Бизнесмены пообещали бастующим шахтерам, что не закроют «Мариинский прииск».
Представитель компании «РТ-Капитал» рассказал об итогах переговоров с шахтерами из «Мариинского прииска», которые только вышли на поверхность после двухдневной забастовки. Компании удалось договориться с рабочими: прииск не закроют, никого не уволят, а рабочие представители войдут в группу по развитию предприятия.
Руководство заверило рабочих, что ни о каком закрытии прииска речи не идёт. Речь идет только о его развитии, — заявил заместитель руководителя ООО «РТ-Капитал» Игорь Юдин. Заместитель заявляет, что прииск, с финансовой точки зрения, терпит убытки. И рассматривался вариант перехода на открытую добычу сырья (с применением бульдозеров и погрузчиков). Но в результате обсуждения с коллективом принято компромиссное решение рассмотреть вопрос об одновременной добыче и подземным, и открытым способом.
В комплексную группу, где будут обсуждать проект, войдут представители и «РТ-Капитал», и свердловских властей, и сами рабочие.
Из протокола рабочей встречи с трудовым коллективом:
- решено провести мероприятия по развитию прииска в соответствии с предложениями трудового коллектива
- На прииске приступят к мероприятиям по строительству флотационной фабрики (для переработки сырья)
- Создание рабочей группы из представителей компании и рабочего коллектива, а также Губернатора Свердловской области для разработки планов по развитию прииска;
"Мариинский прииск" (ранее "Малышевский рудник") - предприятие, созданное на базе Малышевского изумрудно-бериллиевого месторождения, единственного в России и одного из трех в мире. Здесь добывают бериллий, изумруды, хризоберилл, фенакит, александриты, флогопит, литий, рубидий и цезий.
Представитель компании «РТ-Капитал» рассказал об итогах переговоров с шахтерами из «Мариинского прииска», которые только вышли на поверхность после двухдневной забастовки. Компании удалось договориться с рабочими: прииск не закроют, никого не уволят, а рабочие представители войдут в группу по развитию предприятия.
Руководство заверило рабочих, что ни о каком закрытии прииска речи не идёт. Речь идет только о его развитии, — заявил заместитель руководителя ООО «РТ-Капитал» Игорь Юдин. Заместитель заявляет, что прииск, с финансовой точки зрения, терпит убытки. И рассматривался вариант перехода на открытую добычу сырья (с применением бульдозеров и погрузчиков). Но в результате обсуждения с коллективом принято компромиссное решение рассмотреть вопрос об одновременной добыче и подземным, и открытым способом.
В комплексную группу, где будут обсуждать проект, войдут представители и «РТ-Капитал», и свердловских властей, и сами рабочие.
Из протокола рабочей встречи с трудовым коллективом:
- решено провести мероприятия по развитию прииска в соответствии с предложениями трудового коллектива
- На прииске приступят к мероприятиям по строительству флотационной фабрики (для переработки сырья)
- Создание рабочей группы из представителей компании и рабочего коллектива, а также Губернатора Свердловской области для разработки планов по развитию прииска;
"Мариинский прииск" (ранее "Малышевский рудник") - предприятие, созданное на базе Малышевского изумрудно-бериллиевого месторождения, единственного в России и одного из трех в мире. Здесь добывают бериллий, изумруды, хризоберилл, фенакит, александриты, флогопит, литий, рубидий и цезий.
Часто работники неожиданно встречаются с требованием написать объяснительную записку от работодателя по любому надуманному поводу.
Многие, не зная важных особенностей, начинают писать сами на себя доносы и создают ещё один рычаг давления для администрации.
Поэтому мы разберёмся, когда и при каких обстоятельствах могут затребовать объяснения, кому и как их правильно написать.
https://youtu.be/NJ_XstKfBCY
Многие, не зная важных особенностей, начинают писать сами на себя доносы и создают ещё один рычаг давления для администрации.
Поэтому мы разберёмся, когда и при каких обстоятельствах могут затребовать объяснения, кому и как их правильно написать.
https://youtu.be/NJ_XstKfBCY
YouTube
Как правильно писать объяснения?
Часто работники неожиданно встречаются с требованием написать объяснительную записку от работодателя по любому надуманному поводу.
Многие, не зная важных особенностей, начинают писать сами на себя доносы и создают ещё один рычаг давления для администрации.…
Многие, не зная важных особенностей, начинают писать сами на себя доносы и создают ещё один рычаг давления для администрации.…
Сотрудники служб безопасности аэропорта Хитроу отложили летние забастовки после того, как получили достойное предложение о повышении размера оплаты труда - 13 июня 2023 г.. Об этом сообщает ТАСС со ссылкой на профсоюз Unite.
Всего в акциях протеста, намеченных на 24 и 25 июня, должны были принять участие более 2 тыс. сотрудников служб безопасности. Всего профсоюз планировал провести 31 забастовку в течение летнего сезона отпусков.
"После долгих переговоров на прошлой неделе новое предложение было выдвинуто аэропортом Хитроу. Члены профсоюза теперь проведут голосование по последнему предложению и решат, соответствует оно их ожиданиям или нет", - сказал член профсоюза Unite Уэйн Кинг.
Ранее сотрудники службы безопасности отклонили предложение о заработной плате в размере 10,1%, при этом профсоюз подчеркнул, что заработная плата упала на 24% в реальном выражении с 2017 года, поскольку во время пандемии Covid были заключены новые контракты.
На сколько аэропорт предложил сейчас поднять зарплату, можно ориентироваться только приблизительно.
Волна забастовок охватила Великобританию с декабря 2022 года на фоне резкого роста инфляции и падения реальных доходов населения. В частности, на работу не выходили железнодорожники, сотрудники служб пограничного контроля, сотрудники служб скорой помощи, медсестры и почтальоны. Британские власти неоднократно заявляли, что не могут позволить себе поднять зарплаты занятых в госсекторе людей в соответствии с уровнем инфляции, поскольку подобные меры приведут лишь к дальнейшему росту цен в стране и создадут дополнительную нагрузку на бюджет.
Всего в акциях протеста, намеченных на 24 и 25 июня, должны были принять участие более 2 тыс. сотрудников служб безопасности. Всего профсоюз планировал провести 31 забастовку в течение летнего сезона отпусков.
"После долгих переговоров на прошлой неделе новое предложение было выдвинуто аэропортом Хитроу. Члены профсоюза теперь проведут голосование по последнему предложению и решат, соответствует оно их ожиданиям или нет", - сказал член профсоюза Unite Уэйн Кинг.
Ранее сотрудники службы безопасности отклонили предложение о заработной плате в размере 10,1%, при этом профсоюз подчеркнул, что заработная плата упала на 24% в реальном выражении с 2017 года, поскольку во время пандемии Covid были заключены новые контракты.
На сколько аэропорт предложил сейчас поднять зарплату, можно ориентироваться только приблизительно.
Волна забастовок охватила Великобританию с декабря 2022 года на фоне резкого роста инфляции и падения реальных доходов населения. В частности, на работу не выходили железнодорожники, сотрудники служб пограничного контроля, сотрудники служб скорой помощи, медсестры и почтальоны. Британские власти неоднократно заявляли, что не могут позволить себе поднять зарплаты занятых в госсекторе людей в соответствии с уровнем инфляции, поскольку подобные меры приведут лишь к дальнейшему росту цен в стране и создадут дополнительную нагрузку на бюджет.
Ожидается, что трехдневная забастовка врачей в Англии будет иметь «огромные последствия»
Врачи-практиканты добиваются повышения заработной платы на 35%, чтобы восстановить размер их заработной платы до уровня 2008-09 гг.
Почти вся рутинная помощь интернов в Англии будет прервана на три дня на этой неделе, когда врачи забастуют в своей последней попытке заставить министров увеличить свою зарплату.
Профессор Стивен Поуис, национальный медицинский директор Национальной службы здравоохранения NHS England, сказал, что остановка будет иметь огромное влияние и приведет к тому, что огромное количество пациентов пропустят запланированную помощь.
Многие тысячи молодых врачей должны провести 72-часовую забастовку , которая начнется в 7 утра в среду и продлится до 7 утра в субботу.
«NHS тщательно готовилась к следующей серии забастовок», — сказал Поуис. «Но мы знаем, что из-за огромного количества приемов, которые необходимо перенести, это окажет огромное влияние на рутинный уход за пациентами и в списке ожидания, поскольку для изменения процедур может потребоваться время с участием нескольких команд».
Около 27 000 младших врачей не работали каждый день, а 196 000 амбулаторных приемов и операций пришлось отложить , когда они провели свою последнюю забастовку в течение четырех дней в апреле. Они добиваются повышения заработной платы на 35%, чтобы восстановить размер своей заработной платы до уровня 2008-09 годов. Министр здравоохранения Стив Барклай назвал их претензии необоснованными.
Комитет младших врачей Британской медицинской ассоциации намерен начать повторное голосование своих членов на следующей неделе, добиваясь нового мандата на забастовки еще на шесть месяцев, который, если достаточное количество врачей поддержит возобновление забастовки, чтобы соответствовать установленному законом порогу, то это может привести к забастовкам до начала 2024 года. В обозримом будущем профсоюз намерен проводить трехдневную остановку каждый месяц.
Выступая в воскресенье перед Софи Ридж на Sky News, сопредседатель комитета доктор Роберт Лоренсон защищал тактику, говоря: «Наши члены дали нам четкие инструкции: они хотели бы, чтобы мы добивались восстановления полной заработной платы до уровня 2008 года, и это то, что мы намерены делать. делать в нашем представлении наших врачей и нашей системы здравоохранения».
Конфедерация NHS, которая представляет фонды служб здравоохранения, заявила, что здоровье пациентов может пострадать, потому что остановка на этой неделе усугубит отставание в лечении, которое уже составляет рекордные 7,4 миллиона человек .
«Задержка с плановым лечением — это то, что больше всего беспокоит лидеров и оказывает реальное влияние на пациентов, многие из которых уже долгое время ждут только для того, чтобы увидеть отмену своей операции», — сказал Мэтью Тейлор, исполнительный директор конфедерации. — «Последствия этого могут быть значительными, поскольку в результате у пациентов могут развиться осложнения или ухудшиться их состояние. Это также означает, что список ожидания, который в настоящее время составляет 7,4 миллиона человек, вероятно, будет расти и дальше, и для его "очистки" потребуется больше времени».
Более 542 000 консультаций и хирургических процедур были перенесены в NHS с тех пор, как в декабре прошлого года медсестры, персонал скорой помощи, младшие врачи и физиотерапевты начали забастовку из-за повышения заработной платы.
«Эта цифра, вероятно, вырастет в ближайшие дни и недели, особенно если медсестры, консультанты и рентгенологи проголосуют за забастовку», — сказалаСаффрон Кордери, заместитель исполнительного директора NHS.
Она призвала NHS и министров возобновить переговоры. «Это не может продолжаться», — сказала она. «Мы рискуем погрузиться в лето забастовок, если переговоры не возобновятся в срочном порядке».
#Великобритания@fakel_mrg #здравоохранение@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg #врач@fakel_mrg
Врачи-практиканты добиваются повышения заработной платы на 35%, чтобы восстановить размер их заработной платы до уровня 2008-09 гг.
Почти вся рутинная помощь интернов в Англии будет прервана на три дня на этой неделе, когда врачи забастуют в своей последней попытке заставить министров увеличить свою зарплату.
Профессор Стивен Поуис, национальный медицинский директор Национальной службы здравоохранения NHS England, сказал, что остановка будет иметь огромное влияние и приведет к тому, что огромное количество пациентов пропустят запланированную помощь.
Многие тысячи молодых врачей должны провести 72-часовую забастовку , которая начнется в 7 утра в среду и продлится до 7 утра в субботу.
«NHS тщательно готовилась к следующей серии забастовок», — сказал Поуис. «Но мы знаем, что из-за огромного количества приемов, которые необходимо перенести, это окажет огромное влияние на рутинный уход за пациентами и в списке ожидания, поскольку для изменения процедур может потребоваться время с участием нескольких команд».
Около 27 000 младших врачей не работали каждый день, а 196 000 амбулаторных приемов и операций пришлось отложить , когда они провели свою последнюю забастовку в течение четырех дней в апреле. Они добиваются повышения заработной платы на 35%, чтобы восстановить размер своей заработной платы до уровня 2008-09 годов. Министр здравоохранения Стив Барклай назвал их претензии необоснованными.
Комитет младших врачей Британской медицинской ассоциации намерен начать повторное голосование своих членов на следующей неделе, добиваясь нового мандата на забастовки еще на шесть месяцев, который, если достаточное количество врачей поддержит возобновление забастовки, чтобы соответствовать установленному законом порогу, то это может привести к забастовкам до начала 2024 года. В обозримом будущем профсоюз намерен проводить трехдневную остановку каждый месяц.
Выступая в воскресенье перед Софи Ридж на Sky News, сопредседатель комитета доктор Роберт Лоренсон защищал тактику, говоря: «Наши члены дали нам четкие инструкции: они хотели бы, чтобы мы добивались восстановления полной заработной платы до уровня 2008 года, и это то, что мы намерены делать. делать в нашем представлении наших врачей и нашей системы здравоохранения».
Конфедерация NHS, которая представляет фонды служб здравоохранения, заявила, что здоровье пациентов может пострадать, потому что остановка на этой неделе усугубит отставание в лечении, которое уже составляет рекордные 7,4 миллиона человек .
«Задержка с плановым лечением — это то, что больше всего беспокоит лидеров и оказывает реальное влияние на пациентов, многие из которых уже долгое время ждут только для того, чтобы увидеть отмену своей операции», — сказал Мэтью Тейлор, исполнительный директор конфедерации. — «Последствия этого могут быть значительными, поскольку в результате у пациентов могут развиться осложнения или ухудшиться их состояние. Это также означает, что список ожидания, который в настоящее время составляет 7,4 миллиона человек, вероятно, будет расти и дальше, и для его "очистки" потребуется больше времени».
Более 542 000 консультаций и хирургических процедур были перенесены в NHS с тех пор, как в декабре прошлого года медсестры, персонал скорой помощи, младшие врачи и физиотерапевты начали забастовку из-за повышения заработной платы.
«Эта цифра, вероятно, вырастет в ближайшие дни и недели, особенно если медсестры, консультанты и рентгенологи проголосуют за забастовку», — сказалаСаффрон Кордери, заместитель исполнительного директора NHS.
Она призвала NHS и министров возобновить переговоры. «Это не может продолжаться», — сказала она. «Мы рискуем погрузиться в лето забастовок, если переговоры не возобновятся в срочном порядке».
#Великобритания@fakel_mrg #здравоохранение@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg #врач@fakel_mrg
ПрофКон 2023 завершился👏
Можно уверенно утверждать, что мероприятие удалось на славу. Мы заслушали большое количество докладов и обсудили самый передовой опыт и теорию рабочего движения. Их широкое внедрение в повседневную деятельность - важнейшая задача для тех, кто не на словах, а на деле служит рабочему классу.
Уже совсем скоро мы выпустим сборник материалов конференции и опубликуем видеозаписи выступлений.
(На фото организатор конференции берет интервью у участниц конференции)
Можно уверенно утверждать, что мероприятие удалось на славу. Мы заслушали большое количество докладов и обсудили самый передовой опыт и теорию рабочего движения. Их широкое внедрение в повседневную деятельность - важнейшая задача для тех, кто не на словах, а на деле служит рабочему классу.
Уже совсем скоро мы выпустим сборник материалов конференции и опубликуем видеозаписи выступлений.
(На фото организатор конференции берет интервью у участниц конференции)
В Городской клинической больнице № 2 им. Граля вышел приказ о ликвидации двух урологических отделений и их дальнейшем объединении.
Эти изменения запланированные «в целях повышения эффективности использования кадрового потенциала», встретили сопротивление со стороны персонала:
— В урологии нет расходных материалов, нового оборудования, уходят кадры и не растут зарплаты. График дежурств на июнь составить невозможно. А отделение принимает практически весь город. В прошлом году в среднем было 24 обращения в сутки. За год через больницу проходит 9 тысяч пациентов, 3 тысячи — через стационар, остальные — амбулаторно, — рассказал работающий в больнице врач. — Сейчас Клепцин хочет объединить два отделения и сэкономить на зарплате. Ведь легче платить одному заведующему, чем двум, одной старшей сестре, одной сестре-хозяйке, одному процедурному кабинету. Меньше платить двум буфетчицам, чем четырем.
— Из девяти медсестер высшей категории с 30–40-летним стажем восемь человек уволятся. Это официальное заявление. Мы столько работаем, и мы не можем бегать на два этажа — наши ноги истощились, а мы не заработали пенсию. У нас тяжеленное отделение и операции, мы пациентов и возим, и перекладываем, — высказалась одна из медсестер урологии.
— Мы должны будем выходить через сутки работать? У вас сейчас небольшое отделение опустошено от медперсонала, вы объедините, и мы будем работать на износ за разницу в зарплате в 3–5 тысяч, — возмутилась сотрудница ГКБ № 2.
— Всегда родственники пациентов спрашивают, почем у нас нет мест, почему люди должны лежать в коридоре? Что мы должны им отвечать? Если будет 70 коек, также будут пациенты, которые лежат в коридоре. Объединение не решит этой проблемы, — считает сотрудница урологии.
Из-за позиции сотрудников объединение приостановлено.
#Россия@fakel_mrg #Пермь@fakel_mrg #здравоохранение@fakel_mrg
Эти изменения запланированные «в целях повышения эффективности использования кадрового потенциала», встретили сопротивление со стороны персонала:
— В урологии нет расходных материалов, нового оборудования, уходят кадры и не растут зарплаты. График дежурств на июнь составить невозможно. А отделение принимает практически весь город. В прошлом году в среднем было 24 обращения в сутки. За год через больницу проходит 9 тысяч пациентов, 3 тысячи — через стационар, остальные — амбулаторно, — рассказал работающий в больнице врач. — Сейчас Клепцин хочет объединить два отделения и сэкономить на зарплате. Ведь легче платить одному заведующему, чем двум, одной старшей сестре, одной сестре-хозяйке, одному процедурному кабинету. Меньше платить двум буфетчицам, чем четырем.
— Из девяти медсестер высшей категории с 30–40-летним стажем восемь человек уволятся. Это официальное заявление. Мы столько работаем, и мы не можем бегать на два этажа — наши ноги истощились, а мы не заработали пенсию. У нас тяжеленное отделение и операции, мы пациентов и возим, и перекладываем, — высказалась одна из медсестер урологии.
— Мы должны будем выходить через сутки работать? У вас сейчас небольшое отделение опустошено от медперсонала, вы объедините, и мы будем работать на износ за разницу в зарплате в 3–5 тысяч, — возмутилась сотрудница ГКБ № 2.
— Всегда родственники пациентов спрашивают, почем у нас нет мест, почему люди должны лежать в коридоре? Что мы должны им отвечать? Если будет 70 коек, также будут пациенты, которые лежат в коридоре. Объединение не решит этой проблемы, — считает сотрудница урологии.
Из-за позиции сотрудников объединение приостановлено.
#Россия@fakel_mrg #Пермь@fakel_mrg #здравоохранение@fakel_mrg
Работник вправе знакомиться с локальными нормативными актами неограниченное количество раз.
Работник обратился к работодателю с просьбой об ознакомлении его с должностной инструкцией, но работодатель отказал, поскольку работник с ней уже ознакомлен, что подтверждается листом ознакомления с его подписью.
Тогда работник обратился в суд. Суд пояснил, что количество и периодичность ознакомления работника с локальными нормативными актами, касающимися трудовой деятельности работника, ТК РФ не установлены, в связи с чем работник вправе знакомиться с такими актами, к которым относится, в частности, должностная инструкция, неограниченное количество раз на основании его заявления.
Установив, что обращение работника об ознакомлении с должностной инструкций работодателем по существу не рассмотрено, в просьбе работника об ознакомлении его с должностной инструкцией необоснованно отказано, суд возложил на работодателя обязанность ознакомить сотрудника с должностной инструкцией, а также взыскал в пользу работника компенсацию морального вреда в размере 5 тыс. руб.
Источник: Определение Первого КСОЮ от 28.03.2023 N 8Г-4723/2023.
#юрликбез @fakel_mrg
#Факел @fakel_mrg
Работник обратился к работодателю с просьбой об ознакомлении его с должностной инструкцией, но работодатель отказал, поскольку работник с ней уже ознакомлен, что подтверждается листом ознакомления с его подписью.
Тогда работник обратился в суд. Суд пояснил, что количество и периодичность ознакомления работника с локальными нормативными актами, касающимися трудовой деятельности работника, ТК РФ не установлены, в связи с чем работник вправе знакомиться с такими актами, к которым относится, в частности, должностная инструкция, неограниченное количество раз на основании его заявления.
Установив, что обращение работника об ознакомлении с должностной инструкций работодателем по существу не рассмотрено, в просьбе работника об ознакомлении его с должностной инструкцией необоснованно отказано, суд возложил на работодателя обязанность ознакомить сотрудника с должностной инструкцией, а также взыскал в пользу работника компенсацию морального вреда в размере 5 тыс. руб.
Источник: Определение Первого КСОЮ от 28.03.2023 N 8Г-4723/2023.
#юрликбез @fakel_mrg
#Факел @fakel_mrg
Илон Маск. "Удалённая работа — это морально неправильная чепуха".
Основатель Tesla и SpaceX считает удалённую работу лицемерной и несправедливой по отношению к тем, кто не может выполнять её дома, например, работников сферы услуг.
"Представители некоторых профессий не могут работать из дома в принципе — такие как доставщики еды и такая привилегированность кажется правильным с моральной точки зрения?" — задаётся вопросом Илон Маск.
Сам Маск запретил сотрудникам своих предприятий работать удаленно. В июне 2022 года письмо о запрете на удалёнку получили сотрудники Tesla. В октябре того же года Маск ввел аналогичный запрет в Twitter — в первом же письме к сотрудникам. В обоих случаях работники должны находиться в офисах не меньше 40 часов в неделю.
Многие компании перешли на удаленный режим работы в 2020 году с началом пандемии коронавируса.
Основатель Tesla и SpaceX считает удалённую работу лицемерной и несправедливой по отношению к тем, кто не может выполнять её дома, например, работников сферы услуг.
"Представители некоторых профессий не могут работать из дома в принципе — такие как доставщики еды и такая привилегированность кажется правильным с моральной точки зрения?" — задаётся вопросом Илон Маск.
Сам Маск запретил сотрудникам своих предприятий работать удаленно. В июне 2022 года письмо о запрете на удалёнку получили сотрудники Tesla. В октябре того же года Маск ввел аналогичный запрет в Twitter — в первом же письме к сотрудникам. В обоих случаях работники должны находиться в офисах не меньше 40 часов в неделю.
Многие компании перешли на удаленный режим работы в 2020 году с началом пандемии коронавируса.
Друзья, напоминаем про бота-обратной связи в Телеграм канале. По проблемам на рабочем месте; с критикой или предложением — также можно обращаться сюда — «Бот в ТГ для связи с редакцией https://t.iss.one/fakel_mrg_bot»
Ютуб канал — https://www.youtube.com/@fakel_mrg
Телеграм канал Факел — https://t.iss.one/fakel_mrg
Ютуб канал — https://www.youtube.com/@fakel_mrg
Телеграм канал Факел — https://t.iss.one/fakel_mrg
В результате забастовки рабочих «Мариинского прииска» (Свердловская область, управляется дочерней компанией «Ростеха» – «РТ-Капитал») на предприятии создана рабочая группа с участием представителей шахтёров. В эту группу вошли замгендиректора ООО «РТ-Капитал» Игорь Юдин, замминистра промышленности и науки Свердловской области Игорь Зеленкин, исполнительный директор «Мариинского прииска» Виталий Шапошников, а также представители трудового коллектива – главный инженер прииска Дмитрий Коробейников и горнорабочий очистного забоя 6 разряда участка очистных работ Дмитрий Казанцев. Рабочая группа должна до 10 июля разработать «Дорожную карту» развития предприятия с учётом предложений коллектива.
Переростание забастовки в некие пусть и незначительные пока организационные формы (включение в представителей шахтёров в рабочую группу) показатель того, что рабочим постепенно становиться ясно, что без их участия в экономических процессах их интересы учитываться не будут. Только организованные рабочие могут заставить выполнять свои общие требования важные для каждого. Это без сомнения положительное событие.
На ряду с этим, необходимо отметить, что если инженер и горнорабочий находящиеся в рабочей группе оторвуться от коллектива и перестанут отражать его чаяния, то это положительное явление утратит свой смысл.
Рабочим необходимо собираться после работы, после каждого заседания созданной рабочей группы, спрашивать со своих представителей отчёт о проделанной работе, обсуждать проблемные вопросы, которые не получается продавить, обсуждать как можно продавить свои требования, привлекать больше рабочих предприятия, которые изначально в забастовке не участвовали, если представители перестали выражать общее мнение коллектива, ставить вопрос об их замене, оценивать риски каждого действия и многое другое — в общем, нужно составить план организованных действий с привлечением максимального числа рабочих предприятия.
Подписывайтесь на наши ресурсы и перенимайте опыт организованной борьбы таких же рабочих как вы.
https://www.kommersant.ru/doc/6044153
https://pravdaurfo.ru/novost/432704-dochka-rosteha-prinyala-usloviya-bastuyushhih-gornyakov-mariinskogo-priiska/
#Россия@fakel_mrg #Малышева@fakel_mrg #фабрика@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg
Переростание забастовки в некие пусть и незначительные пока организационные формы (включение в представителей шахтёров в рабочую группу) показатель того, что рабочим постепенно становиться ясно, что без их участия в экономических процессах их интересы учитываться не будут. Только организованные рабочие могут заставить выполнять свои общие требования важные для каждого. Это без сомнения положительное событие.
На ряду с этим, необходимо отметить, что если инженер и горнорабочий находящиеся в рабочей группе оторвуться от коллектива и перестанут отражать его чаяния, то это положительное явление утратит свой смысл.
Рабочим необходимо собираться после работы, после каждого заседания созданной рабочей группы, спрашивать со своих представителей отчёт о проделанной работе, обсуждать проблемные вопросы, которые не получается продавить, обсуждать как можно продавить свои требования, привлекать больше рабочих предприятия, которые изначально в забастовке не участвовали, если представители перестали выражать общее мнение коллектива, ставить вопрос об их замене, оценивать риски каждого действия и многое другое — в общем, нужно составить план организованных действий с привлечением максимального числа рабочих предприятия.
Подписывайтесь на наши ресурсы и перенимайте опыт организованной борьбы таких же рабочих как вы.
https://www.kommersant.ru/doc/6044153
https://pravdaurfo.ru/novost/432704-dochka-rosteha-prinyala-usloviya-bastuyushhih-gornyakov-mariinskogo-priiska/
#Россия@fakel_mrg #Малышева@fakel_mrg #фабрика@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg
Продолжается кампания независимого профсоюза метрополитена по взысканию 13 зарплаты незаконно уволенным и восстановленным сотрудникам московского метро.
Сегодня, 19 июня, завершилось два судебных заседания в Тимирязевском районном суде города Москвы.
Машинист - инструктор депо Владыкино Сергей Александров и машинист депо Владыкино Елисей Залкин, при поддержке профсоюза и Факела добились справедливости и получат положенную 13 зарплату.
Это был нелегкий путь. Более двух лет потребовалось, что бы пройдя все инстанции сначала восстановить на работе незаконно уволенных членов профсоюза, а потом добиться положенного им вознаграждения.
Без поддержки и солидарности, которую и обеспечивает профсоюз, в одиночку, пройти этот путь было бы значительно сложнее, если вообще возможно. Сергей и Елисей не сдались, имели плечо коллектива и смогли добиться справедливость. Призываем коллег по метрополитену и других наемных рабочих следовать примеру.
Вступайте в независимые профсоюзы! Если такого нет на вашем предприятии, то создавайте совместно с коллегами!
Комменарии Сергея и Елисея смотрите позже на нашем ютуб канале.
Ютуб канал Факела https://www.youtube.com/@fakel_mrg
Телеграм Факела https://t.iss.one/fakel_mrg
Бот в телеграме для обратной связи https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
Группа ВК профсоюза https://vk.com/club71701412
Сайт профсоюза https://profrazin.com/
Сегодня, 19 июня, завершилось два судебных заседания в Тимирязевском районном суде города Москвы.
Машинист - инструктор депо Владыкино Сергей Александров и машинист депо Владыкино Елисей Залкин, при поддержке профсоюза и Факела добились справедливости и получат положенную 13 зарплату.
Это был нелегкий путь. Более двух лет потребовалось, что бы пройдя все инстанции сначала восстановить на работе незаконно уволенных членов профсоюза, а потом добиться положенного им вознаграждения.
Без поддержки и солидарности, которую и обеспечивает профсоюз, в одиночку, пройти этот путь было бы значительно сложнее, если вообще возможно. Сергей и Елисей не сдались, имели плечо коллектива и смогли добиться справедливость. Призываем коллег по метрополитену и других наемных рабочих следовать примеру.
Вступайте в независимые профсоюзы! Если такого нет на вашем предприятии, то создавайте совместно с коллегами!
Комменарии Сергея и Елисея смотрите позже на нашем ютуб канале.
Ютуб канал Факела https://www.youtube.com/@fakel_mrg
Телеграм Факела https://t.iss.one/fakel_mrg
Бот в телеграме для обратной связи https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
Группа ВК профсоюза https://vk.com/club71701412
Сайт профсоюза https://profrazin.com/
Профсоюз работников магнита отправил письмо-обращение к президенту ПАО «Магнит» Дюннингу Яну Гезинюсу.
Под письмом подписались представители региональных отделений: Москвы, Санкт-Петербурга, Мурманска, Краснодара, Ярославля, Иваново.
В письме говорится о давлении на членов профсоюза, профсоюзных объединений:
«Профсоюзные органы «Магнит» (АО «Тандер») ведут постоянную борьбу за выживание, судятся с компанией за право вести свою профильную деятельность, а сотрудники, решившие вступить в профсоюз «Магнит» (АО «Тандер»), подвергаются дискриминации и преследованию», говорится в письме, подписанном представителями профсоюза АО Тандер».
Работники требуют отказаться от преследования членов профсоюзов. Отказаться от ограничения прав сотрудников, состоящих в профсоюзе. Также в письме лидеры профсоюзов напомнили президенту компании:
«Ян, во время Вашей работы в Нидерландах, Вы были под защитой федерации профсоюзов Нидерландов. Насколько оправдано, справедливо и законно лишать такой же возможности сотрудников ПАО «Магнит» (АО «Тандер»)?».
Копии письма также направлены президенту Федерации профсоюзов Нидерландов Туре Эльзингу, председателю Федерации независимых профсоюзов России Михаилу Шмакову, председателю профсоюза работников торговли, общественного питания, потребкооперации и предпринимательства «Торговое единство» Сергею Филину, депутату Государственной думы РФ, председателю Краснодарского краевого объединения профсоюзов Светлане Бессараб.
Под письмом подписались представители региональных отделений: Москвы, Санкт-Петербурга, Мурманска, Краснодара, Ярославля, Иваново.
В письме говорится о давлении на членов профсоюза, профсоюзных объединений:
«Профсоюзные органы «Магнит» (АО «Тандер») ведут постоянную борьбу за выживание, судятся с компанией за право вести свою профильную деятельность, а сотрудники, решившие вступить в профсоюз «Магнит» (АО «Тандер»), подвергаются дискриминации и преследованию», говорится в письме, подписанном представителями профсоюза АО Тандер».
Работники требуют отказаться от преследования членов профсоюзов. Отказаться от ограничения прав сотрудников, состоящих в профсоюзе. Также в письме лидеры профсоюзов напомнили президенту компании:
«Ян, во время Вашей работы в Нидерландах, Вы были под защитой федерации профсоюзов Нидерландов. Насколько оправдано, справедливо и законно лишать такой же возможности сотрудников ПАО «Магнит» (АО «Тандер»)?».
Копии письма также направлены президенту Федерации профсоюзов Нидерландов Туре Эльзингу, председателю Федерации независимых профсоюзов России Михаилу Шмакову, председателю профсоюза работников торговли, общественного питания, потребкооперации и предпринимательства «Торговое единство» Сергею Филину, депутату Государственной думы РФ, председателю Краснодарского краевого объединения профсоюзов Светлане Бессараб.
Член Совета профсоюза «Учитель» Дмитрий Казаков выступил на профсоюзной конференции «ПрофКон 2023»
«Основной целью моего доклада было донести до участников конференции, что свою активную позицию нужно нести в школу: заниматься проблемами школы, помогать активным учителям, прививать своим детям навыки коллективного действия. И не вести эту работу в одиночку. Важно объединяться, показывать пример детям. Законные основания для участия родителей в жизни школы есть».
«Важно понять, что интересы родителей и детей совпадают, и только союз родителей и учителей сможет изменить ситуацию в современной школе, — продолжает Дмитрий. — Сейчас рабочее движение переживает не лучшие времена, так давайте заниматься воспитанием молодого поколения, которое в будущем пополнит наши ряды!»
Программа научно-практической конференции активистов рабочего движения, состоявшейся в Омске 11-12 июня, была очень насыщенной. Участники делились опытом профсоюзной борьбы, успешными социальными проектами, анализом развития рабочего движения в России и мире. Были затронуты и вопросы образования. Активист профсоюза «Учитель» Дмитрий Казаков выступил с докладом «Кто в доме (в школе) «хозяин»? Или как добиться успеха профсоюзу в управлении школой».
В конференции «ПрофКон 2023» (https://profkon.su/) участвовали активисты марксистских объединений, профсоюзов, рабочие активисты, блогеры и т.д. Представительство было впечатляющим: от Санкт-Петербурга до Владивостока. Организаторами конференции выступили межрегиональный профсоюз «Наемный рабочий», проект «Факел», агрегатор новостей о трудовых конфликтах в России и странах СНГ «Забастком», марксистское сообщество «Комната 404».
«Основной целью моего доклада было донести до участников конференции, что свою активную позицию нужно нести в школу: заниматься проблемами школы, помогать активным учителям, прививать своим детям навыки коллективного действия. И не вести эту работу в одиночку. Важно объединяться, показывать пример детям. Законные основания для участия родителей в жизни школы есть».
«Важно понять, что интересы родителей и детей совпадают, и только союз родителей и учителей сможет изменить ситуацию в современной школе, — продолжает Дмитрий. — Сейчас рабочее движение переживает не лучшие времена, так давайте заниматься воспитанием молодого поколения, которое в будущем пополнит наши ряды!»
Программа научно-практической конференции активистов рабочего движения, состоявшейся в Омске 11-12 июня, была очень насыщенной. Участники делились опытом профсоюзной борьбы, успешными социальными проектами, анализом развития рабочего движения в России и мире. Были затронуты и вопросы образования. Активист профсоюза «Учитель» Дмитрий Казаков выступил с докладом «Кто в доме (в школе) «хозяин»? Или как добиться успеха профсоюзу в управлении школой».
В конференции «ПрофКон 2023» (https://profkon.su/) участвовали активисты марксистских объединений, профсоюзов, рабочие активисты, блогеры и т.д. Представительство было впечатляющим: от Санкт-Петербурга до Владивостока. Организаторами конференции выступили межрегиональный профсоюз «Наемный рабочий», проект «Факел», агрегатор новостей о трудовых конфликтах в России и странах СНГ «Забастком», марксистское сообщество «Комната 404».
Семинар "Факела" в воскресенье 25.06.2023 с 11:00 до 14:00 - мы продолжаем встречаться вживую и разговаривать на темы рабочего движения. Из США перенесёмся в Россию, причем в наши дни, а не в события вековой давности.
Тема: Успешная забастовка на предприятии “Озон” в городе Санкт-Петербурге. Как успешные коллективные действия мешают созданию профсоюза и что с этим делать.
Докладчик: Кирилл Сергеев, "Факел" Санкт-Петербург.
Место: Санкт-Петербург, Очаковская 7, 4 этаж, штаб РКРП, большой зал.
Для связи: +7 (911) 104-03-84, Дмитрий
Просьба не опаздывать.
1) Как я помог забастовке на Озон быть успешной и тем самым убил зарождающийся профсоюз
2) Последствия этого - в виде описания того, каким стал профсоюз и что привело к этому
3) Что можно было бы исправить и какие мои советы всем, кто попал в такую же ситуацию и хочет помочь стихийной забастовке не просто организовать профсоюз, но организовать не “желтый” профсоюз
Тема: Успешная забастовка на предприятии “Озон” в городе Санкт-Петербурге. Как успешные коллективные действия мешают созданию профсоюза и что с этим делать.
Докладчик: Кирилл Сергеев, "Факел" Санкт-Петербург.
Место: Санкт-Петербург, Очаковская 7, 4 этаж, штаб РКРП, большой зал.
Для связи: +7 (911) 104-03-84, Дмитрий
Просьба не опаздывать.
1) Как я помог забастовке на Озон быть успешной и тем самым убил зарождающийся профсоюз
2) Последствия этого - в виде описания того, каким стал профсоюз и что привело к этому
3) Что можно было бы исправить и какие мои советы всем, кто попал в такую же ситуацию и хочет помочь стихийной забастовке не просто организовать профсоюз, но организовать не “желтый” профсоюз
Forwarded from Наемный Рабочий
ЗАВТРА ЗАНЯТИЕ ШКОЛЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
21 июня в 19:30 обсуждаем материальную ответственность.
💸 Тему предложили наши читатели, которых заставляют подписывать договор о полной материальной ответственности. После этого с них можно будет вычитать за каждую поломку во время ремонта, в то время как хозяин компании их трудом за прошлый год получил 2 млрд рублей чистой прибыли.
Узнаем, кто по закону может быть материально ответственным лицом, какие серьезные последствия для рядовых рабочих могут наступить.
Как всегда, после основной темы можно задать вопрос по любой теме в области трудового права.
Количество мест в зале ограничено, записывайтесь заранее.
‼ Для тех, кто не сможет подойти вживую, будет организована прямая трансляция на нашем Youtube-канале. Объявление и ссылка появятся в группе во ВКонтакте и в телеграм-канале. Подписывайтесь, чтобы не пропустить.
- Сообщения группы -> https://vk.me/profsouznr
- Электронная почта: [email protected]
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Telegram: https://t.iss.one/ProfsouzNR
- Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot
- наш Youtube-канал https://www.youtube.com/channel/UCcSuXth33FwQl8cpwUGRPKA
#НР_ШколаТрудовогоПрава@profsouznr
21 июня в 19:30 обсуждаем материальную ответственность.
💸 Тему предложили наши читатели, которых заставляют подписывать договор о полной материальной ответственности. После этого с них можно будет вычитать за каждую поломку во время ремонта, в то время как хозяин компании их трудом за прошлый год получил 2 млрд рублей чистой прибыли.
Узнаем, кто по закону может быть материально ответственным лицом, какие серьезные последствия для рядовых рабочих могут наступить.
Как всегда, после основной темы можно задать вопрос по любой теме в области трудового права.
Количество мест в зале ограничено, записывайтесь заранее.
‼ Для тех, кто не сможет подойти вживую, будет организована прямая трансляция на нашем Youtube-канале. Объявление и ссылка появятся в группе во ВКонтакте и в телеграм-канале. Подписывайтесь, чтобы не пропустить.
- Сообщения группы -> https://vk.me/profsouznr
- Электронная почта: [email protected]
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Telegram: https://t.iss.one/ProfsouzNR
- Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot
- наш Youtube-канал https://www.youtube.com/channel/UCcSuXth33FwQl8cpwUGRPKA
#НР_ШколаТрудовогоПрава@profsouznr
В ожидании трамвая.
Вечерний разговор с рабочим Григорием.
Понемногу привыкли к смерти
И порой — ну а что братан,
Я рабочий, и мне поверьте.
Приоткрыли зарплаты кран.
Нам работы всем привалило
Танки снова стране нужны
Почти сотня порой на рыло
И в призыв мы, не включены.
Нам она, что родная мама
С нею стало вдруг лучше жить
Да и песни теперь Шамана
Нам помогут врагов крушить.
Так виднее же ведь начальству
Кто сегодня для всех нас враг.
И положит конец бахвальству
Наш трёхцветный российский флаг
Что бюджет всей страны воруют…
Ну а сам…ты бы что, не украл?
Вот меня лишь моё волнует,
А не сказки, про капитал.
Чтоб хватало на ипотеку,
И ещё на один кредит.
Да…пореже ходить в аптеку,
На погоду, аж всё болит.
Был когда-то и санаторий,
Только продали ведь его.
А зовут меня брат — Григорий,
Сын вот без вести… в эсвэо.
08.05.2023 г.
#стихи
Вечерний разговор с рабочим Григорием.
Понемногу привыкли к смерти
И порой — ну а что братан,
Я рабочий, и мне поверьте.
Приоткрыли зарплаты кран.
Нам работы всем привалило
Танки снова стране нужны
Почти сотня порой на рыло
И в призыв мы, не включены.
Нам она, что родная мама
С нею стало вдруг лучше жить
Да и песни теперь Шамана
Нам помогут врагов крушить.
Так виднее же ведь начальству
Кто сегодня для всех нас враг.
И положит конец бахвальству
Наш трёхцветный российский флаг
Что бюджет всей страны воруют…
Ну а сам…ты бы что, не украл?
Вот меня лишь моё волнует,
А не сказки, про капитал.
Чтоб хватало на ипотеку,
И ещё на один кредит.
Да…пореже ходить в аптеку,
На погоду, аж всё болит.
Был когда-то и санаторий,
Только продали ведь его.
А зовут меня брат — Григорий,
Сын вот без вести… в эсвэо.
08.05.2023 г.
#стихи
В Омске педагоги 99-й школы, пожаловались на несвоевременную выплату зарплат.
В Омске педагоги 99-й школы, расположенной на улице Молодова, пожаловались на несвоевременную выплату зарплат. Коллективное обращение учителей опубликовано в паблике «Омск ВК | — Жизнь города — Новости — ЧП — ДТП».
«Коллектив БОУ СОШ № 99 города Омска, Молодова 12, обратился в Департамент образования с заявлением, в котором указал, что на протяжении длительного времени сотрудникам школы, детского сада заработная плата выплачивается не в полном объеме, с задержками», – говорится в посте.
По словам учителей, расчетные листы сотрудникам либо выдаются с опозданием, либо вовсе не выдаются. Коллектив потребовал от руководства школы назначить доверенного бухгалтера, однако, как утверждается, администрация пока не пошла навстречу.
В Омске педагоги 99-й школы, расположенной на улице Молодова, пожаловались на несвоевременную выплату зарплат. Коллективное обращение учителей опубликовано в паблике «Омск ВК | — Жизнь города — Новости — ЧП — ДТП».
«Коллектив БОУ СОШ № 99 города Омска, Молодова 12, обратился в Департамент образования с заявлением, в котором указал, что на протяжении длительного времени сотрудникам школы, детского сада заработная плата выплачивается не в полном объеме, с задержками», – говорится в посте.
По словам учителей, расчетные листы сотрудникам либо выдаются с опозданием, либо вовсе не выдаются. Коллектив потребовал от руководства школы назначить доверенного бухгалтера, однако, как утверждается, администрация пока не пошла навстречу.
Представительство работников профсоюзами: кому и что выгодно?
Профсоюзы всегда рассматривали участие в трудовых спорах как одну из важнейших своих функций и инструмент расширения влияния в рабочих коллективах. Действительно, что может больше укрепить авторитет профсоюза и привлечь на его сторону работников, чем победа в трудовом споре с работодателем? Крупные профсоюзы и их объединения сформировали в настоящее время сильные юридические службы и инспекции труда. Они также пользуются услугами юридических фирм и иных структур, которые специализируются на представительстве работников. Надо честно отдать должное их организаторам — профессиональный уровень представительства весьма высок и имеет тенденции к росту. Тем не менее отдельные недостатки профсоюзного представительства вытекают из особенностей самой профсоюзной деятельности, а иные обусловлены тем, что иногда за представительство работников в суде или контрольных органах берутся люди, не имеющие нужной квалификации или преследующие иные цели, нежели защита прав работника или коллектива.
Так, участвуя в споре, профсоюз помимо задачи защитить интересы работника или коллектива всегда преследует организационные цели — усилить влияние в коллективе и за его пределами, поднять авторитет своих лидеров. Он не может действовать иначе, он так устроен. Именно это предопределяет поведение профсоюза в коллективном споре, особенно вокруг положений коллективных договоров, когда речь идет не о требованиях работников, основанных на норме закона, а о том, чтобы заставить работодателя дать им со стороны профсоюзов, оказанием помощи в переобучении работников за счет компаний. Государство в этих странах не занимается подобными вопросами, поскольку производительность труда — проблема частного сектора экономики. Западные страны действуют по схеме, согласно которой государство не обязано принимать участия в судьбе сокращаемых работников. Ему отводится роль третейского судьи между бизнесом и профсоюзами. А последние, в свою очередь, активно представляют интересы работников, способных освоить новые профессии, адекватные научно-техническому прогрессу. В России же в аналогичной ситуации профсоюзы просто сочувствуют сокращаемым работникам вместо того, чтобы оказать им реальную поддержку и помощь, например, в переквалификации.
Среди недостатков работы отечественных профсоюзов часто отмечается слабая организационная деятельность на предприятиях, отсутствие постоянно действующей системы профсоюзного образования, необходимой связи профсоюзов с коммерческими структурами (бизнесом), «старение» и «закостенелость» руководства ячеек и т.д. Именно в этом видятся причины того, что доверие работника к профсоюзу и его деятельности ослабевает, чем вполне может воспользоваться работодатель.
Рейзман Евгений Львович,
советник международной юридической фирмы Baker & McKenzie — CIS, Limited.
Профсоюзы всегда рассматривали участие в трудовых спорах как одну из важнейших своих функций и инструмент расширения влияния в рабочих коллективах. Действительно, что может больше укрепить авторитет профсоюза и привлечь на его сторону работников, чем победа в трудовом споре с работодателем? Крупные профсоюзы и их объединения сформировали в настоящее время сильные юридические службы и инспекции труда. Они также пользуются услугами юридических фирм и иных структур, которые специализируются на представительстве работников. Надо честно отдать должное их организаторам — профессиональный уровень представительства весьма высок и имеет тенденции к росту. Тем не менее отдельные недостатки профсоюзного представительства вытекают из особенностей самой профсоюзной деятельности, а иные обусловлены тем, что иногда за представительство работников в суде или контрольных органах берутся люди, не имеющие нужной квалификации или преследующие иные цели, нежели защита прав работника или коллектива.
Так, участвуя в споре, профсоюз помимо задачи защитить интересы работника или коллектива всегда преследует организационные цели — усилить влияние в коллективе и за его пределами, поднять авторитет своих лидеров. Он не может действовать иначе, он так устроен. Именно это предопределяет поведение профсоюза в коллективном споре, особенно вокруг положений коллективных договоров, когда речь идет не о требованиях работников, основанных на норме закона, а о том, чтобы заставить работодателя дать им со стороны профсоюзов, оказанием помощи в переобучении работников за счет компаний. Государство в этих странах не занимается подобными вопросами, поскольку производительность труда — проблема частного сектора экономики. Западные страны действуют по схеме, согласно которой государство не обязано принимать участия в судьбе сокращаемых работников. Ему отводится роль третейского судьи между бизнесом и профсоюзами. А последние, в свою очередь, активно представляют интересы работников, способных освоить новые профессии, адекватные научно-техническому прогрессу. В России же в аналогичной ситуации профсоюзы просто сочувствуют сокращаемым работникам вместо того, чтобы оказать им реальную поддержку и помощь, например, в переквалификации.
Среди недостатков работы отечественных профсоюзов часто отмечается слабая организационная деятельность на предприятиях, отсутствие постоянно действующей системы профсоюзного образования, необходимой связи профсоюзов с коммерческими структурами (бизнесом), «старение» и «закостенелость» руководства ячеек и т.д. Именно в этом видятся причины того, что доверие работника к профсоюзу и его деятельности ослабевает, чем вполне может воспользоваться работодатель.
Рейзман Евгений Львович,
советник международной юридической фирмы Baker & McKenzie — CIS, Limited.
Водители скорой помощи, ЦРБ Гулькевичского района, в полном составе уволились, по причине малой оплаты труда.
Водителей скорой в прошлом году приравняли к прочим водителям. В результате зарплаты стали от 18 до 21 тысячи рублей в зависимости от стажа. Не выплатили им и 13-ю зарплату по итогам года.
Водители просили у руководства ЦРБ поднять зарплату до 25-30 тысяч. Их проигнорировали. Когда они добились встречи с руководством больницы. С ними говорили на повышенных тонах. Представитель официального профсоюза не отстаивал права работников.
В Гулькевичской ЦРБ 77 вакантных должностей. К водителям, присоединился младший и средний медицинский персонал. Их зарплаты, по данным вакансий, ниже прожиточного минимума.
Работники ЦРБ ждут решения краевой комиссии.
#Россия@fakel_mrg #ЦРБ@fakel_mrg #здравоохранение@fakel_mrg #водитель@fakel_mrg
Водителей скорой в прошлом году приравняли к прочим водителям. В результате зарплаты стали от 18 до 21 тысячи рублей в зависимости от стажа. Не выплатили им и 13-ю зарплату по итогам года.
Водители просили у руководства ЦРБ поднять зарплату до 25-30 тысяч. Их проигнорировали. Когда они добились встречи с руководством больницы. С ними говорили на повышенных тонах. Представитель официального профсоюза не отстаивал права работников.
В Гулькевичской ЦРБ 77 вакантных должностей. К водителям, присоединился младший и средний медицинский персонал. Их зарплаты, по данным вакансий, ниже прожиточного минимума.
Работники ЦРБ ждут решения краевой комиссии.
#Россия@fakel_mrg #ЦРБ@fakel_mrg #здравоохранение@fakel_mrg #водитель@fakel_mrg
Отсутствие в заявлении об увольнении желаемой даты расторжения трудового договора не означает, что работника можно уволить ранее двух недель.
В соответствии с частью первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен законом. Отсутствие в заявлении работника желаемой даты прекращения трудовых отношений не означает, что он согласен с любой датой увольнения. Это значит, что он просит уволить его в последний день минимального срока предупреждения работодателя. Раньше уволить работника без его согласия нельзя, до истечения этого срока работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Иными словами, дата увольнения, не указанная работником, определяется не по желанию работодателя, а исключительно по правилам части первой ст. 80 ТК РФ. Сказанное подтвердил и Первый КСОЮ.
Сотрудницу уволили по собственному желанию, не дождавшись истечения двухнедельного срока предупреждения работодателя. Заявление об увольнении было подано 27.08.2021, а приказ об увольнении издали уже 30.08.2021. 07.09.2021 женщина попыталась отозвать заявление об увольнении, но получила отказ. Тогда она пошла в суд.
Суды встали на ее сторону, пояснив, что действия работодателя, издавшего приказ об увольнении с 30.08.2021, не соответствуют положениям части первой ст. 80 ТК РФ о сроке предупреждения работодателя об увольнении. Увольнение признано незаконным.
Источник: Определение Первого КСОЮ от 03.04.2023 N 8Г-4892/2023.
В соответствии с частью первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен законом. Отсутствие в заявлении работника желаемой даты прекращения трудовых отношений не означает, что он согласен с любой датой увольнения. Это значит, что он просит уволить его в последний день минимального срока предупреждения работодателя. Раньше уволить работника без его согласия нельзя, до истечения этого срока работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Иными словами, дата увольнения, не указанная работником, определяется не по желанию работодателя, а исключительно по правилам части первой ст. 80 ТК РФ. Сказанное подтвердил и Первый КСОЮ.
Сотрудницу уволили по собственному желанию, не дождавшись истечения двухнедельного срока предупреждения работодателя. Заявление об увольнении было подано 27.08.2021, а приказ об увольнении издали уже 30.08.2021. 07.09.2021 женщина попыталась отозвать заявление об увольнении, но получила отказ. Тогда она пошла в суд.
Суды встали на ее сторону, пояснив, что действия работодателя, издавшего приказ об увольнении с 30.08.2021, не соответствуют положениям части первой ст. 80 ТК РФ о сроке предупреждения работодателя об увольнении. Увольнение признано незаконным.
Источник: Определение Первого КСОЮ от 03.04.2023 N 8Г-4892/2023.
