Рабочие АО «НПК Уралвагонзавод» обратились в суд с требованием произвести выплаты за выполненный оборонный заказ
Ещё в ноябре-декабре 2023-го года Первичная профсоюзная организация «Уралвагонзавод — Солидарность — 1 Мая», исчерпав все возможности в плоскости переговоров с руководством АО «НПК Уралвагонзавод», обратилась для отстаивания интересов рабочих в тагильские районные суды с требованием о взыскании надбавки, составляющей до 35% от окладной/сдельной заработной платы.
Справка: АО «НПК Уралвагонзавод», входящий в корпорацию «Ростех» и находящийся в городе Нижний Тагил, является одним из крупнейших предприятий Свердловской области и России. Списочная численность сотрудников Уралвагонзавода на конец 2023-го года превышает 20 тысяч человек. На данный момент времени Уралвагонзавод имеет размещёнными в сети интернет более 500 вакансий с зарплатой от 20 до 120 тысяч рублей.
К настоящему моменту времени из 13-ти находящихся в производстве исков 8 исков суд удовлетворил, встав на сторону работников, а по остальным искам информация отсутствует ввиду того, что юристы предприятия добились сокрытия информации по этим делам «для неразглашения информации, содержащей гостайну».
Лидер профсоюзной организации «Уралвагонзавод — Солидарность — 1 Мая» Александр Иванов сообщил, что по выигранным в первой судебной инстанции Нижнего Тагила делам завод уже выплатил рабочим от 25 до 65 тысяч рублей по каждому из исков, оплатив полностью требуемые надбавки. По его словам, 70-ти процентам работников Уралвагонзавода не производят доплат за выполненную работу в необходимом объеме, и после получения текущего положительного результата в решении этого вопроса в судебном порядке – последние дни всё большее количество рабочих обращаются за помощью в профсоюз и вступают в его ряды.
Мы поздравляем трудящихся Уралвагонзавода, уже добившихся положительного разрешения своих трудовых споров, и желаем соответствующего положительного исхода для тех, кто только начинает отстаивать свои трудовые права! Поздравляем и ППО «Уралвагонзавод — Солидарность — 1 Мая», организовавших рабочих на непростой путь судебного противостояния с руководством предприятия, и желаем дальнейших успехов в деле солидаризации трудящихся Уралвагонзавода в решении трудовых конфликтов! Только коллективные действия рабочих, основанные на общности интересов и взаимной ответственности всех перед всеми – способны противостоять любой несправедливости и решать любые, с первого взгляда, непреодолимые трудности!
Источники:
https://ural-meridian.ru/news/473085/
https://www.e1.ru/text/job/2024/02/10/73214771/
https://mlpb.ru/dolg-rabochim-cherez-sud/?ysclid=lsn9p8qq3j880054224
https://mstrok.ru/news/liteyshchiki-uralvagonzavoda-v-sude-osparivayut-snizhenie-zarplat-u-nih-na-slovah-vsyo-horosho
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Россия@fakel_mrg
#Нижний_Тагил@fakel_mrg
#Ростех@fakel_mrg
#Уралвагонзавод@fakel_mrg
#трудовой_конфликт@fakel_mrg
Ещё в ноябре-декабре 2023-го года Первичная профсоюзная организация «Уралвагонзавод — Солидарность — 1 Мая», исчерпав все возможности в плоскости переговоров с руководством АО «НПК Уралвагонзавод», обратилась для отстаивания интересов рабочих в тагильские районные суды с требованием о взыскании надбавки, составляющей до 35% от окладной/сдельной заработной платы.
Справка: АО «НПК Уралвагонзавод», входящий в корпорацию «Ростех» и находящийся в городе Нижний Тагил, является одним из крупнейших предприятий Свердловской области и России. Списочная численность сотрудников Уралвагонзавода на конец 2023-го года превышает 20 тысяч человек. На данный момент времени Уралвагонзавод имеет размещёнными в сети интернет более 500 вакансий с зарплатой от 20 до 120 тысяч рублей.
К настоящему моменту времени из 13-ти находящихся в производстве исков 8 исков суд удовлетворил, встав на сторону работников, а по остальным искам информация отсутствует ввиду того, что юристы предприятия добились сокрытия информации по этим делам «для неразглашения информации, содержащей гостайну».
Лидер профсоюзной организации «Уралвагонзавод — Солидарность — 1 Мая» Александр Иванов сообщил, что по выигранным в первой судебной инстанции Нижнего Тагила делам завод уже выплатил рабочим от 25 до 65 тысяч рублей по каждому из исков, оплатив полностью требуемые надбавки. По его словам, 70-ти процентам работников Уралвагонзавода не производят доплат за выполненную работу в необходимом объеме, и после получения текущего положительного результата в решении этого вопроса в судебном порядке – последние дни всё большее количество рабочих обращаются за помощью в профсоюз и вступают в его ряды.
Мы поздравляем трудящихся Уралвагонзавода, уже добившихся положительного разрешения своих трудовых споров, и желаем соответствующего положительного исхода для тех, кто только начинает отстаивать свои трудовые права! Поздравляем и ППО «Уралвагонзавод — Солидарность — 1 Мая», организовавших рабочих на непростой путь судебного противостояния с руководством предприятия, и желаем дальнейших успехов в деле солидаризации трудящихся Уралвагонзавода в решении трудовых конфликтов! Только коллективные действия рабочих, основанные на общности интересов и взаимной ответственности всех перед всеми – способны противостоять любой несправедливости и решать любые, с первого взгляда, непреодолимые трудности!
Источники:
https://ural-meridian.ru/news/473085/
https://www.e1.ru/text/job/2024/02/10/73214771/
https://mlpb.ru/dolg-rabochim-cherez-sud/?ysclid=lsn9p8qq3j880054224
https://mstrok.ru/news/liteyshchiki-uralvagonzavoda-v-sude-osparivayut-snizhenie-zarplat-u-nih-na-slovah-vsyo-horosho
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Россия@fakel_mrg
#Нижний_Тагил@fakel_mrg
#Ростех@fakel_mrg
#Уралвагонзавод@fakel_mrg
#трудовой_конфликт@fakel_mrg
Медики города Клинцы Брянской области добились соответствия продолжительности рабочей недели условиям труда.
Медперсонал городской станции скорой помощи города Клинцы в 2023-ем году столкнулся с ситуацией, когда руководство больницы в нарушение норм трудового права, имея на руках неисполненное предписание СОУТ от 2020-го года о сокращении о сокращении в связи с вредными условиями труда рабочей недели персонала с 39 до 36 часов, провело новый СОУТ, по результатам которого была снижена оценка уровня вредности условий труда с показателя 3.3. на показатель 3.2. Это привело к тому, что руководство официально отказалось даже рассматривать вопрос с уменьшением рабочей недели сотрудников медучреждения с 39 часов до 36 часов.
ППО Профсоюза «Действие» городской станции скорой помощи г. Клинцы не согласилась с ухудшением условий труда членов профсоюза и остальных сотрудников Станции СП и вступила в переговоры с руководителями государственной организации.
Руководство не стало серьёзно относится к требованию восстановления трудовых прав сотрудников, и переговоры зашли в тупик. Выходом из тупика оказалась подача искового заявления с требованием в судебном порядке восстановить нарушенные права работников.
Через 3 месяца прений, во время которых руководство медучреждения, увидев серьёзность коллективных действий сотрудников, вынуждено было начать слушать, слышать и уважать своих работников, было вынесено судебное решение об отмене незаконного СОУТ и восстановлении трудовых прав персонала Городской Станции СП города Клинцы (была возвращена 36-часовая рабочая неделя).
Итоги кампании по защите трудовых прав подводят главные герои достигнутого успеха, руководители ППО Профсоюза «Действие» на станции СП г. Клинцы следующим обращением к своим коллегам и всем трудящимся в целом:
- Изучайте свои должностные инструкции;
- Изучайте Трудовой кодекс;
- Изучайте приказы и распоряжения, действие которых распространяется на ваши должностные обязанности;
- Объединяйтесь и добивайтесь улучшения условий своего труда;
- Берегите своё здоровье и уважайте свой труд и труд своих коллег;
- Следите за тем, чтобы условия труда не влияли отрицательно на качество результатов труда, что особенно важно для медицинских организаций.
Дополнительно отмечаем – не получается добиться консенсуса с руководителями и разрешить трудовой конфликт во внесудебном порядке – значит необходимо формировать исковое заявление и идти в суд. Судебное разбирательство инструмент сложный, но вполне рабочий и очень функциональный, когда исчерпаны другие пути восстановления своих трудовых прав. А для использования этого и других инструментов в подобных трудовых конфликтах сначала необходимо объединиться, договориться между собой, сомкнуть ряды и совместными усилиями определиться с целями, выработать порядок действий и добиться организованности. Для всего вышеперечисленного необходимо и достаточно объединиться в независимый профсоюз, что заранее и было сделано медиками Городской Станции СП города Клинцы и стало, в конечном счёте, фундаментом положительного результата в трудовом конфликте между медицинскими работниками и руководством Станции СП. Успех медиков города Клинцы отличный пример для всех трудящихся Российской Федерации!
https://www.youtube.com/watch?v=LNp-dbnKBgg&ab_channel=%D0%A4%D0%B0%D0%BA%D0%B5%D0%BB
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Брянская_область@fakel_mrg
#Клинцы@fakel_mrg
#профсоюз_Действие@fakel_mrg
#трудовой_конфликт@fakel_mrg
Медперсонал городской станции скорой помощи города Клинцы в 2023-ем году столкнулся с ситуацией, когда руководство больницы в нарушение норм трудового права, имея на руках неисполненное предписание СОУТ от 2020-го года о сокращении о сокращении в связи с вредными условиями труда рабочей недели персонала с 39 до 36 часов, провело новый СОУТ, по результатам которого была снижена оценка уровня вредности условий труда с показателя 3.3. на показатель 3.2. Это привело к тому, что руководство официально отказалось даже рассматривать вопрос с уменьшением рабочей недели сотрудников медучреждения с 39 часов до 36 часов.
ППО Профсоюза «Действие» городской станции скорой помощи г. Клинцы не согласилась с ухудшением условий труда членов профсоюза и остальных сотрудников Станции СП и вступила в переговоры с руководителями государственной организации.
Руководство не стало серьёзно относится к требованию восстановления трудовых прав сотрудников, и переговоры зашли в тупик. Выходом из тупика оказалась подача искового заявления с требованием в судебном порядке восстановить нарушенные права работников.
Через 3 месяца прений, во время которых руководство медучреждения, увидев серьёзность коллективных действий сотрудников, вынуждено было начать слушать, слышать и уважать своих работников, было вынесено судебное решение об отмене незаконного СОУТ и восстановлении трудовых прав персонала Городской Станции СП города Клинцы (была возвращена 36-часовая рабочая неделя).
Итоги кампании по защите трудовых прав подводят главные герои достигнутого успеха, руководители ППО Профсоюза «Действие» на станции СП г. Клинцы следующим обращением к своим коллегам и всем трудящимся в целом:
- Изучайте свои должностные инструкции;
- Изучайте Трудовой кодекс;
- Изучайте приказы и распоряжения, действие которых распространяется на ваши должностные обязанности;
- Объединяйтесь и добивайтесь улучшения условий своего труда;
- Берегите своё здоровье и уважайте свой труд и труд своих коллег;
- Следите за тем, чтобы условия труда не влияли отрицательно на качество результатов труда, что особенно важно для медицинских организаций.
Дополнительно отмечаем – не получается добиться консенсуса с руководителями и разрешить трудовой конфликт во внесудебном порядке – значит необходимо формировать исковое заявление и идти в суд. Судебное разбирательство инструмент сложный, но вполне рабочий и очень функциональный, когда исчерпаны другие пути восстановления своих трудовых прав. А для использования этого и других инструментов в подобных трудовых конфликтах сначала необходимо объединиться, договориться между собой, сомкнуть ряды и совместными усилиями определиться с целями, выработать порядок действий и добиться организованности. Для всего вышеперечисленного необходимо и достаточно объединиться в независимый профсоюз, что заранее и было сделано медиками Городской Станции СП города Клинцы и стало, в конечном счёте, фундаментом положительного результата в трудовом конфликте между медицинскими работниками и руководством Станции СП. Успех медиков города Клинцы отличный пример для всех трудящихся Российской Федерации!
https://www.youtube.com/watch?v=LNp-dbnKBgg&ab_channel=%D0%A4%D0%B0%D0%BA%D0%B5%D0%BB
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Брянская_область@fakel_mrg
#Клинцы@fakel_mrg
#профсоюз_Действие@fakel_mrg
#трудовой_конфликт@fakel_mrg
YouTube
Медики в г. Клинцы оспорили СОУТ через суд. Победа профсоюза "Действие"!
Одно из значимых мероприятий по охране труда именуется специальной оценкой условий труда (СОУТ). Важна она тем, что во время её проведения оценивают, в каких условиях работают сотрудники, как организовано их рабочее место, есть ли нарушения, плохо сказывающиеся…
Бывшие сотрудники-рабочие выиграли суд против АО «РУСАЛ».
27 февраля 2024-го года Саяногорский городской суд рассмотрел иски трёх бывших сотрудников-рабочих к акционерному обществу «РУСАЛ Саяногорский алюминиевый завод», в которых они требовали возместить им моральный и физический ущерб от действий и бездействия руководителей разного звена организации в период их трудовой деятельности в штате корпорации.
Трудящиеся в исковом заявлении указывали, что требование к возмещению физического и морального вреда вызвано фактом приобретения ими на работе заболеваний, связанных с отравлением фтором и его соединениями.
В рамках судебного разбирательства было установлено, что действительные условия труда на заводе не соответствовали нормам безопасности, установленным для предприятий подобного направления производственной деятельности, и это привело к серьёзной, на 20-30%, утрате трудоспособности данными бывшими сотрудниками завода РУСАЛ.
Также суд установил, что наличие опасных для здоровья трудящихся факторов при производстве алюминия основывалось на грубых просчётах в технологических процессах непосредственно на предприятии, что привело к вынесению судебного решения о необходимости для АО «РУСАЛ Саяногорский алюминиевый завод» выплатить каждому из обратившихся в суд пострадавших бывших сотрудников производства по 300 000 рублей компенсации.
Несмотря на то, что вынесенное судом текущее решение еще не вступило в законную силу и может быть обжаловано в суде вышестоящей инстанции, что, в свою очередь, приведёт к дополнительным потерям времени и сил трудящимися, хочется обратить внимание на то, что судебное решение трудовых конфликтов даже с бывшим работодателем, который проявил халатное и безответственное отношение к рабочим, повлёкшее потерю здоровья последними – это правильный, рабочий, результативный и часто необходимый инструмент в руках объединённого общей задачей даже маленького коллектива трудящихся!
Источники:
https://tvrts.ru/news/tret-milliona-na-cheloveka-byvshie-rabotniki-saza-otsudili-kompensatsiyu/
https://t.iss.one/SibiriaGlavnoe/10790
https://pulse19.ru/214275-rusal-objazali-vyplatit-byvshim-rabotnikam-900-tysjach-rublej-kompensacii-moralnogo-vreda/
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Россия@fakel_mrg
#Хакасия@fakel_mrg
#Саяногорск@fakel_mrg
#РУСАЛ@fakel_mrg
#Трудовой_конфликт@fakel_mrg
#Судебное_решение@fakel_mrg
27 февраля 2024-го года Саяногорский городской суд рассмотрел иски трёх бывших сотрудников-рабочих к акционерному обществу «РУСАЛ Саяногорский алюминиевый завод», в которых они требовали возместить им моральный и физический ущерб от действий и бездействия руководителей разного звена организации в период их трудовой деятельности в штате корпорации.
Трудящиеся в исковом заявлении указывали, что требование к возмещению физического и морального вреда вызвано фактом приобретения ими на работе заболеваний, связанных с отравлением фтором и его соединениями.
В рамках судебного разбирательства было установлено, что действительные условия труда на заводе не соответствовали нормам безопасности, установленным для предприятий подобного направления производственной деятельности, и это привело к серьёзной, на 20-30%, утрате трудоспособности данными бывшими сотрудниками завода РУСАЛ.
Также суд установил, что наличие опасных для здоровья трудящихся факторов при производстве алюминия основывалось на грубых просчётах в технологических процессах непосредственно на предприятии, что привело к вынесению судебного решения о необходимости для АО «РУСАЛ Саяногорский алюминиевый завод» выплатить каждому из обратившихся в суд пострадавших бывших сотрудников производства по 300 000 рублей компенсации.
Несмотря на то, что вынесенное судом текущее решение еще не вступило в законную силу и может быть обжаловано в суде вышестоящей инстанции, что, в свою очередь, приведёт к дополнительным потерям времени и сил трудящимися, хочется обратить внимание на то, что судебное решение трудовых конфликтов даже с бывшим работодателем, который проявил халатное и безответственное отношение к рабочим, повлёкшее потерю здоровья последними – это правильный, рабочий, результативный и часто необходимый инструмент в руках объединённого общей задачей даже маленького коллектива трудящихся!
Источники:
https://tvrts.ru/news/tret-milliona-na-cheloveka-byvshie-rabotniki-saza-otsudili-kompensatsiyu/
https://t.iss.one/SibiriaGlavnoe/10790
https://pulse19.ru/214275-rusal-objazali-vyplatit-byvshim-rabotnikam-900-tysjach-rublej-kompensacii-moralnogo-vreda/
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Россия@fakel_mrg
#Хакасия@fakel_mrg
#Саяногорск@fakel_mrg
#РУСАЛ@fakel_mrg
#Трудовой_конфликт@fakel_mrg
#Судебное_решение@fakel_mrg
