Саратовские дорожные рабочие сражаются за улучшение условий труда
МБУ "Служба благоустройства Волжского района" обходится со своими работниками из рук вон плохо. Штат состоит, в основном, из водителей и механизаторов. Работа такая, что по долгу службы часто приходится выходить сверхурочно - ночью, в праздники. Но сверхурочная работа не только не согласуется с сотрудниками, но и должным образом не фиксируется и не оплачивается. Сотрудники лишены ежегодного оплачиваемого отпуска, он им просто не предоставляется.
Вся техника находится в ужасном состоянии. Но работодатель не обеспечивает ремонта спецтехники - все приходится делать самостоятельно. Ремонтировать технику приходится на ходу, при любых погодных условиях, под навесами и в неотапливаемых помещениях.
Уставшие от таких условий труда работники увольняются один за другим. Те, кто не уволились, написали коллективное обращение в областную Государственную инспекцию труда, и собрали под ним 60 подписей. Кроме того, они принялись жаловаться в СМИ. Работодатель обещал 12 марта устроить переговоры с работниками.
Уволиться - самый простой выход, но будут ли условия лучше на новом месте работы? Как часто удастся менять место работы? Коллективные обращения воздействуют на работодателя через высшие инстанции, но начальник может с ними договориться, или просто обращение окажется составлено неправильно, и не возымеет эффекта. Здесь не помешают юридическая консультация и организованные коллективные действия, а для поддержки лучше обратиться в профсоюз.
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Россия@fakel_mrg #Саратов@fakel_mrg #транспорт@fakel_mrg #водитель@fakel_mrg
#механизатор@fakel_mrg
МБУ "Служба благоустройства Волжского района" обходится со своими работниками из рук вон плохо. Штат состоит, в основном, из водителей и механизаторов. Работа такая, что по долгу службы часто приходится выходить сверхурочно - ночью, в праздники. Но сверхурочная работа не только не согласуется с сотрудниками, но и должным образом не фиксируется и не оплачивается. Сотрудники лишены ежегодного оплачиваемого отпуска, он им просто не предоставляется.
Вся техника находится в ужасном состоянии. Но работодатель не обеспечивает ремонта спецтехники - все приходится делать самостоятельно. Ремонтировать технику приходится на ходу, при любых погодных условиях, под навесами и в неотапливаемых помещениях.
Уставшие от таких условий труда работники увольняются один за другим. Те, кто не уволились, написали коллективное обращение в областную Государственную инспекцию труда, и собрали под ним 60 подписей. Кроме того, они принялись жаловаться в СМИ. Работодатель обещал 12 марта устроить переговоры с работниками.
Уволиться - самый простой выход, но будут ли условия лучше на новом месте работы? Как часто удастся менять место работы? Коллективные обращения воздействуют на работодателя через высшие инстанции, но начальник может с ними договориться, или просто обращение окажется составлено неправильно, и не возымеет эффекта. Здесь не помешают юридическая консультация и организованные коллективные действия, а для поддержки лучше обратиться в профсоюз.
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Россия@fakel_mrg #Саратов@fakel_mrg #транспорт@fakel_mrg #водитель@fakel_mrg
#механизатор@fakel_mrg
