Трудовые мигранты, работавшие в московской клининговой аутсорсинговой организации, направят коллективный судебный иск к своим работодателям
Клининговая компания ООО «Солиадо» использует труд рабочих-мигрантов в процессе предоставления услуг по комплексной уборке помещений офисов, торговых центров, фитнесс-клубов и тд в городе Москва. Принципиальная позиция организации – нанимать на работу по предоставлению аутсорсинговых услуг по уборке помещений исключительно бригады и отдельных мигрантов, выходцев из Средней Азии. В период декабрь 2023-го года – февраль 2024-го года сотрудники-мигранты этой организации в массовом порядке перестали получать заработную плату в полном объёме: объём недоплат составил от 30 до 80 % от зарплаты. Особенно пострадали те из мигрантов, кто был занят в работе по наведению чистоты в фитнесс-клубе в столичном Коньково. Попытки отдельных сотрудников получить положенные деньги привели к их увольнению и дальнейшему уклонению руководства ООО «Солиадо» от общения с обманутыми ими трудящимися. Поняв, что компания-аутсорсер клининговых услуг попросту «кинула» их на зарплату, трудовые мигранты приняли наиболее верное из всех возможных решений – начали объединяться и действовать организованно в вопросе реализации требований к обманщикам.
К настоящему моменту времени вокруг наиболее инициативного и активного из обманутых трудящихся, Фахридина Шарипова, объединились более 60 бывших и действующих сотрудников нечистоплотной организации. Фахридин, имеющий на настоящий момент времени российское гражданство, организовал подачу коллективных обращений в Прокуратуру и Трудовую инспекцию, направил историю развития трудового конфликта в Ассоциацию адвокатов России «За права человека» и в ряд информационных интернет-ресурсов. Адвокаты, проанализировав всю информацию и оценив неправомерность действий ООО «Солиадо», составили и направили в её адрес досудебное требование о выплате всех задолженностей по зарплатам трудящимся, с указанием о неизбежности направления уже судебного иска при игнорировании досудебного урегулирования трудового конфликта. Прокуратура и Минтруд также не оставили ситуацию без внимания и начали своё собственное расследование.
Можно отметить, что до положительного решения этой ситуации в пользу трудящихся ещё пройдёт много времени, но по ряду моментов можно утверждать, что компании-обманщику будет невероятно сложно избежать уплаты долгов по зарплате и ответственности за нарушения трудового законодательства. Этого бы никаким образом не могло произойти, если бы трудовые мигранты не объединились в коллектив и не начали действовать организованно. Ожидай они покорно милости от ООО «Солиадо» - никаких нынешних подвижек в разрешении своих проблем они бы не дождались. Поэтому – если ваш работодатель обманывает сотрудников, неполностью выплачивает или вообще не выплачивает заработную плату – берите пример с рабочих из Средней Азии - объединяйтесь, организовывайтесь, требуйте честно заработанных денег и, не добившись разрешения проблем во внесудебном порядке – не бойтесь – составляйте коллективные иски и направляйте их в суд: это вернее разрешит ваши финансовые проблемы, чем попытки уговорить нечистоплотных дельцов стать порядочными работодателями. Помните: в трудовых конфликтах - спасение «утопающих», дело рук исключительно самих организовавшихся «утопающих»!
Источники:
https://newizv.ru/news/2024-03-11/bunt-migrantov-v-moskve-gastarbaytery-gotovyat-kollektivnyy-isk-k-rabotodatelyam-427980
https://dzen.ru/a/Ze8aAj_el1D_rgVL
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Россия@fakel_mrg
#Москва@fakel_mrg
#коллективный_иск@fakel_mrg
#трудовые_мигранты@fakel_mrg
Клининговая компания ООО «Солиадо» использует труд рабочих-мигрантов в процессе предоставления услуг по комплексной уборке помещений офисов, торговых центров, фитнесс-клубов и тд в городе Москва. Принципиальная позиция организации – нанимать на работу по предоставлению аутсорсинговых услуг по уборке помещений исключительно бригады и отдельных мигрантов, выходцев из Средней Азии. В период декабрь 2023-го года – февраль 2024-го года сотрудники-мигранты этой организации в массовом порядке перестали получать заработную плату в полном объёме: объём недоплат составил от 30 до 80 % от зарплаты. Особенно пострадали те из мигрантов, кто был занят в работе по наведению чистоты в фитнесс-клубе в столичном Коньково. Попытки отдельных сотрудников получить положенные деньги привели к их увольнению и дальнейшему уклонению руководства ООО «Солиадо» от общения с обманутыми ими трудящимися. Поняв, что компания-аутсорсер клининговых услуг попросту «кинула» их на зарплату, трудовые мигранты приняли наиболее верное из всех возможных решений – начали объединяться и действовать организованно в вопросе реализации требований к обманщикам.
К настоящему моменту времени вокруг наиболее инициативного и активного из обманутых трудящихся, Фахридина Шарипова, объединились более 60 бывших и действующих сотрудников нечистоплотной организации. Фахридин, имеющий на настоящий момент времени российское гражданство, организовал подачу коллективных обращений в Прокуратуру и Трудовую инспекцию, направил историю развития трудового конфликта в Ассоциацию адвокатов России «За права человека» и в ряд информационных интернет-ресурсов. Адвокаты, проанализировав всю информацию и оценив неправомерность действий ООО «Солиадо», составили и направили в её адрес досудебное требование о выплате всех задолженностей по зарплатам трудящимся, с указанием о неизбежности направления уже судебного иска при игнорировании досудебного урегулирования трудового конфликта. Прокуратура и Минтруд также не оставили ситуацию без внимания и начали своё собственное расследование.
Можно отметить, что до положительного решения этой ситуации в пользу трудящихся ещё пройдёт много времени, но по ряду моментов можно утверждать, что компании-обманщику будет невероятно сложно избежать уплаты долгов по зарплате и ответственности за нарушения трудового законодательства. Этого бы никаким образом не могло произойти, если бы трудовые мигранты не объединились в коллектив и не начали действовать организованно. Ожидай они покорно милости от ООО «Солиадо» - никаких нынешних подвижек в разрешении своих проблем они бы не дождались. Поэтому – если ваш работодатель обманывает сотрудников, неполностью выплачивает или вообще не выплачивает заработную плату – берите пример с рабочих из Средней Азии - объединяйтесь, организовывайтесь, требуйте честно заработанных денег и, не добившись разрешения проблем во внесудебном порядке – не бойтесь – составляйте коллективные иски и направляйте их в суд: это вернее разрешит ваши финансовые проблемы, чем попытки уговорить нечистоплотных дельцов стать порядочными работодателями. Помните: в трудовых конфликтах - спасение «утопающих», дело рук исключительно самих организовавшихся «утопающих»!
Источники:
https://newizv.ru/news/2024-03-11/bunt-migrantov-v-moskve-gastarbaytery-gotovyat-kollektivnyy-isk-k-rabotodatelyam-427980
https://dzen.ru/a/Ze8aAj_el1D_rgVL
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Россия@fakel_mrg
#Москва@fakel_mrg
#коллективный_иск@fakel_mrg
#трудовые_мигранты@fakel_mrg
Forwarded from Профсоюз ППО ПИК "Новопроф"
Друзья👋
Вступил в силу Приказ Генеральной прокуратуры
"Об организации прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан".
(https://base.garant.ru/56981448/)
Ранее о нем писали вот тут.
❗️Это значит,что расширяются основания для проверки организаций.❗️
Поэтому призываем Вас и ваших коллег не замалчивать и обращаться в профсоюз,если:
1) Вас не ознакомили или Вам не предоставили по Вашему запросу локальные нормативные акты работодателя, например такие:
Правила внутреннего трудового распорядка;
Положение о премировании и материальном стимулировании работников и др.
2)Вы только устраиваетесь на работу и вместо трудового договора с Вами готовы заключить только договор ГПХ.
3)В случае если вводится режим неполного рабочего дня,приостановки производства.
И по другим случаям нарушения Трудового кодекса РФ со стороны работодателя.
☝️Помните, Ваше законное право обращаться в профсоюз по возникающим проблемам и вопросам!
🤔Знайте!
Локальные нормативные акты,ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, не подлежат применению.
Мы не публикуем и не разбираем случаи обращения сотрудников компании ПИК в публичном поле, не навязываем Вам путь решения, а проводим консультацию по Вашей ситуации.
Решение как действовать дальше после нашей консультации принимаете Вы.
Вступил в силу Приказ Генеральной прокуратуры
"Об организации прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан".
(https://base.garant.ru/56981448/)
Ранее о нем писали вот тут.
❗️Это значит,что расширяются основания для проверки организаций.❗️
Поэтому призываем Вас и ваших коллег не замалчивать и обращаться в профсоюз,если:
1) Вас не ознакомили или Вам не предоставили по Вашему запросу локальные нормативные акты работодателя, например такие:
Правила внутреннего трудового распорядка;
Положение о премировании и материальном стимулировании работников и др.
2)Вы только устраиваетесь на работу и вместо трудового договора с Вами готовы заключить только договор ГПХ.
3)В случае если вводится режим неполного рабочего дня,приостановки производства.
И по другим случаям нарушения Трудового кодекса РФ со стороны работодателя.
☝️Помните, Ваше законное право обращаться в профсоюз по возникающим проблемам и вопросам!
🤔Знайте!
Локальные нормативные акты,ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, не подлежат применению.
Мы не публикуем и не разбираем случаи обращения сотрудников компании ПИК в публичном поле, не навязываем Вам путь решения, а проводим консультацию по Вашей ситуации.
Решение как действовать дальше после нашей консультации принимаете Вы.
base.garant.ru
Проект Приказа Генеральной прокуратуры РФ "Об организации прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан" (подготовлен…
Проект Приказа Генеральной прокуратуры РФ "Об организации прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан" (подготовлен Генпрокуратурой России 09.01.2024) (документ принят). Досье на проект В целях совершенствования надзора за соблюдением конституционных…
Вышел новый 36 номер газеты Факел
Тема широкая: любая неоплачиваемая потеря работником времени. Транспорт, проходные, переодевания, заключительное время и т.д..
Публикуем первую статью из номера. В ней даются общие понятия этого явления. Подробнее читайте в статье.
https://vk.com/@-53598794-krazha-vremeni-i-deneg
#36номер
#fakel_mrg
#статья
Тема широкая: любая неоплачиваемая потеря работником времени. Транспорт, проходные, переодевания, заключительное время и т.д..
Публикуем первую статью из номера. В ней даются общие понятия этого явления. Подробнее читайте в статье.
https://vk.com/@-53598794-krazha-vremeni-i-deneg
#36номер
#fakel_mrg
#статья
VK
Кража времени и денег
Некоторые советуют: хорошо работай, будешь много зарабатывать. Но за этой простой схемой кроются огромные нюансы. Бывает, честно отработа..
Психолог и врач-эндокринолог Антон Поляков утверждает, что организм начинает накапливать ресурсы только после третьей недели отдыха, поэтому продолжительность полезного для здоровья отпуска должна составлять 28 календарных дней. В Советском Союзе отпуск продолжался именно 28 дней, что считается оптимальным с точки зрения восстановления организма.
❗️Эксперт объяснил, что на первой неделе отпуска человек может испытывать стресс, так как его организм только начинает привыкать к отдыху после трудовой деятельности. На второй неделе происходит расслабление, а на третьей начинается процесс накопления энергетических ресурсов.
Четвертая неделя отпуска — период адаптации, когда человек постепенно возвращается к обычному ритму жизни. Поляков отметил, что правильно организованный отпуск на 28 дней обеспечивает достаточный отдых для организма и позволяет сохранить психическое равновесие на год вперед.
Специалист подчеркнул, что отдых продолжительностью менее трех недель не будет эффективным, так как человеку не удастся полноценно восстановиться за более короткий период. Он охарактеризовал отдых продолжительностью меньше трех недель как странный процесс, который не обеспечивает необходимого отдыха.
❗️Недельный отпуск может стать источником стресса, так как человек только начинает расслабляться, а затем возвращается к работе снова, сталкиваясь с повышенной нагрузкой и конфликтами в коллективе.
🗣Из других советов, кандидат психологических наук Анастасия Лысакова рекомендует начать подготовку к возвращению на работу за несколько дней. Это позволит плавно адаптировать режим сна и питания, чтобы возвращение к рабочим процессам прошло более комфортно. Сотрудникам, работающим с понедельника по пятницу, советуется начинать рабочую неделю с конца, чтобы плавно войти в рабочий ритм без излишней усталости. Кроме того, эксперт советует порадовать себя чем-то приятным в первый рабочий день.
Обратная связь:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Россия@fakel_mrg
#Отпуск@fakel_mrg
❗️Эксперт объяснил, что на первой неделе отпуска человек может испытывать стресс, так как его организм только начинает привыкать к отдыху после трудовой деятельности. На второй неделе происходит расслабление, а на третьей начинается процесс накопления энергетических ресурсов.
Четвертая неделя отпуска — период адаптации, когда человек постепенно возвращается к обычному ритму жизни. Поляков отметил, что правильно организованный отпуск на 28 дней обеспечивает достаточный отдых для организма и позволяет сохранить психическое равновесие на год вперед.
Специалист подчеркнул, что отдых продолжительностью менее трех недель не будет эффективным, так как человеку не удастся полноценно восстановиться за более короткий период. Он охарактеризовал отдых продолжительностью меньше трех недель как странный процесс, который не обеспечивает необходимого отдыха.
❗️Недельный отпуск может стать источником стресса, так как человек только начинает расслабляться, а затем возвращается к работе снова, сталкиваясь с повышенной нагрузкой и конфликтами в коллективе.
🗣Из других советов, кандидат психологических наук Анастасия Лысакова рекомендует начать подготовку к возвращению на работу за несколько дней. Это позволит плавно адаптировать режим сна и питания, чтобы возвращение к рабочим процессам прошло более комфортно. Сотрудникам, работающим с понедельника по пятницу, советуется начинать рабочую неделю с конца, чтобы плавно войти в рабочий ритм без излишней усталости. Кроме того, эксперт советует порадовать себя чем-то приятным в первый рабочий день.
Обратная связь:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Россия@fakel_mrg
#Отпуск@fakel_mrg
А Вам говорят, что размер заработной платы — это коммерческая тайна?
https://vk.com/@-70022894-chem-nedovolny-rabotniki-avtogiganta-chast-iii
https://vk.com/@-70022894-chem-nedovolny-rabotniki-avtogiganta-chast-iii
VK
Чем недовольны работники автогиганта. Часть III
Эмоциональный срез
Что нужно знать об увольнении по собственному желанию и по соглашению сторон?
🔨 Увольнение по собственному желанию является одним из наиболее распространенных способов завершения трудового договора в России, составляя 61% всех случаев увольнения.
🔨 Этот тип увольнения исходит из решения самого работника и не требует согласия работодателя, но требует следования определенной процедуре.
🔨 Работник обязан уведомить работодателя письменно о своем решении уволиться за две недели до предполагаемой даты увольнения, хотя могут быть исключения для определенных категорий граждан.
🔨 Если обе стороны согласны, трудовой договор может быть расторгнут досрочно. Работодатель должен согласиться на ранее увольнение, если таковое желание выразил работник.
🔨 Работник вправе отозвать свое заявление об увольнении до истечения срока предупреждения, если на его место не приглашен другой работник.
🔨 Работодатель не имеет права отказать в увольнении, даже если есть обязательства возместить ущерб или незавершенное расследование дисциплинарного проступка.
🔨 Правила увольнения применимы как к трудовым договорам на неопределенный, так и на срочный срок.
🔨 Различия с законодательством других стран, например, Беларуси, заключаются в том, что там требуются уважительные причины для увольнения по собственному желанию.
🔨 Если по истечении срока предупреждения увольнение не произошло и работник не настаивает на нем, трудовой договор продолжает действовать.
🔨 Процедура увольнения включает ознакомление работника с приказом об увольнении и его подписание.
🔨 В течение срока предупреждения работник может взять отпуск на общих основаниях в соответствии с графиком отпусков, но это не изменит дату увольнения.
🔨 Предоставление отпуска с последующим увольнением — это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска.
🔨 Увольнение работника во время болезни возможно только при условии, что дата увольнения была указана заранее, и работодатель не имеет права изменить эту дату.
Что нужно знать о судебной практике касательно увольнений и восстановления на рабочем месте?
💡 В последнее время суды стали более широко толковать понятие "давление со стороны работодателя" при рассмотрении дел о увольнении. Это включает шантаж, включающий угрозы увольнения за нарушения или не прохождение испытательного срока, а также угрозы уголовного преследования.
💡 Также суд учитывает нарушение требований трудового законодательства или трудового договора со стороны работодателя. Например, создание неподходящих условий труда или поручение задач, не входящих в обязанности работника.
💡 Внимание уделяется косвенным признакам недобровольности увольнения, таким как финансовые обстоятельства работника, его семейное положение и другие факторы.
💡 Суды теперь активнее проверяют случаи увольнения "одним днем", то есть без возможности отозвать заявление, особенно если работник принял решение под воздействием эмоций.
💡 Суды больше не предполагают, что работник осведомлен о своих правах. Работодатель обязан разъяснить последствия и процедуру увольнения.
💡 Суды признают заявления об увольнении или их отзывы, отправленные по электронной почте.
💡 Когда работодатель советует работнику уволиться, чтобы избежать сокращения штата, суд может рассматривать это как форму давления.
💡 Суды также более внимательно рассматривают доказательства, такие как экспертиза или свидетельские показания, чтобы определить недобровольность увольнения.
🔨 Увольнение по собственному желанию является одним из наиболее распространенных способов завершения трудового договора в России, составляя 61% всех случаев увольнения.
🔨 Этот тип увольнения исходит из решения самого работника и не требует согласия работодателя, но требует следования определенной процедуре.
🔨 Работник обязан уведомить работодателя письменно о своем решении уволиться за две недели до предполагаемой даты увольнения, хотя могут быть исключения для определенных категорий граждан.
🔨 Если обе стороны согласны, трудовой договор может быть расторгнут досрочно. Работодатель должен согласиться на ранее увольнение, если таковое желание выразил работник.
🔨 Работник вправе отозвать свое заявление об увольнении до истечения срока предупреждения, если на его место не приглашен другой работник.
🔨 Работодатель не имеет права отказать в увольнении, даже если есть обязательства возместить ущерб или незавершенное расследование дисциплинарного проступка.
🔨 Правила увольнения применимы как к трудовым договорам на неопределенный, так и на срочный срок.
🔨 Различия с законодательством других стран, например, Беларуси, заключаются в том, что там требуются уважительные причины для увольнения по собственному желанию.
🔨 Если по истечении срока предупреждения увольнение не произошло и работник не настаивает на нем, трудовой договор продолжает действовать.
🔨 Процедура увольнения включает ознакомление работника с приказом об увольнении и его подписание.
🔨 В течение срока предупреждения работник может взять отпуск на общих основаниях в соответствии с графиком отпусков, но это не изменит дату увольнения.
🔨 Предоставление отпуска с последующим увольнением — это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска.
🔨 Увольнение работника во время болезни возможно только при условии, что дата увольнения была указана заранее, и работодатель не имеет права изменить эту дату.
Что нужно знать о судебной практике касательно увольнений и восстановления на рабочем месте?
💡 В последнее время суды стали более широко толковать понятие "давление со стороны работодателя" при рассмотрении дел о увольнении. Это включает шантаж, включающий угрозы увольнения за нарушения или не прохождение испытательного срока, а также угрозы уголовного преследования.
💡 Также суд учитывает нарушение требований трудового законодательства или трудового договора со стороны работодателя. Например, создание неподходящих условий труда или поручение задач, не входящих в обязанности работника.
💡 Внимание уделяется косвенным признакам недобровольности увольнения, таким как финансовые обстоятельства работника, его семейное положение и другие факторы.
💡 Суды теперь активнее проверяют случаи увольнения "одним днем", то есть без возможности отозвать заявление, особенно если работник принял решение под воздействием эмоций.
💡 Суды больше не предполагают, что работник осведомлен о своих правах. Работодатель обязан разъяснить последствия и процедуру увольнения.
💡 Суды признают заявления об увольнении или их отзывы, отправленные по электронной почте.
💡 Когда работодатель советует работнику уволиться, чтобы избежать сокращения штата, суд может рассматривать это как форму давления.
💡 Суды также более внимательно рассматривают доказательства, такие как экспертиза или свидетельские показания, чтобы определить недобровольность увольнения.
Публикуем вторую статью из нового 36 номера газеты Факел
В статье обсуждаются проблемы, с которыми сталкиваются сотрудники, в частности, связанные с планированием своего рабочего времени и транспортными вопросами.
Приятного чтения.
https://vk.com/@fakel_mrg-ne-oshibka-a-pravilo
#36номер
#fakel_mrg
#статья
В статье обсуждаются проблемы, с которыми сталкиваются сотрудники, в частности, связанные с планированием своего рабочего времени и транспортными вопросами.
Приятного чтения.
https://vk.com/@fakel_mrg-ne-oshibka-a-pravilo
#36номер
#fakel_mrg
#статья
Forwarded from Профсоюз Новопроф
Генеральная прокуратура Российской Федерации разработала проект приказа о контроле за соблюдением трудового законодательства,который недавно был принят.
⚡️ Приказ расширяет основания для проведения проверок прокурорами, которые ранее не подпадали под мораторий на проверки.
Согласно проекту, особое внимание прокуратура обратит на👇
✅ работодателей с задолженностями по заработной плате;
✅ компании на кого пожаловались два и более работника- на невыплату зарплаты ,нарушение охраны труда, отказ в оформлении трудового договора при этом будет проведена полная проверка компании
✅ компании с кем судятся работники - предписано мониторить такие судебные решения, а результаты использовать в качестве оснований для проверок
✅ тем, чьи работники демонстрируют социальный протест - проводят голодовку, митинг, забастовку. Подобное основание для прокурорской проверки есть и сейчас, но только если митинг/забастовка/голодовка спровоцированы массовыми увольнениями и невыплатами зарплаты, проект же о массовости ничего не говорит.
Прокуроры также могут проверять:
✅ организации, вводящие режим неполного рабочего дня или планирующие сокращения;
✅ тех кто принимает на работу мигрантов;
✅ предприятия, на которых произошли несчастные случаи на производстве.
Приоритет будут получать жалобы от таких категорий как мобилизованные, контрактники, добровольцы, работники социально незащищенных групп и работники стратегически важных предприятий, а также отраслевых гигантов.
Как и сейчас, прокуроры будут продолжать проверять сообщения об отсутствии в локальных нормативных актах и коллективных договорах порядка индексации зарплаты либо о непроведении индексации.
Подробнее с информацией по приказу можно ознакомиться по ссылке.
⚡️ Приказ расширяет основания для проведения проверок прокурорами, которые ранее не подпадали под мораторий на проверки.
Согласно проекту, особое внимание прокуратура обратит на👇
✅ работодателей с задолженностями по заработной плате;
✅ компании на кого пожаловались два и более работника- на невыплату зарплаты ,нарушение охраны труда, отказ в оформлении трудового договора при этом будет проведена полная проверка компании
✅ компании с кем судятся работники - предписано мониторить такие судебные решения, а результаты использовать в качестве оснований для проверок
✅ тем, чьи работники демонстрируют социальный протест - проводят голодовку, митинг, забастовку. Подобное основание для прокурорской проверки есть и сейчас, но только если митинг/забастовка/голодовка спровоцированы массовыми увольнениями и невыплатами зарплаты, проект же о массовости ничего не говорит.
Прокуроры также могут проверять:
✅ организации, вводящие режим неполного рабочего дня или планирующие сокращения;
✅ тех кто принимает на работу мигрантов;
✅ предприятия, на которых произошли несчастные случаи на производстве.
Приоритет будут получать жалобы от таких категорий как мобилизованные, контрактники, добровольцы, работники социально незащищенных групп и работники стратегически важных предприятий, а также отраслевых гигантов.
Как и сейчас, прокуроры будут продолжать проверять сообщения об отсутствии в локальных нормативных актах и коллективных договорах порядка индексации зарплаты либо о непроведении индексации.
Подробнее с информацией по приказу можно ознакомиться по ссылке.
Являются ли сведения пропускной системы доказательством привлечения работника к сверхурочной работе?
Работница пыталась взыскать с работодателя денежные средства в счет оплаты сверхурочной работы. Она считала доказательством выполнения сверхурочной работы сведения пропускной системы о раннем начале и позднем окончании времени пребывания на рабочем месте.
Суд отклонил ее доводы и указал, что данные обстоятельства не являются основанием для возложения на работодателя обязанности дополнительно оплатить время пребывания на рабочем месте. Сотрудница не привлекалась к выполнению сверхурочной работы по инициативе работодателя, учет ее рабочего времени в табеле отражался своевременно и верно.
Аналогичную точку зрения о том, что сведения пропускной системы не являются доказательством, объективно подтверждающим привлечение работника к сверхурочной работе, можно встретить и в других решениях (см. определения Московского горсуда от 11.10.2023 N 33-38663/2023, Третьего КСОЮ от 03.05.2023 N 8Г-3683/2023).
Тем не менее можно столкнуться и с противоположной позицией. Например, Амурский областной суд отклонил довод работодателя о невозможности учета сведений пропускной системы в подтверждение факта сверхурочной работ как не состоятельный и в совокупности с иными доказательствами признал факт сверхурочной работы и необходимость ее оплаты работодателем (см. определение от 18.10.2023 N 33АП-3584/2023).
Источник: Определение Второго КСОЮ от 08 февраля 2024 г. N 8Г-1417/2024
#Факел #юрликбез #трудовоеправо #профсоюз
Работница пыталась взыскать с работодателя денежные средства в счет оплаты сверхурочной работы. Она считала доказательством выполнения сверхурочной работы сведения пропускной системы о раннем начале и позднем окончании времени пребывания на рабочем месте.
Суд отклонил ее доводы и указал, что данные обстоятельства не являются основанием для возложения на работодателя обязанности дополнительно оплатить время пребывания на рабочем месте. Сотрудница не привлекалась к выполнению сверхурочной работы по инициативе работодателя, учет ее рабочего времени в табеле отражался своевременно и верно.
Аналогичную точку зрения о том, что сведения пропускной системы не являются доказательством, объективно подтверждающим привлечение работника к сверхурочной работе, можно встретить и в других решениях (см. определения Московского горсуда от 11.10.2023 N 33-38663/2023, Третьего КСОЮ от 03.05.2023 N 8Г-3683/2023).
Тем не менее можно столкнуться и с противоположной позицией. Например, Амурский областной суд отклонил довод работодателя о невозможности учета сведений пропускной системы в подтверждение факта сверхурочной работ как не состоятельный и в совокупности с иными доказательствами признал факт сверхурочной работы и необходимость ее оплаты работодателем (см. определение от 18.10.2023 N 33АП-3584/2023).
Источник: Определение Второго КСОЮ от 08 февраля 2024 г. N 8Г-1417/2024
#Факел #юрликбез #трудовоеправо #профсоюз
По данным РБК со ссылкой на пресс-службу правительства Амурской области, спасательные работы на золотодобывающем руднике «Пионер» приостановлены из-за угрозы безопасности.
«Бурение разведывательных скважин продолжается. Работы внутри шахты приостановлены из-за угрозы безопасности задействованных в операции специалистов», — говорится в сообщении.
18 марта на руднике «Пионер», входящем в АО «Покровский рудник, произошло обрушение, в результате чего под завалами оказались 13 человек, связь с ними пропала.
25 марта следственное управление следственного комитета по Амурской области сообщило об уголовном деле по ст. 293 УК РФ — Халатность. В частности, два года подряд инспекторы управления Ростехнадзора не находили серьезных нарушений, которые присутствовали на объекте. Сотрудники не пресекли нарушения на руднике и не приостановили его работу.
Горно-гидрометаллургический комбинат «Пионер» является одним из крупнейших российских золотодобывающих предприятий. Он входит в структуру горнодобывающий компании «Петропавловск», которой с 2022 года владеет Уральская горно-металлургическая компания («УГМК-Инвест»).
Источники:
https://www.rbc.ru/rbcfreenews/660158589a794727f1bd20cf?ysclid=lu8h7mr3ux322009817
https://iz.ru/1671323/2024-03-25/raboty-na-rudnike-pioner-priostanovleny-iz-za-ugrozy-bezopasnosti-spasatelei
https://newizv.ru/news/2024-03-26/rudnik-pioner-pod-vodoy-vtoraya-skvazhina-podtverdila-hudshie-opaseniya-428581?ysclid=lu8h55zgrz178424329
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Россия@fakel_mrg
#Шахтёры@fakel_mrg
«Бурение разведывательных скважин продолжается. Работы внутри шахты приостановлены из-за угрозы безопасности задействованных в операции специалистов», — говорится в сообщении.
18 марта на руднике «Пионер», входящем в АО «Покровский рудник, произошло обрушение, в результате чего под завалами оказались 13 человек, связь с ними пропала.
25 марта следственное управление следственного комитета по Амурской области сообщило об уголовном деле по ст. 293 УК РФ — Халатность. В частности, два года подряд инспекторы управления Ростехнадзора не находили серьезных нарушений, которые присутствовали на объекте. Сотрудники не пресекли нарушения на руднике и не приостановили его работу.
Горно-гидрометаллургический комбинат «Пионер» является одним из крупнейших российских золотодобывающих предприятий. Он входит в структуру горнодобывающий компании «Петропавловск», которой с 2022 года владеет Уральская горно-металлургическая компания («УГМК-Инвест»).
Источники:
https://www.rbc.ru/rbcfreenews/660158589a794727f1bd20cf?ysclid=lu8h7mr3ux322009817
https://iz.ru/1671323/2024-03-25/raboty-na-rudnike-pioner-priostanovleny-iz-za-ugrozy-bezopasnosti-spasatelei
https://newizv.ru/news/2024-03-26/rudnik-pioner-pod-vodoy-vtoraya-skvazhina-podtverdila-hudshie-opaseniya-428581?ysclid=lu8h55zgrz178424329
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Россия@fakel_mrg
#Шахтёры@fakel_mrg
Профсоюзный подкаст МПРА. О работе молодёжи на Балтийском заводе.
Балтийский завод много вкладывает в воспитание молодых кадров. Это правильно.
Заводу нужны обученная и профессиональная молодёжь, что сможет перенять опыт старших поколений и далее производить качественный атомный флот.
Но существует серьезная проблема - странное отношение к молодежи, к условиям их труда и ЗП со стороны руководителей низшего и среднего звена. Это приводит к тому, что молодежь, получив квалификацию и опыт, уходит на другие предприятия.
О жизни молодых специалистов и специфике их работы на Балтийском заводе мы поговорили с бывшим работником нашего предприятия Алексеем в нашем профсоюзном подкасте.
https://youtu.be/NkwQ_HcW1sI?si=hwwDEARgj_75YSOx
Балтийский завод много вкладывает в воспитание молодых кадров. Это правильно.
Заводу нужны обученная и профессиональная молодёжь, что сможет перенять опыт старших поколений и далее производить качественный атомный флот.
Но существует серьезная проблема - странное отношение к молодежи, к условиям их труда и ЗП со стороны руководителей низшего и среднего звена. Это приводит к тому, что молодежь, получив квалификацию и опыт, уходит на другие предприятия.
О жизни молодых специалистов и специфике их работы на Балтийском заводе мы поговорили с бывшим работником нашего предприятия Алексеем в нашем профсоюзном подкасте.
https://youtu.be/NkwQ_HcW1sI?si=hwwDEARgj_75YSOx
YouTube
Профсоюзный подкаст МПРА. О работе молодёжи на Балтийском заводе.
Балтийский завод много вкладывает в воспитание молодых кадров. Это правильно.
Заводу нужны обученная и профессиональная молодёжь, что сможет перенять опыт старших поколений и далее производить качественный атомный флот.
Но существует серьезная проблема …
Заводу нужны обученная и профессиональная молодёжь, что сможет перенять опыт старших поколений и далее производить качественный атомный флот.
Но существует серьезная проблема …
Машинист-инструктор локомотивных бригад. Дополнительный отпуск
Машинист-инструктор – должность на которой лежит большая ответственность, где важно быть технически подкованным, организованным. Более того, он должен тонко чувствовать психологическое состояние людей, с которыми работает. Прежде чем стать инструктором, он пять лет работает на подвижном составе машинистом.
Работа с людьми одна из самых сложных, ТЧМ берёт на себя все риски: от него напрямую зависит качество работы в метрополитене. Он обучает машинистов правильному вождению составов, культуре обслуживания пассажиров, действиям при неисправностях состава. Проводит разборы нарушений и должен уметь разрабатывать мероприятия по недопущению этих нарушений.
В общем организует, руководит работниками, обучает, проводит разборы.. а вот с дополнительным отпуском почему-то обманывают их. Речь идёт про дополнительный отпуск который не предоставляется ТЧМ. Отпуск за вредные условия труда: ТЧМ находятся в тех же условиях, что и машинисты, и класс вредности у них одинаковый.
Если смотреть по закону (ТК) – за вредность предоставляется отпуск не менее 7 дней (можно больше, меньше нельзя). Как было сказано у ТЧМ —вредность одинаковая с машинистами, то есть 3.4, а эти минимальные семь дней отдыха не прописаны в нормативных актах, например, в кол.договоре. Денежный процент им, конечно, выплачивают 12%, но куда отпуск потерялся?
Сейчас инструктора получают дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день - 12 дней. Двенадцать дней отпуска (ненормированный рабочий день) + семь дней отпуска (вредность). Это слагаемые дополнительных отпусков ТЧМ. Есть ещё за выслугу лет, но это не принципиально сейчас.
Так вот, вопрос: почему работникам, занимающим столь ответственную должность не предоставляют дополнительные семь дней за вредность? Или на ТЧМ не действуют вредные факторы?
Сейчас инструктора могут информировать друг друга о написанном выше. Изменить ситуацию можно, но для начала надо знать свои права. Не бояться обращаться за помощью в профсоюз, который реально отстаивает права работников.
-----
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
Машинист-инструктор – должность на которой лежит большая ответственность, где важно быть технически подкованным, организованным. Более того, он должен тонко чувствовать психологическое состояние людей, с которыми работает. Прежде чем стать инструктором, он пять лет работает на подвижном составе машинистом.
Работа с людьми одна из самых сложных, ТЧМ берёт на себя все риски: от него напрямую зависит качество работы в метрополитене. Он обучает машинистов правильному вождению составов, культуре обслуживания пассажиров, действиям при неисправностях состава. Проводит разборы нарушений и должен уметь разрабатывать мероприятия по недопущению этих нарушений.
В общем организует, руководит работниками, обучает, проводит разборы.. а вот с дополнительным отпуском почему-то обманывают их. Речь идёт про дополнительный отпуск который не предоставляется ТЧМ. Отпуск за вредные условия труда: ТЧМ находятся в тех же условиях, что и машинисты, и класс вредности у них одинаковый.
Если смотреть по закону (ТК) – за вредность предоставляется отпуск не менее 7 дней (можно больше, меньше нельзя). Как было сказано у ТЧМ —вредность одинаковая с машинистами, то есть 3.4, а эти минимальные семь дней отдыха не прописаны в нормативных актах, например, в кол.договоре. Денежный процент им, конечно, выплачивают 12%, но куда отпуск потерялся?
Сейчас инструктора получают дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день - 12 дней. Двенадцать дней отпуска (ненормированный рабочий день) + семь дней отпуска (вредность). Это слагаемые дополнительных отпусков ТЧМ. Есть ещё за выслугу лет, но это не принципиально сейчас.
Так вот, вопрос: почему работникам, занимающим столь ответственную должность не предоставляют дополнительные семь дней за вредность? Или на ТЧМ не действуют вредные факторы?
Сейчас инструктора могут информировать друг друга о написанном выше. Изменить ситуацию можно, но для начала надо знать свои права. Не бояться обращаться за помощью в профсоюз, который реально отстаивает права работников.
-----
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
Профсоюзы Финляндии объявили о продолжении забастовок.
Забастовка рабочих Финляндии началась с первых дней 2024-го года. Центральный профсоюз Финляндии (SAK) регулярно официально объявляет о продолжении забастовок и о новых заводах и предприятиях, присоединяющихся к «всефинляндской» стачке 2024-го года. Предыдущее официальное объявление о расширении забастовки было приурочено к дате 11 марта. Текущее объявление следующее: к 31 марта будет полностью остановлена работа на картонном заводе в городе Оулу и целлюлозно-бумажном комбинате в Иматре.
Профсоюз протестует против реформы трудового законодательства, которое заключается в ограничении повышения зарплат в экспортных, наиболее доходных, отраслях экономики, упрощении процедуры увольнений, запрете забастовок, изменении выплат по больничному листу и других мер, ухудшающих положение финских трудящихся. Правительство планирует вступление поправок в силу 1-го декабря 2024-го года, а в ближайшие 3 года запланировано принятие ряда дополнительных законов, кардинально ущемляющих права финских профсоюзов.
На текущий момент времени бастуют уже более 7000 работников промышленного профсоюза, профсоюза работников автомобильной промышленности и транспорта (ACP), профсоюза работников сферы обслуживания (Pam), строительного профсоюза, профсоюза общественного объединения и социального обеспечения (JHL), профсоюза электроэнергетиков и др.
Глава Центрального профсоюза Финляндии (SAK) Яркко Элоранта неоднократно подчёркивал в интервью местным СМИ, что стачка будет немедленно остановлена, если правительство Финляндии пойдет навстречу недовольным рабочим.
Желаем профсоюзам Финляндии твёрдо и непоколебимо отстаивать права рабочих, а рабочим Финляндии желаем быть уверенными в силе коллективной борьбы за свои права и решительно добиваться соблюдения своих трудовых прав!
Источники:
https://lenta.ru/news/2024/03/27/v-finlyandii-prodlili-ostanovivshuyu-rabotu-portov-zabastovku/
https://tass.ru/ekonomika/20371517
https://www.dp.ru/a/2024/03/27/v-finljandii-objavili-chetvjortuju
https://www.rbc.ru/spb_sz/27/03/2024/660430d69a7947de5a454bbb
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Финляндия@fakel_mrg
#Профсоюз@fakel_mrg
#Забастовка@fakel_mrg ,
Забастовка рабочих Финляндии началась с первых дней 2024-го года. Центральный профсоюз Финляндии (SAK) регулярно официально объявляет о продолжении забастовок и о новых заводах и предприятиях, присоединяющихся к «всефинляндской» стачке 2024-го года. Предыдущее официальное объявление о расширении забастовки было приурочено к дате 11 марта. Текущее объявление следующее: к 31 марта будет полностью остановлена работа на картонном заводе в городе Оулу и целлюлозно-бумажном комбинате в Иматре.
Профсоюз протестует против реформы трудового законодательства, которое заключается в ограничении повышения зарплат в экспортных, наиболее доходных, отраслях экономики, упрощении процедуры увольнений, запрете забастовок, изменении выплат по больничному листу и других мер, ухудшающих положение финских трудящихся. Правительство планирует вступление поправок в силу 1-го декабря 2024-го года, а в ближайшие 3 года запланировано принятие ряда дополнительных законов, кардинально ущемляющих права финских профсоюзов.
На текущий момент времени бастуют уже более 7000 работников промышленного профсоюза, профсоюза работников автомобильной промышленности и транспорта (ACP), профсоюза работников сферы обслуживания (Pam), строительного профсоюза, профсоюза общественного объединения и социального обеспечения (JHL), профсоюза электроэнергетиков и др.
Глава Центрального профсоюза Финляндии (SAK) Яркко Элоранта неоднократно подчёркивал в интервью местным СМИ, что стачка будет немедленно остановлена, если правительство Финляндии пойдет навстречу недовольным рабочим.
Желаем профсоюзам Финляндии твёрдо и непоколебимо отстаивать права рабочих, а рабочим Финляндии желаем быть уверенными в силе коллективной борьбы за свои права и решительно добиваться соблюдения своих трудовых прав!
Источники:
https://lenta.ru/news/2024/03/27/v-finlyandii-prodlili-ostanovivshuyu-rabotu-portov-zabastovku/
https://tass.ru/ekonomika/20371517
https://www.dp.ru/a/2024/03/27/v-finljandii-objavili-chetvjortuju
https://www.rbc.ru/spb_sz/27/03/2024/660430d69a7947de5a454bbb
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Финляндия@fakel_mrg
#Профсоюз@fakel_mrg
#Забастовка@fakel_mrg ,
Порядок расчета страховых выплат при несчастных случаях на производстве хотят уточнить
В Госдуму внесен законопроект, авторы которого предлагают уточнить существующий подход к определению размера ежемесячной страховой выплаты в случае смерти работника. Для этого потребуется внести изменения в п. 8. ст. 12 Закона об ОСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
Согласно данной норме лицам, имеющим право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного, размер ежемесячной страховой выплаты исчисляется исходя из его среднего месячного заработка за вычетом долей, приходящихся на него самого и трудоспособных лиц, состоящих на его иждивении, но не имеющих прав на получение страховых выплат.
По мнению авторов законопроекта, данная формулировка создает предпосылки для нарушения прав граждан, поскольку не описывает случай, когда смерть застрахованного наступила после назначения ему страховой выплаты, а застрахованный перед смертью гражданин заработка не имел.
Депутаты, внесшие законопроект в Госдуму, напомнили о том, как в 2006 году ряду граждан пришлось отстаивать свои интересы в Конституционном Суде РФ, который в своем определении от 03.10.2006 N 407-О разъяснил: положение п. 8. ст. 12 Закона об ОСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний не может рассматриваться как препятствующее признанию права на получение ежемесячной страховой выплаты в случае смерти застрахованного лица, не состоявшего к моменту смерти в трудовых отношениях, нетрудоспособными лицами, находившимися на его иждивении или получавшими от него такую помощь, которая являлась для них постоянным и основным источником средств к существованию.
Однако и впоследствии имелись случаи, когда гражданам отказывали в назначении страховых выплат после смерти застрахованного, которому такие выплаты были назначены, ссылаясь на то, что повторно, в связи со смертью получателя страхового обеспечения, страховой случай наступить не может, поскольку право на получение страховых выплат уже было реализовано застрахованным лицом, к наследникам или иждивенцам кормильца право на получение указанных сумм перейти не может. Гражданам, получившим такой отказ, приходилось отстаивать свои интересы в суде (см., например, определение ВС РФ от 08.07.2011 N 41-В11-16). В связи с этим Пленум ВС РФ в своем постановлении от 10.03.2011 N 2 разъяснил, что смерть застрахованного, наступившая как в результате несчастного случая на производстве, так и вследствие профессионального заболевания, служит основанием для возникновения у иждивенцев права на получение страховых выплат и в том случае, когда обеспечение предоставлялось при жизни самому застрахованному.
Помимо этого, действующая редакция п. 8. ст. 12 Закона об ОСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний также не содержит механизма расчета размера страховой выплаты в случае смерти застрахованного, которому была назначена ежемесячная страховая выплата, если у застрахованного на момент смерти имелся иной заработок.
Авторы проекта предлагают уточнить, что если смерть застрахованного наступила после назначения ему ежемесячной страховой выплаты, для определения размера ежемесячной страховой выплаты лицам, имеющим право на получение страховых выплат в случае его смерти, используется размер среднего месячного заработка, из которого застрахованному ранее был исчислен размер ежемесячной страховой выплаты.
При этом, учитывая, что размер ежемесячной страховой выплаты подлежит ежегодной индексации, предлагается установить, что размер среднего месячного заработка застрахованного в данном случае также должен быть увеличен с учетом соответствующих коэффициентов, установленных для индексации размера ежемесячной страховой выплаты, за период до дня назначения ежемесячной страховой выплаты лицам, имеющим право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного.
В Госдуму внесен законопроект, авторы которого предлагают уточнить существующий подход к определению размера ежемесячной страховой выплаты в случае смерти работника. Для этого потребуется внести изменения в п. 8. ст. 12 Закона об ОСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
Согласно данной норме лицам, имеющим право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного, размер ежемесячной страховой выплаты исчисляется исходя из его среднего месячного заработка за вычетом долей, приходящихся на него самого и трудоспособных лиц, состоящих на его иждивении, но не имеющих прав на получение страховых выплат.
По мнению авторов законопроекта, данная формулировка создает предпосылки для нарушения прав граждан, поскольку не описывает случай, когда смерть застрахованного наступила после назначения ему страховой выплаты, а застрахованный перед смертью гражданин заработка не имел.
Депутаты, внесшие законопроект в Госдуму, напомнили о том, как в 2006 году ряду граждан пришлось отстаивать свои интересы в Конституционном Суде РФ, который в своем определении от 03.10.2006 N 407-О разъяснил: положение п. 8. ст. 12 Закона об ОСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний не может рассматриваться как препятствующее признанию права на получение ежемесячной страховой выплаты в случае смерти застрахованного лица, не состоявшего к моменту смерти в трудовых отношениях, нетрудоспособными лицами, находившимися на его иждивении или получавшими от него такую помощь, которая являлась для них постоянным и основным источником средств к существованию.
Однако и впоследствии имелись случаи, когда гражданам отказывали в назначении страховых выплат после смерти застрахованного, которому такие выплаты были назначены, ссылаясь на то, что повторно, в связи со смертью получателя страхового обеспечения, страховой случай наступить не может, поскольку право на получение страховых выплат уже было реализовано застрахованным лицом, к наследникам или иждивенцам кормильца право на получение указанных сумм перейти не может. Гражданам, получившим такой отказ, приходилось отстаивать свои интересы в суде (см., например, определение ВС РФ от 08.07.2011 N 41-В11-16). В связи с этим Пленум ВС РФ в своем постановлении от 10.03.2011 N 2 разъяснил, что смерть застрахованного, наступившая как в результате несчастного случая на производстве, так и вследствие профессионального заболевания, служит основанием для возникновения у иждивенцев права на получение страховых выплат и в том случае, когда обеспечение предоставлялось при жизни самому застрахованному.
Помимо этого, действующая редакция п. 8. ст. 12 Закона об ОСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний также не содержит механизма расчета размера страховой выплаты в случае смерти застрахованного, которому была назначена ежемесячная страховая выплата, если у застрахованного на момент смерти имелся иной заработок.
Авторы проекта предлагают уточнить, что если смерть застрахованного наступила после назначения ему ежемесячной страховой выплаты, для определения размера ежемесячной страховой выплаты лицам, имеющим право на получение страховых выплат в случае его смерти, используется размер среднего месячного заработка, из которого застрахованному ранее был исчислен размер ежемесячной страховой выплаты.
При этом, учитывая, что размер ежемесячной страховой выплаты подлежит ежегодной индексации, предлагается установить, что размер среднего месячного заработка застрахованного в данном случае также должен быть увеличен с учетом соответствующих коэффициентов, установленных для индексации размера ежемесячной страховой выплаты, за период до дня назначения ежемесячной страховой выплаты лицам, имеющим право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного.
Публикуем третью статью из нового 36 номера газеты Факел.
В статье рассказывается о том как работодатель ворует время у работников, кто и как с этим сталкивался и что делать.
Приятного чтения
https://vk.com/@-53598794-kak-zaschitit-svoe-vremya
#36номер
#fakel_mrg
#статья
В статье рассказывается о том как работодатель ворует время у работников, кто и как с этим сталкивался и что делать.
Приятного чтения
https://vk.com/@-53598794-kak-zaschitit-svoe-vremya
#36номер
#fakel_mrg
#статья
VK
Как защитить своё время .
Работодатели нагло воруют наше время и не хотят за него платить. Расскажем, как защитить себя от произвола и как эту проблему решают проф..
Forwarded from Профсоюз ППО ПИК "Новопроф"
Детский труд. Статья Вице-президента федерального профсоюза Конфедерация труда России.
Обзорная статья из которой можно выяснить:
- как менялось отношение к труду в международном праве
- как менялось законодательства о детском труде в России
- что имеем сейчас?
Ниже приводим ссылку на статью и заявление профсоюза КТР:
"Конфедерация труда России категорически выступает против любых попыток введения детского труда. Это путь деградации и разрушения будущего страны. Уверен, что не только сама Конфедерация, но и наши членские организации должны проявить здесь твердость и напор. Точно также, как делали наши предшественники в начале прошлого века, обеспечивая социальный прогресс, плодами которого воспользовались последующие поколения, включая нас. Теперь — наша очередь."
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=39003
Обзорная статья из которой можно выяснить:
- как менялось отношение к труду в международном праве
- как менялось законодательства о детском труде в России
- что имеем сейчас?
Ниже приводим ссылку на статью и заявление профсоюза КТР:
"Конфедерация труда России категорически выступает против любых попыток введения детского труда. Это путь деградации и разрушения будущего страны. Уверен, что не только сама Конфедерация, но и наши членские организации должны проявить здесь твердость и напор. Точно также, как делали наши предшественники в начале прошлого века, обеспечивая социальный прогресс, плодами которого воспользовались последующие поколения, включая нас. Теперь — наша очередь."
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=39003
Немецкие врачи путем долгой борьбы добились улучшения условий труда
В Германии условия труда врачей в муниципальных больницах гораздо лучше, чем в государственных университетских клиниках. С самого начала года врачи университетских клиник пытались добиться изменений путём переговоров и предупредительных забастовок. Они требовали сократить количество рабочих часов в неделю, повышения зарплат на 12,5%, и поощрений за выходы на работу ночью, в выходные и в праздники. Это немного, но так условия труда стали бы хотя бы сравнимы с условиями труда в муниципальных клиниках.
Инициативу поддержало 23 государственные университетские больницы, а в забастовках участвовало не менее 2000 врачей. Официально сторонами переговоров были профсоюз врачей Marburger Bund и Тарифное сообщество немецких земель (TdL).
Наконец, после пяти раундов переговоров и нескольких забастовок профсоюз добился какого-то решения от TdL. Часы работы обещали сократить с 42 до 40 в неделю, а зарплаты повысить в этом году на 4%, и в следующем ещё на 6%. Изменения не слишком ощутимые, но это всё равно победа - добытая упорством и последовательным проведением своей линии профсоюзом.
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Германия@fakel_mrg #клиника@fakel_mrg #здравоохранение@fakel_mrg #победа@fakel_mrg #врач@fakel_mrg
В Германии условия труда врачей в муниципальных больницах гораздо лучше, чем в государственных университетских клиниках. С самого начала года врачи университетских клиник пытались добиться изменений путём переговоров и предупредительных забастовок. Они требовали сократить количество рабочих часов в неделю, повышения зарплат на 12,5%, и поощрений за выходы на работу ночью, в выходные и в праздники. Это немного, но так условия труда стали бы хотя бы сравнимы с условиями труда в муниципальных клиниках.
Инициативу поддержало 23 государственные университетские больницы, а в забастовках участвовало не менее 2000 врачей. Официально сторонами переговоров были профсоюз врачей Marburger Bund и Тарифное сообщество немецких земель (TdL).
Наконец, после пяти раундов переговоров и нескольких забастовок профсоюз добился какого-то решения от TdL. Часы работы обещали сократить с 42 до 40 в неделю, а зарплаты повысить в этом году на 4%, и в следующем ещё на 6%. Изменения не слишком ощутимые, но это всё равно победа - добытая упорством и последовательным проведением своей линии профсоюзом.
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Германия@fakel_mrg #клиника@fakel_mrg #здравоохранение@fakel_mrg #победа@fakel_mrg #врач@fakel_mrg
Хроника уничтожения орловского электротранспорта
Примерно год назад мы освещали проблему коллектива работников троллейбусного депо в г. Орел. С тех пор прошло много времени, чтобы понять, изменилась ли ситуация в электротранспорте орловщины. Об этом и пойдет в кратком видеорепортаже.
Примечание: снятые с эксплуатации троллейбусы в г. Санкт-Петербург, могли бы выправить ситуацию. И еще есть шансы осуществить передачи этих рогатых орловскому электротранспорту.
https://vk.com/wall-53598794_8652
Примерно год назад мы освещали проблему коллектива работников троллейбусного депо в г. Орел. С тех пор прошло много времени, чтобы понять, изменилась ли ситуация в электротранспорте орловщины. Об этом и пойдет в кратком видеорепортаже.
Примечание: снятые с эксплуатации троллейбусы в г. Санкт-Петербург, могли бы выправить ситуацию. И еще есть шансы осуществить передачи этих рогатых орловскому электротранспорту.
https://vk.com/wall-53598794_8652