Представьте. Новый рабочий день. Вы неожиданно получаете приглашение на встречу с руководителем, где он начинает выражать недовольство Вашей работой.

Формулировки могут быть разные:
"Ты превысил трудозатраты в planner по прошлому проекту..."
"Нас не устраивает, что ты работаешь на полставки - переходи на полный рабочий день!".
"У нас вот в отделе уже нет сотрудников с часовой оплатой, ты один такой остался... "

Что же делать❓

1. Не поддаваться эмоциям, не выражаться.
2. Спокойно выслушать претензии руководителя.
3. Аргументировать фактами (если они есть на руках):
скрины переписки, скрины передачи заданий, ответы, письма.
4. Выслушать ответ от руководства. Если претензии остались и Вас подводят к увольнению - закончить совещание лучше словами :
"Мне надо подумать".
5. Ничего не подписывать! Даже если будут угрожать.
Сразу позвонить/написать профсоюзу.
Мы консультируем и рассматриваем все обращения от сотрудников. Вне зависимости от того являетесь ли Вы членом профсоюза.
6. Знайте, сразу соглашаться на условия работодателя невыгодно именно Вам. ( в случае увольнения)

Ведь именно Вам надо содержать семью, платить ипотеку, покупать продукты и одновременно с этим искать нормальную работу, а на это требуется время (особенно не густо с предложениями в регионах РФ) и на всё это нужна финансовая подушка безопасности.
Вы отдали этой работе силы, годы жизни, работали по 8 и более часов в день, выходили в выходные когда Вас умоляло руководство. Цените свой труд!


🖥 Также есть небольшие советы информационной безопасности для сотрудников от скрытых членов профсоюза:

- включите "двухфакторную аутентификацию" в вашем ТГ;
- выходите из ТГ после работы;
- исходите из того, что ваша личная переписка в ТГ может читаться со стороны компании;
- если у Вас личный компьютер, то открывайте Телеграмм на личном компьютере, а не на удалённом. Если компьютер компании - переходите на переписку с телефона.

Удаляйте переписку с профсоюзным ботом/активистом профсоюза после того как получили ответ на ваш вопрос или ведите переписку через другие мессенджеры.

Хорошо когда заработная плата как минимум не падает из года в год, согласитесь? На Балтийском заводе именно такой пункт и прописан в коллективном договоре: индексация зарплаты проводится ежегодно на уровень официальной инфляции.

Сохранение такого пункта в договоре - важная задача для профсоюза. "Факел" Санкт-Петербург считает, что профсоюз МПРА сделал немало для того, чтобы на заводе в 2022 году был продлён этот колдоговор.

Мы публикуем материал из местного приложения к газете "Факел" №32 за декабрь 2022 года. Спойлер из апреля 2023 - индексацию провели.

19 апреля независимый профсоюз METRO Кэш энд Керри, при поддержке активистов Факела, провел переговоры с новым генеральным директором METRO Йоханнесом Толаем. Профсоюз обозначил проблемы и предложил решать их вместе. Были достигнуты первые договоренности по сбору, рассмотрению и решению проблем работников.

Профсоюз и Факел надеются на открытость нового директора и ожидают положительных результатов для рабочих и компании. Подробности о переговорах и планах профсоюза будут доступны в мае в видео с председателем профкома Олегом Юдаевым.

В Забайкалье создан Межрегиональный профсоюз локомотивных бригад

Работники эксплуатационного локомотивного депо города Хилок в Забайкалье - филиал ОАО “РЖД” - создали “Межрегиональный профсоюз локомотивных бригад” (ППО “МПЛБ”). Новая организация вошла в Межрегиональный профсоюз “Новопроф”. Ее председателем избран Илья Масюк.


Лидер “Новопроф” Иван Милых уведомил руководство локомотивного депо и Забайкальской железной дороги о создании новой первички. Он подчеркнул, что межрегиональный профсоюз "Новопроф" является членской организацией Конфедерации труда России, а ее президент Борис Кравченко - членом Совета по правам человека и развитию гражданского общества при Президенте Российской Федерации.


Иван Милых также отметил, что профсоюзная организация готова во взаимодействии с трудовым коллективом содействовать в решении вопросов, связанных с социально-трудовыми отношениями. Руководитель “Новопроф” также напомнил о важности соблюдения трудового законодательства и выразил надежду на конструктивный диалог между администрацией и профсоюзом.

3 апреля состоялась очередная победа рабочего и независимого профсоюза московского метрополитена. Было заключено мировое соглашение между ГУП московский метрополитен и незаконно уволенным в октябре 2022 года работником ,старшим механиком связи, Голубов Евгением.
Подробности смотрите в новом ролике на нашем канале:
https://www.youtube.com/watch?v=XBznswLJT6Y

Давайте поддержим молодой профсоюз корреспондентов в "Учительской газете" и его председателя Наталью Яковлеву:

Ну что мы имеем по итогам борьбы собкоров с руководством "Учительской газеты" за свои трудовые права? Всего-то ведь компьютеров хотели, командировок побольше, внятной зарплаты. После долгого и бессмысленного молчания начальство пообещало нам сделать проект допсоглашения к трудовому договору в течение недели. Прошло три, и на вопрос, где оно, опять глухое молчание. Зато случилось много другого увлекательного. Например:

1. Иск против меня, председателя профячейки, от главного редактора "Учительской газеты" Арслана Дагировича Хасасова о защите его чести по поводу публикации на сайте "Новопроф" о проблемах собкоров. С требованием исключительно ко мне, минуя "Новопроф", сделать опровержение, выплатив 1 миллион рублей "за нравственные и физические страдания".

2. Активные и настойчивые обещания члену профсоюза, не отошедшему от тяжелой болезни, о создании серьезных проблем по поводу неувязки с пропиской в одном месте, регистрацией в другом. Хотя какое это имеет отношение к работодателю, ума не приложу.

3. Заявление в омскую полицию от честного и порядочного гражданина из г. Москва Арслана Дагировича Хасасова с просьбой проверить меня на благонадежность, дискредитацию, иноагенство и что-то еще. Хоть не на педофилию. Безусловно верю, что СКР разберется. Но журналист я хороший, моих публикаций, а особенно их перепечаток в сети много. Так что это будет долго и мало приятно.
Ну а как пишет писатель, журналист, медиаменеджер и кандидат юр. наук А. Хасавов, вы можете почитать сами. Зря, может, я критиковала в обзоре вот эту редакторскую колонку, посчитав, что она отсылает к другой пьесе Шварца: «Позвольте сказать вам прямо, грубо, по-стариковски: вы великий человек, государь»? И ведь даже не упомянула про странное окончание. Предварительно перечислив уважаемых мужей, посетивших салон образования, автор внезапно сообщает: "Сотни, если не тысячи рукопожатий, чуть меньше, увы, поцелуев". Может, это все же про Обыкновенное чудо, по нынешним-то временам?

Вдобавок к этой фантасмагории поступают странные звонки. С утра написала в редакцию УГ, что потеряла телефон, вечером вставила ту же симку в новый, и вдруг страшным басом в ухо: "Ваш телефон найден на месте преступления, сейчас подъедем, арестуем". Правда, телефон я на самом деле разбила, и его осколки все еще лежат в моей сумке. Новая порода мошенников - им денег не надо, лишь бы с преступностью побороться. И ведь не мне одной звонят-то! Боюсь представить, что ждет дальше: наркотики в сумке, труп под кроватью?

Уволенные с дочерних предприятий АО «КазМунайГаз» рабочие из Жанаозена требуют участия правительства в переговорах и решении вопроса.
Рабочие заявили о торможение переговоров с представителями АО «Казмунайгаз» и о том, что они не согласны с составом комиссии.

Представителей рабочих не добавляют в состав комиссии.
АО «КазМунайГаз» в ответе мотивировал свой отказ тем, что создание комиссии с рабочими не предусмотрено законодательством РК, потому что это не относится к трудовому спору.
Рабочие не согласны с этой оценкой. Они требуют участия государства в решении этого вопроса.Также в официальном ответе АО «КазМунайГаз» отсутствуют печать, исходный номер, печать и штрих-код.

При этом речь идет не о зарплате. Рабочие требуют выплат по единой системе оплаты труда которая есть на АО «КазМунайГаз».

Рабочим предлагали устроиться в другие компании, но они отказались.
«Мы требуем работу, соответствующую требованиям Трудового кодекса, где соблюдены производственная база, рабочие условия и техническое обеспечение. У компании, которых нам предложили, ничего этого нет», – подчеркнули рабочие.

Второй КСОЮ: вакцинация не является уважительной причиной для отсутствия на работе.

Работник отсутствовал на рабочем месте более 4-х часов подряд. От дачи объяснений о причинах своего отсутствия он отказался. Тогда работодатель применил к работнику дисциплинарное взыскание в виде замечания. Работник с наказанием не согласился и обратился в суд. При рассмотрении дела он пояснил, что отсутствовал на работе по уважительной причине - проходил вакцинацию от COVID-19.

Суды поддержали работодателя. У работника была возможность сообщить работодателю о причинах своего отсутствия, однако он этого не сделал, что свидетельствует о злоупотреблении правом с его стороны. Кроме того, медицинские организации осуществляют деятельность по вакцинации также и в выходные дни, рабочий день истца установлен до 16 часов 30 минут, что не препятствовало ему осуществить вакцинацию вне рабочего времени.

Источник: Определение Второго КСОЮ от 21 февраля 2023 г. по делу N 8Г-2664/2023.

#юрликбез @fakel_mrg
#Факел @fakel_mrg

Восьмичасовая забастовка привела к остановке железных дорог Германии в пятницу утром. Забастовки также проходили в четырех крупных аэропортах.

Профсоюз железнодорожников EVG призвал своих членов остановить работу с 3:00 до 11:00. Главный железнодорожный оператор Германии,государственная компания Deutsche Bahn, объявила вскоре после этого призыва в среду, что отменяет междугородние перевозки с 3:00 до 13:00. Большинство региональных поездов также будут отменены.

Профсоюз EVG заявляет, что ему необходимо усилить давление на работодателей, поскольку он добивается повышения заработной платы до уровня инфляции.

Профсоюз Ver.di призвал сотрудников службы безопасности и обслуживания в аэропортах Дюссельдорфа, Кельн-Бонна и Гамбурга объявить забастовку в четверг и пятницу. Аэропорт Штутгарта также пострадал в пятницу, все вылеты были отменены.

#Германия@fakel_mrg
#профсоюз_ver.di@fakel_mrg
#профсоюз_evg@fakel_mrg
#транспорт@fakel_mrg
#забастовка@fakel_mrg

В Канаде крупная забастовка профсоюзов может сорвать налоговый сезон.

В Онтарио почти 100 000 федеральных служащих, в том числе 35 000 из налогового агентства Канады, объявили забастовку в среду. Федеральные рабочие вышли на пикеты по всей стране во время налогового сезона, после того, как профсоюз и правительство не смогли прийти к соглашению к крайнему сроку во вторник вечером.

Крис Эйлуорд, президент профсоюза Public Service Alliance, заявил в среду, что 97 000 рабочих бастуют по всей стране. (Public Service Alliance of Canada, PSAC — один из крупнейших профсоюзов Канады, имеющий членов во всех провинциях и территориях. Объединяет сотрудников федеральных и муниципальных служб) .

Поскольку в забастовке участвует почти треть всех федеральных государственных служащих входящих в профсоюз, правительство предупреждают о сбоях и полной остановке налогового сезона. Большинство налоговых деклараций в Канаде подаются до 30 апреля. Другие проблемы включают сбои в страховании занятости, иммиграционных и паспортных заявлениях.

Профсоюз настаивает на ежегодном повышении заработной платы на 4,5% в течение следующих трех лет. В нем говорится, что увеличение необходимо, чтобы идти в ногу с инфляцией и стоимостью жизни.

#Канада@fakel_mrg
#профсоюз_psac@fakel_mrg
#забастовка@fakel_mrg

4 апреля, состоялась очередная победа рабочего и профсоюза.
В рамках новой кампании профсоюз вернул первую 13 зарплату не законно уволенному рабочему.
Суд частично удовлетворил требования работника, обязал метрополитен выплатить 13 зарплату, неустойку за время ожидания и компенсацию морального вреда. Подробности смотрите в этом ролике.
https://www.youtube.com/watch?v=DUGAVUmtANo

А ВЫ ЗАКУПИЛИ ДЕЖУРНЫЕ ДИКТОФОНЫ ДЛЯ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА?

Позиция Рострудинспекции по аудиозаписи:

Работник сможет использовать аудиозапись своего разговора с работодателем в качестве доказательства, если из записанного разговора можно четко установить:
- состав участвующих в разговоре лиц,
- место разговора,
- содержание разговора.

Позиция Верховного суда по аудиозаписям:

Аудиозапись разговоров (устных и телефонных) возможна и принимается судом, если запись производится лицом, участвующим в этом разговоре, и касается обстоятельств, связанных с конкретными (договорными) отношениями между сторонами.

Важно:
- во-первых, перед началом разговора необходимо наговорить на диктофон, где, когда, во сколько и между кем происходит беседа,
- во-вторых, стараться вести разговор таким образом, чтобы собеседник подтвердил, что именно он участвует в разговоре.

Самое важное:
Запись разговора правомерна, если в ней не содержится никакой информации о частной жизни лица. То есть всё что касается трудовых отношений можно писать спокойно.

(на фото отличная и многократно проверенная штука всего за 1800 на озоне)

Забастовки иранских энергетиков, нефтехимиков и сталелитейщиков набирают обороты, поскольку новые фирмы присоединились к общенациональным забастовкам.

По данным Совета по организации протестов нефтяных контрактников, рабочие более 80 компаний присоединились к забастовке, протестуя против плохих условий труда, низкой заработной платы и роста стоимости жизни.

Совет обвинил режим в стремлении посеять раскол среди рабочих из-за этнических различий. «В некоторых местах видно, что наши митинги протеста были разогнаны под предлогом принадлежности рабочих к определенной этнической принадлежности», — говорится в заявлении группы на этой неделе.

«Это при том, что у всех нас, рабочих со всех уголков страны, есть общие боли и враги. Каждый день мы все протестуем против бедности, роста цен и ухудшения условий нашей работы и жизни».

Почти все бастующие рабочие нефтяной, газовой, металлургической, нефтехимической и других отраслей промышленности официально не наняты нефтяной компанией страны или соответствующими министерствами и работают по временным контрактам, поэтому рискуют своим единственным средством к существованию, присоединяясь к забастовкам.

Активисты профсоюзов предупреждают, что общество находится на грани взрыва, поскольку забастовки выходят на новый уровень. Эксперты говорят, что конца этому не видно, поскольку напряженность растет на фоне рушащейся экономики и сильнейших за последние годы настроений против режима.

Работодатели заявляют, что забастовки скоро закончатся, утверждая, что до конца лета других забастовок не будет.

Однако совет это опроверг. «Мы твердо заявляем, что мы не рабы, поэтому никто не может говорить от нашего имени», — говорится в сообщении.

В аудиофайле, отправленном в Iran International мужчина рассказал о тяжелом положении контрактных рабочих, описав их положение как «застрявшее в скрытом рабстве». Рабочий говорит, что проблемы связаны с особым статусом нескольких топ-менеджеров с хорошими связями и систематической коррупцией в энергетической отрасли .

Он подробно рассказал о скудной заработной плате, выплачиваемой с задержками, и об отсутствии перерывов на выходные для перегруженных и недоплачиваемых сотрудников. Рабочий также объяснил, как силы безопасности страны угрожают бастующим и их семьям серьезными последствиями, если они не прекратят участие в забастовках.

Рабочие, официально нанятые министерством нефти, находятся в лучших условиях и обычно не рискуют своим положением, присоединяясь к народным движениям.

Джавад Аббаси Таваллали, журналист, непосредственно знакомый с условиями труда в Асалуйе — городе в провинции Бушер, где расположено большинство электростанций и нефтеперерабатывающих заводов страны, — ранее на этой неделе сообщил Iran International, что почти все эти государственные подрядчики, такие как Петро Сина Арья, ПетроПарс и Петро Пайдар Иран, связаны с Революционной гвардией.

Совет не раскрыл точное количество или процент бастующих рабочих или когда фабрикам придется прекратить работу, если забастовки продолжатся.

Нынешний раунд забастовок начался в субботу. Рабочие требуют повышения заработной платы перед лицом более чем 50-процентной годовой инфляции.

Источник https://www.iranintl.com

Получил бронь и думаешь, что уже ничего не грозит? А вот и нет, у всего есть свои подводные камни, валуны и даже горные хребты. О том, как могут манипулировать бронью на работе мы и рассказали в одном из местных номеров "Факела". Как защититься от этого - тоже.

Мы публикуем материал из местного приложения к газете "Факел" №32 за декабрь 2022 года.
https://m.vk.com/@fakel_mrg-o-podvodnyh-kamnyah-dlya-teh-kto-poluchil-bron

#питер@fakel_mrg #газета@fakel_mrg #Факел@fakel_mrg #Санкт_Петербург@fakel_mrg

Ваша зарплата за месяц: минус 100 000 рублей. И вот вы уже работаете в долг. Ситуация кажется абсурдной. Но ещё абсурднее, что этот штраф начислен в каком-то приложении, а деньги не выплачиваются вполне живые.

Но именно таковы могут быть реалии для некоторых работников в сфере неустойчивой занятости: курьеров, работников и грузчиков пунктов выдачи, складов крупных платформ-агрегаторов.

Что делать? Профсоюз рекомендует скачать другое приложение под названием "Онлайнинспекция.рф":
Android: https://play.google.com/store/apps/details?id=com.onl..
Apple: https://apps.apple.com/ru/app/онлайнинспекция-рф/id64..

Краткий порядок действий:
1. Зарегистрироваться.
2. Кликнуть "Сообщить о проблеме".
3. Кликнуть "Заработная плата".
4. Нажать "Произведены удержания из заработной платы".

Далее указать свои ФИО и описать ситуацию по существу. Ответ от ГИТ должен быть получен вами в срок до 30 дней после регистрации заявления.

Не отчаивайтесь, если в ответе инспектор написал формальную отписку или сообщил, что в условиях моратория на проверки бизнеса не может провести её.

Будьте настойчивы - обратитесь к руководителю инспектора рангом выше с просьбой разобраться в вашем вопросе и ответить по существу вопроса. Сделать это правильно вам смогут помочь в профсоюзе. Там же вместе и подберут правильную стратегию.

И помните: штрафы незаконны.
Роструд: https://t.iss.one/rostrudgovru/1133

Сегодня утром распространили несколько сот экземпляров актуального номера газеты "ФАКЕЛ" на проходных АО "АВТОВАЗ". Внештатный с сотрудник газеты Владимир и председатель МП ПФО " МОЛОТ" Басистый Григорий пообщались с сотрудниками предприятия.

Часто борьба рабочих за свои права заканчивается на подписании коллективного договора, что конечно же уже победа, но сам документ, без контроля со стороны рабочих, не гарантирует того что его будет соблюдать руководство.

Например профсоюзы ВСМПО и АВИСМА борются за 12% индексацию зарплаты, против 6%.

При этом с рабочими заключён не только коллективный договор, но также их права защищает межотраслевое соглашения по авиационной промышленности РФ.

Оба эти документа гарантируют индексацию зарплаты не ниже индекса цен в регионе, который по подсчётам Росстата 11,8%. Работодатель же настаивает на 6%.

Но на этом предприятии работники организовали профсоюз.

Вот позиция лидера профсоюза ВСМПО Зульфара Файзулина:
— Уровень чистой прибыли, которую своим потом заработали сотрудники двух промышленных площадок, позволяет установить достойную заработную плату всем, кто выпускает титановую продукцию. Во всяком случае, возможность привести зарплату в соответствие с инфляционными показателями у компании есть! И мы никогда не согласимся с тем, что сейчас предлагает работодатель. Будем использовать все законные методы, чтобы добиться выполнения Коллективного договора и Отраслевого соглашения. —

Помни победа это не повод расслабляться, а шаг на пути к лучшему.
Объединяйтесь и улучшайте жизнь сами!

#Россия@fakel_mrg #завод@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg #коллективный_договор@fakel_mrg

Штраф, назначенный работодателю за допущенное работником правонарушение, взыскать с работника не получится.

Зачастую работодатель, вынужденный заплатить штрафные санкции за нарушение законодательства, требует возместить расходы на их оплату от работника, допустившего нарушение.

Недавно при рассмотрении подобного спора между учреждением и работником суд, отказывая работодателю, указал на то, что понятие прямого действительного ущерба не является идентичным с понятием убытков, содержащимся в п. 2 ст. 15 ГК РФ, и не предусматривает обязанности работника возмещать работодателю уплаченные им суммы штрафа, пеней за нарушение третьими лицами действующего законодательства. Соответственно, привлечение учреждения к ответственности с назначением наказания в виде штрафа не может быть отнесено к прямому действительному ущербу, который обязан возместить работник.

Отметим, что такая позиция встречается и в других судебных решениях.

Источник: Определение Московского городского суда от 27 марта 2023 г. N 33-13156/2023.

#юрликбез @fakel_mrg
#Факел @fakel_mrg