, вспомогательному персоналу — на 60 евро. Для остальных работников учреждений здравоохранения - на 40 евро.
#Латвия #здравоохранение #переговоры@fakel_mrg
Латвийский профсоюз работников здравоохранения и социального ухода (ЛПРЗСУ) добился соглашения с Министерством здравоохранения о повышении зарплат.
Ещё в августе этого года профсоюз устраивал переговоры с министерством здравоохранения Латвии, по повышению зарплат. Но ничего не добившись начал готовиться к забастовке.
Минздрав решил не доводить до забастовки, перенаправив часть бюджета, что позволит повысить среднюю зарплату врачей на 221 евро, персоналу по уходу — на 85 евро, вспомогательному персоналу — на 60 евро. Для остальных работников учреждений здравоохранения - на 40 евро.
#Латвия #здравоохранение #переговоры@fakel_mrg
Сотрудники Донского инфекционного центра борются с директорским произволом.
Врачи Донского инфекционного центра уже давно наблюдали за странными действиями начальства: то заплата начисляется несуществующим работникам, то закупаются просроченные препараты, которые потом приходится списывать. При этом финансовые манипуляции не улучшают жизнь ни врачам, ни пациентам: препаратов и оборудования все так же не хватает, а писать служебные записки о нехватке воспрещается.
Сделав собственные выводы, сотрудники центра написали коллективное письмо, в котором утверждали, что директор "использует мошеннические схемы для личного обогащения". И действительно, проверка фонда ОМС выявила нецелевое расходование средств. Но проблему почему-то собрались решать за счёт сотрудников. Начались невыплаты, а затем несогласных вынудили уволиться по собственному желанию с обещанием снова принять на работу. Однако после повторного найма зарплаты сократились до смешных цифр: от 2000 до 5000 р. без учёта аванса. Сокращение зарплат объяснили "оптимизацией", поскольку центр "систематически не выполняет гарантированные объемы медицинской помощи". И это при том, что в центре постоянно не хватало лекарств (хотя по документам закупки производились, да ещё и по завышенным ценам), а также формально работало больше персонала, чем на самом деле.
В итоге возмущенные работники стали требовать отставки директора. Многие, увидев отсутствие реакции со стороны гос.органов, опустили руки: по коллективу больно ударила волна увольнений. Хотя все сотрудники сошлись во мнении по поводу начальства, они действовали вразнобой: кто-то стоял на своем и громко возмущался, кто-то предпочел демонстративно уволиться. Ничего хорошего это за собой не повлекло: дела в центре стали идти ещё хуже, специалистов теперь катастрофически не хватает, зарплаты тают на глазах.
Качественная медицина всем нужна, и закрывать мед.центры из-за своеволия начальства - не выход. Сотрудникам не хватило сплоченности и организованности, поэтому многие так быстро вышли из игры, подставив всю организацию под угрозу гибели. Был бы сильный профсоюз - может быть, действия работников были бы грамотнее и эффективнее.
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.iss.one/fakel_mrg_bot»
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
"#Россия@fakel_mrg #Ростов-на-Дону@fakel_mrg #больница@fakel_mrg #здравоохранение@fakel_mrg #ГБУ_РО_"ДИЦ"[club53598794|@fakel_mrg] #увольнения@fakel_mrg #врач@fakel_mrg
Врачи Донского инфекционного центра уже давно наблюдали за странными действиями начальства: то заплата начисляется несуществующим работникам, то закупаются просроченные препараты, которые потом приходится списывать. При этом финансовые манипуляции не улучшают жизнь ни врачам, ни пациентам: препаратов и оборудования все так же не хватает, а писать служебные записки о нехватке воспрещается.
Сделав собственные выводы, сотрудники центра написали коллективное письмо, в котором утверждали, что директор "использует мошеннические схемы для личного обогащения". И действительно, проверка фонда ОМС выявила нецелевое расходование средств. Но проблему почему-то собрались решать за счёт сотрудников. Начались невыплаты, а затем несогласных вынудили уволиться по собственному желанию с обещанием снова принять на работу. Однако после повторного найма зарплаты сократились до смешных цифр: от 2000 до 5000 р. без учёта аванса. Сокращение зарплат объяснили "оптимизацией", поскольку центр "систематически не выполняет гарантированные объемы медицинской помощи". И это при том, что в центре постоянно не хватало лекарств (хотя по документам закупки производились, да ещё и по завышенным ценам), а также формально работало больше персонала, чем на самом деле.
В итоге возмущенные работники стали требовать отставки директора. Многие, увидев отсутствие реакции со стороны гос.органов, опустили руки: по коллективу больно ударила волна увольнений. Хотя все сотрудники сошлись во мнении по поводу начальства, они действовали вразнобой: кто-то стоял на своем и громко возмущался, кто-то предпочел демонстративно уволиться. Ничего хорошего это за собой не повлекло: дела в центре стали идти ещё хуже, специалистов теперь катастрофически не хватает, зарплаты тают на глазах.
Качественная медицина всем нужна, и закрывать мед.центры из-за своеволия начальства - не выход. Сотрудникам не хватило сплоченности и организованности, поэтому многие так быстро вышли из игры, подставив всю организацию под угрозу гибели. Был бы сильный профсоюз - может быть, действия работников были бы грамотнее и эффективнее.
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.iss.one/fakel_mrg_bot»
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
"#Россия@fakel_mrg #Ростов-на-Дону@fakel_mrg #больница@fakel_mrg #здравоохранение@fakel_mrg #ГБУ_РО_"ДИЦ"[club53598794|@fakel_mrg] #увольнения@fakel_mrg #врач@fakel_mrg
Плачевная экономическая ситуация в Чехии и планы правительства по сокращению расходов и повышению налогов, привели к забастовке сотни организаций примерно 1 млн работников (при населении страны в 11 млн.). Это самая крупная забастовка за всю историю с момента создания Чешской Республики.
Центральной силой протестного движения являются сотрудники образовательной сферы, в результате около 3/4 детсадов и школ были закрыты на весь день. К ним также присоединился концерн "Skoda", они приостановили работу всего на один-два часа; и работники металлургической и текстильной промышленности.
При гос.долге страны 43% от ввп, в ноябре этого года был подписан закон, который предусматривает десятки мер по сокращению государственных расходов и повышению налогов. При этом идут разговоры о привязке возраста выхода на пенсию к средней продолжительности жизни в Чехии, которая составляет 79 лет. И люди понимают, что 65 лет это не предел для поднятия возраста выхода на пенсию.
Редакция Факел: надеемся на позитивный исход
фото
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Чехия @fakel_mrg
#Прага @fakel_mrg
#промышленность @fakel_mrg
#забастовка @fakel_mrg
#здравоохранение @fakel_mrg
#образование @fakel_mrg
#транспорт @fakel_mrg
#госслужащие @fakel_mrg
Центральной силой протестного движения являются сотрудники образовательной сферы, в результате около 3/4 детсадов и школ были закрыты на весь день. К ним также присоединился концерн "Skoda", они приостановили работу всего на один-два часа; и работники металлургической и текстильной промышленности.
При гос.долге страны 43% от ввп, в ноябре этого года был подписан закон, который предусматривает десятки мер по сокращению государственных расходов и повышению налогов. При этом идут разговоры о привязке возраста выхода на пенсию к средней продолжительности жизни в Чехии, которая составляет 79 лет. И люди понимают, что 65 лет это не предел для поднятия возраста выхода на пенсию.
Редакция Факел: надеемся на позитивный исход
фото
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Чехия @fakel_mrg
#Прага @fakel_mrg
#промышленность @fakel_mrg
#забастовка @fakel_mrg
#здравоохранение @fakel_mrg
#образование @fakel_mrg
#транспорт @fakel_mrg
#госслужащие @fakel_mrg
Telegram
@fakel_mrg_bot
Бот для связи с редакцией межрегиональной газеты "Факел". Задайте интересующие вопросы, расскажите о проблемах.
Клинцовский городской суд удовлетворил исковые требования фельдшеров СМП Клинцовской ЦГБ (Брянская область)
Работники подали исковое заявление с требованием об отмене класса вредности 3.2, установлении сокращенной 36-часовой рабочей недели и взыскании с работодателя задолженности по оплате сверхурочной работы.
До 2020 года итоговый класс вредности у фельдшеров СМП составлял 3.2, а продолжительность рабочей недели составиляла 38.5 часов. В июле 2020 года за счет проведения плановой спецоценки класс вредности был увеличен до 3.3, но продолжительность рабочей недели осталась неизменной. По закону она должна была составлять уже 36 часов в неделю.
В 2021 году работниками был поставлен вопрос о введении в отделении сокращенной продолжительности рабочей недели. С этим категорически не был согласен работодатель, и тогда руководство решило провести внеплановую СОУТ (специальная оценка условий труда). Однако, в Статье 17. ТК.РФ об Проведении внеплановой специальной оценки условий труда упоминается о том, что установлен исчерпывающий перечень оснований для проведения внеплановой спецоценки. То есть, просто так работодатель не имеет права провести внеплановую СОУТ - для этого нужны веские основания. В итоге работодатель устанавливает 39-часовую рабочую неделю.
28 декабря 2023 года Клинцовский городской суд поставил точку в этом споре: исковые требования фельдшеров СМП удовлетворить, обязать работодателя установить итоговый класс вредности 3.3, сокращенную 36-часовую рабочую неделю и взыскать в полном объеме сверхурочную работу. Победа произошла благодаря профсоюзу «Дейстивие» в Брянской области.
фото
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Россия@fakel_mrg #Брянск@fakel_mrg #профсоюз@fakel_mrg #здравоохранение@fakel_mrg #профсоюз_Действие@fakel_mrg #суд@fakel_mrg
Работники подали исковое заявление с требованием об отмене класса вредности 3.2, установлении сокращенной 36-часовой рабочей недели и взыскании с работодателя задолженности по оплате сверхурочной работы.
До 2020 года итоговый класс вредности у фельдшеров СМП составлял 3.2, а продолжительность рабочей недели составиляла 38.5 часов. В июле 2020 года за счет проведения плановой спецоценки класс вредности был увеличен до 3.3, но продолжительность рабочей недели осталась неизменной. По закону она должна была составлять уже 36 часов в неделю.
В 2021 году работниками был поставлен вопрос о введении в отделении сокращенной продолжительности рабочей недели. С этим категорически не был согласен работодатель, и тогда руководство решило провести внеплановую СОУТ (специальная оценка условий труда). Однако, в Статье 17. ТК.РФ об Проведении внеплановой специальной оценки условий труда упоминается о том, что установлен исчерпывающий перечень оснований для проведения внеплановой спецоценки. То есть, просто так работодатель не имеет права провести внеплановую СОУТ - для этого нужны веские основания. В итоге работодатель устанавливает 39-часовую рабочую неделю.
28 декабря 2023 года Клинцовский городской суд поставил точку в этом споре: исковые требования фельдшеров СМП удовлетворить, обязать работодателя установить итоговый класс вредности 3.3, сокращенную 36-часовую рабочую неделю и взыскать в полном объеме сверхурочную работу. Победа произошла благодаря профсоюзу «Дейстивие» в Брянской области.
фото
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Россия@fakel_mrg #Брянск@fakel_mrg #профсоюз@fakel_mrg #здравоохранение@fakel_mrg #профсоюз_Действие@fakel_mrg #суд@fakel_mrg
Бесплатной медицины скоро не будет?
После отмены ковидных выплат происходит массовое увольнение медицинских работников и водителей скорой помощи. Это привело к нехватке персонала и перегрузке оставшихся медиков. Журналистка издания "Новая вкладка" Лидия Кроноцкая рассказывает о трудностях, с которыми сталкиваются бригады СМП и представители независимых медицинских профсоюзов.
Весной 2020 года в период первой волны пандемии медицинским работникам и водителям скорой помощи были обещаны ковидные выплаты. Однако в 2022 году эти доплаты были отменены. Вышло так, что вернули зарплату медиков к уровню до пандемии, несмотря на значительное повышение цен. Это вынудило многих медиков работать сверхурочно или на несколько ставок, фактически приводя к тому, что они живут на работе.
Медики начали публично высказывать свои обращения к властям и СМИ относительно высокой нагрузки, работы на нескольких ставках, низких зарплатах и увольнениях коллег. Эти проблемы стали особенно ярко проявляться через год после отмены ковидных выплат.
Ситуацию усугубляет система здравоохранения, завязанная на страховых компаниях, которые контролируют, какие процедуры проводили медики на вызовах и оплачивают только те, которые соответствуют стандартам. Система штрафов, налагаемых страховыми компаниями за нарушения в стандартах медицинской помощи, также оказывает давление на медучреждения, а также сокращает и без того невысокие зарплаты медиков.
-------
Борьбу за права медицинских работников поддерживают независимые профсоюзы и гражданские инициативы, хотя на них оказывается давление со стороны руководства. Многие медики вынуждены выходить на улицы и высказывать свои требования публично, чтобы привлечь внимание к сложившейся ситуации. После отмены ковидных выплат, медики получили весьма широкую поддержку.
Однако сейчас поддержка медиков встречается гораздо реже. Единичные правовые инициативы, такие как "Лига защиты врачей", официальные независимые профсоюзы и гражданские инициативы, продолжают бороться за права медицинского персонала. Например, осенью 2023 года в Новосибирске активисты "Красного поворота" провели пикет в поддержку врачей, выражая своё недовольство критическим сокращением бригад скорой помощи. Также в защиту медиков выступают профсоюзы «Действие» и «Фельдшер.ру».
Председатель профсоюза «Действие» в Сестрорецке, Владимир Баранов, вспоминает, как сразу после создания первички он и его коллеги столкнулись с давлением, вплоть до прокурорской проверки. Прокурор явно указал, что проверка была вызвана жалобой со стороны руководства.
Проверяющие требовали списки членов профсоюза, но Владимир настаивал на конфиденциальности: участники объединения желали сохранить анонимность. В конце концов члены профсоюза все же согласились предоставить список. Один из активистов покинул организацию, но в целом она сумела сохраниться.
— Объединяться в профсоюзы нужно. Действовать надо коллективно, — говорит Баранов. — Нужно говорить о проблемах. Потому что сейчас как делается: проблема есть, проблему не решают, раз — и спрятали. Ещё проблема появилась — не решают! — и опять спрятали. На скорой это, как я вижу, это прям отзывается в десятикратном размере. Она разрушается. Бесплатной медицины скоро не будет.
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Россия@fakel_mrg
#статья
#профсоюз_Действие@fakel_mrg
#здравоохранение@fakel_mrg
#больница@fakel_mrg
#фельдшер@fakel_mrg
После отмены ковидных выплат происходит массовое увольнение медицинских работников и водителей скорой помощи. Это привело к нехватке персонала и перегрузке оставшихся медиков. Журналистка издания "Новая вкладка" Лидия Кроноцкая рассказывает о трудностях, с которыми сталкиваются бригады СМП и представители независимых медицинских профсоюзов.
Весной 2020 года в период первой волны пандемии медицинским работникам и водителям скорой помощи были обещаны ковидные выплаты. Однако в 2022 году эти доплаты были отменены. Вышло так, что вернули зарплату медиков к уровню до пандемии, несмотря на значительное повышение цен. Это вынудило многих медиков работать сверхурочно или на несколько ставок, фактически приводя к тому, что они живут на работе.
Медики начали публично высказывать свои обращения к властям и СМИ относительно высокой нагрузки, работы на нескольких ставках, низких зарплатах и увольнениях коллег. Эти проблемы стали особенно ярко проявляться через год после отмены ковидных выплат.
Ситуацию усугубляет система здравоохранения, завязанная на страховых компаниях, которые контролируют, какие процедуры проводили медики на вызовах и оплачивают только те, которые соответствуют стандартам. Система штрафов, налагаемых страховыми компаниями за нарушения в стандартах медицинской помощи, также оказывает давление на медучреждения, а также сокращает и без того невысокие зарплаты медиков.
-------
Борьбу за права медицинских работников поддерживают независимые профсоюзы и гражданские инициативы, хотя на них оказывается давление со стороны руководства. Многие медики вынуждены выходить на улицы и высказывать свои требования публично, чтобы привлечь внимание к сложившейся ситуации. После отмены ковидных выплат, медики получили весьма широкую поддержку.
Однако сейчас поддержка медиков встречается гораздо реже. Единичные правовые инициативы, такие как "Лига защиты врачей", официальные независимые профсоюзы и гражданские инициативы, продолжают бороться за права медицинского персонала. Например, осенью 2023 года в Новосибирске активисты "Красного поворота" провели пикет в поддержку врачей, выражая своё недовольство критическим сокращением бригад скорой помощи. Также в защиту медиков выступают профсоюзы «Действие» и «Фельдшер.ру».
Председатель профсоюза «Действие» в Сестрорецке, Владимир Баранов, вспоминает, как сразу после создания первички он и его коллеги столкнулись с давлением, вплоть до прокурорской проверки. Прокурор явно указал, что проверка была вызвана жалобой со стороны руководства.
Проверяющие требовали списки членов профсоюза, но Владимир настаивал на конфиденциальности: участники объединения желали сохранить анонимность. В конце концов члены профсоюза все же согласились предоставить список. Один из активистов покинул организацию, но в целом она сумела сохраниться.
— Объединяться в профсоюзы нужно. Действовать надо коллективно, — говорит Баранов. — Нужно говорить о проблемах. Потому что сейчас как делается: проблема есть, проблему не решают, раз — и спрятали. Ещё проблема появилась — не решают! — и опять спрятали. На скорой это, как я вижу, это прям отзывается в десятикратном размере. Она разрушается. Бесплатной медицины скоро не будет.
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Россия@fakel_mrg
#статья
#профсоюз_Действие@fakel_mrg
#здравоохранение@fakel_mrg
#больница@fakel_mrg
#фельдшер@fakel_mrg
Немецкие врачи путем долгой борьбы добились улучшения условий труда
В Германии условия труда врачей в муниципальных больницах гораздо лучше, чем в государственных университетских клиниках. С самого начала года врачи университетских клиник пытались добиться изменений путём переговоров и предупредительных забастовок. Они требовали сократить количество рабочих часов в неделю, повышения зарплат на 12,5%, и поощрений за выходы на работу ночью, в выходные и в праздники. Это немного, но так условия труда стали бы хотя бы сравнимы с условиями труда в муниципальных клиниках.
Инициативу поддержало 23 государственные университетские больницы, а в забастовках участвовало не менее 2000 врачей. Официально сторонами переговоров были профсоюз врачей Marburger Bund и Тарифное сообщество немецких земель (TdL).
Наконец, после пяти раундов переговоров и нескольких забастовок профсоюз добился какого-то решения от TdL. Часы работы обещали сократить с 42 до 40 в неделю, а зарплаты повысить в этом году на 4%, и в следующем ещё на 6%. Изменения не слишком ощутимые, но это всё равно победа - добытая упорством и последовательным проведением своей линии профсоюзом.
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Германия@fakel_mrg #клиника@fakel_mrg #здравоохранение@fakel_mrg #победа@fakel_mrg #врач@fakel_mrg
В Германии условия труда врачей в муниципальных больницах гораздо лучше, чем в государственных университетских клиниках. С самого начала года врачи университетских клиник пытались добиться изменений путём переговоров и предупредительных забастовок. Они требовали сократить количество рабочих часов в неделю, повышения зарплат на 12,5%, и поощрений за выходы на работу ночью, в выходные и в праздники. Это немного, но так условия труда стали бы хотя бы сравнимы с условиями труда в муниципальных клиниках.
Инициативу поддержало 23 государственные университетские больницы, а в забастовках участвовало не менее 2000 врачей. Официально сторонами переговоров были профсоюз врачей Marburger Bund и Тарифное сообщество немецких земель (TdL).
Наконец, после пяти раундов переговоров и нескольких забастовок профсоюз добился какого-то решения от TdL. Часы работы обещали сократить с 42 до 40 в неделю, а зарплаты повысить в этом году на 4%, и в следующем ещё на 6%. Изменения не слишком ощутимые, но это всё равно победа - добытая упорством и последовательным проведением своей линии профсоюзом.
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Германия@fakel_mrg #клиника@fakel_mrg #здравоохранение@fakel_mrg #победа@fakel_mrg #врач@fakel_mrg
