52% уральской и сибирской молодёжи готовы освоить рабочую профессию.
Центр развития «НОВАЯ ЭРА» расспросил российскую молодёжь на Урале и в Сибири о том, как они относятся к рабочим специальностям и не против ли их освоить. Как оказалось 52,1% респондентов готовы обучиться рабочей специальности. При этом 40,9% плохо осведомлены об условиях работы на заводе.
Ключевым фактором для выбора рабочей профессии и работе на заводе респонденты отметили денежную мотивацию (82,9%). Для 49,9% опрошенных также оказалось важным понимание, что работа повлияет на их профессиональное и карьерное развитие.
39% респондентов отмечает существенным фактором значимость профессии для общества, что говорит о сохранении весомой доли молодёжи с социально ориентированными установками.
Значительная доля респондентов высоко оценивает возможность найти работу на производственном предприятии уже сегодня (42,4%) и в будущем (43,1%).
Респонденты выделили самых привлекательных работодателей среди промышленных предприятий (распределены без приоритета): Башнефть, Газпром, Лукойл, Новатэк, Норникель, РЖД, Росатом, Ростех, Роснефть, Сибур, Татнефть, Уралвагонзавод, Уралхим и другие.
Исследователи пришли к выводу, что работодателям необходимо активнее взаимодействовать с молодёжью (58,5% этого ждут). А наилучшие форматы для этого — оплачиваемые стажировки (ответили 85,1% респондентов), практики (61,1%) и экскурсии (53,8%).
Исследование проводилось методом анкетирования в ноябре-декабре 2023 года в регионах Урала и Сибири. В нём приняли участие 1461 человек (94,7% — студенты вузов, 3,1% — студенты ссузов, 1,5% — выпускники вузов, 0,7% — выпускники ссузов).
#РОССИЯ
#НОВАЯ_ЭРА
Центр развития «НОВАЯ ЭРА» расспросил российскую молодёжь на Урале и в Сибири о том, как они относятся к рабочим специальностям и не против ли их освоить. Как оказалось 52,1% респондентов готовы обучиться рабочей специальности. При этом 40,9% плохо осведомлены об условиях работы на заводе.
Ключевым фактором для выбора рабочей профессии и работе на заводе респонденты отметили денежную мотивацию (82,9%). Для 49,9% опрошенных также оказалось важным понимание, что работа повлияет на их профессиональное и карьерное развитие.
39% респондентов отмечает существенным фактором значимость профессии для общества, что говорит о сохранении весомой доли молодёжи с социально ориентированными установками.
Значительная доля респондентов высоко оценивает возможность найти работу на производственном предприятии уже сегодня (42,4%) и в будущем (43,1%).
Респонденты выделили самых привлекательных работодателей среди промышленных предприятий (распределены без приоритета): Башнефть, Газпром, Лукойл, Новатэк, Норникель, РЖД, Росатом, Ростех, Роснефть, Сибур, Татнефть, Уралвагонзавод, Уралхим и другие.
Исследователи пришли к выводу, что работодателям необходимо активнее взаимодействовать с молодёжью (58,5% этого ждут). А наилучшие форматы для этого — оплачиваемые стажировки (ответили 85,1% респондентов), практики (61,1%) и экскурсии (53,8%).
Исследование проводилось методом анкетирования в ноябре-декабре 2023 года в регионах Урала и Сибири. В нём приняли участие 1461 человек (94,7% — студенты вузов, 3,1% — студенты ссузов, 1,5% — выпускники вузов, 0,7% — выпускники ссузов).
#РОССИЯ
#НОВАЯ_ЭРА